人力資源管理系統(tǒng)發(fā)版說(shuō)明書(shū)

金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2 2 22產(chǎn)品主要功能 4 4 4 5 5 6 6 7 8 9 3.3HR/Web服 3.4數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 4其他事項(xiàng) 4.2加密許可控制策略特別說(shuō)明 4.4獲得支持的途徑 金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2，其產(chǎn)品形態(tài)為獨(dú)立安裝包，如果已經(jīng)安裝了K/3產(chǎn)品的用戶，需將原有版本卸載后才能安裝金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2產(chǎn)品。K/3成長(zhǎng)版V12.2、K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2在演示狀態(tài)下可以同時(shí)安裝在一個(gè)操作系統(tǒng)上。但正式應(yīng)用不能安裝在一個(gè)操作系統(tǒng)上。金蝶K/3ERP集成了財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、成本管理、計(jì)劃管理、生產(chǎn)制造管理、人力資源管理、客戶關(guān)系管理、移動(dòng)商務(wù)等全面應(yīng)用，有效的整合了現(xiàn)有系統(tǒng)以及PLM、銀企互聯(lián)平臺(tái)、考勤系統(tǒng)、金稅系統(tǒng)、條碼、實(shí)驗(yàn)信息系統(tǒng)等第三方系統(tǒng)。金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2共有91個(gè)子系統(tǒng)和36個(gè)客戶端工具。財(cái)務(wù)系統(tǒng)（22財(cái)務(wù)系統(tǒng)（22個(gè)子系統(tǒng)）供應(yīng)鏈系統(tǒng)（15個(gè)子系統(tǒng)）成本管理系統(tǒng)（5個(gè)子系統(tǒng)）計(jì)劃管理系統(tǒng)（6個(gè)子系統(tǒng)）生產(chǎn)管理系統(tǒng)（4個(gè)子系統(tǒng)）精益管理（1個(gè)子系統(tǒng)）人力資源系統(tǒng)（13個(gè)子系統(tǒng)）企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)（4個(gè)子系統(tǒng)）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制活動(dòng)信息與溝通移動(dòng)商務(wù)（2個(gè)子系統(tǒng)）基礎(chǔ)系統(tǒng)（3個(gè)子系統(tǒng)）客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（7個(gè)子系統(tǒng)）客戶管理市場(chǎng)管理銷(xiāo)售過(guò)程管理決策分析資源管理房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)（4個(gè)系統(tǒng)）房地產(chǎn)合同管理房地產(chǎn)動(dòng)態(tài)成本管理房地產(chǎn)數(shù)據(jù)交換工具數(shù)據(jù)交換工具傳輸工具報(bào)表后臺(tái)自動(dòng)重算定分銷(xiāo)傳輸服務(wù)管理器分銷(xiāo)傳輸配置工具分銷(xiāo)管理單據(jù)自動(dòng)義傳輸輔助工具代理服務(wù)K/3萬(wàn)能報(bào)表單據(jù)自定義網(wǎng)絡(luò)檢查工具系統(tǒng)工具報(bào)表函數(shù)科目轉(zhuǎn)單據(jù)套打工具合并報(bào)表工具Adapter配置器K/3webserviceK/3BOS平臺(tái)注意事項(xiàng)：在K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2版中，房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目管理、管理駕駛艙、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)暫不支持繁體和英文的應(yīng)用。2產(chǎn)品主要功能的工作臺(tái)、系統(tǒng)設(shè)置、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)及K/3主控臺(tái)人力資源等模塊組成。系統(tǒng)以在我的工作臺(tái)、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)等功能模塊全面覆蓋人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的多個(gè)領(lǐng)域和多個(gè)層次，構(gòu)成可適應(yīng)于各種類(lèi)型企業(yè)管理特點(diǎn)的全面的人力資源管理解決方案。全產(chǎn)品形態(tài)下的整體框架：2.1.2.1主要功能請(qǐng)參考“企業(yè)績(jī)效管理”部分的說(shuō)明。2.1.2.2新增和完善功能2.1.3.1主要功能K/3力資源系統(tǒng)提供方便易用的配置功能，通過(guò)各種參數(shù)的方案配置，可實(shí)現(xiàn)不同的應(yīng)用方式?？蓪?duì)組織架構(gòu)管理、職員管理、績(jī)效管理、招聘管理、考勤管理、薪資管理、查詢(xún)報(bào)表等各個(gè)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行不同業(yè)務(wù)的參數(shù)配置，實(shí)現(xiàn)不同應(yīng)用場(chǎng)景的業(yè)務(wù)。系統(tǒng)參數(shù)用戶與權(quán)限的管理和維護(hù)工作流設(shè)置2.1.3.2新增和完善功能1、增加對(duì)［在職轉(zhuǎn)不在職工作流信息表］中的字段可進(jìn)行報(bào)表選項(xiàng)配置的功能等勾選項(xiàng)，通過(guò)報(bào)表選項(xiàng)勾選實(shí)現(xiàn)在相應(yīng)菜單及報(bào)表中作為顯示、過(guò)濾、排序字段。2.1.4.1主要功能目前實(shí)現(xiàn)的能力素質(zhì)模型功能包括定義企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)各種素質(zhì)要求指標(biāo)及其相應(yīng)素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)職位素質(zhì)模型素質(zhì)符合度查詢(xún)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)2.1.4.2新增和完善功能本版本無(wú)新增和完善功能。2.1.5.1主要功能組織規(guī)劃模塊的主要功能是承載企業(yè)基于戰(zhàn)略目標(biāo)所構(gòu)建的、符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要的職務(wù)體系組織架構(gòu)職位體系職稱(chēng)體系2.1.5.2新增和完善功能本版本無(wú)新增和完善功能。2.1.6.1主要功能理、離職管理、人事事務(wù)、合同管理、自定義預(yù)警和政策制度管理。其關(guān)鍵功能包括：在職管理后備人才管理不在職管理離退休管理離職管理人事事務(wù)合同管理政策制度管理2.1.6.2新增和完善功能1、[員工關(guān)鍵事件]信息表增加了數(shù)據(jù)權(quán)限的控制對(duì)員工詳細(xì)信息資料界面中的[員工關(guān)鍵事件]信數(shù)據(jù)操作權(quán)限當(dāng)中的業(yè)務(wù)信息表分類(lèi)下對(duì)[員工關(guān)鍵事件信息表]進(jìn)行權(quán)限設(shè)置。2、職員基本信息的詳細(xì)信息維護(hù)界面中增加年齡字段的顯示HRWEB及客戶端職員基本信息詳細(xì)信息維護(hù)界面中，增加年齡字段的顯示。3、異動(dòng)、辭職、辭退事務(wù)中可參數(shù)化控制F7是否可顯示兼職人員操作通過(guò)在后臺(tái)參數(shù)[人事事務(wù)控制規(guī)則]中分別設(shè)置異動(dòng)、辭職、辭退事務(wù)是否可操作兼職4、合同管理甲方可支持不受可查看權(quán)限范圍控制在系統(tǒng)設(shè)置→系統(tǒng)參數(shù)→職員管理→職員管理參數(shù)中增加了系統(tǒng)級(jí)參數(shù)“合同管理甲方2.1.7.1主要功能績(jī)效管理作為系統(tǒng)的重點(diǎn)模塊包括KPI指標(biāo)庫(kù)管理、KPI指標(biāo)過(guò)程方案管理、考核基礎(chǔ)設(shè)置、業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)、考核方案、考核過(guò)程控制、考核結(jié)果和匯總方案八項(xiàng)子功能，主要實(shí)業(yè)績(jī)結(jié)果的管理。系統(tǒng)能夠通過(guò)多種考核方法實(shí)現(xiàn)對(duì)組織與員工工作績(jī)效的考核評(píng)估，同時(shí)也可利用系統(tǒng)實(shí)施對(duì)組織與員工的360度反饋評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)評(píng)估業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)：管理業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息，包括業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的務(wù)完成數(shù)據(jù)的組織單元或職員類(lèi)別的數(shù)據(jù)考核方案：可設(shè)置組織或者個(gè)人績(jī)效方案，包括設(shè)置方案名稱(chēng)、方案類(lèi)型、考核對(duì)象、評(píng)估周期、目標(biāo)考核方式、360度評(píng)估方式等考核方案內(nèi)容況，以及360度評(píng)估控制錄入，還有組織及個(gè)人績(jī)效結(jié)果的排序匯總方案：組織以及個(gè)人績(jī)效考核的匯總方案的管理關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)：對(duì)企業(yè)可以量化的KPI指標(biāo)進(jìn)行多版本的管理關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案：按照不同的企業(yè)戰(zhàn)略周期，設(shè)定相應(yīng)的企業(yè)崗位KPI跟蹤方2.1.7.2新增和完善功能可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際KPI指標(biāo)業(yè)務(wù)規(guī)則邏輯，通過(guò)二次開(kāi)發(fā)外部服務(wù)的方式。將KPI業(yè)績(jī)的取數(shù)方案包裝成為一個(gè)外發(fā)取數(shù)服務(wù)，并將其注冊(cè)到系統(tǒng)內(nèi)。最終，完成KPI取數(shù)服務(wù)與KPI指標(biāo)庫(kù)指標(biāo)的自定義動(dòng)態(tài)組合。關(guān)于外部服務(wù)如何注冊(cè)到系統(tǒng)內(nèi)的后臺(tái)實(shí)施方法理范疇下的不同的KPI指標(biāo)體系的管理KPI業(yè)績(jī)?nèi)?shù)體系內(nèi)的KPI指標(biāo)模板，并設(shè)置其相關(guān)責(zé)任職位。形式，定時(shí)將KPI指標(biāo)的業(yè)績(jī)狀況自動(dòng)化的發(fā)送到需要被匯報(bào)的人員郵箱。結(jié)果作為響應(yīng)KPI指標(biāo)的業(yè)績(jī)結(jié)果量值進(jìn)行KPI業(yè)績(jī)核算。業(yè)績(jī)完成結(jié)果。程跟蹤方案的最終業(yè)績(jī)結(jié)果值。.可配置一個(gè)基準(zhǔn)目標(biāo)值，以及最差、較差指標(biāo)的實(shí)際業(yè)績(jī)完成量所處的定義范圍。最終，實(shí)現(xiàn)紅綠燈的預(yù)警式的提醒。2.1.8.1主要功能K/3人力資源系統(tǒng)提供從職位空缺調(diào)查到錄用管理全面完整的招聘選拔模塊，以保證招聘選拔流程的一體化?；畹亩x招聘過(guò)程中的人力規(guī)劃、部門(mén)用工申請(qǐng)、招聘計(jì)劃、面試安排等操作流程；對(duì)高級(jí)用工征集人力規(guī)劃用工狀況用工申請(qǐng)?zhí)幚碚衅腹芾砀呒?jí)人才招聘甄選錄用招聘總結(jié)招聘通知設(shè)置2.1.8.2新增和完善功能在“臨時(shí)用工申請(qǐng)”工作流設(shè)置流程擁有者時(shí)，相同組織單元（職務(wù)、職位、職員）可以設(shè)置成多個(gè)流程的流程擁有者，即一個(gè)職員可以擁有多個(gè)流程。2.1.9.1主要功能培訓(xùn)發(fā)展是企業(yè)提高員工素質(zhì)、發(fā)掘員工潛力以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要途徑。使用金蝶培訓(xùn)體系培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)活動(dòng)培訓(xùn)記錄培訓(xùn)總結(jié)2.1.9.2新增和完善功能1、可在數(shù)據(jù)字典中對(duì)員工基本信息附表中的字段進(jìn)行選項(xiàng)配置。允許該表中的字段在培訓(xùn)記錄菜單及培訓(xùn)記錄報(bào)表中作為顯示、過(guò)濾和排序字段。規(guī)則檢測(cè)課程的所屬組織單元。3、培訓(xùn)通過(guò)率的計(jì)算方法的變更。數(shù)。變更后的培訓(xùn)通過(guò)率計(jì)算規(guī)則為：培訓(xùn)記錄中所維護(hù)的通過(guò)人數(shù)除以參加培訓(xùn)人數(shù)。4、在新增培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，系統(tǒng)取消對(duì)同一個(gè)組織單元規(guī)劃時(shí)間出現(xiàn)交集的控制。取消規(guī)劃時(shí)間交集后，用戶可以對(duì)同一個(gè)組織單元任何時(shí)間做出不同類(lèi)型的培訓(xùn)規(guī)劃，系統(tǒng)可支撐更多的業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求。2.1.10.1主要功能薪酬設(shè)計(jì)可以承載不同類(lèi)型員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可以定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)應(yīng)用，保證了薪酬策略薪酬公平、競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)。同時(shí)薪酬設(shè)計(jì)還提供人事、薪酬和績(jī)效、考勤的一體化和靈活配置薪酬核算作為薪酬管理的重要組織部份，不僅可以在薪酬設(shè)計(jì)完成后應(yīng)用，也可以在組織、職員信息基礎(chǔ)上作為獨(dú)立模塊應(yīng)用。薪酬核算模塊可應(yīng)用各行業(yè)企業(yè)和集團(tuán)公司進(jìn)行工K/3人力資源系統(tǒng)V10.2及以后版本薪酬核算提供兩種基于核算對(duì)象的核算應(yīng)用方式：核算功能進(jìn)行了分類(lèi)，用戶可以根據(jù)薪酬管理中的人員分工對(duì)分別授權(quán)給不同人員使用，增加薪資管理的靈活性。2.1.10.2新增和完善功能在薪酬變更記錄的查詢(xún)結(jié)果界面中固定添加合計(jì)列，對(duì)項(xiàng)目的金額、增量、百分比進(jìn)行合計(jì)統(tǒng)計(jì)（與定薪調(diào)薪事務(wù)中的合計(jì)列類(lèi)似在查詢(xún)結(jié)果的最后一行添加合計(jì)行，對(duì)所有查詢(xún)結(jié)果記錄中的項(xiàng)目金額、增量進(jìn)行合計(jì)。2、變更確認(rèn)模塊中對(duì)職員變更記錄中加入職員代碼的過(guò)濾和顯示。3、在WEB工資中，薪酬核算-個(gè)人核算設(shè)置-類(lèi)別管理-人事應(yīng)用中增加是否“離職、離退休職員所有工資類(lèi)別禁用”的功能。2.1.11.1主要功能類(lèi)管理報(bào)表。工資管理系統(tǒng)還可以根據(jù)職員工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)和比例計(jì)提基金2.1.11.2新增和完善功能GUI工資錄入中的excel引入功能可按職員代碼+姓名進(jìn)行匹配。在選了職員姓名后也可以根據(jù)職員代碼一起來(lái)校驗(yàn)導(dǎo)入的職員是否存在。如果不選職員姓名則只根據(jù)職員代碼來(lái)2、人員變動(dòng)一覽表中始終顯示職員代碼及姓名。3、在人事薪資同步的參數(shù)中增加“變動(dòng)后類(lèi)別自動(dòng)啟用”參數(shù)。5、增加工資審核的權(quán)限項(xiàng)，將審核與復(fù)審的權(quán)限項(xiàng)分開(kāi)。復(fù)審及反審核按鈕根據(jù)權(quán)限控制；原有權(quán)限數(shù)據(jù)升級(jí)。2.1.12.1主要功能人力資源系統(tǒng)進(jìn)一步提供詳盡的社保福利報(bào)表。金蝶K/3人力資源系統(tǒng)提供業(yè)務(wù)類(lèi)型、險(xiǎn)種類(lèi)型等靈活的自定義功能以滿足企事業(yè)單位的個(gè)性化需求。主要功能包括：基礎(chǔ)資料社保業(yè)務(wù)2.1.12.2新增和完善功能2.1.13.1主要功能金蝶K/3HR客戶端平臺(tái)是一個(gè)GUI方式的人力資源系統(tǒng)操作平臺(tái)。HR客戶端平臺(tái)與K/3在HR客戶端平臺(tái)中，實(shí)現(xiàn)了排班、假期管理、出勤管理、考勤計(jì)算于一體的全新的考勤管理系統(tǒng)；快捷易用的職員新增、職員維護(hù)、職員異動(dòng)、辭職、辭退等人事維護(hù)功能；實(shí)現(xiàn)了基于OLAP數(shù)據(jù)分析模型的報(bào)表設(shè)計(jì)工具；提供了流程圖設(shè)計(jì)器，用戶可以根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)流程，在流程圖設(shè)計(jì)器中繪制出業(yè)務(wù)流程圖，并發(fā)布到對(duì)應(yīng)的功能模塊中。2.1.13.2新增和完善功能2.1.14.1主要功能金蝶考勤管理系統(tǒng)是基于Microsoft.N指紋等刷卡硬件、企業(yè)考勤規(guī)則、考勤排班、出差、假期等一體化管理。基礎(chǔ)設(shè)置排班管理考勤管理假期管理加班管理報(bào)表查詢(xún)2.1.14.2新增和完善功能班單申請(qǐng)環(huán)節(jié)的OT值不納入本次的額度控制范圍。1、新增加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置HR客戶端系統(tǒng)設(shè)置加班管理中增加加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置，主要包括：2）【啟用加班類(lèi)型受班次類(lèi)型控制】參數(shù)，通過(guò)此參數(shù)控制加班申請(qǐng)過(guò)程中加班類(lèi)型是否必須與班次類(lèi)型保持匹配關(guān)系的控制，。3）【允許補(bǔ)申請(qǐng)（）內(nèi)的加班】、【允許提前申請(qǐng)（）內(nèi)的加班】、【必須提前()4）新增加班額度實(shí)時(shí)重算公式選擇參數(shù)，可通過(guò)此參數(shù)選擇設(shè)置用戶自定義的加班額度實(shí)時(shí)重算規(guī)則進(jìn)行實(shí)時(shí)重算。1、新增加班額度管理HR客戶端考勤管理系統(tǒng)增加加班額度管理功能，主要包括：公式用于供用戶調(diào)用計(jì)算加班額度信息。行相應(yīng)加班額度數(shù)據(jù)信息更新計(jì)算。4.HR客戶端-考勤管理系統(tǒng)-加班管理下，新增“加班額度”管理功能菜單：用于調(diào)用加班額度生成公式及加班額度計(jì)算公式，生成及計(jì)算相應(yīng)的加班額度信可對(duì)加班額度信息列表進(jìn)行編輯如：修改（對(duì)職員進(jìn)行［增減額度］修改）、禁用3、加班單維護(hù)功能完善同加班類(lèi)型的OT值按補(bǔ)償方式的不同（如計(jì)薪OT2）加班單中增加“班次類(lèi)型”字段，加班單維護(hù)中自動(dòng)根據(jù)所選時(shí)間展示加班日期當(dāng)天班次類(lèi)型，針對(duì)有加班單申請(qǐng)環(huán)節(jié)的OT值的計(jì)算時(shí)取加班單中的“加班類(lèi)型”區(qū)分不同一條【啟用加班類(lèi)型受班次類(lèi)型控制】參數(shù)相關(guān)說(shuō)明。3）加班單維護(hù)中增加相應(yīng)的“加班額度”聯(lián)查功能。4）以上新增內(nèi)容在工作流考勤加班申請(qǐng)審批中同樣新增。4、考勤計(jì)算公式加班統(tǒng)計(jì)的相關(guān)內(nèi)置邏輯完善2、考勤匯總中，增加按不同補(bǔ)償方式的不同類(lèi)型OT值統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，包括5、調(diào)休額度生成公式內(nèi)置邏輯完善換算比率+計(jì)調(diào)休OT3*換算比率+OT4*換算比率。管理]下增加[加班額度記錄](méi)，位置在[調(diào)休額度記錄](méi)下面。提供職員對(duì)自己的歷史期間及當(dāng)前期間的加班額度記錄的查詢(xún)。2.1.15.1主要功能OLAP報(bào)表（On-LineAnalyticalProcessing，聯(lián)機(jī)分析處理）是一套統(tǒng)一的企業(yè)人力2.1.15.2新增和完善功能在HR客戶端平臺(tái)OLAP報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)用來(lái)查詢(xún)關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)中關(guān)鍵指標(biāo)的詳細(xì)信息。2、關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案查詢(xún)報(bào)表在HR客戶端平臺(tái)OLAP報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)表《關(guān)鍵表是用來(lái)查詢(xún)關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案中具體哪些責(zé)任職位承擔(dān)了哪些關(guān)鍵指標(biāo)。3、關(guān)鍵指標(biāo)最新報(bào)告結(jié)果查詢(xún)報(bào)表此報(bào)表是用來(lái)查詢(xún)關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案中每個(gè)職員所承擔(dān)的關(guān)鍵指標(biāo)的最新業(yè)績(jī)完成量。4、指標(biāo)服務(wù)取數(shù)日志報(bào)告列表數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)圖表來(lái)實(shí)時(shí)反映員工關(guān)鍵指標(biāo)的業(yè)績(jī)狀態(tài)。2.1.16.1主要功能高企業(yè)的人力資源管理水平。完整的報(bào)表分類(lèi)：素質(zhì)模型報(bào)表績(jī)效管理報(bào)表職員管理報(bào)表后備人才報(bào)表招聘選拔報(bào)表培訓(xùn)發(fā)展報(bào)表考勤管理報(bào)表薪酬設(shè)計(jì)報(bào)表薪酬核算報(bào)表社保福利報(bào)表分析平臺(tái)報(bào)表審批業(yè)務(wù)查詢(xún)變更歷史查詢(xún)備份數(shù)據(jù)查詢(xún)查詢(xún)方案分配標(biāo)準(zhǔn)版不提供績(jī)效管理報(bào)表、能力素質(zhì)模型報(bào)表。2.1.16.2新增和完善功能1、審批業(yè)務(wù)查詢(xún)中，對(duì)于人事變動(dòng)的查詢(xún)加入職員代碼的顯示在審批業(yè)務(wù)查詢(xún)模塊中，對(duì)轉(zhuǎn)正、辭職、辭退、離退休、異動(dòng)、職級(jí)變動(dòng)、在職轉(zhuǎn)不在職、不在職轉(zhuǎn)在職、借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)入、返聘、入職手續(xù)這些流程的查詢(xún)結(jié)果中，加入了操作對(duì)象人員的職員代碼的顯示。2.1.17.1主要功能業(yè)自上而下各級(jí)管理人員共同參與的戰(zhàn)略人力資源管理理念，幫助企業(yè)各級(jí)管理人員簡(jiǎn)便、2.1.17.2新增和完善功能1、新增〖關(guān)鍵指標(biāo)管理〗菜單權(quán)限范圍內(nèi)的調(diào)整。新增具體功能如下：可查看自身所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)明細(xì)；可查看下屬所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)；可對(duì)下屬職位進(jìn)行指標(biāo)下達(dá)、分解、刪除、修改；可瀏覽任意一個(gè)指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；可瀏覽自己所承擔(dān)的指標(biāo)數(shù)據(jù)采集的日志；可針對(duì)自己指標(biāo)的狀況，針對(duì)每一個(gè)報(bào)告周期填寫(xiě)個(gè)人的工作總結(jié)；可導(dǎo)出自己或個(gè)人的指標(biāo)跟蹤情況；2、職員薪酬查詢(xún)可控制只允許查看當(dāng)前在職人員2.1.18.1主要功能助企業(yè)各級(jí)管理者和普通員工通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)來(lái)自上而下協(xié)作完成各項(xiàng)人力資源管理工作任2.1.18.2新增和完善功能1、新增〖關(guān)鍵指標(biāo)管理〗菜單該功能可以使用戶隨時(shí)查看基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)周期下所承擔(dān)的崗位指標(biāo)完成情況，并可支持對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行實(shí)時(shí)總結(jié)和圖表查看，實(shí)現(xiàn)員工的績(jī)效過(guò)程控制和自我管理需要。可查看自身所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)明細(xì)；可瀏覽任意一個(gè)指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；可瀏覽自己所承擔(dān)的指標(biāo)數(shù)據(jù)采集的日志；可導(dǎo)出自己的指標(biāo)跟蹤情況；可瀏覽歷史方案中，關(guān)于本人所在崗位的指標(biāo)情況；2、個(gè)人薪資查看界面增加打印功能2.1.19.1主要功能流和數(shù)據(jù)字典的動(dòng)態(tài)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)工作流數(shù)據(jù)在報(bào)表中的體現(xiàn)。2.1.19.2新增和完善功能1、自定義工作流表單增加對(duì)日期時(shí)間項(xiàng)目的輸入控制在自定義工作流表單中，對(duì)于日期型、時(shí)間型的輸入框，支持日期、時(shí)間選擇器來(lái)方便用戶輸入。2、工作流設(shè)置中，流程擁有者列表中增加模糊查詢(xún)功能在流程擁有者列表下增加模糊查詢(xún)功能，可輸入關(guān)鍵字對(duì)流程擁有者列表進(jìn)行查詢(xún)過(guò)3、工作流業(yè)務(wù)服務(wù)接口中，增加可自定義獲取職員信息的服務(wù)接口程扭轉(zhuǎn)的各種判斷處理。4、工作流表單配置項(xiàng)目選擇時(shí)，可支持選擇職員任職信息附表內(nèi)的自定義字段5、工作流附件增加刪除功能內(nèi)置人事工作流和自定義工作流中的附件上傳后，流程發(fā)起者和處理人可以刪除附件。2.1.20.1主要功能人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)解決系統(tǒng)內(nèi)置報(bào)表和自定義報(bào)表外的客戶報(bào)表需求。借此平臺(tái)，為簡(jiǎn)化操作、方便查看，該平臺(tái)提供了公式向?qū)?、定時(shí)重算、報(bào)表發(fā)送等功能。2.1.20.2新增和完善功能2.1.21.1主要新增功能本版本增加宿舍管理全新模塊。通過(guò)在主控臺(tái)〖用戶管理〗中“功能權(quán)限管理”通用功能進(jìn)行宿舍管理功能權(quán)限的設(shè)置；宿舍管理數(shù)據(jù)范圍與考勤管理數(shù)據(jù)范圍一致，共用主控臺(tái)〖用戶管理〗中“設(shè)置考勤數(shù)據(jù)權(quán)限”參數(shù)設(shè)置。宿舍管理是企業(yè)人力資源管理下后勤總務(wù)工作中主要部分，尤其是在制造、服務(wù)類(lèi)職員人數(shù)較多行業(yè)。通過(guò)宿舍管理系統(tǒng)主要為用戶提供對(duì)宿舍基礎(chǔ)資源管理、入住退宿業(yè)務(wù)操作及住宿外宿記錄維護(hù)三方面的功能。建筑管理通過(guò)〖建筑管理〗建立企業(yè)建筑信息記錄表，可通過(guò)新增、修改、刪除等建立并維護(hù)宿舍管理中的建筑信息，包括建筑名稱(chēng)、竣工時(shí)間、建筑地址等。房間管理及面積、房間所在建筑及樓層、房間床位及剩余床位數(shù)、房間性別限制、房間等級(jí)、房間用3、提供按時(shí)間點(diǎn)查詢(xún)房間信息功能，可通過(guò)選擇“房間狀態(tài)查詢(xún)時(shí)間點(diǎn)”時(shí)間查詢(xún)到所選時(shí)間點(diǎn)的房間信息（主要為不同時(shí)間點(diǎn)下房間剩余床位信息查詢(xún)）。入住管理〖入住管理〗中可根據(jù)建筑、房間、床位等基礎(chǔ)資源及已使用情況，并按不同的入住要求及過(guò)濾條件快速準(zhǔn)確找到可入住床位進(jìn)行入住操作?？砂匆韵铝鞒剔k理入住操作：3、選擇房間信息區(qū)域提供按部門(mén)及按籍貫兩個(gè)過(guò)濾房間的過(guò)濾條件，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要4、提供根據(jù)以上入住基本信息及過(guò)濾條件自動(dòng)匹配符合房間、床位功能，點(diǎn)擊自動(dòng)匹退宿管理〖退宿管理〗中可通過(guò)更改退宿時(shí)間實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)退宿業(yè)務(wù)操作，系統(tǒng)默認(rèn)按點(diǎn)擊修改退房住宿記錄維護(hù)錄操作同辦理入住操作類(lèi)似，按新增的入住基本信息自動(dòng)匹配符合房間及床位進(jìn)行選擇房間此維護(hù)平臺(tái)類(lèi)似后臺(tái)住宿記錄數(shù)據(jù)維護(hù)，在使用過(guò)程中需嚴(yán)格進(jìn)行功能權(quán)限及數(shù)據(jù)權(quán)外宿記錄維護(hù)外宿職員姓名、職員代碼、外宿開(kāi)始時(shí)間、外宿結(jié)束時(shí)間等。2.1.21.2新增和完善功能3系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境組件組件要求操作系統(tǒng)商業(yè)智能系統(tǒng)不支持②其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3客戶端在此類(lèi)系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。其他未提及的Web瀏覽器版本不提供官方支持，金蝶K/33.2中間層服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境組件要求組件400并發(fā)以上請(qǐng)?jiān)黾又虚g層服務(wù)器，下同SCSI或更快企業(yè)級(jí)存儲(chǔ)，并推薦設(shè)置為RAID1或RAID5商業(yè)智能系統(tǒng)不支持③其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3中間層服務(wù)器在此類(lèi)操作系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。在虛擬機(jī)系統(tǒng)中運(yùn)行K/3中間層的特別說(shuō)明請(qǐng)見(jiàn)注解④操作系統(tǒng)3.3HR/Web服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境組件組件要求處理器速度：處理器核心總數(shù)：SCSI或更快企業(yè)級(jí)存儲(chǔ)，并推薦設(shè)置為RAID1或RAID5操作系統(tǒng)類(lèi)操作系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。3.4數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境組件要求組件個(gè)LUN分別放置生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)與臨時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)（TempDB）操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)引擎其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器在此類(lèi)操作系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。其他未提及的數(shù)據(jù)庫(kù)引擎版本不提供官方支持，金蝶K/3數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器在此類(lèi)數(shù)據(jù)庫(kù)引擎上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。非簡(jiǎn)體中文環(huán)境下部署K/3數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的注意事項(xiàng)請(qǐng)見(jiàn)注解⑥架構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器時(shí)，新建、備份、恢復(fù)這三種賬套操作不能在賬套管理中直接進(jìn)行，但其他業(yè)務(wù)功能4其他事項(xiàng)1、硬盤(pán)許可注冊(cè)認(rèn)證方式的申請(qǐng):第一步網(wǎng)上注冊(cè)：登錄金蝶公司網(wǎng)站通過(guò)網(wǎng)上注冊(cè)取得K/3許可文件（即license文第二步引入license文件：將獲取到的K/3lice按鈕在K/3系統(tǒng)中注冊(cè)。2、智能卡許可注冊(cè)認(rèn)證方式的申請(qǐng):上注冊(cè)：登錄金蝶公司網(wǎng)站通過(guò)網(wǎng)上注冊(cè)寫(xiě)入更新智能卡注冊(cè)信息。K/3各子系統(tǒng)的許可通常采用分組站點(diǎn)和總站點(diǎn)共同計(jì)數(shù)控制方式。用戶登錄金蝶K/3任一子系統(tǒng)時(shí)，驗(yàn)證是否具有相應(yīng)子系統(tǒng)對(duì)應(yīng)分組的K/31、當(dāng)具有K/3許可時(shí)，進(jìn)入正式版狀態(tài)。該子系統(tǒng)對(duì)應(yīng)分組站點(diǎn)和總站點(diǎn)的許可使用數(shù)加一。退出子系統(tǒng)時(shí)，該子系統(tǒng)對(duì)應(yīng)分組站點(diǎn)和總站點(diǎn)的許可使用數(shù)減一。2、當(dāng)具有K/3許可時(shí)，但又未購(gòu)買(mǎi)此站點(diǎn)，無(wú)論是否超過(guò)演示期，系統(tǒng)將不允許打開(kāi)3、當(dāng)不具有K/3許可或者使用數(shù)已超過(guò)K/3許可數(shù)時(shí)，產(chǎn)品的使用狀態(tài)為演示狀態(tài)。進(jìn)入演示狀態(tài)后，當(dāng)子系統(tǒng)的使用期間未超過(guò)演示期時(shí)，允許在演示狀態(tài)下正常使用，當(dāng)子系統(tǒng)使用期間超過(guò)演示期時(shí)，系統(tǒng)將不允許打開(kāi)子系統(tǒng)。4、K/3各個(gè)子系統(tǒng)詳細(xì)的分組情況如下表所示：領(lǐng)域領(lǐng)域模塊名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算現(xiàn)金管理財(cái)務(wù)管理e-網(wǎng)上結(jié)算業(yè)務(wù)預(yù)算全面預(yù)算組在建工程低值易耗品企業(yè)績(jī)效管理門(mén)戶供應(yīng)鏈(標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用)零售前臺(tái)決策分析財(cái)務(wù)主題供應(yīng)鏈主題成本主題生產(chǎn)主題人力資源主題內(nèi)控分析主題預(yù)算分析主題費(fèi)用分析主題企業(yè)績(jī)效主題供應(yīng)商分析主題實(shí)際成本成本分析作業(yè)成本標(biāo)準(zhǔn)成本供應(yīng)鏈(零售門(mén)店)客戶關(guān)系管理組商業(yè)智能生產(chǎn)制造成本管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制活動(dòng)信息與溝通員工工作臺(tái)人事管理薪酬管理經(jīng)理人平臺(tái)社保福利（限售）考勤管理CEO平臺(tái)宿舍管理查詢(xún)報(bào)表招聘選拔績(jī)效管理培訓(xùn)發(fā)展素質(zhì)模型歷史數(shù)據(jù)清除工具供應(yīng)商協(xié)同客戶門(mén)戶K/3e-BOS運(yùn)行平臺(tái)房地產(chǎn)合同管理房地產(chǎn)動(dòng)態(tài)成本管理房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度管理房地產(chǎn)測(cè)算管理醫(yī)藥制造管理員工工作臺(tái)人力資源（基礎(chǔ)管理）人力資源（專(zhuān)業(yè)管理）移動(dòng)HR歷史數(shù)據(jù)清除工具單模塊組單模塊組單模塊組房地產(chǎn)K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2支持硬盤(pán)許可注冊(cè)認(rèn)證、智能卡許可注冊(cè)認(rèn)證兩種加密式中的算法是直接綁定硬件加密卡。1、如果是硬盤(pán)許可的網(wǎng)上注冊(cè)認(rèn)證產(chǎn)品，則可以進(jìn)行版本升級(jí)，直接升級(jí)完成；2、如果從硬盤(pán)許可的網(wǎng)上注冊(cè)認(rèn)證產(chǎn)品升級(jí)或變更為智能卡許可，則需要申請(qǐng)換貨購(gòu)卡流程，取得智能卡后，登陸到產(chǎn)品注冊(cè)中心申請(qǐng)新的首次注冊(cè)流程；3、如果從智能卡許可的網(wǎng)上注冊(cè)認(rèn)證產(chǎn)品升級(jí)或變更為硬盤(pán)許可，則需要申請(qǐng)換貨退卡流程，并登陸到產(chǎn)品注冊(cè)中心申請(qǐng)新的首次注冊(cè)流程。網(wǎng)上注冊(cè)認(rèn)證方式)。）（許可（License需要重新申請(qǐng)。的支持，維護(hù)客戶使用金蝶K/3系統(tǒng)的軟件版權(quán)。如果該服務(wù)器的硬件配置發(fā)生變化，則會(huì)出現(xiàn)由于軟件特性碼發(fā)生變化導(dǎo)致K/3許可不可用的情況，此時(shí)需要根據(jù)新的軟件特征碼重新申請(qǐng)K/3許可文件。密許可控制方法不同于上述情況，這些模塊的許可控制策略參見(jiàn)本文4.2章說(shuō)明。4.2加密許可控制策略特別說(shuō)明發(fā)用戶數(shù)不能超過(guò)用戶所購(gòu)買(mǎi)“企業(yè)績(jī)效”產(chǎn)品組的站點(diǎn)數(shù)；1)用戶登錄管理門(mén)戶，檢測(cè)發(fā)現(xiàn)超絕登錄當(dāng)前模塊。其中:訪問(wèn)K/3ERP的門(mén)戶模塊：財(cái)務(wù)總賬過(guò)2期或供應(yīng)鏈過(guò)2期就提示過(guò)4.2.2人力資源系統(tǒng)許可控制策略或總站點(diǎn)數(shù)未超過(guò)所購(gòu)買(mǎi)模塊分組的加密站點(diǎn)數(shù)，系統(tǒng)正常使用。2)如已經(jīng)使用的某子系統(tǒng)站點(diǎn)數(shù)或總站點(diǎn)數(shù)超過(guò)所購(gòu)買(mǎi)模塊分組的加密站點(diǎn)數(shù)，未超出的站點(diǎn)使用正常，超出的站點(diǎn)按無(wú)K/3許可的規(guī)則進(jìn)行控制。3)如果用戶購(gòu)買(mǎi)了薪酬管理的站點(diǎn)，可以使用e－HR薪酬管理系統(tǒng)、工資系統(tǒng)K/3HR職員快速維護(hù)模塊使用的職員管理的統(tǒng)一加密站點(diǎn)，加密系統(tǒng)名稱(chēng)為表”兩個(gè)功能時(shí)，是占用查詢(xún)報(bào)表模塊的加密站點(diǎn)。理模塊，則需要重新購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的站點(diǎn)才可以正常使用。8)人力資源系統(tǒng)登錄后默認(rèn)登錄我的工作臺(tái)，因此我的工作臺(tái)是用戶需要使用要購(gòu)買(mǎi)足夠用戶數(shù)量的員工工作臺(tái)站點(diǎn)數(shù)。9)只要購(gòu)買(mǎi)了人事管理系統(tǒng)不論有沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)員工工作臺(tái)，都將自動(dòng)贈(zèng)送5個(gè)員工工作臺(tái)站點(diǎn)數(shù)，即K/3許可文件中增加5個(gè)員工工作臺(tái)的站買(mǎi)了員工工作臺(tái)的站點(diǎn)N個(gè)，那么實(shí)際許可當(dāng)中的員工工作臺(tái)許可數(shù)將變?yōu)?)當(dāng)前使用賬套的系統(tǒng)用戶檔案數(shù)未滿50個(gè)（檔案數(shù)計(jì)算人力資源系統(tǒng)中管理此時(shí)允許登錄HR系統(tǒng)，以演示版狀態(tài)使用HR系統(tǒng)的功能。2)當(dāng)前使用賬套的系統(tǒng)用戶檔案數(shù)未滿50個(gè)，并且工資系統(tǒng)結(jié)賬超過(guò)演示期，3)當(dāng)前使用賬套的系統(tǒng)用戶檔案數(shù)超過(guò)50個(gè)，此時(shí)系統(tǒng)拒絕登錄。移動(dòng)HR加密規(guī)則既不是采用控制檔案數(shù)方式，也不是采用控制站點(diǎn)數(shù)方式。如果要使用移動(dòng)HR，需要另外購(gòu)買(mǎi)“金蝶K/3人力資源登錄CEO平臺(tái)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算的部門(mén)發(fā)放功能。2)以前版本升級(jí)到K/3V12.2版本之后，如果購(gòu)買(mǎi)了人事管理系統(tǒng)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)員工工作臺(tái)，會(huì)自動(dòng)贈(zèng)送5個(gè)員工工作臺(tái)站點(diǎn)數(shù)。理模塊仍然屬于e-HR人事管理加密系統(tǒng)，與新的考勤管理系統(tǒng)屬于不同的加控制檔案數(shù)的方式。如需要升級(jí)到當(dāng)前版本，加密許可的升級(jí)方式請(qǐng)咨詢(xún)/反饋給當(dāng)?shù)亟鸬痉种C(jī)構(gòu)。控制最大并發(fā)用戶數(shù)不能超過(guò)用戶所購(gòu)買(mǎi)該組的站點(diǎn)數(shù)。說(shuō)明：商業(yè)職能系統(tǒng)除了需要導(dǎo)入K/3的許可外，還需要導(dǎo)入BI工具許可。界面的“導(dǎo)入許可證”按鈕注冊(cè)獲取到的K/3BI許可。商業(yè)智能系統(tǒng)個(gè)主題分析演示版加密控制由對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)模塊演示加密策略控制。例如財(cái)務(wù)主題分析演示控制同總賬的演示控制一致，總賬超過(guò)2期則財(cái)務(wù)主題分析提示超過(guò)演示版期限，不允許演示應(yīng)用。具體各主題演示版控制對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)模塊為：站點(diǎn)名稱(chēng)站點(diǎn)名稱(chēng)財(cái)務(wù)主題供應(yīng)鏈主題成本主題生產(chǎn)主題人力資源主題內(nèi)控分析主題預(yù)算分析主題費(fèi)用分析主題企業(yè)績(jī)效主題業(yè)務(wù)模塊供應(yīng)鏈HR預(yù)算管理企業(yè)績(jī)效管理商業(yè)智能供應(yīng)商分析主題客戶關(guān)系管理供應(yīng)商管理95項(xiàng)專(zhuān)利認(rèn)證。認(rèn)證項(xiàng)目涉及多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，有業(yè)務(wù)創(chuàng)新，也有技術(shù)創(chuàng)新。如《一種批量反饋給金蝶公司總部技術(shù)支持部門(mén)。金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2 2 22產(chǎn)品主要功能 4 4 4 5 5 6 6 7 8 9 3.3HR/Web服 3.4數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境 4其他事項(xiàng) 4.2加密許可控制策略特別說(shuō)明 4.4獲得支持的途徑 金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2，其產(chǎn)品形態(tài)為獨(dú)立安裝包，如果已經(jīng)安裝了K/3產(chǎn)品的用戶，需將原有版本卸載后才能安裝金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2產(chǎn)品。K/3成長(zhǎng)版V12.2、K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2在演示狀態(tài)下可以同時(shí)安裝在一個(gè)操作系統(tǒng)上。但正式應(yīng)用不能安裝在一個(gè)操作系統(tǒng)上。金蝶K/3ERP集成了財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、成本管理、計(jì)劃管理、生產(chǎn)制造管理、人力資源管理、客戶關(guān)系管理、移動(dòng)商務(wù)等全面應(yīng)用，有效的整合了現(xiàn)有系統(tǒng)以及PLM、銀企互聯(lián)平臺(tái)、考勤系統(tǒng)、金稅系統(tǒng)、條碼、實(shí)驗(yàn)信息系統(tǒng)等第三方系統(tǒng)。金蝶K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2共有91個(gè)子系統(tǒng)和36個(gè)客戶端工具。財(cái)務(wù)系統(tǒng)（22財(cái)務(wù)系統(tǒng)（22個(gè)子系統(tǒng)）供應(yīng)鏈系統(tǒng)（15個(gè)子系統(tǒng)）成本管理系統(tǒng)（5個(gè)子系統(tǒng)）計(jì)劃管理系統(tǒng)（6個(gè)子系統(tǒng)）生產(chǎn)管理系統(tǒng)（4個(gè)子系統(tǒng)）精益管理（1個(gè)子系統(tǒng)）人力資源系統(tǒng)（13個(gè)子系統(tǒng)）企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)（4個(gè)子系統(tǒng)）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制活動(dòng)信息與溝通移動(dòng)商務(wù)（2個(gè)子系統(tǒng)）基礎(chǔ)系統(tǒng)（3個(gè)子系統(tǒng)）客戶關(guān)系管理系統(tǒng)（7個(gè)子系統(tǒng)）客戶管理市場(chǎng)管理銷(xiāo)售過(guò)程管理決策分析資源管理房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)（4個(gè)系統(tǒng)）房地產(chǎn)合同管理房地產(chǎn)動(dòng)態(tài)成本管理房地產(chǎn)數(shù)據(jù)交換工具數(shù)據(jù)交換工具傳輸工具報(bào)表后臺(tái)自動(dòng)重算定分銷(xiāo)傳輸服務(wù)管理器分銷(xiāo)傳輸配置工具分銷(xiāo)管理單據(jù)自動(dòng)義傳輸輔助工具代理服務(wù)K/3萬(wàn)能報(bào)表單據(jù)自定義網(wǎng)絡(luò)檢查工具系統(tǒng)工具報(bào)表函數(shù)科目轉(zhuǎn)單據(jù)套打工具合并報(bào)表工具Adapter配置器K/3webserviceK/3BOS平臺(tái)注意事項(xiàng)：在K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2版中，房地產(chǎn)成本管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目管理、管理駕駛艙、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)暫不支持繁體和英文的應(yīng)用。6產(chǎn)品主要功能的工作臺(tái)、系統(tǒng)設(shè)置、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)及K/3主控臺(tái)人力資源等模塊組成。系統(tǒng)以在我的工作臺(tái)、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)等功能模塊全面覆蓋人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)的多個(gè)領(lǐng)域和多個(gè)層次，構(gòu)成可適應(yīng)于各種類(lèi)型企業(yè)管理特點(diǎn)的全面的人力資源管理解決方案。全產(chǎn)品形態(tài)下的整體框架：6.1.2.1主要功能請(qǐng)參考“企業(yè)績(jī)效管理”部分的說(shuō)明。6.1.2.2新增和完善功能6.1.3.1主要功能K/3力資源系統(tǒng)提供方便易用的配置功能，通過(guò)各種參數(shù)的方案配置，可實(shí)現(xiàn)不同的應(yīng)用方式?？蓪?duì)組織架構(gòu)管理、職員管理、績(jī)效管理、招聘管理、考勤管理、薪資管理、查詢(xún)報(bào)表等各個(gè)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行不同業(yè)務(wù)的參數(shù)配置，實(shí)現(xiàn)不同應(yīng)用場(chǎng)景的業(yè)務(wù)。系統(tǒng)參數(shù)用戶與權(quán)限的管理和維護(hù)工作流設(shè)置6.1.3.2新增和完善功能1、增加對(duì)［在職轉(zhuǎn)不在職工作流信息表］中的字段可進(jìn)行報(bào)表選項(xiàng)配置的功能等勾選項(xiàng)，通過(guò)報(bào)表選項(xiàng)勾選實(shí)現(xiàn)在相應(yīng)菜單及報(bào)表中作為顯示、過(guò)濾、排序字段。6.1.4.1主要功能目前實(shí)現(xiàn)的能力素質(zhì)模型功能包括定義企業(yè)的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)各種素質(zhì)要求指標(biāo)及其相應(yīng)素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)職位素質(zhì)模型素質(zhì)符合度查詢(xún)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)6.1.4.2新增和完善功能本版本無(wú)新增和完善功能。6.1.5.1主要功能組織規(guī)劃模塊的主要功能是承載企業(yè)基于戰(zhàn)略目標(biāo)所構(gòu)建的、符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要的職務(wù)體系組織架構(gòu)職位體系職稱(chēng)體系6.1.5.2新增和完善功能本版本無(wú)新增和完善功能。6.1.6.1主要功能理、離職管理、人事事務(wù)、合同管理、自定義預(yù)警和政策制度管理。其關(guān)鍵功能包括：在職管理后備人才管理不在職管理離退休管理離職管理人事事務(wù)合同管理政策制度管理6.1.6.2新增和完善功能1、[員工關(guān)鍵事件]信息表增加了數(shù)據(jù)權(quán)限的控制對(duì)員工詳細(xì)信息資料界面中的[員工關(guān)鍵事件]信數(shù)據(jù)操作權(quán)限當(dāng)中的業(yè)務(wù)信息表分類(lèi)下對(duì)[員工關(guān)鍵事件信息表]進(jìn)行權(quán)限設(shè)置。2、職員基本信息的詳細(xì)信息維護(hù)界面中增加年齡字段的顯示HRWEB及客戶端職員基本信息詳細(xì)信息維護(hù)界面中，增加年齡字段的顯示。3、異動(dòng)、辭職、辭退事務(wù)中可參數(shù)化控制F7是否可顯示兼職人員操作通過(guò)在后臺(tái)參數(shù)[人事事務(wù)控制規(guī)則]中分別設(shè)置異動(dòng)、辭職、辭退事務(wù)是否可操作兼職4、合同管理甲方可支持不受可查看權(quán)限范圍控制在系統(tǒng)設(shè)置→系統(tǒng)參數(shù)→職員管理→職員管理參數(shù)中增加了系統(tǒng)級(jí)參數(shù)“合同管理甲方6.1.7.1主要功能績(jī)效管理作為系統(tǒng)的重點(diǎn)模塊包括KPI指標(biāo)庫(kù)管理、KPI指標(biāo)過(guò)程方案管理、考核基礎(chǔ)設(shè)置、業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)、考核方案、考核過(guò)程控制、考核結(jié)果和匯總方案八項(xiàng)子功能，主要實(shí)業(yè)績(jī)結(jié)果的管理。系統(tǒng)能夠通過(guò)多種考核方法實(shí)現(xiàn)對(duì)組織與員工工作績(jī)效的考核評(píng)估，同時(shí)也可利用系統(tǒng)實(shí)施對(duì)組織與員工的360度反饋評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)評(píng)估業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)：管理業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息，包括業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的務(wù)完成數(shù)據(jù)的組織單元或職員類(lèi)別的數(shù)據(jù)考核方案：可設(shè)置組織或者個(gè)人績(jī)效方案，包括設(shè)置方案名稱(chēng)、方案類(lèi)型、考核對(duì)象、評(píng)估周期、目標(biāo)考核方式、360度評(píng)估方式等考核方案內(nèi)容況，以及360度評(píng)估控制錄入，還有組織及個(gè)人績(jī)效結(jié)果的排序匯總方案：組織以及個(gè)人績(jī)效考核的匯總方案的管理關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)：對(duì)企業(yè)可以量化的KPI指標(biāo)進(jìn)行多版本的管理關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案：按照不同的企業(yè)戰(zhàn)略周期，設(shè)定相應(yīng)的企業(yè)崗位KPI跟蹤方6.1.7.2新增和完善功能可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際KPI指標(biāo)業(yè)務(wù)規(guī)則邏輯，通過(guò)二次開(kāi)發(fā)外部服務(wù)的方式。將KPI業(yè)績(jī)的取數(shù)方案包裝成為一個(gè)外發(fā)取數(shù)服務(wù)，并將其注冊(cè)到系統(tǒng)內(nèi)。最終，完成KPI取數(shù)服務(wù)與KPI指標(biāo)庫(kù)指標(biāo)的自定義動(dòng)態(tài)組合。關(guān)于外部服務(wù)如何注冊(cè)到系統(tǒng)內(nèi)的后臺(tái)實(shí)施方法理范疇下的不同的KPI指標(biāo)體系的管理KPI業(yè)績(jī)?nèi)?shù)體系內(nèi)的KPI指標(biāo)模板，并設(shè)置其相關(guān)責(zé)任職位。形式，定時(shí)將KPI指標(biāo)的業(yè)績(jī)狀況自動(dòng)化的發(fā)送到需要被匯報(bào)的人員郵箱。結(jié)果作為響應(yīng)KPI指標(biāo)的業(yè)績(jī)結(jié)果量值進(jìn)行KPI業(yè)績(jī)核算。業(yè)績(jī)完成結(jié)果。程跟蹤方案的最終業(yè)績(jī)結(jié)果值。.可配置一個(gè)基準(zhǔn)目標(biāo)值，以及最差、較差指標(biāo)的實(shí)際業(yè)績(jī)完成量所處的定義范圍。最終，實(shí)現(xiàn)紅綠燈的預(yù)警式的提醒。6.1.8.1主要功能K/3人力資源系統(tǒng)提供從職位空缺調(diào)查到錄用管理全面完整的招聘選拔模塊，以保證招聘選拔流程的一體化?；畹亩x招聘過(guò)程中的人力規(guī)劃、部門(mén)用工申請(qǐng)、招聘計(jì)劃、面試安排等操作流程；對(duì)高級(jí)用工征集人力規(guī)劃用工狀況用工申請(qǐng)?zhí)幚碚衅腹芾砀呒?jí)人才招聘甄選錄用招聘總結(jié)招聘通知設(shè)置6.1.8.2新增和完善功能在“臨時(shí)用工申請(qǐng)”工作流設(shè)置流程擁有者時(shí)，相同組織單元（職務(wù)、職位、職員）可以設(shè)置成多個(gè)流程的流程擁有者，即一個(gè)職員可以擁有多個(gè)流程。6.1.9.1主要功能培訓(xùn)發(fā)展是企業(yè)提高員工素質(zhì)、發(fā)掘員工潛力以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要途徑。使用金蝶培訓(xùn)體系培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)活動(dòng)培訓(xùn)記錄培訓(xùn)總結(jié)6.1.9.2新增和完善功能1、可在數(shù)據(jù)字典中對(duì)員工基本信息附表中的字段進(jìn)行選項(xiàng)配置。允許該表中的字段在培訓(xùn)記錄菜單及培訓(xùn)記錄報(bào)表中作為顯示、過(guò)濾和排序字段。規(guī)則檢測(cè)課程的所屬組織單元。3、培訓(xùn)通過(guò)率的計(jì)算方法的變更。數(shù)。變更后的培訓(xùn)通過(guò)率計(jì)算規(guī)則為：培訓(xùn)記錄中所維護(hù)的通過(guò)人數(shù)除以參加培訓(xùn)人數(shù)。4、在新增培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，系統(tǒng)取消對(duì)同一個(gè)組織單元規(guī)劃時(shí)間出現(xiàn)交集的控制。取消規(guī)劃時(shí)間交集后，用戶可以對(duì)同一個(gè)組織單元任何時(shí)間做出不同類(lèi)型的培訓(xùn)規(guī)劃，系統(tǒng)可支撐更多的業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求。6.1.10.1主要功能薪酬設(shè)計(jì)可以承載不同類(lèi)型員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可以定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)應(yīng)用，保證了薪酬策略薪酬公平、競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)。同時(shí)薪酬設(shè)計(jì)還提供人事、薪酬和績(jī)效、考勤的一體化和靈活配置薪酬核算作為薪酬管理的重要組織部份，不僅可以在薪酬設(shè)計(jì)完成后應(yīng)用，也可以在組織、職員信息基礎(chǔ)上作為獨(dú)立模塊應(yīng)用。薪酬核算模塊可應(yīng)用各行業(yè)企業(yè)和集團(tuán)公司進(jìn)行工K/3人力資源系統(tǒng)V10.2及以后版本薪酬核算提供兩種基于核算對(duì)象的核算應(yīng)用方式：核算功能進(jìn)行了分類(lèi)，用戶可以根據(jù)薪酬管理中的人員分工對(duì)分別授權(quán)給不同人員使用，增加薪資管理的靈活性。6.1.10.2新增和完善功能在薪酬變更記錄的查詢(xún)結(jié)果界面中固定添加合計(jì)列，對(duì)項(xiàng)目的金額、增量、百分比進(jìn)行合計(jì)統(tǒng)計(jì)（與定薪調(diào)薪事務(wù)中的合計(jì)列類(lèi)似在查詢(xún)結(jié)果的最后一行添加合計(jì)行，對(duì)所有查詢(xún)結(jié)果記錄中的項(xiàng)目金額、增量進(jìn)行合計(jì)。2、變更確認(rèn)模塊中對(duì)職員變更記錄中加入職員代碼的過(guò)濾和顯示。3、在WEB工資中，薪酬核算-個(gè)人核算設(shè)置-類(lèi)別管理-人事應(yīng)用中增加是否“離職、離退休職員所有工資類(lèi)別禁用”的功能。6.1.11.1主要功能類(lèi)管理報(bào)表。工資管理系統(tǒng)還可以根據(jù)職員工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)和比例計(jì)提基金6.1.11.2新增和完善功能GUI工資錄入中的excel引入功能可按職員代碼+姓名進(jìn)行匹配。在選了職員姓名后也可以根據(jù)職員代碼一起來(lái)校驗(yàn)導(dǎo)入的職員是否存在。如果不選職員姓名則只根據(jù)職員代碼來(lái)2、人員變動(dòng)一覽表中始終顯示職員代碼及姓名。3、在人事薪資同步的參數(shù)中增加“變動(dòng)后類(lèi)別自動(dòng)啟用”參數(shù)。5、增加工資審核的權(quán)限項(xiàng)，將審核與復(fù)審的權(quán)限項(xiàng)分開(kāi)。復(fù)審及反審核按鈕根據(jù)權(quán)限控制；原有權(quán)限數(shù)據(jù)升級(jí)。6.1.12.1主要功能人力資源系統(tǒng)進(jìn)一步提供詳盡的社保福利報(bào)表。金蝶K/3人力資源系統(tǒng)提供業(yè)務(wù)類(lèi)型、險(xiǎn)種類(lèi)型等靈活的自定義功能以滿足企事業(yè)單位的個(gè)性化需求。主要功能包括：基礎(chǔ)資料社保業(yè)務(wù)6.1.12.2新增和完善功能6.1.13.1主要功能金蝶K/3HR客戶端平臺(tái)是一個(gè)GUI方式的人力資源系統(tǒng)操作平臺(tái)。HR客戶端平臺(tái)與K/3在HR客戶端平臺(tái)中，實(shí)現(xiàn)了排班、假期管理、出勤管理、考勤計(jì)算于一體的全新的考勤管理系統(tǒng)；快捷易用的職員新增、職員維護(hù)、職員異動(dòng)、辭職、辭退等人事維護(hù)功能；實(shí)現(xiàn)了基于OLAP數(shù)據(jù)分析模型的報(bào)表設(shè)計(jì)工具；提供了流程圖設(shè)計(jì)器，用戶可以根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)流程，在流程圖設(shè)計(jì)器中繪制出業(yè)務(wù)流程圖，并發(fā)布到對(duì)應(yīng)的功能模塊中。6.1.13.2新增和完善功能6.1.14.1主要功能金蝶考勤管理系統(tǒng)是基于Microsoft.N指紋等刷卡硬件、企業(yè)考勤規(guī)則、考勤排班、出差、假期等一體化管理?；A(chǔ)設(shè)置排班管理考勤管理假期管理加班管理報(bào)表查詢(xún)6.1.14.2新增和完善功能班單申請(qǐng)環(huán)節(jié)的OT值不納入本次的額度控制范圍。1、新增加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置HR客戶端系統(tǒng)設(shè)置加班管理中增加加班管控相關(guān)參數(shù)設(shè)置，主要包括：2）【啟用加班類(lèi)型受班次類(lèi)型控制】參數(shù)，通過(guò)此參數(shù)控制加班申請(qǐng)過(guò)程中加班類(lèi)型是否必須與班次類(lèi)型保持匹配關(guān)系的控制，。3）【允許補(bǔ)申請(qǐng)（）內(nèi)的加班】、【允許提前申請(qǐng)（）內(nèi)的加班】、【必須提前()4）新增加班額度實(shí)時(shí)重算公式選擇參數(shù)，可通過(guò)此參數(shù)選擇設(shè)置用戶自定義的加班額度實(shí)時(shí)重算規(guī)則進(jìn)行實(shí)時(shí)重算。2、新增加班額度管理HR客戶端考勤管理系統(tǒng)增加加班額度管理功能，主要包括：公式用于供用戶調(diào)用計(jì)算加班額度信息。行相應(yīng)加班額度數(shù)據(jù)信息更新計(jì)算。4.HR客戶端-考勤管理系統(tǒng)-加班管理下，新增“加班額度”管理功能菜單：用于調(diào)用加班額度生成公式及加班額度計(jì)算公式，生成及計(jì)算相應(yīng)的加班額度信可對(duì)加班額度信息列表進(jìn)行編輯如：修改（對(duì)職員進(jìn)行［增減額度］修改）、禁用3、加班單維護(hù)功能完善同加班類(lèi)型的OT值按補(bǔ)償方式的不同（如計(jì)薪OT2）加班單中增加“班次類(lèi)型”字段，加班單維護(hù)中自動(dòng)根據(jù)所選時(shí)間展示加班日期當(dāng)天班次類(lèi)型，針對(duì)有加班單申請(qǐng)環(huán)節(jié)的OT值的計(jì)算時(shí)取加班單中的“加班類(lèi)型”區(qū)分不同一條【啟用加班類(lèi)型受班次類(lèi)型控制】參數(shù)相關(guān)說(shuō)明。3）加班單維護(hù)中增加相應(yīng)的“加班額度”聯(lián)查功能。4）以上新增內(nèi)容在工作流考勤加班申請(qǐng)審批中同樣新增。4、考勤計(jì)算公式加班統(tǒng)計(jì)的相關(guān)內(nèi)置邏輯完善2、考勤匯總中，增加按不同補(bǔ)償方式的不同類(lèi)型OT值統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，包括5、調(diào)休額度生成公式內(nèi)置邏輯完善換算比率+計(jì)調(diào)休OT3*換算比率+OT4*換算比率。管理]下增加[加班額度記錄](méi)，位置在[調(diào)休額度記錄](méi)下面。提供職員對(duì)自己的歷史期間及當(dāng)前期間的加班額度記錄的查詢(xún)。6.1.15.1主要功能OLAP報(bào)表（On-LineAnalyticalProcessing，聯(lián)機(jī)分析處理）是一套統(tǒng)一的企業(yè)人力6.1.15.2新增和完善功能在HR客戶端平臺(tái)OLAP報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)用來(lái)查詢(xún)關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)中關(guān)鍵指標(biāo)的詳細(xì)信息。7、關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案查詢(xún)報(bào)表在HR客戶端平臺(tái)OLAP報(bào)表模塊內(nèi)新增內(nèi)置報(bào)表《關(guān)鍵表是用來(lái)查詢(xún)關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案中具體哪些責(zé)任職位承擔(dān)了哪些關(guān)鍵指標(biāo)。8、關(guān)鍵指標(biāo)最新報(bào)告結(jié)果查詢(xún)報(bào)表此報(bào)表是用來(lái)查詢(xún)關(guān)鍵指標(biāo)過(guò)程方案中每個(gè)職員所承擔(dān)的關(guān)鍵指標(biāo)的最新業(yè)績(jī)完成量。9、指標(biāo)服務(wù)取數(shù)日志報(bào)告列表10、關(guān)鍵指標(biāo)跟蹤統(tǒng)計(jì)表數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)圖表來(lái)實(shí)時(shí)反映員工關(guān)鍵指標(biāo)的業(yè)績(jī)狀態(tài)。6.1.16.1主要功能高企業(yè)的人力資源管理水平。完整的報(bào)表分類(lèi)：素質(zhì)模型報(bào)表績(jī)效管理報(bào)表職員管理報(bào)表后備人才報(bào)表招聘選拔報(bào)表培訓(xùn)發(fā)展報(bào)表考勤管理報(bào)表薪酬設(shè)計(jì)報(bào)表薪酬核算報(bào)表社保福利報(bào)表分析平臺(tái)報(bào)表審批業(yè)務(wù)查詢(xún)變更歷史查詢(xún)備份數(shù)據(jù)查詢(xún)查詢(xún)方案分配標(biāo)準(zhǔn)版不提供績(jī)效管理報(bào)表、能力素質(zhì)模型報(bào)表。6.1.16.2新增和完善功能1、審批業(yè)務(wù)查詢(xún)中，對(duì)于人事變動(dòng)的查詢(xún)加入職員代碼的顯示在審批業(yè)務(wù)查詢(xún)模塊中，對(duì)轉(zhuǎn)正、辭職、辭退、離退休、異動(dòng)、職級(jí)變動(dòng)、在職轉(zhuǎn)不在職、不在職轉(zhuǎn)在職、借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)入、返聘、入職手續(xù)這些流程的查詢(xún)結(jié)果中，加入了操作對(duì)象人員的職員代碼的顯示。6.1.17.1主要功能業(yè)自上而下各級(jí)管理人員共同參與的戰(zhàn)略人力資源管理理念，幫助企業(yè)各級(jí)管理人員簡(jiǎn)便、6.1.17.2新增和完善功能1、新增〖關(guān)鍵指標(biāo)管理〗菜單權(quán)限范圍內(nèi)的調(diào)整。新增具體功能如下：可查看自身所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)明細(xì)；可查看下屬所承擔(dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)；可對(duì)下屬職位進(jìn)行指標(biāo)下達(dá)、分解、刪除、修改；可瀏覽任意一個(gè)指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；可瀏覽自己所承擔(dān)的指標(biāo)數(shù)據(jù)采集的日志；可針對(duì)自己指標(biāo)的狀況，針對(duì)每一個(gè)報(bào)告周期填寫(xiě)個(gè)人的工作總結(jié)；可導(dǎo)出自己或個(gè)人的指標(biāo)跟蹤情況；2、職員薪酬查詢(xún)可控制只允許查看當(dāng)前在職人員6.1.18.1主要功能助企業(yè)各級(jí)管理者和普通員工通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)來(lái)自上而下協(xié)作完成各項(xiàng)人力資源管理工作任6.1.18.2新增和完善功能1、新增〖關(guān)鍵指標(biāo)管理〗菜單該功能可以使用戶隨時(shí)查看基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)周期下所承擔(dān)的崗位指標(biāo)完成情況，并可支持對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行實(shí)時(shí)總結(jié)和圖表查看，實(shí)現(xiàn)員工的績(jī)效過(guò)程控制和自我管理需要?？刹榭醋陨硭袚?dān)的指標(biāo)項(xiàng)目及業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)明細(xì)；可瀏覽任意一個(gè)指標(biāo)的戰(zhàn)略指標(biāo)分解關(guān)系；可瀏覽自己所承擔(dān)的指標(biāo)數(shù)據(jù)采集的日志；可導(dǎo)出自己的指標(biāo)跟蹤情況；可瀏覽歷史方案中，關(guān)于本人所在崗位的指標(biāo)情況；2、個(gè)人薪資查看界面增加打印功能6.1.19.1主要功能流和數(shù)據(jù)字典的動(dòng)態(tài)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)工作流數(shù)據(jù)在報(bào)表中的體現(xiàn)。6.1.19.2新增和完善功能1、自定義工作流表單增加對(duì)日期時(shí)間項(xiàng)目的輸入控制在自定義工作流表單中，對(duì)于日期型、時(shí)間型的輸入框，支持日期、時(shí)間選擇器來(lái)方便用戶輸入。2、工作流設(shè)置中，流程擁有者列表中增加模糊查詢(xún)功能在流程擁有者列表下增加模糊查詢(xún)功能，可輸入關(guān)鍵字對(duì)流程擁有者列表進(jìn)行查詢(xún)過(guò)3、工作流業(yè)務(wù)服務(wù)接口中，增加可自定義獲取職員信息的服務(wù)接口程扭轉(zhuǎn)的各種判斷處理。4、工作流表單配置項(xiàng)目選擇時(shí)，可支持選擇職員任職信息附表內(nèi)的自定義字段5、工作流附件增加刪除功能內(nèi)置人事工作流和自定義工作流中的附件上傳后，流程發(fā)起者和處理人可以刪除附件。6.1.20.1主要功能人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)解決系統(tǒng)內(nèi)置報(bào)表和自定義報(bào)表外的客戶報(bào)表需求。借此平臺(tái)，為簡(jiǎn)化操作、方便查看，該平臺(tái)提供了公式向?qū)А⒍〞r(shí)重算、報(bào)表發(fā)送等功能。6.1.20.2新增和完善功能6.1.21.1主要新增功能本版本增加宿舍管理全新模塊。通過(guò)在主控臺(tái)〖用戶管理〗中“功能權(quán)限管理”通用功能進(jìn)行宿舍管理功能權(quán)限的設(shè)置；宿舍管理數(shù)據(jù)范圍與考勤管理數(shù)據(jù)范圍一致，共用主控臺(tái)〖用戶管理〗中“設(shè)置考勤數(shù)據(jù)權(quán)限”參數(shù)設(shè)置。宿舍管理是企業(yè)人力資源管理下后勤總務(wù)工作中主要部分，尤其是在制造、服務(wù)類(lèi)職員人數(shù)較多行業(yè)。通過(guò)宿舍管理系統(tǒng)主要為用戶提供對(duì)宿舍基礎(chǔ)資源管理、入住退宿業(yè)務(wù)操作及住宿外宿記錄維護(hù)三方面的功能。建筑管理通過(guò)〖建筑管理〗建立企業(yè)建筑信息記錄表，可通過(guò)新增、修改、刪除等建立并維護(hù)宿舍管理中的建筑信息，包括建筑名稱(chēng)、竣工時(shí)間、建筑地址等。房間管理及面積、房間所在建筑及樓層、房間床位及剩余床位數(shù)、房間性別限制、房間等級(jí)、房間用3、提供按時(shí)間點(diǎn)查詢(xún)房間信息功能，可通過(guò)選擇“房間狀態(tài)查詢(xún)時(shí)間點(diǎn)”時(shí)間查詢(xún)到所選時(shí)間點(diǎn)的房間信息（主要為不同時(shí)間點(diǎn)下房間剩余床位信息查詢(xún)）。入住管理〖入住管理〗中可根據(jù)建筑、房間、床位等基礎(chǔ)資源及已使用情況，并按不同的入住要求及過(guò)濾條件快速準(zhǔn)確找到可入住床位進(jìn)行入住操作?？砂匆韵铝鞒剔k理入住操作：2、通過(guò)職員過(guò)濾選擇器選擇需辦理入住人員，過(guò)濾選擇器中新增加與宿舍3、選擇房間信息區(qū)域提供按部門(mén)及按籍貫兩個(gè)過(guò)濾房間的過(guò)濾條件，可根據(jù)業(yè)務(wù)需要4、提供根據(jù)以上入住基本信息及過(guò)濾條件自動(dòng)匹配符合房間、床位功能，點(diǎn)擊自動(dòng)匹退宿管理〖退宿管理〗中可通過(guò)更改退宿時(shí)間實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)退宿業(yè)務(wù)操作，系統(tǒng)默認(rèn)按點(diǎn)擊修改退房住宿記錄維護(hù)錄操作同辦理入住操作類(lèi)似，按新增的入住基本信息自動(dòng)匹配符合房間及床位進(jìn)行選擇房間此維護(hù)平臺(tái)類(lèi)似后臺(tái)住宿記錄數(shù)據(jù)維護(hù)，在使用過(guò)程中需嚴(yán)格進(jìn)行功能權(quán)限及數(shù)據(jù)權(quán)外宿記錄維護(hù)外宿職員姓名、職員代碼、外宿開(kāi)始時(shí)間、外宿結(jié)束時(shí)間等。6.1.21.2新增和完善功能7系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境組件組件要求操作系統(tǒng)商業(yè)智能系統(tǒng)不支持②其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3客戶端在此類(lèi)系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。其他未提及的Web瀏覽器版本不提供官方支持，金蝶K/37.2中間層服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境組件要求組件400并發(fā)以上請(qǐng)?jiān)黾又虚g層服務(wù)器，下同SCSI或更快企業(yè)級(jí)存儲(chǔ)，并推薦設(shè)置為RAID1或RAID5商業(yè)智能系統(tǒng)不支持③其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3中間層服務(wù)器在此類(lèi)操作系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。在虛擬機(jī)系統(tǒng)中運(yùn)行K/3中間層的特別說(shuō)明請(qǐng)見(jiàn)注解④操作系統(tǒng)7.3HR/Web服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境組件組件要求處理器速度：處理器核心總數(shù)：SCSI或更快企業(yè)級(jí)存儲(chǔ)，并推薦設(shè)置為RAID1或RAID5操作系統(tǒng)類(lèi)操作系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。7.4數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境組件要求組件個(gè)LUN分別放置生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)與臨時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)（TempDB）操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)引擎其他未提及的操作系統(tǒng)版本不提供官方支持，金蝶K/3數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器在此類(lèi)操作系統(tǒng)上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。其他未提及的數(shù)據(jù)庫(kù)引擎版本不提供官方支持，金蝶K/3數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器在此類(lèi)數(shù)據(jù)庫(kù)引擎上可能可以運(yùn)行但未經(jīng)嚴(yán)格測(cè)試，也可能完全不能運(yùn)行。非簡(jiǎn)體中文環(huán)境下部署K/3數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的注意事項(xiàng)請(qǐng)見(jiàn)注解⑥架構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器時(shí)，新建、備份、恢復(fù)這三種賬套操作不能在賬套管理中直接進(jìn)行，但其他業(yè)務(wù)功能8其他事項(xiàng)1、硬盤(pán)許可注冊(cè)認(rèn)證方式的申請(qǐng):第一步網(wǎng)上注冊(cè)：登錄金蝶公司網(wǎng)站通過(guò)網(wǎng)上注冊(cè)取得K/3許可文件（即license文第二步引入license文件：將獲取到的K/3lic按鈕在K/3系統(tǒng)中注冊(cè)。2、智能卡許可注冊(cè)認(rèn)證方式的申請(qǐng):上注冊(cè)：登錄金蝶公司網(wǎng)站通過(guò)網(wǎng)上注冊(cè)寫(xiě)入更新智能卡注冊(cè)信息。K/3各子系統(tǒng)的許可通常采用分組站點(diǎn)和總站點(diǎn)共同計(jì)數(shù)控制方式。用戶登錄金蝶K/3任一子系統(tǒng)時(shí)，驗(yàn)證是否具有相應(yīng)子系統(tǒng)對(duì)應(yīng)分組的K/31、當(dāng)具有K/3許可時(shí)，進(jìn)入正式版狀態(tài)。該子系統(tǒng)對(duì)應(yīng)分組站點(diǎn)和總站點(diǎn)的許可使用數(shù)加一。退出子系統(tǒng)時(shí)，該子系統(tǒng)對(duì)應(yīng)分組站點(diǎn)和總站點(diǎn)的許可使用數(shù)減一。2、當(dāng)具有K/3許可時(shí)，但又未購(gòu)買(mǎi)此站點(diǎn)，無(wú)論是否超過(guò)演示期，系統(tǒng)將不允許打開(kāi)3、當(dāng)不具有K/3許可或者使用數(shù)已超過(guò)K/3許可數(shù)時(shí)，產(chǎn)品的使用狀態(tài)為演示狀態(tài)。進(jìn)入演示狀態(tài)后，當(dāng)子系統(tǒng)的使用期間未超過(guò)演示期時(shí)，允許在演示狀態(tài)下正常使用，當(dāng)子系統(tǒng)使用期間超過(guò)演示期時(shí)，系統(tǒng)將不允許打開(kāi)子系統(tǒng)。4、K/3各個(gè)子系統(tǒng)詳細(xì)的分組情況如下表所示：領(lǐng)域領(lǐng)域模塊名稱(chēng)財(cái)務(wù)核算現(xiàn)金管理財(cái)務(wù)管理e-網(wǎng)上結(jié)算業(yè)務(wù)預(yù)算全面預(yù)算組在建工程低值易耗品企業(yè)績(jī)效管理門(mén)戶供應(yīng)鏈(標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用)零售前臺(tái)決策分析財(cái)務(wù)主題供應(yīng)鏈主題成本主題生產(chǎn)主題人力資源主題內(nèi)控分析主題預(yù)算分析主題費(fèi)用分析主題企業(yè)績(jī)效主題供應(yīng)商分析主題實(shí)際成本成本分析作業(yè)成本標(biāo)準(zhǔn)成本供應(yīng)鏈(零售門(mén)店)客戶關(guān)系管理組商業(yè)智能生產(chǎn)制造成本管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制活動(dòng)信息與溝通員工工作臺(tái)人事管理薪酬管理經(jīng)理人平臺(tái)社保福利（限售）考勤管理CEO平臺(tái)宿舍管理查詢(xún)報(bào)表招聘選拔績(jī)效管理培訓(xùn)發(fā)展素質(zhì)模型歷史數(shù)據(jù)清除工具供應(yīng)商協(xié)同客戶門(mén)戶K/3e-BOS運(yùn)行平臺(tái)房地產(chǎn)合同管理房地產(chǎn)動(dòng)態(tài)成本管理房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度管理房地產(chǎn)測(cè)算管理醫(yī)藥制造管理員工工作臺(tái)人力資源（基礎(chǔ)管理）人力資源（專(zhuān)業(yè)管理）移動(dòng)HR歷史數(shù)據(jù)清除工具單模塊組單模塊組單模塊組房地產(chǎn)K/3WISE創(chuàng)新管理平臺(tái)V12.2支持硬盤(pán)許可注冊(cè)認(rèn)證、智能卡許可注冊(cè)認(rèn)證兩種加密式中的算法是直接綁定硬件加密卡。1、如果是硬盤(pán)許可的網(wǎng)上注冊(cè)認(rèn)證產(chǎn)品，則可以進(jìn)行版本升級(jí)，直接升級(jí)完成；2、如果從硬盤(pán)許可的網(wǎng)上注冊(cè)認(rèn)證產(chǎn)品升級(jí)或變更為智能卡許可，則需要申請(qǐng)換貨購(gòu)卡流程，取得智能卡后，登陸到產(chǎn)品注冊(cè)中心申請(qǐng)新的首次注冊(cè)流程；3、如果從智能卡許可的網(wǎng)上注冊(cè)認(rèn)證產(chǎn)品升級(jí)或變更為硬盤(pán)許可，則需要申請(qǐng)換貨退卡流程，并登陸到產(chǎn)品注冊(cè)中心申請(qǐng)新的首次注冊(cè)流程。網(wǎng)上注冊(cè)認(rèn)證方式)。）（許可（License需要重新申請(qǐng)。的支持，維護(hù)客戶使用金蝶K/3系統(tǒng)的軟件版權(quán)。如果該服務(wù)器的硬件配置發(fā)生變化，則會(huì)出現(xiàn)由于軟件特性碼發(fā)生變化導(dǎo)致K/3許可不可用的情況，此時(shí)需要根據(jù)新的軟件特征碼重新申請(qǐng)K/3許可文件。密許可控制方法不同于上述情況，這些模塊的許可控制策略參見(jiàn)本文4.2章說(shuō)明。8.2加密許可控制策略特別說(shuō)明發(fā)用戶數(shù)不能超過(guò)用戶所購(gòu)買(mǎi)“企業(yè)績(jī)效”產(chǎn)品組的站點(diǎn)數(shù)；2)用戶登錄管理門(mén)戶，檢測(cè)發(fā)現(xiàn)超過(guò)站點(diǎn)數(shù)許可，系統(tǒng)拒絕當(dāng)前用戶登錄。絕登錄當(dāng)前模塊。其中:訪問(wèn)K/3ERP的門(mén)戶模塊：財(cái)務(wù)總賬過(guò)2期或供應(yīng)鏈過(guò)2期就提示過(guò)8.2.2人力資源系統(tǒng)許可控制策略或總站點(diǎn)數(shù)未超過(guò)所購(gòu)買(mǎi)模塊分組的加密站點(diǎn)數(shù)，系統(tǒng)正常使用。11)如已經(jīng)使用的某子系統(tǒng)站點(diǎn)數(shù)或總站點(diǎn)數(shù)超過(guò)所購(gòu)買(mǎi)模塊分組的加密站點(diǎn)數(shù)，未超出的站點(diǎn)使用正常，超出的站點(diǎn)按無(wú)K/3許可的規(guī)則進(jìn)行控制。12)如果用戶購(gòu)買(mǎi)了薪酬管理的站點(diǎn)，可以使用e－HR薪酬管理系統(tǒng)、工資系統(tǒng)K/3HR職員快速維護(hù)模塊使用的職員管理的統(tǒng)一加密站點(diǎn)，加密系統(tǒng)名稱(chēng)為表”兩個(gè)功能時(shí)，是占用查詢(xún)報(bào)表模塊的加密站點(diǎn)。理模塊，則需要重新購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的站點(diǎn)才可以正常使用。17)人力資源系統(tǒng)登錄后默認(rèn)登錄我的工作臺(tái)，因此我的工作臺(tái)是用戶需要使用要購(gòu)買(mǎi)足夠用戶數(shù)量的員工工作臺(tái)站點(diǎn)數(shù)。18)只要購(gòu)買(mǎi)了人事管理系統(tǒng)不論有沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)員工工作臺(tái)，都將自動(dòng)贈(zèng)送5個(gè)員工工作臺(tái)站點(diǎn)數(shù)，即K/3許可文件中增加5個(gè)員工工作臺(tái)的站買(mǎi)了員工工作臺(tái)的站點(diǎn)N個(gè)，那么實(shí)際許可當(dāng)中的員工工作臺(tái)許可數(shù)將變?yōu)?)當(dāng)前使用賬套的系統(tǒng)用戶檔案數(shù)未滿50個(gè)（檔案數(shù)計(jì)算人力資源系統(tǒng)中管理此時(shí)允許登錄HR系統(tǒng)，以演示版狀態(tài)使用HR系統(tǒng)的功能。5)當(dāng)前使用賬套的系統(tǒng)用戶檔案數(shù)未滿50個(gè)，并且工資系統(tǒng)結(jié)賬超過(guò)演示期，6)當(dāng)前使用賬套的系統(tǒng)用戶檔案數(shù)超過(guò)50個(gè)，此時(shí)系統(tǒng)拒絕登錄。移動(dòng)HR加密規(guī)則既不是采用控制檔案數(shù)方式，也不是采用控制站點(diǎn)數(shù)方式。如果要使用移動(dòng)HR，需要另外購(gòu)買(mǎi)“金蝶K/3人力資登錄CEO平臺(tái)、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算的部門(mén)發(fā)放功能。6)以前版本升級(jí)到K/3V12.2版本之后，如果購(gòu)買(mǎi)了人事管理系統(tǒng)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)員工工作臺(tái)，會(huì)自動(dòng)贈(zèng)送5個(gè)員工工作臺(tái)站點(diǎn)數(shù)。理模塊仍然屬于e-HR人事管理加密系統(tǒng)，與新的考勤管理系統(tǒng)屬于不同的加控制檔案數(shù)的方式。如需要升級(jí)到當(dāng)前版本，加密許可的升級(jí)方式請(qǐng)咨詢(xún)/反饋給當(dāng)?shù)亟鸬痉种C(jī)構(gòu)。控制最大并發(fā)用戶數(shù)不能超過(guò)用戶所購(gòu)買(mǎi)該組的站點(diǎn)數(shù)。說(shuō)明：商業(yè)職能系統(tǒng)除了需要導(dǎo)入K/3的許可外，還需要導(dǎo)入BI工具許可。界面的“導(dǎo)入許可證”按鈕注冊(cè)獲取到的K/3BI許可。商業(yè)智能系統(tǒng)個(gè)主題分析演示版加密控制由對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)模塊演示加密策略控制。例如財(cái)務(wù)主題分析演示控制同總賬的演示控制一致，總賬超過(guò)2期則財(cái)務(wù)主題分析提示超過(guò)演示版期限，不允許演示應(yīng)用。具體各主題演示版控制對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)模塊為：站點(diǎn)名稱(chēng)站點(diǎn)名稱(chēng)財(cái)務(wù)主題供應(yīng)鏈主題成本主題生產(chǎn)主題人力資源主題內(nèi)控分析主題預(yù)算分析主題費(fèi)用分析主題企業(yè)績(jī)效主題業(yè)務(wù)模塊供應(yīng)鏈HR預(yù)算管理企業(yè)績(jī)效管理商業(yè)智能供應(yīng)商分析主題客戶關(guān)系管理供應(yīng)商管理95項(xiàng)專(zhuān)利認(rèn)證。認(rèn)證項(xiàng)目涉及多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，有業(yè)務(wù)創(chuàng)新，也有技術(shù)創(chuàng)新。如《一種批量反饋給金蝶公司總部技術(shù)支持部門(mén)。薪資管理員工福利這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔，版權(quán)歸該文檔的撰寫(xiě)人。整個(gè)文檔共有78頁(yè)之多，沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò)，現(xiàn)發(fā)表在三茅上，希望能對(duì)大家有所幫助！轉(zhuǎn)載企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng)，它是一種很重要的第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的人力資源管理內(nèi)容人力資源管理內(nèi)容從員工使用的程序來(lái)看，人力資源管理流程為：人力資源部門(mén)根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)，崗位需要，按照職務(wù)說(shuō)明書(shū)要求招聘符合條件的員工，員工進(jìn)入公司后，通過(guò)上崗培訓(xùn)，具備上崗資格后擔(dān)任某一職務(wù)。員工在使用一段時(shí)間后，公司要對(duì)員工考核，考核結(jié)果形成的信息反饋是調(diào)整員工使用（獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、降級(jí)、辭退）依據(jù)。流程圖如下：公司任務(wù)目組織機(jī)構(gòu)公司任務(wù)目組織機(jī)構(gòu)職務(wù)說(shuō)明書(shū)薪資管理員工考核薪資管理與激勵(lì)第二部分：儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟及具體內(nèi)容：一、儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟薪資方案（基礎(chǔ)工資）部分。根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，設(shè)定各崗位的年度工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理，確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，編制員工考核辦法，以此決定獎(jiǎng)金的發(fā)放、晉升的標(biāo)準(zhǔn)。建立和完善公司的人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)、招聘錄用程序、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃、員工的激勵(lì)措施、人事調(diào)整制度、員工的福利計(jì)劃、勞動(dòng)合同等人力資源的其他內(nèi)容。二、儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)各階段的具體內(nèi)容（1）儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)框架圖的建立公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門(mén)任務(wù)目標(biāo)崗位設(shè)定與職務(wù)分析員工職務(wù)說(shuō)明書(shū)（崗位職設(shè)定年度工作實(shí)現(xiàn)據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)中對(duì)技能的要求、升遷方向制定培績(jī)效考核（進(jìn)行目標(biāo)考績(jī)效考核（進(jìn)行目標(biāo)考職務(wù)分析與力資源管理其他內(nèi)容的職務(wù)分析也叫工作分析，它是完整的確認(rèn)工作整體，以便為管理活動(dòng)提供各種有關(guān)工作方面的信息所進(jìn)行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的人事管理基礎(chǔ)的管理能力。各部門(mén)工作任各部門(mén)工作任所有的職位職位調(diào)查（采用工作日志職務(wù)說(shuō)明書(shū)編制（崗位職責(zé)、權(quán)職務(wù)發(fā)現(xiàn)的方法有許多，我們采用工作日記法，問(wèn)卷調(diào)查法。薪資調(diào)查選擇出規(guī)范化引進(jìn)職務(wù)工資的程序全公司所有分擔(dān)的工作職務(wù)分析、編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)類(lèi)別的劃分（事物、職務(wù)評(píng)價(jià)（因素評(píng)價(jià)、職務(wù)等級(jí)（全公司工作價(jià)值相對(duì)序列）公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類(lèi)資格標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)工資等級(jí)表每個(gè)員工的薪資納入表中制制定升等基實(shí)施薪資儀科惠光人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線一、協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。十、組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。十一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。第三章人員需求第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門(mén)，部門(mén)主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)后，上報(bào)總經(jīng)理審批。第八條總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置。第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第四章職員的選聘第十條各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。二、從公司其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人才。第十一條各部門(mén)編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。第十三條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：二、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、三、部門(mén)經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。五、用人部門(mén)和人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門(mén)通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)第五章職員報(bào)到第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日。第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：一、兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱(chēng)證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書(shū)、醫(yī)院體檢表；第十七條擔(dān)保書(shū)一、本公司的所有員工均需辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到；二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。1、虧空公款或借用財(cái)物不還者3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者4、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者；5、營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者六、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書(shū)自動(dòng)失效；七、公司每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)辦理對(duì)保；第十八條果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜換本人；第十九條一、報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，一份試用員工自留。2、員工資料卡（填寫(xiě)交行政中心）3、辦公桌的鑰匙第六章：職員試用第二十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期。一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒(méi)有工資。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。第二十三條試用期的考核一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)施求是填寫(xiě)表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部二、部門(mén)主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。三、人力資源部門(mén)根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況。四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。第二十四條轉(zhuǎn)正用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管、人力資源部主管審第二十五條提前結(jié)束試用期：總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門(mén)可以提前向人在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定一、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)2、考核結(jié)果85—94分3、考核結(jié)果75—84分4、考核結(jié)果60—74分5、考核結(jié)果低于60分提前轉(zhuǎn)正按期轉(zhuǎn)正按期轉(zhuǎn)正第七章職員錄用第二十七條被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知人力資源部。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘