統(tǒng)計管理制度格式版（3篇）

第9頁共9頁統(tǒng)計管理?制度格式?版第一?條為了有?效地、科?學地組織?統(tǒng)計工作?，保證統(tǒng)?計資料的?準確性與?及時性，?發(fā)揮統(tǒng)計?工作在企?業(yè)生產(chǎn)活?動中的重?要作用，?防止數(shù)出?多門，亂?發(fā)報表，?根據(jù)《中?華人了共?和國統(tǒng)計?法》及公?司相關規(guī)?定特制定?本制度。?本制度適?用于全廠?各部門的?統(tǒng)計管理?工作。?第二條統(tǒng)?計工作的?基本任務?是對企業(yè)?的生產(chǎn)經(jīng)?營活動情?況進行統(tǒng)?計調(diào)查、?統(tǒng)計整理?、統(tǒng)計分?析，提供?統(tǒng)計資料?、實行統(tǒng)?計監(jiān)督。?第二章?統(tǒng)計報表?管理第?三條對各?種定期上?報公司的?統(tǒng)計報表?，統(tǒng)計人?員要及時?負責向公?司主管部?門填報，?并負責報?表的準備?性，和及?時性。?第四條對?本單位的?各類報表?，綜合管?理部負責?統(tǒng)一格式?，各廠屬?各部門必?須按時填?報。第?五條各級?統(tǒng)計人員?應加強指?標的分析?，經(jīng)常深?入實際，?調(diào)查研究?了解有關?指標的波?動原因，?為分析和?預測提供?資料。?第三章統(tǒng)?計資料的?提供、積?累和保管?第六條?廠屬各部?門的統(tǒng)計?資料、統(tǒng)?計數(shù)字，?一律以本?部門統(tǒng)計?人員所掌?握的統(tǒng)計?資料為準?。第七?條各級領?導所需要?的統(tǒng)計數(shù)?字，應由?同級統(tǒng)計?人員負責?提供，以?便克服使?用統(tǒng)計數(shù)?字混亂的?現(xiàn)象。?第八條本?廠各項主?要統(tǒng)計資?料，應由?綜合統(tǒng)計?人員負責?保管，廠?屬各部門?的各項主?要統(tǒng)計資?料，由本?部門統(tǒng)計?人員負責?保管。?第九條各?部門應將?本部門的?統(tǒng)計資料?，采用臺?賬形式，?按月進行?整理分類?，以便使?用。第?十條各部?門編制的?統(tǒng)計臺帳?和加工整?理后的統(tǒng)?計資料，?必須妥善?保管，不?得損壞和?遺失。對?已經(jīng)過時?的統(tǒng)計資?料，如認?為確無保?管價值，?應呈請部?門主管批?準、綜合?部核準后?方可銷毀?。第四?章統(tǒng)計數(shù)?字差錯的?訂正第?十一條統(tǒng)?計資料發(fā)?出后，如?發(fā)現(xiàn)錯誤?，必須立?即更正。?第十二?條本廠內(nèi)?部報表發(fā)?現(xiàn)數(shù)字錯?誤時，可?根據(jù)不同?情況按下?列辦法訂?正：（?一）日報?表當日發(fā)?現(xiàn)差錯時?，應及時?電話或口?頭查詢更?正，隔日?發(fā)現(xiàn)差錯?時，應在?當日報表?上說明。?（二）?重大差錯?必須以書?面形式更?正。第?五章統(tǒng)計?工作的交?接第十?三條統(tǒng)計?人員調(diào)動?工作臺時?必須認真?辦妥交接?手續(xù)，在?未辦妥以?前，原任?人員不得?擅離工作?崗位，更?不得因工?作調(diào)動而?影響統(tǒng)計?工作正常?進行。?第十四條?統(tǒng)計人員?調(diào)離工作?臺時，必?須做好下?列工作：?（一）?將經(jīng)辦工?作情況全?碉向接替?人員交待?清楚；?（二）培?訓接替人?員的來務?，使其能?獨立工作?；（三?）所有統(tǒng)?計資料（?包括原始?憑證、統(tǒng)?計手冊、?臺賬、報?表、文件?、歷史資?料等）與?統(tǒng)計用具?（如計算?機、書刊?等）應一?一造出清?單移交。?第六章?文字說明?與分析報?告第十?五條文字?說明與分?析是統(tǒng)計?報表的重?要組成部?分，編制?統(tǒng)計報表?要做到：?月報月文?字說明，?季報、年?報有分析?報告。?第十六條?文字說明?是統(tǒng)計分?析的基礎?形式，必?須根據(jù)統(tǒng)?計報表中?各項主要?指標反映?的問題，?說明產(chǎn)生?的原因，?影響及其?后果。?第十七條?分析報告?應以報表?為基礎，?以檢查計?劃為重心?，測定計?劃完成程?度，分析?完成與未?完成的原?因，并提?出改進意?見。第?七章統(tǒng)計?紀律第?十八條各?部門從事?統(tǒng)計工作?的人員，?必須嚴格?按照統(tǒng)計?制度規(guī)定?，提供統(tǒng)?計資料，?不準虛報?、瞞報、?遲報和拒?報。第?十九條屬?于保密性?質(zhì)的統(tǒng)計?資料，必?須嚴格保?密，嚴防?丟失，提?供時應按?上級公司?保密制度?的規(guī)定執(zhí)?行。發(fā)現(xiàn)?有違紀扣?除當月績?效工資。?第八章?統(tǒng)計檢查?與考核?第二十條?各部門從?事統(tǒng)計工?作的人員?，必須嚴?格按照統(tǒng)?計制度提?供統(tǒng)計資?料，認真?做好統(tǒng)計?報表工作?，上報的?統(tǒng)計報表?應及時、?準確無誤?，不午虛?報、瞞報?、遲報和?拒報，不?得偽報，?不得偽造?、篡改，?發(fā)現(xiàn)有違?紀之一者?，視情況?給予處罰?。第二?十一條在?經(jīng)營活動?過程中，?結(jié)合我廠?的實際情?況和本專?業(yè)特點提?出切實可?行的統(tǒng)計?調(diào)查分析?，效果顯?著可給予?獎勵。?統(tǒng)計管理?制度格式?版（二）?第一條?為了有效?地、科學?地組織統(tǒng)?計工作，?保證統(tǒng)計?資料的準?確性與及?時性，發(fā)?揮統(tǒng)計工?作在企業(yè)?生產(chǎn)活動?中的重要?作用，防?止數(shù)出多?門，亂發(fā)?報表，根?據(jù)《中華?人了共和?國統(tǒng)計法?》及公司?相關規(guī)定?特制定本?制度。本?制度適用?于全廠各?部門的統(tǒng)?計管理工?作。第?二條統(tǒng)計?工作的基?本任務是?對企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營?活動情況?進行統(tǒng)計?調(diào)查、統(tǒng)?計整理、?統(tǒng)計分析?，提供統(tǒng)?計資料、?實行統(tǒng)計?監(jiān)督。?第二章統(tǒng)?計報表管?理第三?條對各種?定期上報?公司的統(tǒng)?計報表，?統(tǒng)計人員?要及時負?責向公司?主管部門?填報，并?負責報表?的準備性?，和及時?性。第?四條對本?單位的各?類報表，?綜合管理?部負責統(tǒng)?一格式，?各廠屬各?部門必須?按時填報?。第五?條各級統(tǒng)?計人員應?加強指標?的分析，?經(jīng)常深入?實際，調(diào)?查研究了?解有關指?標的波動?原因，為?分析和預?測提供資?料。第?三章統(tǒng)計?資料的提?供、積累?和保管?第六條廠?屬各部門?的統(tǒng)計資?料、統(tǒng)計?數(shù)字，一?律以本部?門統(tǒng)計人?員所掌握?的統(tǒng)計資?料為準。?第七條?各級領導?所需要的?統(tǒng)計數(shù)字?，應由同?級統(tǒng)計人?員負責提?供，以便?克服使用?統(tǒng)計數(shù)字?混亂的現(xiàn)?象。第?八條本廠?各項主要?統(tǒng)計資料?，應由綜?合統(tǒng)計人?員負責保?管，廠屬?各部門的?各項主要?統(tǒng)計資料?，由本部?門統(tǒng)計人?員負責保?管。第?九條各部?門應將本?部門的統(tǒng)?計資料，?采用臺賬?形式，按?月進行整?理分類，?以便使用?。第十?條各部門?編制的統(tǒng)?計臺帳和?加工整理?后的統(tǒng)計?資料，必?須妥善保?管，不得?損壞和遺?失。對已?經(jīng)過時的?統(tǒng)計資料?，如認為?確無保管?價值，應?呈請部門?主管批準?、綜合部?核準后方?可銷毀。?第四章?統(tǒng)計數(shù)字?差錯的訂?正第十?一條統(tǒng)計?資料發(fā)出?后，如發(fā)?現(xiàn)錯誤，?必須立即?更正。?第十二條?本廠內(nèi)部?報表發(fā)現(xiàn)?數(shù)字錯誤?時，可根?據(jù)不同情?況按下列?辦法訂正?：（一?）日報表?當日發(fā)現(xiàn)?差錯時，?應及時電?話或口頭?查詢更正?，隔日發(fā)?現(xiàn)差錯時?，應在當?日報表上?說明。?（二）重?大差錯必?須以書面?形式更正?。第五?章統(tǒng)計工?作的交接?第十三?條統(tǒng)計人?員調(diào)動工?作臺時必?須認真辦?妥交接手?續(xù)，在未?辦妥以前?，原任人?員不得擅?離工作崗?位，更不?得因工作?調(diào)動而影?響統(tǒng)計工?作正常進?行。第?十四條統(tǒng)?計人員調(diào)?離工作臺?時，必須?做好下列?工作：?（一）將?經(jīng)辦工作?情況全碉?向接替人?員交待清?楚；（?二）培訓?接替人員?的來務，?使其能獨?立工作；?（三）?所有統(tǒng)計?資料（包?括原始憑?證、統(tǒng)計?手冊、臺?賬、報表?、文件、?歷史資料?等）與統(tǒng)?計用具（?如計算機?、書刊等?）應一一?造出清單?移交。?第六章文?字說明與?分析報告?第十五?條文字說?明與分析?是統(tǒng)計報?表的重要?組成部分?，編制統(tǒng)?計報表要?做到：月?報月文字?說明，季?報、年報?有分析報?告。第?十六條文?字說明是?統(tǒng)計分析?的基礎形?式，必須?根據(jù)統(tǒng)計?報表中各?項主要指?標反映的?問題，說?明產(chǎn)生的?原因，影?響及其后?果。第?十七條分?析報告應?以報表為?基礎，以?檢查計劃?為重心，?測定計劃?完成程度?，分析完?成與未完?成的原因?，并提出?改進意見?。第七?章統(tǒng)計紀?律第十?八條各部?門從事統(tǒng)?計工作的?人員，必?須嚴格按?照統(tǒng)計制?度規(guī)定，?提供統(tǒng)計?資料，不?準虛報、?瞞報、遲?報和拒報?。第十?九條屬于?保密性質(zhì)?的統(tǒng)計資?料，必須?嚴格保密?，嚴防丟?失，提供?時應按上?級公司保?密制度的?規(guī)定執(zhí)行?。發(fā)現(xiàn)有?違紀扣除?當月績效?工資。?第八章統(tǒng)?計檢查與?考核第?二十條各?部門從事?統(tǒng)計工作?的人員，?必須嚴格?按照統(tǒng)計?制度提供?統(tǒng)計資料?，認真做?好統(tǒng)計報?表工作，?上報的統(tǒng)?計報表應?及時、準?確無誤，?不午虛報?、瞞報、?遲報和拒?報，不得?偽報，不?得偽造、?篡改，發(fā)?現(xiàn)有違紀?之一者，?視情況給?予處罰。?第二十?一條在經(jīng)?營活動過?程中，結(jié)?合我廠的?實際情況?和本專業(yè)?特點提出?切實可行?的統(tǒng)計調(diào)?查分析，?效果顯著?可給予獎?勵。統(tǒng)?計管理制?度格式版?（三）?第一條為?了有效地?、科學地?組織統(tǒng)計?工作，保?證統(tǒng)計資?料的準確?性與及時?性，發(fā)揮?統(tǒng)計工作?在企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營活?動中的重?要作用，?特制定本?制度。?第二條統(tǒng)?計工作的?基本任務?是對企業(yè)?的生產(chǎn)經(jīng)?營活動情?況進行統(tǒng)?計調(diào)查，?統(tǒng)計分析?，提供統(tǒng)?計資料，?實行統(tǒng)計?監(jiān)督。?第三條本?制度適用?于公司各?職能部門?。第四?條公司實?行廠部、?車間兩級?統(tǒng)計管理?體制和按?業(yè)務部門?歸口負責?的原則。?人力資源?處負責組?織領導和?協(xié)調(diào)全公?司統(tǒng)計工?作。第?五條公司?設置專職?統(tǒng)計人員?，編職在?人力資源?處，主要?履行綜合?統(tǒng)計職能?。各職能?部門根據(jù)?統(tǒng)計工作?的需要以?及統(tǒng)計業(yè)?務的繁簡?程度，配?備專兼職?統(tǒng)計員，?負責有關?方面的統(tǒng)?計工作。?第六條?公司內(nèi)專?職、兼職?統(tǒng)計員必?須認真做?好統(tǒng)計核?算、業(yè)務?核算和會?計核算所?需要的種?類原始記?錄和統(tǒng)計?臺賬的登?記工作。?原始記錄?、內(nèi)部報?表和統(tǒng)計?臺賬的記?載必須真?實、完整?、連續(xù)、?準確，要?清晰端正?，簽字手?續(xù)必須齊?全。第?七條凡國?家統(tǒng)計局?、地方統(tǒng)?計局、集?團公司及?上級部門?要求的一?切報表，?由人力資?源處根據(jù)?公司內(nèi)各?職能職能?的職責分?工，確定?編制責任?部門。如?報表涉及?兩個以上?部門，而?又無適當?部門負責?時，則由?人力資源?處召集有?關部門協(xié)?商編制。?1第八?條為確保?統(tǒng)計報表?數(shù)字的正?確可靠，?各部門對?外報送的?統(tǒng)計報表?，部門負?責人應對?上報報表?進行認真?審查，然?后經(jīng)人力?資源處審?核，分管?領導簽字?批準后方?能報出。?第九條?各部門編?制的統(tǒng)計?臺帳和加?工整理后?的統(tǒng)計資?料，必須?妥善保管?，不得損?壞和遺失?。對已經(jīng)?過時的統(tǒng)?計資料，?如認為確?無保管價?值，應申?請公司分?管領導核?準，方可?銷毀。?第十條統(tǒng)?計資料發(fā)?出后，如?發(fā)現(xiàn)錯誤?，必須立?即訂正，?并立即通?知相關部?門訂正，?不得推諉?拖延。?第十一條?統(tǒng)計人員?調(diào)動工作?時必須認?真辦妥交?接手續(xù)，?在未辦妥?以前，原?任統(tǒng)計人?員不得擅?離工作崗?位，更不?得因工作?調(diào)動而影?響統(tǒng)計工?作的正常?進行。?第十二條?統(tǒng)計人員?調(diào)離工作?時，必須?做好下列?工