精細(xì)化管理培訓(xùn)心得

Word第第頁(yè)精細(xì)化管理培訓(xùn)心得精細(xì)化管理就是一種對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化和責(zé)任落實(shí)的過(guò)程，同時(shí)也是增添企業(yè)整體執(zhí)行力量實(shí)現(xiàn)最終進(jìn)展目標(biāo)的一個(gè)重要途徑。實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理就要求每一個(gè)崗位，每一位員工的工作都要精細(xì)化、制度化、規(guī)范化、精益求精，只有全員參加，從自我做起，才能使精細(xì)化管理落到實(shí)處，最大限度發(fā)揮精細(xì)化管理的作用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。詳細(xì)針對(duì)我們企業(yè)在精細(xì)化管理方面需留意提升的方面，我提幾點(diǎn)個(gè)人熟悉：

一、明確精細(xì)化管理的目的及重要意義。

實(shí)施精細(xì)化管理，就是從小事入手，對(duì)每個(gè)詳情都精益求精，做到事事有人管、到處有人管、事事有檢查、時(shí)時(shí)有打算、事事有總結(jié)，杜絕管理上的漏洞，消退管理上的盲點(diǎn)，提高管理效能。各部門(mén)要著力培育人才，通過(guò)培訓(xùn)提高職工思想意識(shí)，規(guī)范職工標(biāo)準(zhǔn)化操作，更多的通過(guò)培訓(xùn)把標(biāo)準(zhǔn)化操作貫穿到每個(gè)人的工作習(xí)慣之中，為實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理培育合格的人才，通過(guò)人才的職業(yè)化實(shí)現(xiàn)管理流程的職業(yè)化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化，從自身而言,要通過(guò)學(xué)習(xí)意識(shí)到本職工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情。

二、具有較強(qiáng)的責(zé)任心

經(jīng)過(guò)公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)和近期的實(shí)踐工作和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心，進(jìn)一步嫻熟把握中國(guó)石油運(yùn)輸GPS寶石花監(jiān)控系統(tǒng)，熟識(shí)了生產(chǎn)科監(jiān)控員的全部業(yè)務(wù)流程，了解車(chē)輛從油庫(kù)到加油站配送業(yè)務(wù)流程和工作細(xì)則。經(jīng)過(guò)“三基工作”、“學(xué)流程、強(qiáng)管理、學(xué)制度”等學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，

對(duì)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)有肯定的了解，這使我具備了在科室從事監(jiān)控員基本條件。

三、有嚴(yán)謹(jǐn)，務(wù)實(shí)，互助的工作作風(fēng)

由于監(jiān)控員工作的性質(zhì)比較特別，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，在穩(wěn)建中求進(jìn)展，需要有團(tuán)體合作精神。在日常監(jiān)控工作中，已漸漸養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、互助的工作作風(fēng)。嚴(yán)于律已，尤其在夜間值班不怕吃苦，辛勤的工作著，工作著并歡樂(lè)著。

四、對(duì)監(jiān)控員崗位職責(zé)和內(nèi)容有了新熟悉

科室監(jiān)控員崗要特殊關(guān)懷各中心車(chē)輛報(bào)警、劫警信息處理，還要負(fù)責(zé)超速信息核實(shí)和將懲罰信息通知到配送中心的工作。監(jiān)控員崗是機(jī)關(guān)生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)崗位，在公司提出“基礎(chǔ)管理推動(dòng)年”后，意味著監(jiān)控員的工作將更精、更細(xì)，日常監(jiān)控管理工作不再是單一的幫助管理，它將實(shí)現(xiàn)集軌跡回放、車(chē)輛定位管理、運(yùn)行效率分析、運(yùn)行受控管理控于一體的信息管理體系，生產(chǎn)科監(jiān)控員崗質(zhì)量的凹凸將直接關(guān)系到機(jī)關(guān)對(duì)配送中心整體車(chē)輛監(jiān)控工作的`業(yè)務(wù)指導(dǎo)是否到位和協(xié)調(diào)是否順暢，是基礎(chǔ)崗位中比較重要的一個(gè)崗位。

五、關(guān)注詳情

做好日常車(chē)輛運(yùn)行信息管理工作，仔細(xì)核對(duì)每一輛生產(chǎn)車(chē)輛的動(dòng)向，削減監(jiān)控盲區(qū)。準(zhǔn)時(shí)核實(shí)和催促配送中心將夜間行車(chē)表準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)跟蹤處理。把車(chē)輛偏離行駛路線除在萌芽狀態(tài)，保證分管的區(qū)域車(chē)輛軌跡回放率到達(dá)100%，主動(dòng)排查運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)?？傊?我們要追求精益求精，把勤勞表達(dá)在詳情上，把熱忱表達(dá)在細(xì)致上。

穆尼熱2023-5-30

精細(xì)化管理培訓(xùn)心得[篇2]

精細(xì)化管理的本質(zhì)就是一種對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化和責(zé)任落實(shí)的過(guò)程，是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過(guò)程，是一種貫穿于企業(yè)全部壞節(jié)的全面管理模式，同時(shí)也是增添企業(yè)整體執(zhí)行力量實(shí)現(xiàn)最終進(jìn)展目標(biāo)的一個(gè)重要途徑。

實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理要求每一個(gè)崗位，每一位員工的工作都要精細(xì)化、制度化、規(guī)范化、精益求精，只有全員參加，從自我做起，才能使精細(xì)化管理落到實(shí)處，最大限度發(fā)揮精細(xì)化管理的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。主要有以下幾點(diǎn)：

一、明確精細(xì)化管理的目的，強(qiáng)調(diào)精細(xì)化管理實(shí)施的重要意義。

實(shí)施精細(xì)化管理，就是從小事入手，對(duì)每個(gè)詳情都精益求精，做到事事有人管、到處有人管、事事有檢查、時(shí)時(shí)有打算、事事有總結(jié)，杜絕管理上的漏洞，消退管理上的盲點(diǎn)，提高管理效能。各部門(mén)要著力培育人才，通過(guò)培訓(xùn)提高職工思想意識(shí)，規(guī)范職工標(biāo)準(zhǔn)化操作，更多的通過(guò)培訓(xùn)把標(biāo)準(zhǔn)化操作貫穿到每個(gè)人的工作習(xí)慣之中，為實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理培育合格的人才，通過(guò)人才的職業(yè)化實(shí)現(xiàn)管理流程的職業(yè)化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化，從自身而言,要通過(guò)學(xué)習(xí)意識(shí)到本職工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情，假如把企業(yè)比作"一部列車(chē)"一樣的系統(tǒng),把領(lǐng)導(dǎo)層比作"機(jī)頭",把基層人員比作"身體",假如一個(gè)企業(yè),每一個(gè)人都能合理"定位",能熟悉自己所處的地位和職責(zé),完成好自己所負(fù)責(zé)的工作,發(fā)揮好自己的"專(zhuān)長(zhǎng)",就能使企業(yè)這部列車(chē)平穩(wěn)而快速地行駛。

二、運(yùn)用精細(xì)化管理進(jìn)行數(shù)字分析，提升管理水平。

各部門(mén)職工應(yīng)不斷進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)分析商量，通過(guò)對(duì)前期數(shù)據(jù)的分析，找出問(wèn)題所在，然后制定具體可行的掌握措施，并落實(shí)管理責(zé)任，將管理責(zé)任詳細(xì)化、明確化。數(shù)據(jù)分析要求分月份、分緣由、分品種，做成曲線圖、對(duì)比表，針對(duì)數(shù)據(jù)分析找出緣由所在，依據(jù)問(wèn)題所在跟蹤生產(chǎn)過(guò)程。前期數(shù)據(jù)分析加上實(shí)際跟蹤數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，找出哪些為可控指標(biāo)，制定掌握措施，責(zé)任劃分清晰，并貫徹落實(shí)。

三、通過(guò)考核、嘉獎(jiǎng)、懲罰等手段，引導(dǎo)、培育、推動(dòng)精細(xì)化管理。

規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，系統(tǒng)梳理管理流程，防止漏洞與缺陷，細(xì)化企業(yè)的各項(xiàng)制度、記錄、流程、標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督、掌握、考核體系，使企業(yè)管理基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化和系統(tǒng)化。同時(shí)，把規(guī)定和制度化納入考評(píng)指標(biāo)。假如只是一味地要求管理精細(xì)化，但在考核方面、激勵(lì)方面沒(méi)有先行一步，與精細(xì)化接軌，就必定導(dǎo)致精細(xì)化落不到實(shí)處。通過(guò)宣揚(yáng)精細(xì)化管理，提升職工思想意識(shí)，并全員參加，實(shí)行獎(jiǎng)罰機(jī)制，快速推動(dòng)精細(xì)化管理

四、加強(qiáng)本企業(yè)的文化建設(shè).完善自身的管理機(jī)制

建立以人為本、全員參加的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，以柔性化的手段和人性化的管理，處理好領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工、職工與組織、組織與組織之間的關(guān)系，互相之間進(jìn)行溝通和互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人文關(guān)系哲學(xué)層面的精細(xì)化管理,.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高度進(jìn)展,企業(yè)在精細(xì)化管理的應(yīng)用上,特殊是社會(huì)分工越來(lái)越細(xì),〔專(zhuān)業(yè)〕標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高的社會(huì)趨勢(shì)下,精細(xì)化管理的重要性日見(jiàn)明顯，精細(xì)化管理是種意識(shí),觀念,是種看法與文化.因此,在企業(yè)中實(shí)施精細(xì)化管理,就是對(duì)工作過(guò)程中的每一個(gè)詳情都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高度負(fù)責(zé)的看法,做到事無(wú)巨細(xì),不斷培育個(gè)人扎實(shí),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格,把精細(xì)化管理的企業(yè)文化理念滲透到企業(yè)生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié),真正消退管理上的盲點(diǎn),使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中步步為贏。

老子說(shuō)：“天下