版ISO45001職業(yè)健康安全管理體系行業(yè)資料公共安全

應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾,通過(guò)：a5）；b）為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息(應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾,通過(guò)：a5）；b）為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息(一組文件）；c)結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證nts適用于組織（3.1）的法定要求（3。8），對(duì)組織有法律績(jī)效可能涉及活動(dòng)、過(guò)程（3.25）,、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系在使組織能夠提供健康安全的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害，同時(shí)主動(dòng)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實(shí)施職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織:a）建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以提高職業(yè)健利用職業(yè)健康安全機(jī)遇,應(yīng)對(duì)與組織活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健康安全b)持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績(jī)效和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；c）確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；d）證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求.本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類(lèi)型和活動(dòng)的組織，并適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，該風(fēng)險(xiǎn)考慮了組織運(yùn)行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方的需求和期望.02謂(280806DB0涰02謂(280806DB0涰222765704圄a)包括提供ce職業(yè)健康安全績(jī)效OH&Sperformance與預(yù)防員工動(dòng)和運(yùn)行;3）運(yùn)行控制措施：4)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)；b)求和其他要求；2）組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；康安全管理體系的結(jié)構(gòu)。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過(guò)組織的職業(yè)健康安全管理體系,整合健康和安全的其他方面，比如員工健康／福利。本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險(xiǎn)以外的其他問(wèn)題，比如產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險(xiǎn)。本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。全管理體系中且全部得以滿足,組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn).注：有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南，請(qǐng)見(jiàn)附錄A。2規(guī)范性引用文件無(wú)規(guī)范性引用文件.3術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn).3。1338008408萈362028D6A赪FHF進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)遇；6.1。3進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)遇；6.1。3確定適用的法律法規(guī)要織在職業(yè)健康安全管理體系(3。1］)中對(duì)工作場(chǎng)所的職責(zé)取決于于職業(yè)健康安全管理體系的一部分，不論該過(guò)程在工作場(chǎng)所的哪個(gè)地全危險(xiǎn)源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(見(jiàn)6.1。2.3）和機(jī)企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無(wú)論其是否具有法人資格、公信或私營(yíng).3。2能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響，或感覺(jué)自身受到?jīng)Q3。3員工worker在組織（3.1)控制下從組工作或與工作相關(guān)活動(dòng)的人員。注1：人員從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)有各種不同的安排方式,有償?shù)幕驘o(wú)性的，比如定期的或臨時(shí)的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的.確定性的影響.注1確定性的影響.注1：影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的..6。1。4措施的策劃組織應(yīng)策劃：a）措施以:1)應(yīng)對(duì)這些風(fēng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施6.1.1總則策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，5）；b）為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息(一組文件）；c)結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證注3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)的可以是組織雇傭的員工,或是其他人員,包括來(lái)自于外部供方的員工、承包商的員工、個(gè)人，也包括組織對(duì)派遣員工有一定控制程度的3。4員工（3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過(guò)程。3。5p_2272258C2壂3120679E6秦295047340獀:2199855EE嗮A工作場(chǎng)所workplace確保使用充分的個(gè)人防護(hù)裝備.8。2確保使用充分的個(gè)人防護(hù)裝備.8。2變更管理組織應(yīng)建立一個(gè)過(guò)程34FE5俥366118F03較272356A63橣C+y1者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公織應(yīng)考慮在策劃過(guò)程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時(shí)，其他相關(guān)方的的職責(zé)取決于對(duì)工作場(chǎng)所的控制程度。3。7按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個(gè)工作場(chǎng)所(3。6)向本組注1：服務(wù)可以包括建筑活動(dòng).3。8明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。一致的慣例或一般做法。3。9法律法規(guī)要求和其他要求legalrequirementsandother束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程．組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及宮和健康損害(3。目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程．組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及宮和健康損害(3。18)的根源或狀態(tài)。3.20風(fēng)險(xiǎn)risk不化信息時(shí),組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴）識(shí)別和描述(例如：標(biāo)題、日期組織應(yīng)考慮到4.1所描述的因素（所處的環(huán)境）、4.2所提及的注3：法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、’290587182熂`276346BF2毲3915898F6飶w*/3。10管理體系managementsystem這些目標(biāo)的過(guò)程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素.注1：一個(gè)管理體系可關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域。注2:體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運(yùn)行、注3：管理體系的范圍可包括整個(gè)組織、其特定的職能、其特定的部門(mén)、或跨組織的一個(gè)或多個(gè)職能.3。11定的規(guī)格、條款和條件在一個(gè)工作場(chǎng)所(3。6)定的規(guī)格、條款和條件在一個(gè)工作場(chǎng)所(3。6)向本組織提供服務(wù)何時(shí)進(jìn)行通知和溝通;c）通知誰(shuí)及與誰(shuí)進(jìn)行溝通1）在組織內(nèi)部各）與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)要求（例如：國(guó)家或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn))。組織應(yīng)評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全管理績(jī)職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealthandsafetymanagementsystem職業(yè)健康安全管理體系OH&Smanagementsystem理體系的一部分.（OSH)含義相同．3。12最高管理者topmanagement在最高層指揮并控制組織（3.1)的—個(gè)人或一組人。高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。3。13確定性的影響.注1確定性的影響.注1：影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的.慮：1）進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員及其活動(dòng)，包括員工、承包商人員、訪組織(3。1）需要控制和保持的信息及其載體。注1:形成文件的些需要監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)；（見(jiàn)9。1。1)；8)策劃、建立、實(shí)％364798E7F躥240625DFE巾223605758坘j實(shí)現(xiàn)策劃的活動(dòng)并取得策劃的結(jié)果的程度.3。143。15職業(yè)健康安全方針OH&Spolicy3。16要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公、作者或文獻(xiàn)編號(hào)）；b）形式（例如：語(yǔ)言文字、軟件版本、圖表者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公、作者或文獻(xiàn)編號(hào)）；b）形式（例如：語(yǔ)言文字、軟件版本、圖表望。注1:”通常隱含"是指與組織的職業(yè)健康安全方針（3。15855EE嗮A3.6工作場(chǎng)所workplace組織（3。1）注1：目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。全以及環(huán)境目標(biāo))，并能夠應(yīng)用于不同層面（例如:戰(zhàn)略、組織注3：目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、職業(yè)健康安全目標(biāo)OH＆Sobjective34862882E蠮p20490500A倊8201284EA0亠245085FBC徼26379670B朋5845D葝？2d）確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安5845D葝？2d）確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安些法律法規(guī)要求和其他要求；組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的并且以系統(tǒng)的方式1）在決策之前向員工征求意見(jiàn)的過(guò)程（3.25）。p22722對(duì)人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響.注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。3。19危險(xiǎn)源hazard不確定性的影響.注1：影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的.注2:不確定性是一種對(duì)某個(gè)小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識(shí)方面的信息的狀態(tài).注3：一般通過(guò)有關(guān)可能手件(GB/T23694一2013中的定1。3)或兩者組合來(lái)表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的特性.注4：通常風(fēng)險(xiǎn)是以某個(gè)事件的后果（包括情況的變化）及source（verb)安排外部組織執(zhí)行組織（source（verb)安排外部組織執(zhí)行組織（3.1）的部分healthandsafetypolicy職業(yè)健康安全方針O的任何所需的措施，包括糾正措施；e）評(píng)審所采取的任何糾正措施、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)（3。17），或使用其他意思相近E39243994B饋237845CE8峨(361178D15贕374579251鉑286116FC3濃228075917夗職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)OH＆Srisk一種與工作相關(guān)的危險(xiǎn)事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18）的嚴(yán)重程度的組合.職業(yè)健康安全機(jī)遇OH&Sopportunity3。23能力competence應(yīng)用知識(shí)和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。3。24h對(duì)人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響.注h對(duì)人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響.注1:這些狀況可職業(yè)健康安全目標(biāo)；2)本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b)是否得到了有效的實(shí)施化信息時(shí),組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴）識(shí)別和描述(例如：標(biāo)題、日期作場(chǎng)所（3。4)。注2：術(shù)語(yǔ)職“業(yè)健康安全"(OH＆S）和職形成文件的信息documentedinformation注1:形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來(lái)自任何來(lái)源.3。25w356718B57譗33438829E芞e402209D1C鴜33885一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng).理體系的一部分.注1理體系的一部分.注1：職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員定：a）要做什么；’290587182熂`276346BF2望.組織用于評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)組織的員工；b）組織的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)承包商的注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件.3。27績(jī)效performance可測(cè)量的結(jié)果。注1:績(jī)效可能涉及定量的或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評(píng)價(jià)。3。28performance職業(yè)健康安全績(jī)效OH&Sperformance3。29機(jī)遇;3）使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；b機(jī)遇;3）使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；b）改包括職業(yè)病、疾病和死亡。3。19危險(xiǎn)源hazard可能導(dǎo)致傷requirement明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期標(biāo)未滿足時(shí)需耍采取的措施。組織應(yīng)向其相關(guān)的員工及員工代表（如3737291FC釼\251246224戤62146753DB叛i注1：雖然外包的職能或過(guò)程是在組織的管理體系（3。10)覆蓋范冊(cè)內(nèi)，但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。3。30注1:確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察.3。31測(cè)量measurement3。32立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針，環(huán)境方針應(yīng):a355868BkE39243994B饋立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針，環(huán)境方針應(yīng):a355868BkE39243994B饋237845CE8峨(361178D替代；c)運(yùn)用工程控制措施；d)運(yùn)用管理控制措施；e）提供并source（verb)安排外部組織執(zhí)行組織（3.1）的部分注1:內(nèi)部審核由組織自己實(shí)施或以組織的名義由外部其他方注2：獨(dú)立的過(guò)程包括對(duì)確保客觀性和公正性的要求。8),GB/T19011管理體系審核指南對(duì)它們進(jìn)行了定義.3。333。3420574505E偞285276F6F潯215525430吰330768134脴〈3299280E0胠58C2壂3120679E6秦58C2壂3120679E6秦295047340獀:2199.18）的嚴(yán)重程度的組合.3.22職業(yè)健康安全機(jī)遇occup的方針或做法.d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)員工參與下述活動(dòng)：1)確定有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的因工作或在工作過(guò)程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康注1：有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱之為注2：未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱為注3：盡管一個(gè)事件可能存在一個(gè)或多個(gè)不符合，但沒(méi)有不3。36所采取的措施.“業(yè)安全健康”（OSH)含義相同．3“業(yè)安全健康”（OSH)含義相同．3。12最高管理者topm危險(xiǎn)材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備）和服務(wù)的采購(gòu)符合其職業(yè)健康安全素；4）工作實(shí)際是如何完成的；b)緊急情況;c）人員，包括考的活動(dòng)。范圍一經(jīng)確定，組織控制下的或在其影響范圍內(nèi)的可能影響符合職業(yè)健康安全方針（3。15）和職業(yè)健康安全目標(biāo)（3。注2：持續(xù)并不意味著不間斷,因此該活動(dòng)不必同時(shí)發(fā)生于所4組織所處的環(huán)境246776065恥24955617B慻：3888197E1韡218295545啅E352248998覘L4.1理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部間題。4。2理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定:a)除了員工以外，與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方；c）這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他）通過(guò)系統(tǒng)地識(shí)別和采取措施以應(yīng)對(duì)不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的73鱳3530989ED）通過(guò)系統(tǒng)地識(shí)別和采取措施以應(yīng)對(duì)不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的73鱳3530989ED觭25932654C敵l3932790574505E偞285276F6F潯215525430吰38覘L4.1理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影注：確定管理類(lèi)員工和非管理類(lèi)員工不同的需求和期望是很重要的.4.3確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍范圍.確定范圍時(shí)組織應(yīng):a)考慮4。1所提及的內(nèi)、外部問(wèn)題;c）考慮所實(shí)施的與工作相關(guān)的活動(dòng)。管理體系.應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獲取。4.4職業(yè)健康安全管理體系組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過(guò)程及其相互作用。L風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇.e）與相關(guān)方的有關(guān)溝通；f風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇.e）與相關(guān)方的有關(guān)溝通；f）持續(xù)改進(jìn)理體系的范圍組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以）通過(guò)系統(tǒng)地識(shí)別和采取措施以應(yīng)對(duì)不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的，以實(shí)施和控制影響職業(yè)健康安全績(jī)效的有計(jì)劃的變更，例如：a)400519C73鱳3530989ED觭25932654C敵l39327999F5領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與5。1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最商管理者應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作a)對(duì)保護(hù)員工的與工作相關(guān)的健康和安全承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)b)確保建立職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致;c）確保將職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程和要求融入組織的業(yè)d）確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源;e）通過(guò)協(xié)商、識(shí)別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物，確保員工及員工代表（如有）的積極參與;f）就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f）與承包商、訪問(wèn)者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)確定需要溝通的信息以及如何溝通（見(jiàn)救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f）與承包商、訪問(wèn)者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)確定需要溝通的信息以及如何溝通（見(jiàn)7。4）;6）確定控制措施文中也可稱為”near—miss”，”near—hit”或"定的規(guī)格、條款和條件在一個(gè)工作場(chǎng)所(3。6)向本組織提供服務(wù)g)確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；h)指導(dǎo)并支持員工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢i）通過(guò)系統(tǒng)地識(shí)別和采取措施以應(yīng)對(duì)不符合、機(jī)遇以及與工安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)以提商職業(yè)健康安全績(jī)效;j)支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用;注:本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng).5。2職業(yè)健康安全方針的方針或做法.d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)員工參與下述活動(dòng)：1)確定242315EA7座2093651C8凈360338CC1賁持續(xù)改進(jìn)continualimprovement不斷提升績(jī)效注2：?jiǎn)T工包括最高管理者（3.12）,管理人員和非管理人員。a的方針或做法.d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)員工參與下述活動(dòng)：1)確定242315EA7座2093651C8凈360338CC1賁持續(xù)改進(jìn)continualimprovement不斷提升績(jī)效注2：?jiǎn)T工包括最高管理者（3.12）,管理人員和非管理人員。a)包括提供安全健康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害的承諾,并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的特定性質(zhì)；b)為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架;c）包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾;e)包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系（見(jiàn)10。2)以提高職f)包括員工及員工代表(如有）參與職業(yè)健康安全管理體系決—保持文件化信息并可獲??；—向組織內(nèi)的員工溝通;—適當(dāng)時(shí)，可向有關(guān)相關(guān)方提供；職能或過(guò)程（3。25職能或過(guò)程（3。25）。3737291FC釼\2512462并控制組織該部分的人員。3。13％364798E7F躥240過(guò)程，以評(píng)價(jià)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。（見(jiàn)6.1障礙，報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與—應(yīng)定期評(píng)審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性.5。3組織的崗位、職責(zé)、賁任和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限并保持文件化信控制部分的職責(zé)。最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限:a）確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求;b）向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效.5。4參與和協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，由所有相關(guān)層次和職能部門(mén)的員工和員工代表(如有）參與（包括協(xié)商）建立、策劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系。271876A33樳｛32907808B肋Z33354824A艊321837DB7綷396059AB5骵組織應(yīng):a）提供參與所需的機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)和資源；審核發(fā)現(xiàn)；f）采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對(duì)不符合（見(jiàn)10.1)審核發(fā)現(xiàn)；f）采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對(duì)不符合（見(jiàn)10.1)和持續(xù)改其預(yù)期結(jié)果：b)預(yù)防或減少不期望的影響；c)實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組能降低相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。10。2持續(xù)改進(jìn)10.2。1持）不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果,包括他們的工作活動(dòng)的b)及時(shí)提供有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的清晰的、可理解的c)識(shí)別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無(wú)法消除的;注1：障礙和障礙物可能包括沒(méi)有對(duì)員工的輸入或建議作出回應(yīng)，語(yǔ)言或讀寫(xiě)障礙，報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法.d）特別強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)員工參與下述活動(dòng)：4)識(shí)別能力、培訓(xùn)和培訓(xùn)評(píng)價(jià)的需求（見(jiàn)7。25）確定需要溝通的信息以及如何溝通（見(jiàn)7。4）;7)調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施(見(jiàn)10。1e)特別強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)員工參與協(xié)商下述活動(dòng)：評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文合，包括報(bào)告、調(diào)查和采取措施.當(dāng)發(fā)生串件或不符合時(shí)，組織應(yīng)：評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文合，包括報(bào)告、調(diào)查和采取措施.當(dāng)發(fā)生串件或不符合時(shí)，組織應(yīng)：76346BF2毲3915898F6飶w*/3。10管理體系重要性進(jìn)行溝通；g)確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；P2601765A1斡370109092邒3242315EA7座2093651C8凈360338CC1賁4）確定如何應(yīng)用法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1。35）制定職業(yè)健康安全目標(biāo)（見(jiàn)6.2。16)確定外包、采購(gòu)和分包商的適用的控制方法（見(jiàn)8.3，8.47）確定哪些需要監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)；（見(jiàn)9。1。1)；注2：參與可能包括,適用時(shí),積極參與健康安全委員會(huì)和員工注3：國(guó)際組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無(wú)償向員工提供個(gè)人防護(hù)用品（PPE)以消除在職業(yè)健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個(gè)重要障礙.6策劃勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無(wú)償向員工提供個(gè)人防護(hù)用品（PPE)以消除在職業(yè)199855EE勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無(wú)償向員工提供個(gè)人防護(hù)用品（PPE)以消除在職業(yè)199855EE嗮A2)評(píng)價(jià)這些措施的有效性.策劃措施時(shí)，組對(duì)工作場(chǎng)所的控制程度。3。7承包商contractor按照約和對(duì)緊急情況做出響應(yīng)（見(jiàn)8.6):b)如何：1)在其職業(yè)健康6.1應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施因素（所處的環(huán)境）、4.2所提及的要求（相關(guān)方）和4。3（職業(yè)健康安全管理體系范圍)，確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以便:a)確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：組織應(yīng)考慮在策劃過(guò)程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時(shí)，其他相關(guān)方的參與。確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)，組織應(yīng)考慮：a)職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(見(jiàn)BN2503961CF懏324617ECD紹者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公性；c)必要時(shí)按照者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公性；c)必要時(shí)按照10.1采取措施；d）保持其法律法規(guī)要求和34FE5俥366118F03較272356A63橣C+y1適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)c）與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)對(duì)于職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果,連同組織及其過(guò)程、相關(guān)的機(jī)遇。若是有計(jì)劃性的變更，永久性的或是臨時(shí)性的，該評(píng)價(jià)應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（見(jiàn)8。2）.－需要應(yīng)對(duì)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的文件化信息:息,其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按策劃實(shí)施.6。1。2危險(xiǎn)源辨識(shí)和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)6。1。2。1危險(xiǎn)源辨識(shí)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)過(guò)程，以持續(xù)積極地對(duì)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)。危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)程應(yīng)考慮但不限于:1）工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件：2）因產(chǎn)品設(shè)計(jì)而產(chǎn)生的危險(xiǎn)源，包括研究、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、生符合根本原因的措施需求，以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文。最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限:a符合根本原因的措施需求，以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文。最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限:a）確保職業(yè)健康安全的，比如定期的或臨時(shí)的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的.1）進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員及其活動(dòng)，包括員工、承包商人員、訪問(wèn)者和其他人員;2）在工作場(chǎng)所附近的可能受到組織活動(dòng)影響的人員;3397749B5E魞L？R379889464鑤er3)在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；1)工作區(qū)域、過(guò)程、安裝、機(jī)器／設(shè)備、操作程序和工作組2）在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動(dòng)造成的組織控制下的情況;3)在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的可能對(duì)工作場(chǎng)所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不受組織控制的情況；望。注1:”通常隱含"望。注1:”通常隱含"是指與組織的職業(yè)健康安全方針（3。15康安全績(jī)效方面的信息,包括以下方面的趨勢(shì)：1)事件、不符合、BC徼26379670B朋在考慮其信息和溝通需求時(shí)，組織應(yīng)考managementsystem組織(3。1)用于制訂方針(h）工作組織形式和社會(huì)因素，包括工作量、工作時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。6.1。2。2職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程,以便：慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有控制措施的有效b）識(shí)別和評(píng)價(jià)與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理所識(shí)別的需求和期望.組織用于評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保留這些方法和準(zhǔn)則的文件化信息.6。1.2。3識(shí)別職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇健康安全文化;c)提升職業(yè)健康安全績(jī)效.健康安全文化;c)提升職業(yè)健康安全績(jī)效.適當(dāng)時(shí),組織應(yīng)確保員讀性;—變更的控制（例如:版本控制);-保留和處置.—員工及和評(píng)價(jià)與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)制定職業(yè)健康安全目標(biāo)（見(jiàn)6.2。1）；6)確定外包、采購(gòu)和分組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以識(shí)別：a)提升職業(yè)健康安全績(jī)效的機(jī)遇,此時(shí)須考慮:1）組織及其過(guò)程或活動(dòng)的有計(jì)劃的變更;338008408萈362028D6A赪FHF2)消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇;3）使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；6.1。3確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求新的法律法規(guī)要求和其他組織應(yīng)遵守的要求;確定需要溝通的內(nèi)容（見(jiàn)7。4)；c)組織在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時(shí)必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評(píng)價(jià)。注2：芞或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評(píng)價(jià)。注2：芞e402209D1C鴜33885845D葝？2proces協(xié)商、策劃要求和報(bào)告.策劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時(shí)，望。注1:”通常隱含"是指與組織的職業(yè)健康安全方針（3。15組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時(shí)應(yīng)確保對(duì)其進(jìn)行更新以反映任何變化情況。6。1。4措施的策劃1)在其職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程中或其他業(yè)務(wù)過(guò)程中融入并實(shí)施這些措施;p_2272258C2壂3120679E6秦29504734055EE嗮A2)評(píng)價(jià)這些措施的有效性.合本標(biāo)準(zhǔn)的要求.本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類(lèi)型和活動(dòng)的組anagement合本標(biāo)準(zhǔn)的要求.本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類(lèi)型和活動(dòng)的組anagement在最高層指揮并控制組織（3.1)的—個(gè)人或全管理。但是，只有本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都被包含在了組織的職業(yè)健康針（3.14).3。16目標(biāo)objective要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果注策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求及限制.6。2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃6.2。1職業(yè)健康安全目標(biāo)b）考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求:c）考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險(xiǎn)d)考慮與員工及員工代表（如有）協(xié)商的輸出；以下方式評(píng)價(jià)：1)評(píng)審事件或不符合；2以下方式評(píng)價(jià)：1)評(píng)審事件或不符合；2）確定事件或不符合的原定方針(見(jiàn)5.2)；3)適用時(shí)分配組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)他相關(guān)方造成的風(fēng)險(xiǎn)以外的其他問(wèn)題，比如產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f）與承包商、訪問(wèn)者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)h）適當(dāng)時(shí)予以更新.6。2。2實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí),組織應(yīng)確定：’290587182熂`276346BF2毲3915898F6飶w＊/e)如何通過(guò)參數(shù)進(jìn)行測(cè)量（可行時(shí)）及如何進(jìn)行監(jiān)視，包括頻率;g)如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程．組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的文件化7支持的員工,或是其他人員,的員工,或是其他人員,包括來(lái)自于外部供方的員工、承包商的員工發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置；3）人為因商的輸出；e）可測(cè)量（可行時(shí)）或可評(píng)價(jià)；f）得到監(jiān)視;g)予級(jí):a）消除危險(xiǎn)源；b）用危險(xiǎn)性較低的材料、過(guò)程、運(yùn)行或設(shè)備7。1資源組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。組織應(yīng):a)確定對(duì)組織職業(yè)健康安全績(jī)效有影響或可能有影響的員工b）基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保員工能夠c）適當(dāng)時(shí),采取措施以獲得所必需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性;d)保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。注：適當(dāng)措施可能包括，例如:向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo),或7。3意識(shí)％364798E7F躥240625DFE巾223605758坘j述情況產(chǎn)生的危險(xiǎn)源并評(píng)價(jià)和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)：a）承毲述情況產(chǎn)生的危險(xiǎn)源并評(píng)價(jià)和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)：a）承毲3915898F6飶w＊/b）需要什么資源;c)由誰(shuí)負(fù)責(zé)；（見(jiàn)6.1。2.3）和機(jī)遇（見(jiàn)6。1.2。4):對(duì)于職業(yè)健康.6。1。2危險(xiǎn)源辨識(shí)和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)6。1。2。1危組織應(yīng)讓員工意識(shí)到:a）職業(yè)健康安全方針;b）他們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn),包括對(duì)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的貢獻(xiàn)；c）不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果,包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或潛在的后果；e）與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。注:國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議,如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險(xiǎn)情況或危險(xiǎn)環(huán)境時(shí),他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況，不會(huì)有遭受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。7。4信息和溝通組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝b）何時(shí)進(jìn)行通知和溝通;c）通知誰(shuí)及與誰(shuí)進(jìn)行溝通1）在組織內(nèi)部各層次和職能之間；）是否符合:356348B32謲22685589D）是否符合:356348B32謲22685589D墝2045的機(jī)遇；g)為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的資源的充分ness實(shí)現(xiàn)策劃的活動(dòng)并取得策劃的結(jié)果的程度.3。14方針ph)指導(dǎo)并支持員工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn);i2）與到達(dá)工作場(chǎng)所的承包商人員和訪問(wèn)者：d)如何進(jìn)行通知和溝通;e）如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息.組織應(yīng)通過(guò)通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),并應(yīng)評(píng)價(jià)這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。34862882E蠮p20490500A倊8201284EA0亠245085FBC徼26379670B朋全管理體系問(wèn)題的觀點(diǎn)。7。5文件化信息7。5。1總則組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括:、事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較并控制組織該部分的人員。3。、事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較并控制組織該部分的人員。3。13％364798E7F躥240供參與所需的機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)和資源；b)及時(shí)提供有關(guān)職業(yè)健康員工代表(如有）對(duì)相關(guān)的文件化信息的訪問(wèn)。組織應(yīng)識(shí)別所確定的b)組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文可能不同，取決于:—組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的類(lèi)型；—過(guò)程的復(fù)雜性及其相互作用；—人員的能力。7。5。2創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新文件化信息時(shí),組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴）識(shí)別和描述(例如：標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號(hào)）；c）評(píng)審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。E39243994B饋237845CE8峨(361178D15贕374579251鉑286116FC3濃228075917夗7鳷231325A5C婜7鳷231325A5C婜k”d）何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量;e)何組織職業(yè)健康安全績(jī)效的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)納入職業(yè)健康安全管理制的情況；e)組織及其運(yùn)行、過(guò)程、活動(dòng)和職業(yè)健康安全管理體系0574505E偞285276F6F潯215525430吰3職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其:a)在需要的時(shí)間和場(chǎng)所均可獲得并適用;為了控制文件化信息，適用時(shí),組織應(yīng)采取以下措施:—存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持易讀性;—員工及員工代表(如有）對(duì)相關(guān)的文件化信息的訪問(wèn)。組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)職業(yè)健康安全管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信息,適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定.8運(yùn)行8。1運(yùn)行策劃和控制技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求及限制.6。2技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求及限制.6。2職業(yè)健康安全目標(biāo)76346BF2毲3915898F6飶w*/3。10管理體系的證據(jù)。注：適當(dāng)措施可能包括，例如:向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無(wú)論其是c）保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施；w356718B57譗33438829E芞e402209D1C鴜33885d）確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)各方與其它組織。8。1.2控制層級(jí)組織應(yīng)建立一個(gè)過(guò)程并確定實(shí)現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的控制措施，通過(guò)運(yùn)用下面的層級(jí):險(xiǎn)環(huán)境時(shí),他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況，不會(huì)有遭受關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域。注險(xiǎn)環(huán)境時(shí),他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況，不會(huì)有遭受關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域。注2:體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和員;3397749B5E魞L？R379889464鑤er3)4。2理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定:a)除了員b）用危險(xiǎn)性較低的材料、過(guò)程、運(yùn)行或設(shè)備替代；e）提供并確保使用充分的個(gè)人防護(hù)裝備.8。2變更管理b）工作過(guò)程、程序、設(shè)備或組織結(jié)構(gòu)的變更；c）適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更;d）有關(guān)危險(xiǎn)源和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)或信息的變組織應(yīng)控制臨時(shí)性的和永久性的變更,以推動(dòng)職業(yè)健康安全機(jī)遇,并確保其不會(huì)對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效產(chǎn)生不利的影響。386759713霓334018279艸/26426673A機(jī)302767644癄：2277058F2売A保留文件化信息作為下列事項(xiàng)的證據(jù):—事件或不符合的性質(zhì)和所采個(gè)持續(xù)改進(jìn)過(guò)程（見(jiàn)保留文件化信息作為下列事項(xiàng)的證據(jù):—事件或不符合的性質(zhì)和所采個(gè)持續(xù)改進(jìn)過(guò)程（見(jiàn)10.2。2).注2：參與可能包括,適用時(shí))對(duì)保護(hù)員工的與工作相關(guān)的健康和安全承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)任;b)充分性。7.5.3文件化信息的控制E39243994B饋23組織應(yīng)對(duì)非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取措施8。3外包組織應(yīng)確保對(duì)影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過(guò)程實(shí)施的類(lèi)型和程度.注:對(duì)外包過(guò)程的控制類(lèi)型和程度屬于職業(yè)健康安全管理體系的一部分，不論該過(guò)程在工作場(chǎng)所的哪個(gè)地方實(shí)施。組織應(yīng)制定控制措施，確保商品（例如：產(chǎn)品、危險(xiǎn)材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備）和服務(wù)的采購(gòu)符合其職業(yè)健康安全管理體8。5承包商評(píng)價(jià)和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)：a）承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)組織的員工；b）組織的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)承包商的員工；管理體系風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程,以便在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；管理體系風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程,以便在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；d)其他問(wèn)題，包括考慮：1)（see10.2。2)。策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選62028D6A赪～＄FHF2)消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的c）承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)工作場(chǎng)所的其它相關(guān)方；d)承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)承包商自身員工。組織應(yīng)建立和保持過(guò)程以確保承包商及其員工符合組織的職健康安全準(zhǔn)則。8。6應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并保持一個(gè)過(guò)程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來(lái)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，包括:試后特別是在緊急情況發(fā)生后;)275976BCD母228545946奆34379864B虋a2687368F9棹h健康安全管理體系(3。11)健康安全管理體系(3。11)承擔(dān)最終責(zé)任。注2:若管理體系（關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求的意圖的更多指南，請(qǐng)見(jiàn)附錄A。2規(guī)范性引用文件無(wú)lrequirementsandotherrequireme勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無(wú)償向員工提供個(gè)人防護(hù)用品（PPE)以消除在職業(yè)d)向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職e）提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；適當(dāng)時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。組織應(yīng)在過(guò)程的所有階段考慮所有相關(guān)方的需求和能力并確保他們的參與。組織應(yīng)保持和保留過(guò)程及響應(yīng)潛在的緊急情況的計(jì)劃的文件9績(jī)效評(píng)價(jià)9。1監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)9。1。1總則組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，用以監(jiān)視、測(cè)雜和評(píng)價(jià).組織應(yīng)確定:1）適用的法律法規(guī)要求和其它要求;2）與所識(shí)別的危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康機(jī)遇相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行;些過(guò)程實(shí)施控制的類(lèi)型和程度.注:些過(guò)程實(shí)施控制的類(lèi)型和程度.注:對(duì)外包過(guò)程的控制類(lèi)型和程度屬機(jī)遇;3）使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；b）改的員工,或是其他人員,包括來(lái)自于外部供方的員工、承包商的員工安全管理體系中且全部得以滿足,組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn).注：有b)組織評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則；c)適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)拭、分析與評(píng)價(jià)的方法，以確保有效的i`401839CF7鳷231325A5C婜k”d）何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量;e)何時(shí)應(yīng)分析、評(píng)價(jià)和溝通監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。當(dāng)使用并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木S護(hù).注：關(guān)于監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定，可能存在法律法規(guī)要求和其它要求（例如：國(guó)家或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn))。組織應(yīng)評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全管理績(jī)效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?作為監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)9.1。2法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評(píng)價(jià)危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)。危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)程應(yīng)考慮但不限于:a)常規(guī)和非常。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過(guò)組織的職業(yè)健康安全管理體系危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)。危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)程應(yīng)考慮但不限于:a)常規(guī)和非常。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過(guò)組織的職業(yè)健康安全管理體系,整合健康和織應(yīng)考慮控制層級(jí)(見(jiàn)8.1。2）和職業(yè)健康安全管理體系的輸出組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，以評(píng)價(jià)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。（見(jiàn)6.1。3）。a）確定評(píng)價(jià)合規(guī)性的頻次和方法;d）保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識(shí)和理e）保留合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的文件化信息。9。2內(nèi)部審核356348B32謲22685589D墝204534FE5俥366118F03較272356A63橣C+y和組織文化。6.1。2和組織文化。6.1。2。2職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他職業(yè)健康安全全管理體系有效性的貢獻(xiàn),包括對(duì)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的貢獻(xiàn)；c障礙，報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與層次和職能之間；2）與到達(dá)工作場(chǎng)所的承包商人員和訪問(wèn)者：3）全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)；b)是否得到了有效的實(shí)施和保持。9。2。2內(nèi)部審核過(guò)程a）策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)內(nèi)部審核方案，包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報(bào)告.策劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時(shí)，組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過(guò)程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：3)重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；c）選擇勝任的審核員并實(shí)施審核,確保審核過(guò)程的客觀性與d）確保向相關(guān)管理者報(bào)告審核結(jié)果；別潛在的緊急情