統(tǒng)計(jì)管理制度格式版（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)統(tǒng)計(jì)管理?制度格式?版第一?條為了有?效地、科?學(xué)地組織?統(tǒng)計(jì)工作?，保證統(tǒng)?計(jì)資料的?準(zhǔn)確性與?及時(shí)性，?發(fā)揮統(tǒng)計(jì)?工作在企?業(yè)生產(chǎn)活?動(dòng)中的重?要作用，?防止數(shù)出?多門，亂?發(fā)報(bào)表，?根據(jù)《中?華人了共?和國(guó)統(tǒng)計(jì)?法》及公?司相關(guān)規(guī)?定特制定?本制度。?本制度適?用于全廠?各部門的?統(tǒng)計(jì)管理?工作。?第二條統(tǒng)?計(jì)工作的?基本任務(wù)?是對(duì)企業(yè)?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)調(diào)查、?統(tǒng)計(jì)整理?、統(tǒng)計(jì)分?析，提供?統(tǒng)計(jì)資料?、實(shí)行統(tǒng)?計(jì)監(jiān)督。?第二章?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?管理第?三條對(duì)各?種定期上?報(bào)公司的?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，統(tǒng)計(jì)人?員要及時(shí)?負(fù)責(zé)向公?司主管部?門填報(bào)，?并負(fù)責(zé)報(bào)?表的準(zhǔn)備?性，和及?時(shí)性。?第四條對(duì)?本單位的?各類報(bào)表?，綜合管?理部負(fù)責(zé)?統(tǒng)一格式?，各廠屬?各部門必?須按時(shí)填?報(bào)。第?五條各級(jí)?統(tǒng)計(jì)人員?應(yīng)加強(qiáng)指?標(biāo)的分析?，經(jīng)常深?入實(shí)際，?調(diào)查研究?了解有關(guān)?指標(biāo)的波?動(dòng)原因，?為分析和?預(yù)測(cè)提供?資料。?第三章統(tǒng)?計(jì)資料的?提供、積?累和保管?第六條?廠屬各部?門的統(tǒng)計(jì)?資料、統(tǒng)?計(jì)數(shù)字，?一律以本?部門統(tǒng)計(jì)?人員所掌?握的統(tǒng)計(jì)?資料為準(zhǔn)?。第七?條各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)所需要?的統(tǒng)計(jì)數(shù)?字，應(yīng)由?同級(jí)統(tǒng)計(jì)?人員負(fù)責(zé)?提供，以?便克服使?用統(tǒng)計(jì)數(shù)?字混亂的?現(xiàn)象。?第八條本?廠各項(xiàng)主?要統(tǒng)計(jì)資?料，應(yīng)由?綜合統(tǒng)計(jì)?人員負(fù)責(zé)?保管，廠?屬各部門?的各項(xiàng)主?要統(tǒng)計(jì)資?料，由本?部門統(tǒng)計(jì)?人員負(fù)責(zé)?保管。?第九條各?部門應(yīng)將?本部門的?統(tǒng)計(jì)資料?，采用臺(tái)?賬形式，?按月進(jìn)行?整理分類?，以便使?用。第?十條各部?門編制的?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?和加工整?理后的統(tǒng)?計(jì)資料，?必須妥善?保管，不?得損壞和?遺失。對(duì)?已經(jīng)過(guò)時(shí)?的統(tǒng)計(jì)資?料，如認(rèn)?為確無(wú)保?管價(jià)值，?應(yīng)呈請(qǐng)部?門主管批?準(zhǔn)、綜合?部核準(zhǔn)后?方可銷毀?。第四?章統(tǒng)計(jì)數(shù)?字差錯(cuò)的?訂正第?十一條統(tǒng)?計(jì)資料發(fā)?出后，如?發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤?，必須立?即更正。?第十二?條本廠內(nèi)?部報(bào)表發(fā)?現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)?誤時(shí)，可?根據(jù)不同?情況按下?列辦法訂?正：（?一）日?qǐng)?bào)?表當(dāng)日發(fā)?現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)?，應(yīng)及時(shí)?電話或口?頭查詢更?正，隔日?發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)?時(shí)，應(yīng)在?當(dāng)日?qǐng)?bào)表?上說(shuō)明。?（二）?重大差錯(cuò)?必須以書(shū)?面形式更?正。第?五章統(tǒng)計(jì)?工作的交?接第十?三條統(tǒng)計(jì)?人員調(diào)動(dòng)?工作臺(tái)時(shí)?必須認(rèn)真?辦妥交接?手續(xù)，在?未辦妥以?前，原任?人員不得?擅離工作?崗位，更?不得因工?作調(diào)動(dòng)而?影響統(tǒng)計(jì)?工作正常?進(jìn)行。?第十四條?統(tǒng)計(jì)人員?調(diào)離工作?臺(tái)時(shí)，必?須做好下?列工作：?（一）?將經(jīng)辦工?作情況全?碉向接替?人員交待?清楚；?（二）培?訓(xùn)接替人?員的來(lái)務(wù)?，使其能?獨(dú)立工作?；（三?）所有統(tǒng)?計(jì)資料（?包括原始?憑證、統(tǒng)?計(jì)手冊(cè)、?臺(tái)賬、報(bào)?表、文件?、歷史資?料等）與?統(tǒng)計(jì)用具?（如計(jì)算?機(jī)、書(shū)刊?等）應(yīng)一?一造出清?單移交。?第六章?文字說(shuō)明?與分析報(bào)?告第十?五條文字?說(shuō)明與分?析是統(tǒng)計(jì)?報(bào)表的重?要組成部?分，編制?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?要做到：?月報(bào)月文?字說(shuō)明，?季報(bào)、年?報(bào)有分析?報(bào)告。?第十六條?文字說(shuō)明?是統(tǒng)計(jì)分?析的基礎(chǔ)?形式，必?須根據(jù)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表中?各項(xiàng)主要?指標(biāo)反映?的問(wèn)題，?說(shuō)明產(chǎn)生?的原因，?影響及其?后果。?第十七條?分析報(bào)告?應(yīng)以報(bào)表?為基礎(chǔ)，?以檢查計(jì)?劃為重心?，測(cè)定計(jì)?劃完成程?度，分析?完成與未?完成的原?因，并提?出改進(jìn)意?見(jiàn)。第?七章統(tǒng)計(jì)?紀(jì)律第?十八條各?部門從事?統(tǒng)計(jì)工作?的人員，?必須嚴(yán)格?按照統(tǒng)計(jì)?制度規(guī)定?，提供統(tǒng)?計(jì)資料，?不準(zhǔn)虛報(bào)?、瞞報(bào)、?遲報(bào)和拒?報(bào)。第?十九條屬?于保密性?質(zhì)的統(tǒng)計(jì)?資料，必?須嚴(yán)格保?密，嚴(yán)防?丟失，提?供時(shí)應(yīng)按?上級(jí)公司?保密制度?的規(guī)定執(zhí)?行。發(fā)現(xiàn)?有違紀(jì)扣?除當(dāng)月績(jī)?效工資。?第八章?統(tǒng)計(jì)檢查?與考核?第二十條?各部門從?事統(tǒng)計(jì)工?作的人員?，必須嚴(yán)?格按照統(tǒng)?計(jì)制度提?供統(tǒng)計(jì)資?料，認(rèn)真?做好統(tǒng)計(jì)?報(bào)表工作?，上報(bào)的?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?應(yīng)及時(shí)、?準(zhǔn)確無(wú)誤?，不午虛?報(bào)、瞞報(bào)?、遲報(bào)和?拒報(bào)，不?得偽報(bào)，?不得偽造?、篡改，?發(fā)現(xiàn)有違?紀(jì)之一者?，視情況?給予處罰?。第二?十一條在?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?過(guò)程中，?結(jié)合我廠?的實(shí)際情?況和本專?業(yè)特點(diǎn)提?出切實(shí)可?行的統(tǒng)計(jì)?調(diào)查分析?，效果顯?著可給予?獎(jiǎng)勵(lì)。?統(tǒng)計(jì)管理?制度格式?版（二）?第一條?為了有效?地、科學(xué)?地組織統(tǒng)?計(jì)工作，?保證統(tǒng)計(jì)?資料的準(zhǔn)?確性與及?時(shí)性，發(fā)?揮統(tǒng)計(jì)工?作在企業(yè)?生產(chǎn)活動(dòng)?中的重要?作用，防?止數(shù)出多?門，亂發(fā)?報(bào)表，根?據(jù)《中華?人了共和?國(guó)統(tǒng)計(jì)法?》及公司?相關(guān)規(guī)定?特制定本?制度。本?制度適用?于全廠各?部門的統(tǒng)?計(jì)管理工?作。第?二條統(tǒng)計(jì)?工作的基?本任務(wù)是?對(duì)企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?調(diào)查、統(tǒng)?計(jì)整理、?統(tǒng)計(jì)分析?，提供統(tǒng)?計(jì)資料、?實(shí)行統(tǒng)計(jì)?監(jiān)督。?第二章統(tǒng)?計(jì)報(bào)表管?理第三?條對(duì)各種?定期上報(bào)?公司的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，?統(tǒng)計(jì)人員?要及時(shí)負(fù)?責(zé)向公司?主管部門?填報(bào)，并?負(fù)責(zé)報(bào)表?的準(zhǔn)備性?，和及時(shí)?性。第?四條對(duì)本?單位的各?類報(bào)表，?綜合管理?部負(fù)責(zé)統(tǒng)?一格式，?各廠屬各?部門必須?按時(shí)填報(bào)?。第五?條各級(jí)統(tǒng)?計(jì)人員應(yīng)?加強(qiáng)指標(biāo)?的分析，?經(jīng)常深入?實(shí)際，調(diào)?查研究了?解有關(guān)指?標(biāo)的波動(dòng)?原因，為?分析和預(yù)?測(cè)提供資?料。第?三章統(tǒng)計(jì)?資料的提?供、積累?和保管?第六條廠?屬各部門?的統(tǒng)計(jì)資?料、統(tǒng)計(jì)?數(shù)字，一?律以本部?門統(tǒng)計(jì)人?員所掌握?的統(tǒng)計(jì)資?料為準(zhǔn)。?第七條?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?所需要的?統(tǒng)計(jì)數(shù)字?，應(yīng)由同?級(jí)統(tǒng)計(jì)人?員負(fù)責(zé)提?供，以便?克服使用?統(tǒng)計(jì)數(shù)字?混亂的現(xiàn)?象。第?八條本廠?各項(xiàng)主要?統(tǒng)計(jì)資料?，應(yīng)由綜?合統(tǒng)計(jì)人?員負(fù)責(zé)保?管，廠屬?各部門的?各項(xiàng)主要?統(tǒng)計(jì)資料?，由本部?門統(tǒng)計(jì)人?員負(fù)責(zé)保?管。第?九條各部?門應(yīng)將本?部門的統(tǒng)?計(jì)資料，?采用臺(tái)賬?形式，按?月進(jìn)行整?理分類，?以便使用?。第十?條各部門?編制的統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳和?加工整理?后的統(tǒng)計(jì)?資料，必?須妥善保?管，不得?損壞和遺?失。對(duì)已?經(jīng)過(guò)時(shí)的?統(tǒng)計(jì)資料?，如認(rèn)為?確無(wú)保管?價(jià)值，應(yīng)?呈請(qǐng)部門?主管批準(zhǔn)?、綜合部?核準(zhǔn)后方?可銷毀。?第四章?統(tǒng)計(jì)數(shù)字?差錯(cuò)的訂?正第十?一條統(tǒng)計(jì)?資料發(fā)出?后，如發(fā)?現(xiàn)錯(cuò)誤，?必須立即?更正。?第十二條?本廠內(nèi)部?報(bào)表發(fā)現(xiàn)?數(shù)字錯(cuò)誤?時(shí)，可根?據(jù)不同情?況按下列?辦法訂正?：（一?）日?qǐng)?bào)表?當(dāng)日發(fā)現(xiàn)?差錯(cuò)時(shí)，?應(yīng)及時(shí)電?話或口頭?查詢更正?，隔日發(fā)?現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)?，應(yīng)在當(dāng)?日?qǐng)?bào)表上?說(shuō)明。?（二）重?大差錯(cuò)必?須以書(shū)面?形式更正?。第五?章統(tǒng)計(jì)工?作的交接?第十三?條統(tǒng)計(jì)人?員調(diào)動(dòng)工?作臺(tái)時(shí)必?須認(rèn)真辦?妥交接手?續(xù)，在未?辦妥以前?，原任人?員不得擅?離工作崗?位，更不?得因工作?調(diào)動(dòng)而影?響統(tǒng)計(jì)工?作正常進(jìn)?行。第?十四條統(tǒng)?計(jì)人員調(diào)?離工作臺(tái)?時(shí)，必須?做好下列?工作：?（一）將?經(jīng)辦工作?情況全碉?向接替人?員交待清?楚；（?二）培訓(xùn)?接替人員?的來(lái)務(wù)，?使其能獨(dú)?立工作；?（三）?所有統(tǒng)計(jì)?資料（包?括原始憑?證、統(tǒng)計(jì)?手冊(cè)、臺(tái)?賬、報(bào)表?、文件、?歷史資料?等）與統(tǒng)?計(jì)用具（?如計(jì)算機(jī)?、書(shū)刊等?）應(yīng)一一?造出清單?移交。?第六章文?字說(shuō)明與?分析報(bào)告?第十五?條文字說(shuō)?明與分析?是統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的重要?組成部分?，編制統(tǒng)?計(jì)報(bào)表要?做到：月?報(bào)月文字?說(shuō)明，季?報(bào)、年報(bào)?有分析報(bào)?告。第?十六條文?字說(shuō)明是?統(tǒng)計(jì)分析?的基礎(chǔ)形?式，必須?根據(jù)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表中各?項(xiàng)主要指?標(biāo)反映的?問(wèn)題，說(shuō)?明產(chǎn)生的?原因，影?響及其后?果。第?十七條分?析報(bào)告應(yīng)?以報(bào)表為?基礎(chǔ)，以?檢查計(jì)劃?為重心，?測(cè)定計(jì)劃?完成程度?，分析完?成與未完?成的原因?，并提出?改進(jìn)意見(jiàn)?。第七?章統(tǒng)計(jì)紀(jì)?律第十?八條各部?門從事統(tǒng)?計(jì)工作的?人員，必?須嚴(yán)格按?照統(tǒng)計(jì)制?度規(guī)定，?提供統(tǒng)計(jì)?資料，不?準(zhǔn)虛報(bào)、?瞞報(bào)、遲?報(bào)和拒報(bào)?。第十?九條屬于?保密性質(zhì)?的統(tǒng)計(jì)資?料，必須?嚴(yán)格保密?，嚴(yán)防丟?失，提供?時(shí)應(yīng)按上?級(jí)公司保?密制度的?規(guī)定執(zhí)行?。發(fā)現(xiàn)有?違紀(jì)扣除?當(dāng)月績(jī)效?工資。?第八章統(tǒng)?計(jì)檢查與?考核第?二十條各?部門從事?統(tǒng)計(jì)工作?的人員，?必須嚴(yán)格?按照統(tǒng)計(jì)?制度提供?統(tǒng)計(jì)資料?，認(rèn)真做?好統(tǒng)計(jì)報(bào)?表工作，?上報(bào)的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表應(yīng)?及時(shí)、準(zhǔn)?確無(wú)誤，?不午虛報(bào)?、瞞報(bào)、?遲報(bào)和拒?報(bào)，不得?偽報(bào)，不?得偽造、?篡改，發(fā)?現(xiàn)有違紀(jì)?之一者，?視情況給?予處罰。?第二十?一條在經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)過(guò)?程中，結(jié)?合我廠的?實(shí)際情況?和本專業(yè)?特點(diǎn)提出?切實(shí)可行?的統(tǒng)計(jì)調(diào)?查分析，?效果顯著?可給予獎(jiǎng)?勵(lì)。統(tǒng)?計(jì)管理制?度格式版?（三）?第一條為?了有效地?、科學(xué)地?組織統(tǒng)計(jì)?工作，保?證統(tǒng)計(jì)資?料的準(zhǔn)確?性與及時(shí)?性，發(fā)揮?統(tǒng)計(jì)工作?在企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)中的重?要作用，?特制定本?制度。?第二條統(tǒng)?計(jì)工作的?基本任務(wù)?是對(duì)企業(yè)?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)調(diào)查，?統(tǒng)計(jì)分析?，提供統(tǒng)?計(jì)資料，?實(shí)行統(tǒng)計(jì)?監(jiān)督。?第三條本?制度適用?于公司各?職能部門?。第四?條公司實(shí)?行廠部、?車間兩級(jí)?統(tǒng)計(jì)管理?體制和按?業(yè)務(wù)部門?歸口負(fù)責(zé)?的原則。?人力資源?處負(fù)責(zé)組?織領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)全公?司統(tǒng)計(jì)工?作。第?五條公司?設(shè)置專職?統(tǒng)計(jì)人員?，編職在?人力資源?處，主要?履行綜合?統(tǒng)計(jì)職能?。各職能?部門根據(jù)?統(tǒng)計(jì)工作?的需要以?及統(tǒng)計(jì)業(yè)?務(wù)的繁簡(jiǎn)?程度，配?備專兼職?統(tǒng)計(jì)員，?負(fù)責(zé)有關(guān)?方面的統(tǒng)?計(jì)工作。?第六條?公司內(nèi)專?職、兼職?統(tǒng)計(jì)員必?須認(rèn)真做?好統(tǒng)計(jì)核?算、業(yè)務(wù)?核算和會(huì)?計(jì)核算所?需要的種?類原始記?錄和統(tǒng)計(jì)?臺(tái)賬的登?記工作。?原始記錄?、內(nèi)部報(bào)?表和統(tǒng)計(jì)?臺(tái)賬的記?載必須真?實(shí)、完整?、連續(xù)、?準(zhǔn)確，要?清晰端正?，簽字手?續(xù)必須齊?全。第?七條凡國(guó)?家統(tǒng)計(jì)局?、地方統(tǒng)?計(jì)局、集?團(tuán)公司及?上級(jí)部門?要求的一?切報(bào)表，?由人力資?源處根據(jù)?公司內(nèi)各?職能職能?的職責(zé)分?工，確定?編制責(zé)任?部門。如?報(bào)表涉及?兩個(gè)以上?部門，而?又無(wú)適當(dāng)?部門負(fù)責(zé)?時(shí)，則由?人力資源?處召集有?關(guān)部門協(xié)?商編制。?1第八?條為確保?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?數(shù)字的正?確可靠，?各部門對(duì)?外報(bào)送的?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，部門負(fù)?責(zé)人應(yīng)對(duì)?上報(bào)報(bào)表?進(jìn)行認(rèn)真?審查，然?后經(jīng)人力?資源處審?核，分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)后方?能報(bào)出。?第九條?各部門編?制的統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳和加?工整理后?的統(tǒng)計(jì)資?料，必須?妥善保管?，不得損?壞和遺失?。對(duì)已經(jīng)?過(guò)時(shí)的統(tǒng)?計(jì)資料，?如認(rèn)為確?無(wú)保管價(jià)?值，應(yīng)申?請(qǐng)公司分?管領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，方可?銷毀。?第十條統(tǒng)?計(jì)資料發(fā)?出后，如?發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤?，必須立?即訂正，?并立即通?知相關(guān)部?門訂正，?不得推諉?拖延。?第十一條?統(tǒng)計(jì)人員?調(diào)動(dòng)工作?時(shí)必須認(rèn)?真辦妥交?接手續(xù)，?在未辦妥?以前，原?任統(tǒng)計(jì)人?員不得擅?離工作崗?位，更不?得因工作?調(diào)動(dòng)而影?響統(tǒng)計(jì)工?作的正常?進(jìn)行。?第十二條?統(tǒng)計(jì)人員?調(diào)離工作?時(shí)，必須?做好下列?工