人事主管崗位職責(zé)具體（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事主管?崗位職責(zé)?具體1?、制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，?并制定實(shí)?施計(jì)劃、?確保戰(zhàn)略?落地;?2、負(fù)責(zé)?組織起草?、修改和?完善人力?資源招聘?、薪酬、?績(jī)效、社?保等模塊?制度體系?、管理辦?法，優(yōu)化?人力資源?工作流程?;3、?負(fù)責(zé)部門?日常管理?事宜，主?導(dǎo)、執(zhí)行?招聘、培?訓(xùn)、員工?關(guān)系、薪?酬績(jī)效等?工作;?4、定期?進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報(bào)告;?5、其?他相關(guān)工?作。人?事主管崗?位職責(zé)具?體（二）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，架構(gòu)建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、勞動(dòng)紀(jì)?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?2、負(fù)?責(zé)制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營(yíng)管理?需要;?3、進(jìn)行?簡(jiǎn)歷甄別?及人才測(cè)?試、面試?、篩選、?錄用等工?作;4?、配合公?司做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工關(guān)?系、投訴?和勞動(dòng)爭(zhēng)?議事宜;?5、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè);員工?活動(dòng)組織?、策劃和?安排;?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?臨時(shí)性工?作。人?事主管崗?位職責(zé)具?體（三）?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助制?定招聘目?標(biāo)，匯總?人員需求?情況，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?;2、?負(fù)責(zé)招聘?渠道的拓?展和維護(hù)?，負(fù)責(zé)招?聘崗位的?招聘實(shí)施?，包括簡(jiǎn)?歷篩選、?面試、錄?用等各環(huán)?節(jié)，3?、負(fù)責(zé)公?司員工考?勤的統(tǒng)計(jì)?，社保的?購(gòu)買;?4、負(fù)責(zé)?員工入職?、離職等?手續(xù)的辦?理，勞動(dòng)?合同的簽?訂，變更?等手續(xù)辦?理;5?、人事檔?案、各類?合同，重?要文件資?料的管理?工作，員?工花名冊(cè)?信息的維?護(hù)更新;?6、負(fù)?責(zé)節(jié)日福?利的發(fā)放?，以及組?織公司各?項(xiàng)活動(dòng)：?團(tuán)建、聚?餐、出游?等;7?、負(fù)責(zé)管?理盤點(diǎn)固?定資產(chǎn)，?辦公用品?的采購(gòu)及?領(lǐng)用登記?;8、?起草和發(fā)?放公司各?類通知。?人事主?管崗位職?責(zé)具體（?四）1?、根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)?劃，組織?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人事?管理制度?;2、?制定招聘?計(jì)劃、招?聘程序，?進(jìn)行初步?的面試與?篩選，做?好各部門?間的協(xié)調(diào)?工作等;?3、制?定薪酬管?理體系，?組織實(shí)施?績(jī)效管理?制度體系?，并對(duì)各?部門績(jī)效?評(píng)價(jià)過(guò)程?進(jìn)行監(jiān)督?控制;?4、負(fù)責(zé)?制定公司?部門員工?晉升制度?，做好各?種職系人?員發(fā)展體?系的建立?;5、?組織