有關部門人員的月工作總結標準樣本（3篇）

第9頁共9頁有關部門?人員的月?工作總結?標準樣本?今年的?____?月份好像?十分短暫?，等我回?過神來的?時候，才?發(fā)現(xiàn)__?__月已?經(jīng)結束了?，在這個?月我想我?也算是做?出了一些?成就，或?許也會有?些許不足?，但這些?都是寶貴?的工作經(jīng)?驗，是時?候總結一?番了。?____?日常的工?作我的?這份工作?是網(wǎng)店美?工，主要?是負責進?行圖片的?美化與修?改，無論?是商品圖?片還是店?鋪詳情頁?，這些都?是需要我?去進行設?計的，根?據(jù)節(jié)假日?的不同，?我也會設?計一些不?同的海報?，至于商?品的圖片?那更是我?的基礎工?作了，畢?竟只有令?人賞心悅?目的圖片?才有讓人?點擊的欲?望。當然?，有些時?候我也會?登錄手機?淘寶和網(wǎng)?頁淘寶，?點進去查?看自己公?司的那幾?家店鋪進?行反復的?檢查，看?是否有著?紕漏，因?為在這方?面，我覺?得自己還?是負有一?部分責任?的，畢竟?職責所在?嘛。當然?，網(wǎng)店的?美工不止?我一個人?，還有一?名老員工?，我經(jīng)常?會和他學?習一些美?工技巧，?畢竟我是?年輕人，?應該要多?學習，除?此之外還?要緊跟時?代的潮流?，無論是?新出的電?影還是書?籍，新出?的化妝品?還是寶寶?，我都要?看一遍，?畢竟美工?也是要提?升自己審?美水平的?，閉門造?車面對那?些老舊的?圖片也不?會有什么?成就。?2.__?__月份?的工作成?就3.?工作中的?不足首?先是圖片?被盜用的?情況，這?點是比較?讓人心寒?的，辛辛?苦苦做出?來的創(chuàng)意?，被別人?直接拿走?，裁剪l?ogo以?后儼然成?了別人的?創(chuàng)作，這?無疑是讓?美工感到?心寒的，?而且由于?目前對這?方面的打?擊力度不?大，即便?是被抄襲?也是無可?奈何的事?情。其?次是準備?工作不足?，這一點?也不是美?工的問題?，而是客?服方面出?了問題，?明明節(jié)假?日是生意?的時候，?但是節(jié)假?日我們的?客服有好?幾人休假?，導致工?作非常忙?，即便是?愿意多出?加班費也?沒人愿意?多做，不?然的話網(wǎng)?店的銷量?其實還能?夠更好的?。4.?工作體會?既然_?___月?份已經(jīng)結?束了，那?么我就沒?有必要繼?續(xù)糾結下?去了，這?個時候應?該要往前?看，__?__月份?的時候我?會更加努?力，爭取?做的更好?。有關?部門人員?的月工作?總結標準?樣本（二?）__?__年公?司的生產(chǎn)?經(jīng)營工作?遇到了一?些困難，?我們財務?部也不例?外。但是?通過部門?全體同事?的努力以?及各部門?大力支持?和積極配?合下，我?們逐步走?出困境，?各項工作?開始正常?化。我們?財務部根?據(jù)領導班?子的工作?意見，圍?繞公司的?中心目標?，結合本?部門的實?際情況和?工作重點?，群策群?力，充分?調(diào)動全體?財務人員?的工作積?極性和工?作能動性?，精心安?排，通力?合作，基?本完成了?____?年的財務?工作，取?得了一定?的工作成?績?，F(xiàn)將?____?年財務部?工作情況?具體總結?如下：?1.認真?細致做好?財務日常?工作。?一是認真?、細致地?做好會計?報銷、工?資發(fā)放、?會計原始?憑證、記?賬憑證的?審核、記?賬、裝訂?及相關財?政、稅務?票據(jù)的領?用、核銷?等日常會?計核算、?會計監(jiān)督?工作，做?到工作仔?細、認真?、無差錯?。二是按?會計檔案?管理的要?求及時進?行會計檔?案的整理?、歸檔工?作，確保?會計檔案?全面、完?整，便于?以后日常?查閱和利?用。三是?積極與相?關稅務主?管部門聯(lián)?系，爭取?相關部門?對我公司?的理解與?支持，限?度的利用?國家相關?的福利企?業(yè)稅收優(yōu)?惠政策，?為公司節(jié)?約每一分?資金，創(chuàng)?造經(jīng)濟效?益，確保?公司發(fā)展?和生產(chǎn)經(jīng)?營工作的?正常開展?。四是在?做好自己?本職工作?的同時，?我們財務?部堅持“?公司工作?一盤棋”?，積極配?合相關部?門的工作?，利用財?務部現(xiàn)有?的各項資?源做好力?所能及的?工作，為?公司的發(fā)?展做出我?們應盡的?努力。?2.制訂?各項財務?成本計劃?，嚴格控?制成本費?用。我?們財務部?根據(jù)公司?實際制訂?各項財務?成本計劃?，嚴格控?制成本費?用，為增?加公司經(jīng)?濟效益，?從產(chǎn)量、?成本和收?入三者的?關系來控?制成本。?同時，把?成本控制?貫穿于公?司生產(chǎn)經(jīng)?營全過程?，讓成本?控制、節(jié)?約的觀念?成為每個?部門、每?一個員工?的自覺行?動。通過?精細化管?理和有效?的方法促?使每個部?門、每個?員工都從?基礎工作?抓起，從?點滴抓起?，力求走?好每一步?，抓好每?件事，讓?每一個人?、每一分?錢、每一?份資源都?發(fā)揮作用?，都為公?司創(chuàng)造價?值。3?.做好資?金調(diào)撥工?作，合理?控制公司?總體資金?規(guī)模。?為了保證?有限的資?金能滿足?公司正常?生產(chǎn)與日?常開支需?要，為此?，我們財?務部一方?面及時與?客戶對賬?，加強銷?貨款的及?時回籠，?在資金安?排上，做?到公正、?透明，先?急后緩。?另一方面?，根據(jù)公?司經(jīng)營方?針與計劃?，合理地?安排融資?進度與額?度，選擇?相對利率?較低的銀?行去貸款?，以保證?生產(chǎn)經(jīng)營?所需。這?樣，通過?以資金為?紐帶的綜?合調(diào)控，?促進了公?司生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展的?有序進行?，今年我?公司負責?____?項目，該?項目計劃?投資__?__億目?前已投資?三千五百?萬元已預?收房款近?____?萬元本年?貸款__?__萬元?。4.?加強財務?會計制度?建設，提?高財務信?息質(zhì)量。?我們財?務部加強?財務會計?制度建設?，用制度?規(guī)范財務?工作，嚴?格落實到?實際財務?工作中。?同時切實?提高會計?信息的質(zhì)?量，要求?會計報表?報送時間?必須及時?，做到數(shù)?據(jù)準確、?報表格式?規(guī)范、完?整，提高?了會計信?息的質(zhì)量?，為公司?領導決策?和管理者?進行財務?分析提供?了可靠、?有用的信?息。5?.明確工?作崗位職?責，提高?財務人員?責任性。?雖然我?們財務部?只有__?__名工?作人員，?但每個人?都能明確?自己的崗?位職責權?限、工作?分工和紀?律要求，?從而認真?做好工作?。同時要?求他們進?行工作總?結，崗位?評述和認?定，對各?自的工作?提出建議?、作出打?算。這樣?，強化了?各崗位會?計人員的?責任感，?加強了內(nèi)?部核算監(jiān)?督，促進?了各崗位?的交流、?合作與團?結。6?.加強團?隊建設，?做好服務?工作。?搞好財務?工作，團?隊建設是?根本。我?們財務部?要求每個?會計人員?牢固確立?“以人為?本”的管?理理念，?認真聽取?職工的意?見與建議?，與職工?同呼吸，?共命運，?加快各項?工作發(fā)展?。每個會?計人員要?辛勤努力?、廉潔清?正和勤儉?樸素，提?高自己的?綜合素質(zhì)?，充分調(diào)?動工作積?極性，團?結一致，?齊心協(xié)力?，把各項?財務工作?搞好。同?時要在財?務工作崗?位上，做?好服務工?作，把自?己看作是?公司的普?通一兵，?要開動腦?筋，想方?設法，搞?好服務，?獲得職工?群眾的滿?意，一心?一意搞好?工作，全?面提升財?務工作質(zhì)?量。7?.___?_年的工?作打算。?___?_年，我?們財務部?要在公司?的正確領?導和相關?部門的指?導、支持?、配合下?，在現(xiàn)有?工作的基?礎上，再?接再厲，?繼續(xù)發(fā)揮?整個財務?群體的整?體作用，?不斷學習?新的業(yè)務?知識，克?服實際工?作中出現(xiàn)?的具體困?難，使公?司的整體?財務工作?再上新臺?階。1?)、繼續(xù)?做好日常?的會計憑?證審核、?報銷工作?，每月的?工資發(fā)放?工作，按?時進行會?計憑證的?裝訂、歸?檔工作及?相關的會?計核算、?監(jiān)督工作?，爭取做?到工作認?真、仔細?，無差錯?。按時完?成有關會?計核算和?相關會計?管理報表?的編報工?作，及時?提交給相?關的部門?和有關領?導，確保?準確無誤?。2)?、加強資?金管理，?做好資金?調(diào)撥工作?。要根據(jù)?公司生產(chǎn)?經(jīng)營與日?常開支需?要制定資?金使用計?劃，嚴格?按計劃執(zhí)?行，確保?公司生產(chǎn)?經(jīng)營工作?能正常開?展。3?)、做好?公司經(jīng)濟?活動分析?工作，及?時提出為?實現(xiàn)公司?生產(chǎn)經(jīng)營?計劃的財?務控制可?行性措施?或建議。?配合公司?進行收入?、成本、?費用的專?項檢查，?加強非生?產(chǎn)費用和?可控費用?的控制、?執(zhí)行力度?，不能超?支的絕不?超支。?4)、繼?續(xù)與財政?、物價、?稅務等部?門溝通、?聯(lián)系，處?理好與公?司相關的?財政、物?價、稅務?事宜。繼?續(xù)與銀行?等金融部?門溝通，?爭取在全?國銀行資?金相對較?緊的情況?下，爭取?銀行對公?司的資金?支持有新?的再投入?，為公司?的發(fā)展和?生產(chǎn)經(jīng)營?工作籌措?需要的資?金，確保?公司發(fā)展?與建設資?金的需求?。6)?、繼續(xù)制?定和完善?各項財務?管理制度?和內(nèi)部控?制制度，?清理、完?善公司的?財務核算?，財務管?理制度，?使財務工?作做到照?章辦事。?___?_年，我?們財務部?在公司的?領導下，?認真努力?工作，雖?然在政治?思想和業(yè)?務知識上?有了很大?的提高，?基本完成?了工作任?務，取得?一定的成?績，但是?與公司領?導的要求?相比，還?是存在一?些不足與?差距，需?要努力提?高和改進?。今后，?我們財務?部要繼續(xù)?加強學習?，提高自?身綜合素?質(zhì)，圍繞?公司生產(chǎn)?經(jīng)營的工?作目標任?務，以求?真務實的?工作作風?，以創(chuàng)新?發(fā)展的工?作思路，?奮發(fā)努力?，攻堅破?難，把各?項財務工?作提高到?一個新的?水平，為?公司的發(fā)?展做出應?有的努力?與貢獻。?有關部?門人員的?月工作總?結標準樣?本（三）?一、人?事管理?1、徹底?完成人事?管理有關?文件資料?，并根據(jù)?公司的發(fā)?展逐步完?善并下發(fā)?各部門;?對公司及?各部門下?發(fā)的文件?資料進行?修改完善?，并進行?會簽下發(fā)?;解釋并?監(jiān)督各部?門對已下?發(fā)文件的?執(zhí)行情況?，并做進?一步指導?實施。?⑴、重新?對現(xiàn)有人?員進行了?建檔工作?，現(xiàn)員工?檔案齊全?。⑵、?對各部門?、人員進?行分組建?檔，便于?工作操作?和核查、?調(diào)動和管?理。⑶?、辦理公?司新進、?離職、調(diào)?動等手續(xù)?;對離職?人員的自?離、辭工?、病退等?實行分類?整理存檔?，便于查?證;同時?做好調(diào)動?、提拔人?員等檔案?資料信息?保管，月?底傳新進?、離職、?調(diào)動人員?資料到財?務部。?⑷、實行?各部門負?責人對在?職人員的?人數(shù)每月?進行統(tǒng)計?，并對離?職人員、?新進、調(diào)?動人員作?月統(tǒng)計并?進行核對?，方便了?部門、人?事、財務?查找、結?算管理，?增強了人?力資源管?理。⑸?、及時做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔。?3、人員?招聘。?⑴、各部?門傳遞人?員增補單?。4、?員工住宿?情況。每?月對員工?的住宿情?況進行統(tǒng)?計，并對?外宿員工?的名單進?行上報財?務部，按?公司有關?規(guī)章制度?給予住房?補貼的發(fā)?放。5?、嚴肅勞?動紀律。?⑴、加?強考勤管?理，在全?公司上下?協(xié)助下抓?按時上、?下班時間?，規(guī)范考?勤制度。?⑵、嚴?格考勤制?度責任的?落實。?⑶、加強?請(休)?假制度、?放行條管?理，對不?履行請(?休)假手?續(xù)或未開?放行條者?、擅自離?崗者等，?堅決予以?查實并作?出處理，?這樣即維?護考勤制?度的嚴肅?性，又從?另一方面?激勵了在?崗員工的?積極性，?進而大大?改善了公?司的工作?作風。?7、人事?月統(tǒng)計工?作。每月?對公司全?廠各部門?人數(shù)進行?匯總，對?新進、離?職、調(diào)動?人員進行?備注。?8、做好?人員流動?率的控制?與勞資關?系、糾紛?的預見與?處理等記?錄。既保?障員工合?法權益又?維護公司?的形象和?根本利益?。二、?建議行?政人事總?務工作對?一個正在?成長和發(fā)?展的公司?而言，是?非常嚴峻?而重要的?基礎工作?，也是需?要公司上?下通力合?作的工作?。各部門?配合共同?做好工作?的項目較?多，因此?需要公司?領導予以?重視和支?持。自上?而下轉變?觀念與否?，各部門?提供支持?與配合的?程度如何?，都是行?政人事總?務部工作?成敗的關?鍵。所以?行政人事?總務部在?制定年度?目標后，?在完成過?程中懇請?公司領導?與各部門?予以大力?協(xié)助。?____?年公司是?緊張忙碌?的，行政?人事總務?部工作責?任大，但?我始