事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案

#（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級1、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：1，分別設(shè)置高級崗位X個、中級崗位X個、初級崗位X個。2、高級崗位五、六、七級之間的結(jié)構(gòu)比例為1：1：3，設(shè)置五級崗位X個、六級崗位X個、七級崗位X個。3、中級崗位八級、九級、十級之間的結(jié)構(gòu)比例為4：6：4，設(shè)置八級崗位X個、九級崗位X個、十級崗位X個。4、設(shè)置初級崗位XX級崗位X個。5、對符合二級（三級等）專業(yè)技術(shù)崗位條件，按?。╔市）文件規(guī)定另行申報(bào)。（三）工勤技能崗位等級1、設(shè)置技術(shù)工崗位X個，其中技術(shù)工三級X個、技術(shù)工四級X個、技術(shù)工五級X個。技術(shù)工三級崗位占工勤技能崗位總量的X%,技術(shù)工四級崗位占工勤技能崗位總量的X%，技術(shù)工五級占工勤技能崗位總量的X%。四、崗位任職條件崗位任職條件分基本條件和具體條件（基本條件嚴(yán)格按照我縣有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,具體條件由單位根據(jù)實(shí)際情況制定）。（一）管理崗位條件1、基本條件具備《XX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》等規(guī)定的任職基本條件,并按我縣有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2、具體條件中專以上學(xué)歷，近兩年考核稱職以上，身體健康；具有一定的管理能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達(dá)能力；具備團(tuán)隊(duì)合作精神。符合單位人事聘任的其它要求。(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件1、基本條件具備相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)資格證書；(2)在不低于XX和省、X、縣規(guī)定的基本條件下，我單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用在中級、副高級各個級別年限按XX縣《五級級崗位管理參照辦法》、《六級崗位管理試行辦法》、《八級崗位管理試行辦法》、《九級崗位管理試行辦法》執(zhí)行；2、具體條件(1)中專以上學(xué)歷，近兩年考核稱職以上，身體健康；(2)具有一定的林業(yè)專業(yè)技術(shù)知識和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達(dá)能力；具備團(tuán)隊(duì)合作精神。(3)符合單位人事聘任的其它要求。工勤技能崗位基本條件1、基本條件取得與所從事崗位工種相一致的工種證書；按《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)資格管理暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。2、具體條件（1）初中以上學(xué)歷，近兩年考核稱職以上，身體健康；（2）具有一定的工作技能和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達(dá)能力；具備團(tuán)隊(duì)合作精神。（3）符合單位人事聘任的其它要求。五、崗位聘用1、根據(jù)XX人事部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級結(jié)構(gòu)，結(jié)合各崗位特點(diǎn)，將采取聘任、競聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實(shí)際，積極參與崗位競聘。2、聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。3、今后出現(xiàn)崗位空缺，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。六、崗位聘用基本程序：1、公布崗位公布崗位設(shè)置方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；2、申請應(yīng)聘應(yīng)聘人員向單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；3、資格審核崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；4、考察評議崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；5、研究決定單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；6、結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。7、簽約上崗單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。七、實(shí)施步驟本單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：XXXX年X月底完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個步驟實(shí)施：1、XXXX年X月下旬，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽取職工對實(shí)施方案的意見，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。2、xxxx年X月上旬至X月中旬，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。3、xxxx年X月底，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣XX認(rèn)定。八、組織領(lǐng)導(dǎo)成立XX林單位崗位設(shè)置聘評工作組，負(fù)責(zé)對各類各級崗位