公司人事管理制度

XXX市XXX有限公司安全生產(chǎn)標準化文件公司人事管理制度一、聘用制度公司聘用員工的原則是“公開招聘、擇優(yōu)錄取”。根據(jù)工作需要，錄用能勝任相關(guān)崗位人員，員工的聘用應履行下述程序。1、招聘人員首先如實填寫《應聘人員登記表》，經(jīng)面試、筆試、實際操作等方式考核合格，由考核人員經(jīng)辦，部門經(jīng)理審核，經(jīng)所應聘部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理審批同意后，由公司通知錄用。被錄用人員應在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到本公司辦理報到手續(xù)，過期（無事前告知人力資源管理部）作自動放棄處理。2、被錄用人員應在公司有關(guān)部門指定的日期前往指定醫(yī)院接受健康檢查。醫(yī)院的健康檢查費用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報銷。3、被錄用人員健康檢查合格后，應按公司人力資源管理部的要求辦理各項手續(xù)，簽訂試用期協(xié)議，同時公司應向員工提供本手冊。4、健康檢查的結(jié)果不符合從事工作所要求的健康程度，或公司認為健康檢查的結(jié)果有礙該人員的工作，該人員將不予被公司聘用。5、員工住址或聯(lián)系方式若有更改，應及時通知所屬單位主管及人資管理部。6、新進人員報到時，依個人職務(wù)上的需要應繳納下列資料：1）區(qū)縣級以上醫(yī)院的體格檢查表（附二對半、肝功能報告單），報到后一周內(nèi)完成；2）本人身份證、學歷證明（復印件）、職稱證等；一寸彩色照片四張；3）待業(yè)人員：待業(yè)證；4）殘疾人：殘疾證；5）在職人員：終止或解除勞動合同證明書、調(diào)動證明或裁決書；6）外地員工（指不屬重慶市區(qū)戶口或項目工作所在地員工）：必須到公司所在地公安部門辦理暫住證及就業(yè)證（報到后一周內(nèi)完成）；7、有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工：1）曾被本公司及本公司所屬單位開除或未經(jīng)核準擅自離職者；2）通緝或在司法機關(guān)有前科者；3）身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者;4）未滿16周歲者；5）經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入司時有隱瞞事實之行為，即給予開除；造成嚴重損失者，追究法律責任；6）與國家法律、法規(guī)及公司制度相抵觸之其他事項。8、工作時間：1）本公司工作制：根據(jù)工作崗位確定。公司總部為六天工作制，項目部為集中休假制（原則上按每月4天計算，集中休假）。2）每天工作時間為：上午8：00—12：00

下午13：00—17：00；需輪班的部門及工種按部門作息時間執(zhí)行；如遇公司緊急事務(wù)或臨時性工作，應按照公司相關(guān)安排執(zhí)行。3）公司可以對工作時間進行適當調(diào)整，如有變動則以公司發(fā)文為準。9、到崗：辦理完入職手續(xù)后，到達工作崗位，與用人部門主管見面，接受工作安排。二、試用與轉(zhuǎn)正制度1、員工的試用期根據(jù)工作崗位確定為一至六個月，最長不超過勞動法規(guī)定的時間，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理核準后可特殊處理。2、員工在試用期滿，需填寫《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)考核合格的，即被公司聘為正式員工，簽訂統(tǒng)一勞動合同，不符合者，可延長再行考量。勞動合同一經(jīng)簽定，公司與有關(guān)人員之間即成立雇傭關(guān)系。有關(guān)人員在勞動合同書上的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項規(guī)章制度及本手冊的規(guī)定和國家有關(guān)的法律法規(guī)。3、在試用期內(nèi)，公司和員工可以通過下列方式終止雇傭關(guān)系：給予對方提前七日的書面通知。公司將按員工在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)結(jié)清該員工應得勞動報酬。如員工在試用期內(nèi)因違反勞動合同或本手冊的規(guī)定致使公司受損的，員工應承擔賠償責任。4、員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿一個月），可提出《提前轉(zhuǎn)正申請》經(jīng)主管人員批準、經(jīng)理級人員核準后可以實施。5、工作調(diào)換：員工到職經(jīng)分派工作，應立即赴指定崗位工作，不得借故推諉。員工必須認真完成公司領(lǐng)導或主管分配的工作，公司根據(jù)需要有權(quán)調(diào)換員工的工作崗位、所屬部門、職務(wù)及工作地點等，如無正當理由，員工應服從調(diào)動。三、離職管理制度：1、員工離職分為辭退、辭職、自動離職和開除：試用期內(nèi)，試用員工因達不到用人部門的試用要求，部門主管可以提前對新人進行面談，并填寫《試用通知書》通知試用者，在對方知情的情況下給予辭退。在公司服務(wù)期間，對于嚴重違反公司規(guī)定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。2、員工離職時，應當向其所屬上司提出辭職申請，并填寫《員工離職申請表》，獲得上級的批準后方可辭職。3、員工辦理辭職手續(xù)時，必須完成以下的工作：1）填寫《移交清冊》，必須交接完移交清冊上的所有事項；2）辭職員工必須與辦公室部指定交接者實現(xiàn)工作上的完全交接；3）離職時必須辦妥全部有關(guān)離職手續(xù)。4、自動離職，有下列情形之一的，視為自動離職。以下自動離職者，扣發(fā)所有未發(fā)之薪資及福利，作為其自動離職給公司造成的影響和損失1）未知會公司自行離開；2）未經(jīng)申請獲準之離職；3）連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工4天者，按自動離職論處；4）請假未準自行離開公司的；5）離職到期時未辦理離職移交手續(xù)自行離開等皆屬之。5、如有下列情形之一者，本公司將與其解除勞動合同：1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）職工患病超過六個月，不能勝任工作者；3）職工因嚴重違反勞動紀律，按照勞動合同及公司獎懲辦法規(guī)定應予解除勞動合同者；4）公司因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化而人員有多余者；5）公司宣告解散或合作期滿或公司遷移至外省市時；6）符合勞動法規(guī)的其它終止勞動關(guān)系。5、解除勞動合同或聘用關(guān)系：勞動合同或聘用關(guān)系經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除。依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動合同或聘用關(guān)系的，應至少提前30天書面通知對方，并簽署《合同不續(xù)簽通知書》。由于員工違反勞動合同或本手冊的約定解除勞動合同而給公司造成損失的，應根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，由該員工承擔因此而造成的公司損失。如聘用的是離退休人員，則可根據(jù)公司需用人情況及該聘用者的自身情況解除聘用關(guān)系。6、離職辦理流程1）個人提出申請報部門主管，核準后至辦公室部門填報《離職單》。2）《離職單》報送單位主管，經(jīng)單位主管核決后辦理相關(guān)交接手續(xù)，物品交接至辦公室辦理并簽署相關(guān)書面確認手續(xù)，經(jīng)辦公室主管簽字確認后，方可至財務(wù)部結(jié)算薪資。3）離職人員薪資結(jié)算參照本手冊三、薪資之1中（4）項執(zhí)行。四、

退休管理制度根據(jù)國家《勞動法》用相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行退休管理制度。1、已到退休年齡的員工，按時辦理退休手續(xù)。2、達到國家規(guī)定退休年齡而繼續(xù)上崗者，由本人提出書面申請，