集團黨建黨風廉潔建設責任制考核辦法

PAGE黨建黨風廉潔建設責任制考核辦法為了確保黨建黨風廉潔建設責任制的貫徹落實，根據(jù)*集團（以下簡稱“集團”）《關(guān)于實行黨建黨風廉潔建設責任制的規(guī)定（試行）》，制定本考核辦法。一、考核原則（一）堅持上下相結(jié)合原則。集團總部負責各部門及所屬單位的考核工作，總部各部門及所屬單位負責各自的自查工作，做到自查和考核有機結(jié)合。（二）堅持定性與定量相結(jié)合原則。通過聽匯報、查資料、座談、民主測評等定性考核與打分量化考核，綜合確定考核得分，實事求是地反映和評價本部各部門及所屬各單位黨建黨風廉潔建設情況。（三）堅持獎懲相結(jié)合原則?？己斯ぷ髋c企業(yè)領(lǐng)導班子、領(lǐng)導人員業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用相結(jié)合，充分發(fā)揮考核的導向作用。（四）堅持總結(jié)經(jīng)驗與加強指導相結(jié)合原則?？己俗⒅貙嵭В偨Y(jié)經(jīng)驗和有效做法，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，不斷提升工作水平。二、考核對象及期限（一）考核對象為集團總部各部門及所屬單位領(lǐng)導班子、領(lǐng)導人員。（二）考核期限為黨建黨風廉潔建設責任書規(guī)定的有效期限。三、主要考核內(nèi)容（一）落實黨建黨風廉潔建設責任制，建立健全黨建黨風廉潔建設領(lǐng)導體制和工作機制，全面履行領(lǐng)導職責，落實黨風廉潔建設和反腐敗工作“兩個責任”情況；（二）完成年度黨建黨風廉潔建設責任目標的情況；（三）完成上級部署的任務及規(guī)定工作內(nèi)容的情況；（四）信訪調(diào)查和案件查處工作情況；（五）完成黨建主要工作、黨風廉潔建設和反腐敗主要工作的情況；（六）統(tǒng)戰(zhàn)工作、意識形態(tài)工作、思想政治工作、工團工作以及安全生產(chǎn)工作等重點工作落實情況。（七）其他根據(jù)年度黨建黨風廉潔建設工作重點要求需要納入的內(nèi)容。四、考核組織實施（一）黨建黨風廉潔建設責任制考核工作在集團黨建黨風廉潔責任制建設領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。由集團黨群工作部、組織（人力資源）部、監(jiān)察審計部會同相關(guān)職能部門擬定年度考核工作方案，向考核組提供相關(guān)考核標準和細則、職工滿意率民主測評內(nèi)容。考核組負責具體檢查考核工作。（二）年度考核工作一般在每年底進行。每年10月底，由各單位（部門）組織自查，并將自查情況書面向集團黨建黨風廉潔建設責任制領(lǐng)導小組報告。（三）年度考核工作應根據(jù)述職評議、日常檢查、年中抽查、年度檢查和職工滿意率民主測評等情況對被考核單位（部門）進行綜合評分，經(jīng)考核組討論后形成書面報告，報集團黨委審定。（四）領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員考察考核及作風狀況評價、述職述廉述德述法、中層領(lǐng)導人員選拔任用“一報告兩評議”等工作一并進行，并作為檢查考核的重要內(nèi)容。五、考核評定標準（一）考核綜合得分滿分為100分，由檢查考評得分和職工滿意率民主測評得分及直接加、扣分組成。單位（部門）考核綜合得分=檢查考評得分×70%+民主測評得分×30%-直接扣分分值+直接加分分值（二）年度考核得分90分及以上為優(yōu)秀，85分及以上至90分為良好，70分及以上至85分為合格，70分以下為不合格。（三）有下列情形之一的，實行“一票否決”，每件（次）直接扣30分，考核成績評定為不合格：1、領(lǐng)導班子及其成員發(fā)生違法犯罪或嚴重違紀的；2、中層領(lǐng)導人員發(fā)生違法犯罪或嚴重違紀造成較大負面影響的；3、發(fā)生群體上訪、輿論曝光等嚴重影響政治穩(wěn)定和企業(yè)形象的突發(fā)、重大事件的；4、違法違規(guī)經(jīng)營，受到有關(guān)部門重大經(jīng)濟處罰、給企業(yè)信譽和正常經(jīng)營造成較大影響的。（四）年度內(nèi)被考核單位（部門）在紀檢監(jiān)察信訪核查、審計調(diào)查、招投標監(jiān)督、專項檢查與治理等工作中被查實的較嚴重問題或者對問題整改不力的，每件（次）直接扣1-5分；問題嚴重的或因本單位查處不力被上級單位查處但未予“一票否決”的，考核成績每件（次）直接扣6-15分。（五）被考核單位（部門）黨建黨風廉潔建設責任制民主測評綜合滿意率低于85%或單項滿意率有五項未達到85%的，考核等級不得評定為優(yōu)秀；民主測評綜合滿意率低于70%或單項滿意率有五項未達到70%的，不得評定為良好及以上等級。（六）被考核單位（部門）年度黨建黨風廉潔建設工作有創(chuàng)新、有特色，效果明顯，或發(fā)現(xiàn)問題主動查處有力的，可予適當加分。六、考核結(jié)果的應用（一）黨建黨風廉潔建設責任制考核結(jié)果經(jīng)審定后，予以通報，并作為評定先進基層黨組織、紀檢監(jiān)察審計工作先進單位的必要條件和其他綜合類先進評定的重要依據(jù)。（二）黨建黨風廉潔建設責任制考核結(jié)果作為領(lǐng)導人員業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)并存檔。（三）黨建黨風廉潔建設責任制考核成績與領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員績效考核掛鉤，考核權(quán)重不低于20%，并在適當范圍內(nèi)通報。掛鉤辦法如下：1、各單位在考核期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)“一票否決”情形之一的，黨建黨風廉潔建設責任制年度考核成績?yōu)榱己眉耙陨系牟豢蹨p。2、各單位在考核期內(nèi)未發(fā)現(xiàn)“一票否決”情形之一但黨建黨風廉潔建設責任制年度考核成績?yōu)榱己靡韵拢蛘甙l(fā)現(xiàn)有“一票否決”情形之一的，按集團績效考核管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、其他（一）在黨建黨風廉潔建設責任書執(zhí)行期內(nèi)發(fā)生和查處的案件或問題，以及執(zhí)行期前發(fā)生的案件或問題在執(zhí)行期限內(nèi)查處的，均屬本年度責任制考核范圍。由本單位主動發(fā)現(xiàn)、查處并予以責任追究、按規(guī)定上報集團的案件和問題，考核時不扣分。（二）責任制考核單位為當事人現(xiàn)所在單位，當事人的離任不影響對原單位的責任追究。（三）領(lǐng)導人員免（降）職以后案發(fā)的，按免（降）職后的職級對待，案發(fā)后被免（降）職的，按免（降）職前的職級對待。