人事主管工作職責(zé)

Word第第頁人事主管工作職責(zé)2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推動企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;

4、優(yōu)化公司績效考核體系，參加部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結(jié)果;

5、做好薪酬體系搭建，負責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算精確無誤，確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;

人事主管工作職責(zé)范文2

1.負責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動準(zhǔn)時供應(yīng)專業(yè)建議和支持，準(zhǔn)時反饋和解決團隊進展需求;

2.負責(zé)聘請和人才配置優(yōu)化等工作，滿意人才聘請需求，搭建人才梯隊;

3.負責(zé)落實推動業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵改善打算并落實;

4.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，準(zhǔn)時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

5.幫助部門領(lǐng)導(dǎo)進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

人事主管工作職責(zé)范文3

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、幫助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作，包括員工管理;

3、員工團建及平臺活動的組織落地;

4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進實施;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管工作職責(zé)范文4

1、熟識人事行政管理各項制度和實務(wù)管理力量，對人力資源各模塊有深化的熟悉，在聘請、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;

2、具有肯定的'社會資源和人才資源，依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司聘請合適的人才;

3、負責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推動和執(zhí)行，熟識用人相關(guān)法律法規(guī)，主動做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥當(dāng)處理各種對外事務(wù);建設(shè)布滿活力、主動向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氣氛。

6、幫助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;

人事主管工作職責(zé)范文5

1、員工的聘請、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

3、負責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、負責(zé)建立并更新員工檔案;

5、負責(zé)員工考勤管理及假期管理;

6、負責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護;

7、負責(zé)商店員工績效考核工作;

8、負責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力本錢掌握分析報告;

9、幫助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，準(zhǔn)時反饋信息，提出合理化建議;

10、負責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及平安的管理;

11、負責(zé)傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

12、負責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員準(zhǔn)時解決;

13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事主管工作職責(zé)范文6

1依據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請打算，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施;

2.做好各崗位的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)打算和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

5.負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

6.其他突發(fā)大事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管工作職責(zé)范文7

1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放狀況和流程優(yōu)化;

3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級供應(yīng)合理有效的建議;

4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)