人力資源總監(jiān)職責標準版本（六篇）

第5頁共5頁人力資源?總監(jiān)職責?標準版本?1、制?定公司人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃、?機構(gòu)設(shè)置?和人員編?制；2?、配合公?司戰(zhàn)略發(fā)?展要求，?建立和完?善薪酬福?利管理體?系，審核?、監(jiān)督薪?酬、績效?體系實施?與落實情?況；3?、建立健?全并維護?公司和諧?勞資關(guān)系?體系，構(gòu)?建良好的?工作氛圍?；4.?負責異地?各個辦事?處的建立?，和負責?辦事處人?員招聘組?建5、?負責公司?人力資源?相關(guān)制度?的擬訂、?宣貫、執(zhí)?行、檢查?、考核；?；6、?推動整體?管理效能?：優(yōu)化工?作流程；?流程梳理?、制度完?善、薪酬?建檔、法?務(wù)及風險?管控；?7、提升?員工滿意?度；為業(yè)?務(wù)團隊提?供專業(yè)指?導，打造?更好的團?隊凝聚力?和戰(zhàn)斗力?8、負?責公司的?整體企業(yè)?文化建設(shè)?。人力?資源總監(jiān)?職責標準?版本（二?）1、?按照集團?總體發(fā)展?戰(zhàn)略，協(xié)?助總裁制?定集團發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃、審核?各企業(yè)經(jīng)?營計劃，?并負責組?織、實施?集團日常?運營及管?理;2?、根據(jù)集?團企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略指?導行政人?力資源規(guī)?劃，并制?訂中、長?期人力資?源發(fā)展計?劃;3?、建立和?完善人力?資源管理?體系，制?訂并組織?實施人力?資源管理?制度（包?含招聘、?培訓、績?效、薪酬?及員工發(fā)?展等;?4、負責?部門團隊?管理，擅?長各類中?高級人才?的甄別和?選拔，完?善公司人?才儲備和?梯隊建設(shè)?;5、?定期向高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)、?行政管理?等方面的?專項建議?，為公司?重大決策?提供人力?資源信息?支持;?6、及時?處理公司?人事行政?管理中的?重大問題?，負責公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?;7、?規(guī)范完善?公司行政?管理系統(tǒng)?，制訂并?完善公司?各項行政?制度，提?供各項行?政后勤支?持；人?力資源總?監(jiān)職責標?準版本（?三）1?.主要負?責集團人?力資源部?門日常管?理工作，?優(yōu)化、完?善集團人?力資源管?控體系和?各專業(yè)模?塊，依公?司經(jīng)營發(fā)?展戰(zhàn)略的?人才需求?，選拔與?開發(fā)短、?中、長期?人才資源?，并合理?調(diào)配公司?的人力資?源為公司?可持續(xù)發(fā)?展服務(wù);?2.熟?練掌握人?力資源管?理在集團?公司經(jīng)營?中的各項?職能，為?集團決策?層提供戰(zhàn)?略規(guī)劃的?參考建議?，并致力?于提高集?團綜合管?理水平，?控制人力?資源成本?，提升企?業(yè)競爭力?;3.?根據(jù)公司?戰(zhàn)略，制?定和調(diào)整?相對應(yīng)的?人員招聘?和人才引?進的制度?與政策，?制定和完?善相應(yīng)的?招聘方面?的各項制?度，整體?把控與發(fā)?展公司的?人才引進?工作，給?公司帶來?高質(zhì)量的?新鮮血液?，幫助公?司更好的?發(fā)展;?4.負責?集團薪酬?福利、績?效管理及?各項激勵?機制的優(yōu)?化與完善?，建立并?完善更加?合理的薪?酬體系與?績效考核?體系，并?在集團內(nèi)?做好短、?中、長期?激勵的實?施工作;?5.負?責集團人?才梯隊建?設(shè)，根據(jù)?集團的發(fā)?展戰(zhàn)略對?現(xiàn)狀進行?梳理，調(diào)?整和優(yōu)化?人才梯隊?，設(shè)計集?團人才成?長通道和?晉升通道?的方案并?指導實施?;6.?推動集團?企業(yè)文化?建設(shè)和企?業(yè)文化綱?領(lǐng)的貫徹?執(zhí)行，參?與統(tǒng)籌管?理集團級?活動，使?企業(yè)文化?為公司戰(zhàn)?略提供有?力支撐;?7.負?責集團員?工關(guān)系及?其內(nèi)部工?作關(guān)系的?協(xié)調(diào)，及?時處理集?團管理過?程中的重?大人力資?源問題與?有關(guān)勞動?糾紛，實?現(xiàn)組織能?力提升與?人員結(jié)構(gòu)?優(yōu)化。?8.上級?領(lǐng)導交代?的其他工?作。人?力資源總?監(jiān)職責標?準版本（?四）1?、根據(jù)公?司實際情?況和發(fā)展?規(guī)劃擬定?公司人力?資源計劃?，經(jīng)批準?后組織?實施。?2、組織?制訂公司?用工制度?、人事管?理制度、?勞動工資?制度、人?事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓?大綱等規(guī)?章制度、?實施細則?和人力資?源部工?作程序，?經(jīng)批準后?組織實施?。3、?組織辦理?員工績效?考核工作?并負責審?查各項考?核、培訓?結(jié)果。?審批經(jīng)人?事部核準?的過失單?和獎勵單?，并安排?執(zhí)行。?4、負責?在公司內(nèi)?外收集有?潛力的和?所需的人?才信息并?組織招聘?工作。?5、受理?員工投訴?和員工與?公司勞動?爭議事宜?并負責及?時解決。?6、了?解人力資?源部工作?情況和相?關(guān)數(shù)據(jù)，?收集分析?公司人事?、勞資信?息。?7、審批?公司員工?薪酬表，?報總經(jīng)理?核準后轉(zhuǎn)?會計部執(zhí)?行。8?、制訂人?力資源部?專業(yè)培訓?計劃并協(xié)?助培訓部?實施、考?核。9?、加強與?公司外同?行之間的?聯(lián)系。?10、代?表公司與?政府對口?部門和有?關(guān)社會團?體、機構(gòu)?聯(lián)絡(luò)。?人力資源?總監(jiān)職責?標準版本?（五）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略及規(guī)?劃，制定?企業(yè)人力?資源規(guī)劃?;2、?完善人力?資源管理?體系，包?括招聘、?培訓、績?效、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè);3?、及時完?成公司人?才隊伍建?設(shè)的要求?;4、?向公司決?策層提供?人力資源?、組織機?構(gòu)等方面?的建議;?5、人?才隊伍的?建設(shè)及人?力資源成?本的有效?控制;?6、推進?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，提高團?隊戰(zhàn)斗力?;7、?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?。人力?資源總監(jiān)?職責標準?版本（六?）1、?依據(jù)公司?的戰(zhàn)略目?標規(guī)劃，?組織編制?和實施人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃及?部門目標?管理;?2、公司?組織結(jié)構(gòu)?的優(yōu)化與?人力配置?的合理化?分析與管?控;3?、負責公?司招聘、?培訓、績?效考核、?薪酬管理?、員工關(guān)?系、企業(yè)?文化等方?面的整體?運作;?4、負責?公司制度?優(yōu)化及制?度標準執(zhí)?行的優(yōu)化?考核;?5、負責?組織制定?本部門管?理制度及?日常工作?流程，主?持本部門?日常管理?工作的正?常開展;?6、負?責領(lǐng)導、?協(xié)調(diào)部門?的人力資?源管理工?作;7?、負責部?門內(nèi)部及?公司各職?能部門員?工的溝通?，及時準?確地掌握?公司人員?思想動態(tài)?及工作規(guī)?劃，做好?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?管理;?8、為公?司年度經(jīng)?營業(yè)務(wù)與?管理的有?序開展提?供人力保?障與支持?;9、?負責公司?人力資源?成本的控?制與合理?使用;?10、領(lǐng)?導并組織?實施公司?的培訓計?劃，達