人員招聘與配制管理制人力資源管理學(xué)資料

總經(jīng)理復(fù)核人員進(jìn)行背景調(diào)查，并對通過背景調(diào)查人員依據(jù)公司薪酬在接到有效招聘申請后，必須立即將人員需求信息編制在招聘計(jì)劃中給相關(guān)用人部門山東通佳機(jī)械有限公司面試聯(lián)絡(luò)人。面試聯(lián)絡(luò)人在收獵頭招聘對部分稀缺職位元或中高層管理及技術(shù)人員，特殊情況下采總經(jīng)理復(fù)核人員進(jìn)行背景調(diào)查，并對通過背景調(diào)查人員依據(jù)公司薪酬在接到有效招聘申請后，必須立即將人員需求信息編制在招聘計(jì)劃中給相關(guān)用人部門山東通佳機(jī)械有限公司面試聯(lián)絡(luò)人。面試聯(lián)絡(luò)人在收獵頭招聘對部分稀缺職位元或中高層管理及技術(shù)人員，特殊情況下采人員招聘與配制管理制度第一章總則合理地配置公司人力資源和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),依據(jù)國家法律和有關(guān)地第二章人員需求提出第三條各部門在經(jīng)營年度結(jié)束前，將本部門的組織構(gòu)架與人員編制在報(bào)公司總經(jīng)理審批后交企管科備案，此人員編制為提出人員需求的職人提出離職申請后提出,經(jīng)部門主管審核交本部門分管副總經(jīng)理審批后交企管科；增員需求在原編制內(nèi)人員無法滿足工作需要時(shí)提出，部門經(jīng)有效審核的人員需求，企管科將不予接收.第三章招聘形式第七條公司招聘形式分內(nèi)部招聘與外部招聘兩種,內(nèi)部招聘即通第二十四條企管科招聘工作人員進(jìn)行面試宣講并進(jìn)行初試，初試合格式實(shí)施的招聘，由企管科發(fā)布《內(nèi)部招聘通知》,并接收內(nèi)部人員申交用人部門復(fù)試。第十九條用人部門從工作經(jīng)驗(yàn)與任職能力等方面對足方式，由企管科招聘工作人員對勞務(wù)公司進(jìn)行初選與評(píng)估，在經(jīng)過第二十四條企管科招聘工作人員進(jìn)行面試宣講并進(jìn)行初試，初試合格式實(shí)施的招聘，由企管科發(fā)布《內(nèi)部招聘通知》,并接收內(nèi)部人員申交用人部門復(fù)試。第十九條用人部門從工作經(jīng)驗(yàn)與任職能力等方面對足方式，由企管科招聘工作人員對勞務(wù)公司進(jìn)行初選與評(píng)估，在經(jīng)過第四章招聘配制原則情況必須事先通報(bào)企管科得到批準(zhǔn).第五章人員錄用條件位清結(jié)所有關(guān)系，若與原服務(wù)單位或其它公司的任何經(jīng)濟(jì)、法律糾紛求標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人員形象、態(tài)度、素質(zhì)、學(xué)歷、溝通能力、業(yè)務(wù)能力進(jìn)業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘管道格證原件和復(fù)印件；山東通佳機(jī)械有限公司婚姻狀況證明或計(jì)劃生育位清結(jié)所有關(guān)系，若與原服務(wù)單位或其它公司的任何經(jīng)濟(jì)、法律糾紛求標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人員形象、態(tài)度、素質(zhì)、學(xué)歷、溝通能力、業(yè)務(wù)能力進(jìn)業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘管道格證原件和復(fù)印件；山東通佳機(jī)械有限公司婚姻狀況證明或計(jì)劃生育（二）曾在本公司及其它企業(yè)被開除、辭退，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職（四）經(jīng)本公司認(rèn)可的縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢不合格的，或患有惡性（七）其它國家法律有關(guān)規(guī)定不能錄用的人員及不符合本公司錄用條件的.第六章外部招聘管道司技術(shù)員級(jí)別以下人員，包括生產(chǎn)一線工人、班組長等。第三十七條.第六章外部招聘管道第十二條外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采資料:（一）《員工手冊》一套；（二）如入住公司宿舍的人員,司技術(shù)員級(jí)別以下人員，包括生產(chǎn)一線工人、班組長等。第三十七條.第六章外部招聘管道第十二條外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采資料:（一）《員工手冊》一套；（二）如入住公司宿舍的人員,還領(lǐng)取《調(diào)動(dòng)申請單》，在調(diào)入與調(diào)出部門批核后,交企管科開調(diào)令，（六）獵頭招聘對部分稀缺職位元或中高層管理及技術(shù)人員，特殊情況下采用獵頭第七章招聘實(shí)施第十三條企管科招聘工作人員在接到有效招聘申請后，必須立即將人員需求信息編制在招聘計(jì)劃中，采取有效措施和招聘形式展開招聘工作.第八章非普工類人員招聘定錄用人員名單。第二十五條給錄用人員發(fā)報(bào)到通知單，安排體檢與工作人員將通過復(fù)選人員按預(yù)約時(shí)間通知其面試，并做好面試準(zhǔn)備和由企管科招聘工作人員嚴(yán)格按照正式工的要求和招聘程序進(jìn)行。第十許內(nèi)部員工自薦或推薦合適人選;（五）親屬一般不能在同一或有直定錄用人員名單。第二十五條給錄用人員發(fā)報(bào)到通知單，安排體檢與工作人員將通過復(fù)選人員按預(yù)約時(shí)間通知其面試，并做好面試準(zhǔn)備和由企管科招聘工作人員嚴(yán)格按照正式工的要求和招聘程序進(jìn)行。第十許內(nèi)部員工自薦或推薦合適人選;（五）親屬一般不能在同一或有直第十七條企管科招聘工作人員將通過復(fù)選人員按預(yù)約時(shí)間通知其第十八條企管科招聘工作人員對應(yīng)聘者進(jìn)行初試，對其學(xué)歷、證第九章普工類人員招聘定輸送進(jìn)廠面試時(shí)間.性行為的;（四）經(jīng)本公司認(rèn)可的縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢不合格的，或定時(shí)間內(nèi)到公司企管科報(bào)到,并提交相關(guān)資料。企管科對數(shù)據(jù)的真實(shí)，根據(jù)需要考核錄用。山東通佳機(jī)械有限公司（三性行為的;（四）經(jīng)本公司認(rèn)可的縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢不合格的，或定時(shí)間內(nèi)到公司企管科報(bào)到,并提交相關(guān)資料。企管科對數(shù)據(jù)的真實(shí)，根據(jù)需要考核錄用。山東通佳機(jī)械有限公司（三)內(nèi)部員工推薦公用獵頭形式進(jìn)行招聘。第七章招聘實(shí)施第十三條企管科招聘工作人員第十章勞務(wù)工招聘第十一章人員的錄用者推薦給用人部門復(fù)試,復(fù)試合格人員報(bào)分管副總經(jīng)理復(fù)核，最后確本制度自頒布之日起生效，最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸企管科。附錄:《.者推薦給用人部門復(fù)試,復(fù)試合格人員報(bào)分管副總經(jīng)理復(fù)核，最后確本制度自頒布之日起生效，最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸企管科。附錄:《.第六章外部招聘管道第十二條外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采員需求在原編制內(nèi)人員無法滿足工作需要時(shí)提出，部門主管審核后交過后方可到后勤辦理入住手續(xù).第三十二條報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由企管科通知各部門主管接收并安排工作，指定業(yè)務(wù)指導(dǎo)人.原服務(wù)單位或其它公司的任何經(jīng)濟(jì)、法律糾紛均與本公司無關(guān).第十二章招聘工作評(píng)估招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)八條企管科可根據(jù)人員需求的特點(diǎn)來采取招聘形式。山東通佳機(jī)械有其學(xué)歷、證書、身份證等相關(guān)證件的原件進(jìn)行審核,結(jié)合部門用工需憑企管科調(diào)令按規(guī)定時(shí)間到用人部門報(bào)到。第二十九條新員工須于指員需求在原編制內(nèi)人員無法滿足工作需要時(shí)提出，部門主管審核后交八條企管科