勞動(dòng)合同課件資料

0000：勞動(dòng)合同書(shū)甲 方：北京金利恒美貿(mào)易有限公司乙 方：0000： 年月日甲方.北京金利恒美貿(mào)易有限公司所在地：北京市通州區(qū)永樂(lè)店鎮(zhèn)三垡村聯(lián)東谷恒業(yè)北七街號(hào)院號(hào)樓單位性質(zhì)： 企業(yè)聯(lián)系電話：乙方：性另k出生年月：身份證號(hào)碼：戶籍所在地：在京住址：通訊地址：檔案所在地聯(lián)系電話：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法漢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），雙方共同信守本合同所列條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動(dòng)合同。本合同有效期為年。自年月_起至年月_止。在本合同履行期內(nèi)，甲方支付學(xué)習(xí)費(fèi)用送乙方培訓(xùn)、進(jìn)修和為乙方提供特別福利待遇的，雙方就此應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以約定乙方的最低服務(wù)年限，雙方應(yīng)按補(bǔ)充協(xié)議履行。第二章試用期第二條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的《員工手冊(cè)》（作為本合同附件一）中的規(guī)定。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)、崗位第三條甲方聘用乙方在部門(mén)工作，擔(dān)任崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度調(diào)整乙方的工作崗位；根據(jù)甲方的工作需求，可以為乙方變更工作崗位，乙方在接到崗位變更通知后，如有異議，需于日內(nèi)以書(shū)面方式向公司人事行政部提出，逾期視為乙方對(duì)工作崗位調(diào)整的認(rèn)可。第四條乙方的工作地點(diǎn)為 。根據(jù)甲方的工作需求，可以為乙方變更工作地點(diǎn)，乙方在接到工作地點(diǎn)變更通知后，如有異議，需于—日內(nèi)以書(shū)面方式向公司人事行政部提出，逾期視為乙方對(duì)工作地點(diǎn)調(diào)整的認(rèn)可。如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。第五條乙方的具體工作內(nèi)容。乙方的月度、年度績(jī)效考核結(jié)果將作為甲方對(duì)其解聘、續(xù)聘、崗位調(diào)整、調(diào)薪的主要依據(jù)。乙方應(yīng)認(rèn)真遵守、履行甲方制定的規(guī)章制度和嚴(yán)守崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第四章工作時(shí)間和休息休假第六條甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假等規(guī)定。乙方報(bào)休年假應(yīng)提前天書(shū)面通知甲方，獲得甲方書(shū)面批準(zhǔn)方可休假，且甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)情況調(diào)整乙方休假日期；年假需在所對(duì)應(yīng)的年度報(bào)休，不得累計(jì)入下一年度；乙方同意，因其未在當(dāng)年報(bào)休，視為其對(duì)年假的放棄，不就此要求甲方予以任何補(bǔ)償。如存在倒休，則乙方需提前天以書(shū)面方式向甲方提出，獲甲方書(shū)面批準(zhǔn)方可倒休，但每次倒休連續(xù)不得超過(guò) 天，倒休需在所對(duì)應(yīng)的年度使用，不得累計(jì)計(jì)入下一年度。乙方休病、事假，則有關(guān)手續(xù)及要求按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的《考勤管理辦法》（詳見(jiàn)附件二）執(zhí)行。第七條乙方工作實(shí)行的工時(shí)制度為 工時(shí)制。第八條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第九條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，不定時(shí)的制定和修訂其規(guī)章制度，并將新制定或修訂的規(guī)章制度向乙方進(jìn)行公示或告知；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律（包括但不限于：聲明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)、制度文件、流程、通知、通報(bào)、其他規(guī)定等），嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)；勞動(dòng)紀(jì)律和制度發(fā)布和公示形式包括但不限于公司公告欄、內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布、會(huì)簽、學(xué)習(xí)或其他方式予以公示。第十一條乙方不得從事其他任何與甲方同業(yè)利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)視情節(jié)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。第六章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利第十三條乙方工資待遇按甲方依法確定的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方保證乙方的正常工作時(shí)間的月工資不低于元（人民幣），雙方確認(rèn)該工資為以后計(jì)算加班、休假、補(bǔ)償?shù)鹊挠?jì)算基數(shù)。甲方與乙方約定及支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。注：績(jī)效獎(jiǎng)金主要根據(jù)該員工部門(mén)工作定額完成情況、考勤、工作時(shí)的團(tuán)隊(duì)合作性來(lái)計(jì)算的，如果當(dāng)月有績(jī)效獎(jiǎng)金，則與當(dāng)月工資一并發(fā)放。第十四條工資為月薪制，每月結(jié)算，于次月日之前以人民幣形式支付，遇節(jié)假日順延。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整。第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第十六條甲方可根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核情況以及乙方的獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資水平，但不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條甲方為乙方辦理相關(guān)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)提供必要的手續(xù)資料；因乙方怠于提交相關(guān)資料不愿在甲方上繳保險(xiǎn)，造成甲方無(wú)法為乙方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從本章第十三條約定的乙方的工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:、在試用期間被證明不符合錄用條件的（乙方直接主管領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面意見(jiàn)即可作為乙方不符合錄用條件的證明證據(jù)）；、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度包括但不限于以下所列情形：違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書(shū)面警告后，再犯受到書(shū)面警告處分的；合同有效期內(nèi)，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗等行為；乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工天（含天）以上，或因曠工受到書(shū)面警告又犯同樣錯(cuò)誤；違反與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議的；違反甲方保密制度（或保密協(xié)議），泄漏甲方機(jī)密，或損害甲方利益及聲譽(yù)的；營(yíng)私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐、買(mǎi)單、幫助協(xié)助第三方挖甲方的人等行為（發(fā)生一次，即為嚴(yán)重違紀(jì)，零容忍?。粐?yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；、嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；或乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；、以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；、若乙方從事的是必須持有資質(zhì)證書(shū)的職業(yè)，該資質(zhì)證書(shū)被吊銷或失效達(dá)天以上（含天）；、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等）、乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動(dòng)合同或不能在甲方工作的；、違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的（乙方本合同期內(nèi)被行政拘留、刑事拘留、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)或觸犯刑律免予刑事處分的）；、合同簽約后十五日內(nèi)乙方未能上崗；0乙方拒絕續(xù)簽合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；、乙方不能勝任工作（或因考核未達(dá)標(biāo)、不稱職等原因予以離崗待聘），經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；乙方有下列情形之一，屬于不能勝任崗位工作、考核未達(dá)標(biāo)、不稱職（包括但不限于下列情形）：在一個(gè)自然年內(nèi)，乙方累計(jì)個(gè)月無(wú)法完成規(guī)定的工作任務(wù)；在一個(gè)自然年內(nèi)，乙方累計(jì)個(gè)月無(wú)法完成崗位說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的工作任務(wù)；在一個(gè)自然年內(nèi)，乙方累計(jì)次無(wú)法在公司指定的時(shí)間內(nèi)完成公司交辦的重大任務(wù)或無(wú)法在指定的期限內(nèi)完成工作任務(wù)；不具有本職工作崗位的從業(yè)資格或從業(yè)資格被暫時(shí)扣押、吊銷、注銷；工作達(dá)不到現(xiàn)任崗位說(shuō)明書(shū)或任職資格的要求，難以適應(yīng)或勝任工作需要；身體狀況不好，出勤率低于 ,難于履行工作職責(zé)的；能力不能勝任工作崗位，且被公司進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，測(cè)試成績(jī)?nèi)圆贿_(dá)標(biāo)的；在一個(gè)自然年內(nèi)，乙方累計(jì)個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果均在分以下的（不含分）；在一個(gè)自然年內(nèi)，乙方累計(jì)個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果在本部門(mén)均排名末位的；在一個(gè)自然月內(nèi)，乙方遲到、早退累計(jì)次及以上的；不服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的；不尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事及維護(hù)公司形象的；不遵守公司規(guī)章制度、流程、操作規(guī)程等文件要求的;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（ 元人民幣及以上， 元以上追究法律責(zé)任）和聲譽(yù)損失的；國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他不能勝任工作的情形。、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十四條乙方解除本合同，有下列情形之一，甲方將有權(quán)依法追溯乙方責(zé)任：、合同期內(nèi)，乙方在甲方承擔(dān)重要經(jīng)營(yíng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)任務(wù)，尚未完成的；、乙方擔(dān)任重要工作崗位，根據(jù)有關(guān)規(guī)定甲方?jīng)Q定對(duì)乙方進(jìn)行離任審計(jì)，而審計(jì)尚未完成的；、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的。第二十五條本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同通知或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)除外。第二十六條有下列情形之一，本合同自行終止：、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章后合同義務(wù)第二十七條乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，向甲方指定的人交接工作，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于:、乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備；、甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫扣發(fā)乙方工資，直至辦理完交接手續(xù)后，甲方方可向其支付；乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等；、依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。勞動(dòng)合同終止前個(gè)月內(nèi)，用人單位可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提出訴訟。第十章其他規(guī)定第三十條聲明與確認(rèn)、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況；、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效（包括但不限于：乙方的身體健康、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、各項(xiàng)資質(zhì)、職業(yè)技能等情況）。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。如因乙方提供虛假的信息而導(dǎo)致甲方解除本合同的，甲方無(wú)需向乙方支付任何形式的賠償金或補(bǔ)償金，且因乙方違約行為給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償該損失；、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以 或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)；、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)）、甲乙雙方另行簽訂的《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》等作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)其知悉可以通過(guò)各種渠道了解甲方的各種規(guī)章制度；甲方各種規(guī)章制度發(fā)布或公示（包括但限于不培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、宣導(dǎo)、張貼等）月內(nèi)未有理解差異或不直接書(shū)面反應(yīng)情形的，視同乙方已完全接受及理解涉及要求。乙方承諾并愿意遵照?qǐng)?zhí)行；、本合同生效前雙方已訂立勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議漢《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議漢《培訓(xùn)協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)；、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件。第三十一