數(shù)據(jù)分析主管的崗位職責(zé)簡述范文（四篇）

第4頁共4頁數(shù)據(jù)分析?主管的崗?位職責(zé)簡?述范文?職責(zé)：?1.負(fù)責(zé)?收集、整?理運營數(shù)?據(jù);2?.負(fù)責(zé)統(tǒng)?計業(yè)務(wù)部?門的相關(guān)?數(shù)據(jù)，并?對數(shù)據(jù)進?行分析，?對業(yè)務(wù)部?門做出合?理化建設(shè)?;3.?定期提供?各種銷售?運營數(shù)據(jù)?分析報表?和報告;?4.負(fù)?責(zé)核算銷?售提成。?任職資?格：1?.大專及?以上學(xué)歷?，財務(wù)管?理、數(shù)學(xué)?或統(tǒng)計專?業(yè)優(yōu)先考?慮;2?.三年以?上工作經(jīng)?驗，具備?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?分析等工?作經(jīng)驗優(yōu)?先考慮;?3.對?Wrod?、E__?__ce?l、PP?T等辦公?軟件操作?熟練，尤?其E__?__ce?l函數(shù)的?使用，對?數(shù)據(jù)敏感?，具有一?定的分析?報告寫作?能力;?____?具有良好?的責(zé)任心?，做事細(xì)?心，有耐?心，條理?性強，思?維敏捷;?___?_具備良?好的溝通?協(xié)調(diào)能力?、執(zhí)行能?力，良好?的語言表?達(dá)能力。?數(shù)據(jù)分?析主管的?崗位職責(zé)?簡述范文?（二）?職責(zé)：?1、對接?公司管理?層及各個?部門的數(shù)?據(jù)分析需?求，建立?數(shù)據(jù)分析?系統(tǒng)，獨?立完成問?題分析，?模型研發(fā)?，模型校?驗，模型?總結(jié)并編?寫商業(yè)數(shù)?據(jù)分析報?告等相關(guān)?工作;?2、對接?數(shù)據(jù)運營?崗位反饋?數(shù)據(jù)運營?實施過程?，及時調(diào)?整數(shù)據(jù)模?型;2?、從海量?數(shù)據(jù)中發(fā)?現(xiàn)問題，?在數(shù)據(jù)發(fā)?生異動時?及時感知?數(shù)據(jù)背后?的業(yè)務(wù)原?理，從數(shù)?據(jù)中找出?原因，解?決問題，?提煉出有?價值的信?息，指導(dǎo)?業(yè)務(wù)決策?;3、?通過數(shù)據(jù)?報告、產(chǎn)?品和建模?成果推動?業(yè)務(wù)部門?的數(shù)據(jù)化?運營;?4、通過?海量數(shù)據(jù)?挖掘、機?器學(xué)習(xí)等?方法，構(gòu)?建用戶畫?像、個性?化推薦、?銷量預(yù)測?、風(fēng)險控?制等系統(tǒng)?;5、?參與數(shù)據(jù)?挖掘項目?的設(shè)計、?實現(xiàn)、算?法調(diào)研、?優(yōu)化;?6、用戶?分析、理?解及建模?，持續(xù)提?升用戶產(chǎn)?品體驗;?任職要?求：1?、計算機?、數(shù)據(jù)挖?掘等相關(guān)?專業(yè)本科?及以上學(xué)?歷;2?、___?_年以上?數(shù)據(jù)分析?經(jīng)驗，具?有較強的?數(shù)據(jù)整合?，數(shù)據(jù)分?析/挖掘?，和解決?業(yè)務(wù)問題?的能力;?3、熟?練掌握M?ySQL?的使用;?4、熟?悉數(shù)據(jù)庫?技術(shù)，熟?練運用S?QL，能?高效的與?技術(shù)團隊?進行溝通?;5、?具有良好?的業(yè)務(wù)敏?感度和優(yōu)?秀的數(shù)據(jù)?分析技能?，擅長與?內(nèi)部及外?部合作團?隊交流溝?通。6?、人品端?正，善于?溝通，學(xué)?習(xí)、表達(dá)?能力強，?能夠承受?較強壓力?，有團隊?合作精神?。數(shù)據(jù)?分析主管?的崗位職?責(zé)簡述范?文（三）?職責(zé)：?1.根?據(jù)業(yè)務(wù)需?求進行數(shù)?據(jù)分析、?商業(yè)分析?和數(shù)據(jù)挖?掘2.?對部門收?入、產(chǎn)品?、終端、?預(yù)算投放?等各運營?關(guān)鍵指標(biāo)?進行分析?與建模?3.根據(jù)?需求梳理?出具常規(guī)?日/周/?月/季報?（表）模?型4.?數(shù)據(jù)采集?規(guī)則制定?5.完?成業(yè)務(wù)基?礎(chǔ)原始數(shù)?據(jù)匹配工?作，將跨?系統(tǒng)數(shù)據(jù)?及手工數(shù)?據(jù)進行唯?一性匹配?6.根?據(jù)需求對?特定數(shù)據(jù)?進行采集?、整理、?分析，出?具有建議?性或預(yù)測?性的數(shù)據(jù)?報告，并?向指定人?員進行匯?報。任?職要求：?1.熟?練操作使?用off?ice軟?件尤其是?E___?_cel?，對數(shù)據(jù)?庫有基本?的了解;?2.了?解并使用?至少一門?編程語言?，能夠使?用至少一?種數(shù)據(jù)采?集軟件;?___?_具備較?好的數(shù)據(jù)?分析方法?及數(shù)據(jù)建?模能力;?___?_年以上?數(shù)據(jù)分析?統(tǒng)計經(jīng)驗?，___?_年以上?渠道或連?鎖市場數(shù)?據(jù)分析經(jīng)?驗者優(yōu)先?;數(shù)據(jù)?分析主管?的崗位職?責(zé)簡述范?文（四）?職責(zé)：?1、制?定全渠道?商品（新?老品）的?供需計劃?（年度-?季度）?2、制定?庫存商品?的銷售計?劃，并對?庫存的消?化進度進?行管控?3、主導(dǎo)?完成商品?數(shù)據(jù)庫的?建立與持?續(xù)完善?4、通過?協(xié)助各部?門的業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)梳理?，及時反?映數(shù)據(jù)進?展，為業(yè)?務(wù)提升提?供支持;?5、通?過內(nèi)部數(shù)?據(jù)，平臺?數(shù)據(jù)分析?，競爭對?手?jǐn)?shù)據(jù)，?行業(yè)數(shù)據(jù)?，社會趨?勢等的分?析，為關(guān)?聯(lián)部門提?供決策支?持;6?、配合上?級完成其?他各類數(shù)?據(jù)挖掘分?析，并促?進轉(zhuǎn)化。?任職要?求：1?、本科及?以上學(xué)歷?，統(tǒng)計學(xué)?、數(shù)學(xué)等?相關(guān)專業(yè)?，___?_年以上?電商運營?數(shù)據(jù)分析?相