女性職場面試如何應(yīng)對敏感問題

1/1女性職場面試如何應(yīng)對敏感問題女性職場面試如何應(yīng)對敏感問題

始終以來，職場中的女性都是出于弱勢地位，不僅僅表現(xiàn)在日后的升職加薪上，就在我們進入職場的第一步時，就會為我們設(shè)置重重的障礙，在工作中我們還要到處謹(jǐn)慎，潔身自好，既不得罪客戶與上司還要懂得愛護自己，那么職場女性面試時被問到敏感問題時該如何奇妙應(yīng)對呢?

問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的沖突嗎?

這是一個老問題，也是一個難題。聘請單位自然特別盼望你以事業(yè)為重，但也盼望你擁有一個幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹保艜谷藷o后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰慧才能。明顯，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的沖突或根本不存在沖突，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證明自己的力量、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培育出高校生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?/p>

問題二、你如何看待晚婚、晚育

別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。聘請者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所盼望的，但假如真的這樣做了，唯恐也會令人產(chǎn)生懷疑：一個連孩子都可以不要的人，假如再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之驕傲的工作呢?

“誰都盼望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，由于擁有一份好的工作，將來培育孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提示上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦?

聘請女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我特別感謝，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是由于老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當(dāng)時他們聘請時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假如我能應(yīng)聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，由于那是建立在上司“有”非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者尷尬。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

問題四、你喜愛出差嗎?

考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜愛出差，工作需要時，你不喜愛出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的'工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會立刻回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜愛出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)會到奇妙的自然風(fēng)光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告知我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與巡游主次顛倒的感覺;其次種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

問題五、你準(zhǔn)備什么時候生育?

話外聽音：結(jié)婚生育是每個女性在生活中都可能遇到的問題，但由于涉及到與工作之間的利害取舍，這個問題對于女性求職者來說就變得特別尖銳了。聘請者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。

見招拆招：“誰都盼望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，由于擁有一份好的工作，將來組建家庭、培育孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提示上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

問題六、你該如何處理好上下級關(guān)系?

一般在聘請女秘書時，往往會問這樣的問題。這個問題是比較敏感和麻煩的，簡潔說吧，明顯一兩句也說不清。詳細說吧，面試的時候也不行能有足夠的時間讓你來陳述。

對此問題，林小姐的答案是：“能問到這個問題，這說明貴單位的領(lǐng)導(dǎo)者都是光明磊落之人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是由于老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在聘請時他們恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假如我能應(yīng)聘上，我沒有理由不全力以赴做好這份工作?！?/p>

張小姐的回答妙就妙在沒有直接去回答如何和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，而是通過一個事例，或許是編造的一段經(jīng)受來表明自己堅決的態(tài)度，又沒讓問話者尷尬。

問題七、假如你的客戶要你陪他跳舞，你會怎么辦?

這是考官測試應(yīng)聘者在壓力下的反應(yīng)力量。有的女性求職者聽到這個問題，會覺得尷尬，甚至覺得主考官無聊。其實，在現(xiàn)代社會，在每