00463現(xiàn)代人員測評(廣東)期末考試

00463現(xiàn)代人員測評（廣東）期末考試［復(fù)制］基本信息：［矩陣文本題］*您的姓名：您的職業(yè)：您所就讀專業(yè)：一、單項選擇題:（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或未選均無分。）通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐活動，不健全的素質(zhì)可以健全起來，缺乏的素質(zhì)可以獲得不同程度的補償，一般性的素質(zhì)可以訓(xùn)練成為特長素質(zhì)，這說明素質(zhì)具有（）［單選題］*穩(wěn)定性可塑性（正確答案）差異性分解性機動車駕駛證理論考試（科目一）采用計算機上答題方式，100分滿分，90分合格。這種測評屬于（）［單選題］*常模參照性測評效標參照性測評（正確答案）無目標測評物標參照性測評比例量化要求素質(zhì)測評對象的排列有順序等距關(guān)系，而且還要存在（）［單選題］*數(shù)量關(guān)系倍數(shù)關(guān)系（正確答案）相等關(guān)系相似關(guān)系個性心理特征差異包括能力差異、氣質(zhì)差異與（）［單選題］*興趣差異動機差異性格差異（正確答案）智力差異通過對實際工作中特別有效或無效的工作者行為的簡短描述來調(diào)查與分析工作的方法，叫做（）［單選題］*觀察法工作日志法主管人員分析法關(guān)鍵事例法（正確答案）記憶廣度是指某方面知識所能正確復(fù)現(xiàn)的（）［單選題］*基礎(chǔ)程度數(shù)量（正確答案）廣寬性具有“直率、熱情、精力旺盛、情緒易于沖動、心境變化劇烈，具有外傾性”特征的人屬于的氣質(zhì)類型是（）［單選題］*膽汁質(zhì)（正確答案）多血質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)我國公務(wù)員考試中的行政職業(yè)能力測試屬于（）［單選題］*成就測驗智力測驗?zāi)芰A向測驗（正確答案）態(tài)度測驗除特殊要求外，一般不要提那些使考生難堪的問題，但（）［單選題］*結(jié)構(gòu)面試除外小組面試除外壓力面試除外（正確答案）逐步面試除外在面試中，當(dāng)被測試者滔滔不絕而且離題很遠時，考官應(yīng)予以制止，宜采用的方式是（）［單選題］*收縮與結(jié)束（正確答案）夸獎鼓勵擴展一般將手勢、身勢、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列能夠揭示內(nèi)在意義的動作稱為（）［單選題］*動作B?行為體態(tài)語（正確答案）情感在評價中心的活動中，主試人觀察評定的和要求考生表現(xiàn)的都是（）［單選題］*信念意識思想行為（正確答案）下列哪一種評價中心形式被認為是最有效且使用頻率最高的?（）［單選題］*管理游戲公文處理（正確答案）演說面談被測評者行為符合項目測評標準的程度是指（）［單選題］*信度效度區(qū)分度適合度（正確答案）測評結(jié)果與某種標準結(jié)果的一致性程度，是指（）［單選題］*結(jié)構(gòu)效度信度關(guān)聯(lián)效度（正確答案）內(nèi)容效度下列不屬于行為效標的是（）［單選題］*學(xué)術(shù)成就特殊訓(xùn)練成績實際工作表現(xiàn)與成績優(yōu)秀管理（正確答案）效度是指測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的（）［單選題］*準確程度吻合程度真實程度（正確答案）滿意程度測評者在測評過程中因被測與標準間存在某種明顯的反差而產(chǎn)生的誤差稱為（）［單選題］*光環(huán)效應(yīng)誤差定勢效應(yīng)誤差對比效應(yīng)誤差（正確答案）近因效應(yīng)誤差在進行數(shù)據(jù)綜合時，為了便于拉開檔次，提高“靈敏”度，最好采用（）［單選題］*累加法B?平均綜合法加權(quán)綜合法連乘綜合法（正確答案）在測評活動中直接得到的分數(shù)，叫做（）［單選題］*A?常模參照性分數(shù)B?導(dǎo)出分數(shù)目標參照性分數(shù)原始分數(shù)（正確答案）二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分）在測評分數(shù)的處理中，把零散的項目（指標）分數(shù)綜合為一個總分數(shù)，常見的方法有（）*累加法（正確答案）平均綜合法（正確答案）加權(quán)綜合法（正確答案）連乘綜合法（正確答案）指數(shù)連乘法（正確答案）根據(jù)操作的規(guī)范程度，可以將面試分為（）*結(jié)構(gòu)化面試（正確答案）壓力面試半結(jié)構(gòu)化面試（正確答案）非壓力面試隨意面試（正確答案）品德測評問卷編制中可以選擇的具有獨立意義的方法有（）*因素分析（正確答案）內(nèi)容效度（正確答案）復(fù)本信度經(jīng)驗效標方法（正確答案）加權(quán)平均法選拔性測評操作與運用的基本原則有（）*公平性（正確答案）公正性（正確答案）差異性（正確答案）準確性（正確答案）針對性根據(jù)測驗的具體對象，可以將心理測驗劃分為（）*認知測驗（正確答案）動機測驗內(nèi)容測驗知識測驗人格測驗（正確答案）績效的表現(xiàn)形式多種多樣，一般來說，主要體現(xiàn)在（）*工作效率（正確答案）工作任務(wù)完成的質(zhì)與量（正確答案）工作中所取得的經(jīng)濟效益（正確答案）工作中所取得的社會效益（正確答案）工作中所取得的時間效益（正確答案）下列選項對績效考評與素質(zhì)測評的關(guān)系理解正確的有（）*績效考評主要是對主體工作后結(jié)果的分析與審定（正確答案）B?績效考評為素質(zhì)測評提供了起點與背景C.素質(zhì)測評主要是對主體工作前條件的分析與確定（正確答案）D?素質(zhì)測評為績效考評提供了一種實證與補充素質(zhì)測評主要是對人與條件的測評，以任職資格要求為標準（正確答案）直接采用主觀經(jīng)驗進行加權(quán)時，要注意的原則有（）*權(quán)重分配的合理性（正確答案）權(quán)重分配的變通性（正確答案）權(quán)重數(shù)值的模糊性（正確答案）權(quán)重數(shù)值的歸一性（正確答案）權(quán)重數(shù)值小數(shù)后的標確度投射技術(shù)，根據(jù)刺激的內(nèi)容與形式可以分為（）*語言投射（正確答案）墨跡投射圖形投射（正確答案）表演投射動作投射（正確答案）人格測評按其具體對象，可以分為（）*氣質(zhì)測驗態(tài)度測驗（正確答案）興趣測驗（正確答案）品德測驗（正確答案）需求測驗三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分?？冃Э荚u［填空題］專題訪談法［填空題］氣質(zhì)［填空題］面試［填空題］無角色小組討論［填空題］四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分。）簡述診斷性測評的特點。［填空題］簡述建立勝任特征模型的步驟。［填空題］簡述測評效度考評的主要方法。［填空題］簡述評價中心的主要特點。［填空題］五、論述題（本大題共1小題，共12分）論述情境設(shè)計應(yīng)注意哪些方面?［填空題］六、綜合應(yīng)用題（本大題共1小題，共1