勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)-勞動(dòng)合同法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，

2008年1月1日開(kāi)始執(zhí)行。2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法＞的決定》修正，2013年7月1日開(kāi)始執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒(méi)有大幅度提高企業(yè)的用工成本勞動(dòng)合同法有利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求沒(méi)有僵化勞動(dòng)關(guān)系1324立法意義第一章

總則第二章

勞動(dòng)合同的訂立第三章

勞動(dòng)合同的履行和變更第四章

勞動(dòng)合同的解除和終止第五章

特別規(guī)定第一節(jié)

集體合同第二節(jié)

勞務(wù)派遣第三節(jié)

非全日制用工第六章

監(jiān)督檢查第七章

法律責(zé)任第八章

附則目錄第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第一章總則第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第一條【立法宗旨】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第六條【集體協(xié)商機(jī)制】工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第四條【規(guī)章制度】略0103五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】02六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】核心修改《勞動(dòng)合同法》核心修改04九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】謝謝聆聽(tīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人力資源管理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金概念區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金產(chǎn)生原因法定約定法定適用情形勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，而勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害支付方用人單位勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)方可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者預(yù)期損失的補(bǔ)償非違約金規(guī)定用人單位法定義務(wù)非社會(huì)保障制度1324經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)應(yīng)當(dāng)支付的情形不應(yīng)當(dāng)支付的情形七種情形兩種情形《勞動(dòng)合同法》第四十六條《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)工作年限支付條件《勞動(dòng)合同法》規(guī)定N<6個(gè)月月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，實(shí)行雙高限。半個(gè)月工資6個(gè)月≤N<1年1個(gè)月工資每滿一年1個(gè)月工資謝謝聆聽(tīng)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止0102約定《公司法》第一百四十八條【董事、高管人員的禁止行為】《合伙企業(yè)法》第三十二條合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條、二十四條競(jìng)業(yè)禁止BUSINESSREPORT競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止限制條件人員限制法律限制時(shí)間限制謝謝聆聽(tīng)試用期人力資源管理試用期是指勞動(dòng)者和用人單位為相互適應(yīng)對(duì)方而約定的共同期限。試用期條款是勞動(dòng)合同的可備條款，不是勞動(dòng)合同的必備條款。試用期0102本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條試用期工資0102社保第十七條第十九條試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。必須繳納試用期社保試用期期限界定公示及時(shí)3一定要在試用期內(nèi)及時(shí)解除合同2要對(duì)“錄用條件”事先公示1要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定試用期辭退注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；規(guī)章制度在規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示，并通過(guò)由員工簽字確認(rèn)等形式，確保內(nèi)容為員工所知悉，比如直接作為勞動(dòng)合同的附件。書(shū)面確認(rèn)招聘員工時(shí)向其以書(shū)面形式明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；招聘公告通過(guò)招聘公告來(lái)公示，并保管好相關(guān)招聘公告作為證據(jù)；聘用函確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系