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文檔簡介

考勤管理獎罰細則模板1.引言本文檔旨在規(guī)范和規(guī)定公司的考勤管理獎罰細則，以確保員工的出勤情況和工作效率。該細則將明確獎勵和處罰的標準和程序，以促使員工遵守公司的考勤政策和規(guī)定。2.考勤獎勵2.1出勤獎金員工每月正常出勤（不遲到、早退、請假或缺勤）將獲得額外獎金。出勤獎金的計算方式為基本工資的5%。員工需要連續(xù)12個月沒有違反考勤政策才能獲得出勤獎金。2.2優(yōu)秀出勤獎每季度評選出勤率最高的員工將獲得優(yōu)秀出勤獎。優(yōu)秀出勤獎的獎金金額為員工基本工資的10%。員工需達到每季度出勤率不低于98%才有資格參與評選。2.3考勤紀錄獎每月考勤記錄完美無誤的員工將獲得考勤紀錄獎?？记诩o錄獎的獎金金額為員工基本工資的3%。員工需要連續(xù)3個月無誤記錄才能獲得考勤紀錄獎。3.考勤處罰3.1遲到每次遲到將扣除員工基本工資的1%。遲到次數(shù)達到3次及以上，將被扣除基本工資的2%。遲到時間超過30分鐘，將被視為曠工，扣除當天工資。3.2早退每次早退將扣除員工基本工資的1%。早退次數(shù)達到3次及以上，將被扣除基本工資的2%。早退時間超過30分鐘，將被視為曠工，扣除當天工資。3.3缺勤每次缺勤將扣除員工基本工資的2%。連續(xù)缺勤3天及以上，將被扣除基本工資的5%。缺勤超過5天，將被視為無薪休假，扣除當月工資。3.4請假未請事假請假未請事假將扣除員工基本工資的2%。請假未請事假時間超過3天，將被扣除基本工資的5%。請假未請事假超過5天，將被視為無薪休假，扣除當月工資。4.獎罰執(zhí)行4.1員工獎罰記錄HR部門將記錄員工的考勤情況和獎罰情況，并及時更新到員工檔案中。員工可以隨時查看自己的考勤記錄和獎罰情況。4.2員工申訴員工如對獎罰結果有異議，可以向HR部門提出申訴。HR部門將會根據(jù)申訴情況進行調查，并作出相應決定。4.3處罰執(zhí)行處罰將在下一個工資結算周期進行扣除。員工如發(fā)現(xiàn)處罰金額錯誤，可在發(fā)薪之前向HR部門提出更正申請。5.結論本文檔規(guī)定了公司的考勤管理獎罰細則，明確了獎勵和處罰的標準和程序。希望每位員工能夠嚴格

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