酒店員工考勤管理制度

第第頁酒店員工考勤管理制度酒店員工考勤管理制度1為加強(qiáng)集團(tuán)勞動紀(jì)律和工作秩序，使集團(tuán)所轄各酒店、網(wǎng)吧、旅行社及各部門管理更加規(guī)范化，特訂立本管理規(guī)定：適用范圍集團(tuán)實(shí)行電子打卡機(jī)（即指紋/影像/刷卡）考勤制度。除集團(tuán)特別規(guī)定級總經(jīng)理特批外，員工上下班必需打電子卡，一般員工到副總級員工，均在考勤之列。第一條、考勤記錄1.各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤，月末由部門主管將考勤表交到人力資源部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是人力資源部訂立員工工資的緊要依據(jù)，如代他人打卡，一次罰款50元。第二條、考勤類別1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。2.早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。注：當(dāng)月遲到、早退（5分鐘內(nèi)）一次，可免于懲罰3.曠工：凡部下列情形之一者均按曠工處理。（1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時間累計(jì)超過30分鐘者，按累計(jì)缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工半天處理，超過4小時按一天計(jì)算。（2）未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（3）輪班、調(diào)班不服從布置，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（4）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（5）不服從工作布置，調(diào)動未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（6）不請假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。（7）曠工一日者扣當(dāng)月工資的10%。曠工兩日者，扣發(fā)當(dāng)月20%工資，連續(xù)曠工或月累計(jì)達(dá)到三日，以及一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5日者，予以開除處理。4.事假員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。事假實(shí)行無薪制度。（1）.員工因故需請事假，必需提前一天以書面形式辦理請假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可休假。如請假未獲準(zhǔn)而擅自缺崗或離開崗位，按曠工處理。（2）.屬于特別情況（部門認(rèn)可）當(dāng)日可用電話或書面轉(zhuǎn)告，但需補(bǔ)辦請假手續(xù)。（3）.事假期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，不可只以移動電話短信的方式告知，必需有部門負(fù)責(zé)人的.回復(fù)批準(zhǔn)。（4）.試用期內(nèi)員工通常不可請事假，特別情況需要請事假，填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部延長試用期。（5）.員工請事假期間不享受工資和補(bǔ)助。準(zhǔn)假權(quán)限：（1）員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計(jì)算工資（如：外出辦事、回家等）。（2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。（4）管理人員請假需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。5病假（1）員工休病假，應(yīng)提前履行手續(xù)，如有特別情況，不能提前當(dāng)面請假，應(yīng)至少在上崗前2小時電話通知部門負(fù)責(zé)人休假的天數(shù)，以便部門負(fù)責(zé)人布置當(dāng)日和以后的工作。生病員工可以在病愈后將已確認(rèn)的病歷（市級醫(yī)院）和診斷書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件交于部門作為病假憑證，部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部。（2）病假半年以上的員工，復(fù)工時須自費(fèi)到大連市疾病防備掌控中心做健康檢查，體檢合格者方可辦理復(fù)工手續(xù)。（3）在有病歷（市級醫(yī)院）和診斷書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件申請病假期間，依據(jù)勞動法病假工資規(guī)定，享受大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)，超過15天的病假部分原則上不享受任何工資和補(bǔ)貼，特別情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，可予以照料但不享受工作補(bǔ)助和年終嘉獎工資（按大連市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每月1100x80%=880元生活費(fèi)）。6.特別情況因工作原因未打卡或指紋原因以及打卡機(jī)故障打不上卡，部門需填報(bào)《特別打卡明細(xì)表》署明原因，月末連同部門考勤記錄表一起報(bào)人力資源部，方可生效。漏打卡一次，可免于懲罰；當(dāng)月漏打卡兩次以上者，每次扣罰10元，五次（含）以上雙倍扣罰。（如因特別原因，漏打卡者，由部門負(fù)責(zé)人在特別考勤表中說明原因，并證明正常出勤，可免扣罰。）酒店員工考勤管理制度2一、工作時間客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財(cái)務(wù)部、人資部原則上實(shí)行每周六天工作日，實(shí)行八小時工作制，依據(jù)工作需要隨時進(jìn)行調(diào)整。二、考勤打卡制度1、各部門必需指定一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工擔(dān)負(fù)考勤員，由人力資源負(fù)責(zé)對考勤員進(jìn)行培訓(xùn)和引導(dǎo)。2、員工必需按所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班時必需按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機(jī)上計(jì)打時間，并到部門簽到、簽退。3、不允許漏打或替人代打考勤卡，如發(fā)覺代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。4、凡已到上班時間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。假如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以非常鐘為限，超過非常鐘則按兩次遲到或早退計(jì)算，假如員工每月遲到或早退兩次，罰款10—20元，再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元。超過或達(dá)到五次，將予以辭退或除名。5、凡超過遲到或早退時間30分鐘以上，或超過規(guī)定上班時間30分鐘未到達(dá)指定工作崗位，又無充分理由辦補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當(dāng)日工資外，還應(yīng)視下列情況予以罰款：（1）1天以內(nèi)者，予以口頭警告，《員工過失單》，并罰款50元。（2）曠工兩天者，予以書面警告，填寫《員工過失單》，罰款100元。（3）連續(xù)曠工3天以上者，部門領(lǐng)導(dǎo)將提議人力資源部予以辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工。6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。三、加班1、如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。2、加班者，需填寫加班申請單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。酒店規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計(jì)酬加班，為2元/次或1元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計(jì)酬加班。3、員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班4、實(shí)行定時工作制的員工在工作日以外的時間、節(jié)假日或公休日的工作時間計(jì)為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計(jì)為加班5、加班時間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由副總?jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償四、休假種類1、公休假：全部員工假期布置在周六、周日。需不能在此時間公休則需征得部門同意并上報(bào)人力資源部。公休期間不扣工資；2、婚假：凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天；如未達(dá)到一年的員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。3、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，予以3天假期；4、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后予以產(chǎn)假60天，達(dá)到晚育年齡的'加添產(chǎn)假15天，難產(chǎn)加添產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個，加添產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受7天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過42天；5、年度休假：工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管布置員工休年假時，需提前15日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法布置休假的，由酒店予以相應(yīng)補(bǔ)助。6、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必需請假。員工請事假須先填寫事假申請單，半天以上（不超過一天）的由部門主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下的由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上五天以下的必需報(bào)人資部核準(zhǔn)，七天以上的必需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資及全勤獎，事假超過十天以上的，酒店有權(quán)予以解聘，（特別情況除外）。經(jīng)過部門批準(zhǔn)的申請單必需交人資部簽字備案。因急事，如不能適時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后適時補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎；曠工連續(xù)超過三日，累計(jì)當(dāng)月五天者，酒店無條件解聘。7、病假：員工的確因病不能上班時，應(yīng)填寫病假申請單，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)，一天以上的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過五天的不扣除工資，超過五天的，超出部分在當(dāng)年最后一月扣發(fā)超過天數(shù)的工資（特別情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交人資部備案。8、工傷假：在工作中由于工作關(guān)系造成身體上的損害由相關(guān)部門鑒定后按醫(yī)院證明單予以假期，工傷假期間無工資發(fā)放。9、補(bǔ)休：對于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時間，酒店將予以補(bǔ)休，員工不要連續(xù)4天補(bǔ)休，以免離開工作崗位時間過長，影響工作。五、員工假期薪資管理1、病假薪資：病假一天扣發(fā)日工資100%；2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；3、曠工薪資：曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資、全勤獎及當(dāng)期績效獎金。月度累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎金，并依照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系；4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；5、遇法定節(jié)假日、休息日布置到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資六、審批權(quán)限：1、半天以上（不超過一天）的由部門經(jīng)理簽字，并報(bào)人力資源部審批。2、一天以上三天以下的由部門經(jīng)理簽字，并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、三天以上必需報(bào)人資部核準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。酒店員工考勤管理制度31．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；3．全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均予以記過處分；4．酒店每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表；5．全部員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲各處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎，并予以一次警告處分；9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并予以警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理；10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)適時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特別情況須總經(jīng)理審批；11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。酒店員工考勤管理制度4上班時間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者，即為曠工。員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，（部門無須再另開懲罰單，但須照實(shí)在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄）。每月三次遲到、早退者，記過失一次，懲罰款50元。遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資；連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%；連續(xù)曠工三天以上依照自動離職處理。員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，懲罰款50元。酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)覺有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，隱匿、違者每發(fā)覺一次扣罰100元。員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自發(fā)遵守刷卡制度與紀(jì)律。如有違反，必嚴(yán)懲。嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必需考勤。酒店部門經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上管理人員必需刷電子ic卡，休息須提前1天上報(bào)總經(jīng)理辦公室。上、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負(fù)責(zé)本部門的'崗位考勤，并做好書面簽到記錄。行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及簽到記錄），每月2日前（遇節(jié)假日順延）將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部，作為該部門員工月薪計(jì)算的緊要依據(jù)。打卡工作人員及考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一次，并懲罰款50元。不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)覺，委托人和被委托人記過失一次，并懲罰款20元。上下班忘掉打卡，必需在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效；每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)行懲罰。不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重予以過失處分。私自涂改考勤記錄，予以過失處分?？记趫?bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、實(shí)出勤日、加班時間、病（事）假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）等?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹鳎块T考勤為輔，最后解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。請假理由不充分或有攔阻工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。酒店員工請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。員工請假，假期3天內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理級人員，假期2天（含2天）內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。全部請假必需依據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報(bào)行政人事部備案。員工請事假必需于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。員工一律不享受帶薪事假。若因特別情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。病假：員工請病假，三天以上的必需附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效（急癥除外），病假單須適時交所在部門審核。員工一律不享受帶薪病假。請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。酒店員工考勤管理制度5第一條作息時間：上午：8：00――12：00下午：13：00――17：30第二條考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必需打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。（三）考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，委托人和被委托人記警告處分一次。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，視情節(jié)輕重予以警告或記過處分。（六）私自涂改考勤記錄，予以記過處分。（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者，予以開除。（十）酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)覺有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批判教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。（十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。酒店員工考勤管理制度61、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級管理人員，所在員工一律實(shí)行上下班打卡制度。2、酒店全體員工必需提前5分鐘打卡上班，打卡后，無特別工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必需推遲5分鐘打卡下班。3、全部辦公室人員，各部門總監(jiān)/經(jīng)理及上兩頭班的員工，中途若需離開酒店，必需打卡，第二次回店上班時再打卡就崗。4、酒店全部人員不得委托他人或代他人打卡，若經(jīng)發(fā)覺將依照《員工守冊》第六十五條予以書面警告進(jìn)行懲罰。5、由于酒店打卡機(jī)故障未打上、下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤），并由當(dāng)值保安員注明原因后，方可生效。6、由于考勤卡故障（卡壞破損導(dǎo)致電腦無法顯示等）而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤），并由當(dāng)值保安注明認(rèn)真原因。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明，可在打卡室簽到、簽退。7、由于忘掉帶考勤卡或遲到、早退等仿佛原因，私舒暢打卡室簽到、簽退；酒店將依據(jù)不同級別予以不同懲罰。注:此制度請酒店保安部幫助并嚴(yán)格執(zhí)行酒店因其運(yùn)作的特性，很多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息，或碰到大型接待，很多員工均需加班加點(diǎn)工作，由此而訂立了酒店的加班制度。1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會等，占用員工非工作時間或公休時間的，均不計(jì)為加班。2、除國家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管級以上人員超時工作均不計(jì)為加班。4、員工加班必需事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認(rèn)可，加班后次日應(yīng)填寫好加班條，并注明加班起止時間、起因等，領(lǐng)班（或主管）簽字，報(bào)部門經(jīng)理審核，每人累計(jì)加班超出3天的應(yīng)適時報(bào)人力資源部審核，凡是無正規(guī)審批程序的，均不計(jì)為加班。5、各部門對員工的加班時間應(yīng)嚴(yán)格掌控，盡量不布置員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的`應(yīng)盡可能布置時間調(diào)休或補(bǔ)休。6、超時工作酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時，若遇大型團(tuán)隊(duì)或宴會接待時，需延遲上班時間1個小時上，才算加班。7、節(jié)假日加班酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當(dāng)日休息，而需要加班。8、加班之福利凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后予以同等時間之補(bǔ)休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將予以各級員工肯定的加班補(bǔ)貼。全部五級（含五級）以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報(bào)至人力資源部2、管理人員非本休日休息均要填寫補(bǔ)休單，報(bào)總經(jīng)辦同意；3、各管理人員按上報(bào)的正常上班時間上班，如上班時間有調(diào)整，需適時知人力資源部與總經(jīng)辦。4、全部五級（含五級）以上人員因打卡機(jī)故障或考勤卡故障無法打卡上下班，除即時在打卡室簽到、簽退外，還須到總經(jīng)辦簽到、簽退。5、管理干部在晚間與客人應(yīng)酬到較晚，次日需申請推遲上班的，請假時間只限一個小時，（即按正常的上班時間推遲一小時上班），超過一個小時以調(diào)休半天來計(jì)。并在上班后適時補(bǔ)休單到總經(jīng)辦審批后，方可生效。6、管理干部因事需提前下班的，要提前知會總經(jīng)辦，請假時間只限一個小時（即按正常下班時間提前一小時下班），超過一個小時以調(diào)休半天來計(jì)。并于次日補(bǔ)休單到總經(jīng)辦審后，方可有效。為了精準(zhǔn)無誤的核對各級員工的考勤，規(guī)范酒店員工的考勤管理，提高員工的自發(fā)性，特訂立考勤抽查制度，認(rèn)真規(guī)定如下：1、二次簽到制度各部員工在打卡室打卡后，在到達(dá)崗位時，必需進(jìn)行二次簽到以確保各級員工能按月初排定時間表按時當(dāng)值工作，酒店人力資源部、總值有權(quán)對各部門的二次簽到情況進(jìn)行不定期檢查。2、月末考勤核查制度月末人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應(yīng)對各部上交的考勤進(jìn)行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進(jìn)行匯總。1、部門于每月3日下午五點(diǎn)前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》（由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可）送達(dá)人力資源部，逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。2、遲到、早退：凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到·遲到、早退非常鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。·遲到、早退非常鐘以上二非常鐘以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告?！みt到、早退二非常鐘以上四非常鐘以內(nèi)按曠工半天處理。每次扣罰50元，并處以書面警告·遲到、早退四非常鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元，并處以書面警告3、曠工凡遲到、早退四非常鐘以上以上又無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工（二非常鐘以上四小時以內(nèi)按曠工半天計(jì)，達(dá)到或超過四小時以上按曠工一天計(jì)）。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以懲罰：·曠工半天，予以書面警告，并罰款20元；·曠工一天，予以書面警告，并罰款100元；·連續(xù)曠工二天，予以最后警告，并罰款200元；·連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計(jì)曠工2次，予以即時開除。4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次（要由部門負(fù)責(zé)人簽證的《未打卡記錄證明書》；若月超過3次每次罰款10元。1、審批程序：①一般員工：員工申請→部門領(lǐng)班（主管）確認(rèn)→部門負(fù)責(zé)人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)。②主管領(lǐng)班：提出申請→部門負(fù)責(zé)人同意→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)。③部門負(fù)責(zé)人：提出申請→人力資源部備案→總經(jīng)理批準(zhǔn)。④凡是主管級以下人員休假未超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的，由部門審核批準(zhǔn)，次月初報(bào)人力資源部備案；連續(xù)請（休）假超過3天的（含3天），一律報(bào)人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑤部門負(fù)責(zé)人請（休）假一律報(bào)人力資源部備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、各類請（休）假單應(yīng)提前兩天報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，嚴(yán)禁先斬后奏；凡是未經(jīng)批準(zhǔn)先行休假的，一律按曠工處理，并追究部門有關(guān)負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，予以嚴(yán)厲處理。3、如遇特別或緊急情況的，部門可先口頭（電話）上報(bào)人力資源部、總經(jīng)理，請假手續(xù)隨后補(bǔ)辦。4、事假一天扣當(dāng)日工資；病假三天以內(nèi)（需持醫(yī)院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資。5、員工因工受傷，在出具縣級以上醫(yī)院供給的有效醫(yī)療證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)后可享受最長不超過三個月的帶薪工傷假（發(fā)放基本工資）；如若治療時間超過三個月，將依據(jù)實(shí)際情況按酒店有關(guān)規(guī)定另行處理。1、一般情況下不允許換班或替班，如員工確有急事需換或替班的，雙方應(yīng)向部門申請，征得同意后方可執(zhí)行.并上報(bào)人力資源部備案2、部門領(lǐng)班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，并上報(bào)人力資源部備案1、業(yè)務(wù)旺季時，各部門不得批準(zhǔn)員工補(bǔ)休。2、業(yè)務(wù)淡季時，在不影響酒店正常工作情況下，由各部門自行布置員工適當(dāng)補(bǔ)休；補(bǔ)休必需本人提出申請，審批程序參照上述請休假制度執(zhí)行。酒店員工考勤管理制度7考勤制度1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特別情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。3、遲到、早退半小時以下依照員工手冊口頭警告處理，半小時以上依照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上依照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。4、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。②曠工懲罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時按半天計(jì)算，扣50元；曠工7小時按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。請假制度1、病假：①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工幫助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。③一般病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工懲罰。2、病假工資：①病假當(dāng)日工資依照日工資50%結(jié)算。②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，停止勞動合同。3、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工懲罰。②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的.非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工懲罰。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。④事假時間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，停止勞動合同。4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦匦柙诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效?；榧僬埣伲壕频暾胶贤瑔T工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。5、換休、換班：酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必需依照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先布置的公休日休息。如需調(diào)換必需經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。6、補(bǔ)休：員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，依據(jù)工作布置予以同等時間補(bǔ)休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，布置借休的直接部門負(fù)責(zé)人承當(dāng)借休責(zé)任。7、喪假：酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天勞動節(jié)：一天中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：三天女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。五四青年節(jié)依照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。9、年假：全部正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。實(shí)在規(guī)定按國家政策執(zhí)行。11、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進(jìn)行檢查是否精準(zhǔn)簽字。特別人員依照到崗時間進(jìn)行指紋簽到和簽退。酒店員工考勤管理制度8酒店員工上下班時間規(guī)定如下：1）行政人員上午：8：00——11：30下午：13：30——17：302）操作員工按部門訂立的作息時間工作1、考勤內(nèi)容1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工2、考勤須知1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并懲罰款50元。2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。3）曠工4）留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。5）員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次，并懲罰款50元。6）酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)覺有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律1）嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必需打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。2）酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。3）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。4）考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，委托人和被委托人記警告處分一次，并懲罰款50元。6）上下班忘掉打卡，經(jīng)主管證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。7）不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重予以警告或記過處分。8）私自涂改考勤記錄，予以記過處分。9）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。10）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。1、請假程序1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。2）請假理由不充分或有攔阻工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3）員工的正當(dāng)請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以如何借口不予準(zhǔn)假；員工請假理由的正當(dāng)與否實(shí)在由各部門經(jīng)理快捷把握。4）請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。5）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6）酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。7）酒店員工請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權(quán)限1）員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由人事部核準(zhǔn)，六天以上由分管副總審批。2）主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，1—3天由分管副總批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4）全部請假必需依據(jù)請假程序填寫申請表，并報(bào)人事部門備案。5）假期審批：3、各種假期1）法定假？元旦（1天）春節(jié)（3天）婦女節(jié)（限女性）（0、5天）勞動節(jié)（3天）國慶節(jié)（3天）※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補(bǔ)假?！ǘ偃丈习嗾?，由部門日后按排休息；如因工作需要無法布置休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。2）事假：a）因事必需本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。b）員工請事假必需于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c）事假待遇規(guī)定：d）全年事假累計(jì)超過5天（含5天）扣除年終獎金的50%；全年事假累計(jì)超過8天（含8天）扣除年終獎金的100%。e）若因特別情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。3）病假：a）員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須適時交所在部門審核。b）員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。c）如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除肯定比例的工資。病假期在第4—30天病假期在30天以上d）一年內(nèi)，員工的病假累計(jì)超過30天者，扣除年終獎金70%；超過60天者，扣除年終獎金100%。e）病假請假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。4）婚假：a）員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假b）員工本人結(jié)婚，須供給結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn)，方可生效。員工結(jié)婚可請婚假3天；晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可享受婚假10天。5）產(chǎn)假：a）女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產(chǎn)假。b）符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工，依照與俱樂部簽訂的《計(jì)劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，予以產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假（包括法定假日）。c）休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人事部重新布置上崗。d）如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續(xù)辦理。e）女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受，年終獎金享受50%。f）女員工做產(chǎn)前檢查，予以每月一次半日的`有薪假。6）喪假：a）員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天（包括例假日）。b）員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天（包括例假日）。c）員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。7）計(jì)劃生育假a）施行計(jì)劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，予以10天的休假。b）休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、8）工傷假a）由酒店指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。b）凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。9）年假：依其服務(wù)年資，可分別予以年假。a）工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。b）工齡每加添一年，年假加添一天，但最長不超過10天。c）有薪年假不能跨年度使用。d）請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。e）基于工作上的需要不能休假時，可折算為補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50%計(jì)發(fā)。f）員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不予以年假：※事、病假積計(jì)逾15天者?！鶗绻み_(dá)2天以上者。10）其他休假a）員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的，酒店予以有薪特別休假。b）員工如脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。4、請假逾期1）酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2）請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：a）事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過20天者革職或解雇。b）病假逾期按日計(jì)扣薪津。但患重點(diǎn)疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。c）特準(zhǔn)病假以半年為限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。酒店員工考勤管理制度9員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。第一條作業(yè)時間按公司訂立的'作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第二條考勤管理1、考勤內(nèi)容1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4）遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。2、考勤須知1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并懲罰款元。2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時者，按一天曠工論處。3）曠工a）凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。b）連續(xù)曠工三天；全年曠工七天者作自動離職，公司予以除名。4）留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。5）員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并懲罰款元。6）酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)覺有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律1）嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，員工出勤必需打卡（打卡時必需出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡）。酒店部門負(fù)責(zé)人級以上管理人員不需打卡。2）酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。3）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。4）考勤人員必需據(jù)