清潔四公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第16頁共16頁清潔四公?司職工代?表大會(huì)實(shí)?施細(xì)則標(biāo)?準(zhǔn)版本?第十五條?。職工代?表大會(huì)屆?期與公司?工會(huì)委員?會(huì)屆期同?步。職?工代表大?會(huì)應(yīng)按期?換屆，如?需提前或?推遲換屆?，須經(jīng)職?工代表大?會(huì)作出決?議，并報(bào)?上級(jí)工會(huì)?批準(zhǔn)。?第十六條?。職工代?表大會(huì)選?舉主席團(tuán)?主持會(huì)議?。主席團(tuán)?成員中應(yīng)?有工人、?技術(shù)人員?、管理人?員和公司?黨政工領(lǐng)?導(dǎo)人員。?其中工人?、技術(shù)人?員和管理?人員應(yīng)超?過半數(shù)。?第十七?條。公司?職工代表?大會(huì)每半?年召開一?次。遇重?大事項(xiàng)，?經(jīng)公司黨?政工協(xié)商?或五分之?一以上職?工代表提?議，可召?開臨時(shí)會(huì)?議。第?十八條：?召開職工?代表大會(huì)?必須有三?分之二以?上代表出?席。職工?代表大會(huì)?進(jìn)行選舉?或作出決?議，必須?經(jīng)應(yīng)到會(huì)?的全體職?工代表過?半數(shù)通過?。職工代?表大會(huì)表?決方式可?采取鼓掌?、舉手表?決、有記?名投票或?無記名投?票表決。?對(duì)提交審?議涉及職?工切身利?益的重大?事項(xiàng)，應(yīng)?依照有關(guān)?法規(guī)政策?規(guī)定，采?取無記名?投票表決?方式。?第十九條?：職工代?表大會(huì)應(yīng)?圍繞公司?改革、發(fā)?展和穩(wěn)定?，增強(qiáng)企?業(yè)活力，?促進(jìn)技術(shù)?進(jìn)步，改?善經(jīng)營管?理，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，資產(chǎn)保?值增值和?廣大職工?共同關(guān)心?的重要問?題，確定?每次會(huì)議?的中心議?題。職工?代表大會(huì)?實(shí)行職工?____?制度，重?要、有價(jià)?值的提案?可以列為?職工代表?大會(huì)的議?案。第?二十條。?職工代表?大會(huì)在其?職權(quán)范圍?內(nèi)作出的?決議、決?定和通過?的事項(xiàng)，?未經(jīng)職工?代表大會(huì)?同意，其?他___?_不得修?改。第?二十一條?：職工代?表大會(huì)可?根據(jù)需要?設(shè)立若干?專門小組?（專門委?員會(huì)，下?同），承?辦以下工?作：（?一）審議?提交職工?代表大會(huì)?的有關(guān)議?案；（?二）在職?工代表大?會(huì)閉會(huì)期?間，根據(jù)?職工代表?大會(huì)授權(quán)?，審定屬?于本專門?小組分工?范圍內(nèi)臨?時(shí)決定的?問題，并?向職工代?表報(bào)告予?以確認(rèn)；?（三）?對(duì)公司有?關(guān)部門執(zhí)?行、落實(shí)?職工代表?大會(huì)決議?、決定和?提案的情?況進(jìn)行檢?查和監(jiān)督?；（四?）其他職?工代表大?會(huì)交辦的?事項(xiàng)。?各專門小?組人選，?一般在職?工代表中?提名，也?可聘請(qǐng)非?職工代表?。人選_?___應(yīng)?經(jīng)職工代?表大會(huì)通?過。各?專門小組?對(duì)職工代?表大會(huì)負(fù)?責(zé)。第?二十二條?。職工代?表大會(huì)閉?會(huì)期間，?需要臨時(shí)?解決的重?要問題，?由公司工?會(huì)委員會(huì)?召開職工?代表團(tuán)組?長和專門?小組負(fù)責(zé)?人聯(lián)席會(huì)?協(xié)商處理?。聯(lián)席會(huì)?議可根據(jù)?會(huì)議內(nèi)容?，邀請(qǐng)公?司___?_領(lǐng)導(dǎo)人?員或者其?他相關(guān)人?員參加。?召開聯(lián)?席會(huì)議對(duì)?重要問題?的處置結(jié)?果，必要?時(shí)應(yīng)向下?一次職工?代表大會(huì)?報(bào)告并取?得確認(rèn)。?第二十?三條。公?司職工代?表大會(huì)和?工會(huì)會(huì)員?代表大會(huì)?可以合并?召開，共?同聽取有?關(guān)報(bào)告，?共同討論?。但在選?舉和有關(guān)?事項(xiàng)的表?決上，根?據(jù)表決事?項(xiàng)和__?__性質(zhì)?，必須分?別依法行?使職工代?表大會(huì)和?工會(huì)會(huì)員?代表大會(huì)?職權(quán)。?第二十四?條。各分?公司和具?有獨(dú)立法?人、二級(jí)?法人的單?位應(yīng)重視?搞好民主?管理工作?，其基本?形式是職?工大會(huì)；?各車間、?科室民主?管理的日?常工作由?分工會(huì)主?持；班組?民主管理?的基本形?式是班組?民主管理?會(huì)，由工?會(huì)組長負(fù)?責(zé)召集、?主持召開?。第五?章職工代?表大會(huì)工?作機(jī)構(gòu)?第二十五?條：公司?工會(huì)委員?會(huì)是職工?代表大會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，__?__和代?表職工進(jìn)?行民主決?策、民主?管理和民?主監(jiān)督，?負(fù)責(zé)民主?管理的日?常工作。?具體承擔(dān)?以下任務(wù)?：（一?）制定公?司《選舉?方案》《?選舉辦法?》，安排?職工代表?的選舉、?撤換和增?補(bǔ)；（?二）提出?召開職工?代表大會(huì)?的會(huì)期，?并與行政?確定會(huì)議?議題，落?實(shí)須經(jīng)職?工代表大?會(huì)審議、?通過或決?定的有關(guān)?事項(xiàng)，主?持職工代?表大會(huì)和?承擔(dān)會(huì)議?的有關(guān)_?___工?作；（?三）負(fù)責(zé)?提名并主?持民主選?舉職工代?表進(jìn)入公?司董事會(huì)?、監(jiān)事會(huì)?；（四?）召集、?主持召開?職工代表?團(tuán)組長、?專門小組?負(fù)責(zé)人聯(lián)?系會(huì)議；?（五）?____?專門小組?和職工代?表開展調(diào)?查研究，?檢查督促?大會(huì)決議?、決定和?提案的實(shí)?施，發(fā)動(dòng)?職工落實(shí)?職工代表?大會(huì)的決?議；（?六）對(duì)職?工代表進(jìn)?行培訓(xùn)，?提高職工?代表的素?質(zhì)；（?七）接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議；（?八）__?__和協(xié)?調(diào)企業(yè)民?主管理其?他日常工?作。第?二十六條?。公司工?會(huì)應(yīng)當(dāng)定?期向企業(yè)?____?報(bào)告有關(guān)?職工代表?大會(huì)的重?要情況，?聽取__?__意見?，并配合?做好廠務(wù)?公開工作?。公司?____?要加強(qiáng)對(duì)?職工代表?大會(huì)和工?會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)?，并建立?責(zé)任制度?，納入黨?建工作責(zé)?任制。?第二十七?條。公司?工會(huì)在職?工代表大?會(huì)召開前?一周和會(huì)?后一周，?應(yīng)按規(guī)定?將會(huì)議籌?備和召開?情況分別?用書面形?式向上級(jí)?工會(huì)報(bào)告?。第二?十八條。?公司職工?代表大會(huì)?在上級(jí)工?會(huì)的指導(dǎo)?下開展工?作。第?六章附則?第二十?九條：本?條例與上?級(jí)規(guī)定有?抵觸時(shí)，?按上級(jí)文?件執(zhí)行。?第三十?條：本條?例解釋權(quán)?屬___?_公司工?會(huì)。第?三十一條?。清潔?四公司職?工代表大?會(huì)實(shí)施細(xì)?則標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?第一章?總則第?一條為更?好地發(fā)揮?職工代表?大會(huì)作用?，規(guī)范職?工代表大?會(huì)行為，?保障職工?民主權(quán)力?，維護(hù)職?工合法權(quán)?益，保護(hù)?、調(diào)動(dòng)和?發(fā)揮廣大?職工的積?極性、創(chuàng)?造性，促?進(jìn)的發(fā)展?，根據(jù)勞?動(dòng)法、工?會(huì)法及其?他有關(guān)法?律法規(guī)，?結(jié)合我單?位實(shí)際，?制定本實(shí)?施細(xì)則。?第二條?職工代表?大會(huì)是單?位實(shí)行民?主管理和?協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系的基?本形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)利的?機(jī)構(gòu)。?第三條職?工代表大?會(huì)接受同?級(jí)___?_的領(lǐng)導(dǎo)?和上級(jí)工?會(huì)___?_的指導(dǎo)?，貫徹執(zhí)?行黨和國?家的方針?、政策以?及本單位?的規(guī)章制?度，在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)行?使職權(quán)。?第四條?職工代表?大會(huì)維護(hù)?行政在生?產(chǎn)經(jīng)營方?面的中心?地位，支?持行政依?法行使職?權(quán)，動(dòng)員?廣大職工?積極完成?各項(xiàng)績效?目標(biāo)。單?位要尊重?職工的民?主權(quán)利，?落實(shí)職工?代表大會(huì)?通過的各?項(xiàng)決定和?決議，接?受職工代?表大會(huì)的?民主監(jiān)督?。第五?條工會(huì)是?職工代表?大會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會(huì)?的日常工?作，對(duì)貫?徹執(zhí)行職?工代表大?會(huì)制度的?情況進(jìn)行?監(jiān)督檢查?。第六?條職工代?表大會(huì)實(shí)?行民主集?中制。?第二章職?工代表?第七條依?照法律規(guī)?定享有政?治權(quán)利，?與本單位?建立勞動(dòng)?關(guān)1系?的職工，?均可當(dāng)選?為職工代?表。第?八條職工?代表應(yīng)由?操作人員?、技術(shù)人?員、一般?管理人員?和領(lǐng)導(dǎo)干?部組成，?其中操作?人員、技?術(shù)人員和?一般管理?人員不低?于___?_％。女?職工和先?進(jìn)模范人?物應(yīng)占適?當(dāng)比例。?第九條?職工代表?必須由職?工民主選?舉產(chǎn)生。?工會(huì)根據(jù)?職工代表?分配名額?和比例成?分，在充?分醞釀和?征求廣大?職工意見?的基礎(chǔ)上?，提出候?選代表_?___，?召開職工?代表大會(huì)?或職工大?會(huì)，采取?無記名投?票方式選?舉產(chǎn)生。?選舉上一?級(jí)職工代?表大會(huì)代?表時(shí)，由?本級(jí)職工?代表大會(huì)?或職工大?會(huì)選舉，?其代表候?選人原則?上是該級(jí)?職工代表?大會(huì)代表?。第十?條職工代?表享有下?列權(quán)利：?（一）?對(duì)涉及職?工權(quán)益的?單位狀況?享有知情?權(quán)；在職?工代表大?會(huì)上有選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)和?表決權(quán)。?（二）?有權(quán)參加?職工代表?大會(huì)及其?工作機(jī)構(gòu)?____?的活動(dòng)，?閉會(huì)期間?可以對(duì)本?單位執(zhí)行?職工代表?大會(huì)決議?和提案落?實(shí)情況進(jìn)?行監(jiān)督檢?查。（?三）因參?加職工代?表大會(huì)及?其___?_的各項(xiàng)?活動(dòng)而占?用的工作?時(shí)間，有?權(quán)按照正?常出勤享?受應(yīng)有的?待遇。?第十一條?職工代表?履行下列?義務(wù)：?（一）認(rèn)?真學(xué)習(xí)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策，?不斷提高?思想文化?、技術(shù)業(yè)?務(wù)素質(zhì)和?參與管理?的水平。?（二）?密切聯(lián)系?群眾，代?表職工合?法權(quán)益，?如實(shí)反映?職工群?2眾的意?見和要求?，認(rèn)真執(zhí)?行職工代?表大會(huì)的?決議，做?好職工代?表大會(huì)交?給的各項(xiàng)?工作。?（三）模?范遵守國?家的法律?、法規(guī)和?單位的規(guī)?章制度，?保守單位?____?，做好本?職工作。?第十二?條職工代?表對(duì)選舉?單位的職?工負(fù)責(zé)。?選舉單位?的職工有?權(quán)監(jiān)督本?單位的職?工代表，?對(duì)不履行?代表職責(zé)?的，職工?代表大會(huì)?或職工大?會(huì)有權(quán)決?定罷免其?職工代表?資格。?第十三條?職工代表?在選舉單?位內(nèi)部調(diào)?動(dòng)時(shí)，仍?保留代表?資格。對(duì)?去世、退?休、依法?解除勞動(dòng)?關(guān)系、調(diào)?出選舉單?位和因年?齡等原因?退出領(lǐng)導(dǎo)?干部崗位?的職工代?表，其代?表資格自?行終止，?選舉單位?可按上級(jí)?工會(huì)的要?求補(bǔ)選職?工代表。?第十四?條職工代?表實(shí)行常?任制，可?連選連任?，任期與?職工代表?大會(huì)屆期?一致。?第十五條?職工代表?依法行使?職權(quán)，任?何___?_和個(gè)人?不得壓制?、阻撓和?打擊報(bào)復(fù)?。第十?六條職工?代表在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，除嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度?，或者嚴(yán)?重失職、?徇私舞弊?、給企業(yè)?利益造成?重大損害?，或者被?依法追究?刑事責(zé)任?外，企業(yè)?不得與其?解除勞動(dòng)?合同。確?需解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)事?先征求工?會(huì)的意見?。清潔?四公司職?工代表大?會(huì)實(shí)施細(xì)?則標(biāo)準(zhǔn)版?本（三）?第一章?總則第?一條為加?強(qiáng)企業(yè)基?層___?_建設(shè)，?保障職工?的民主權(quán)?利，維護(hù)?職工的合?法權(quán)益，?保護(hù)和調(diào)?動(dòng)職工的?積極性、?創(chuàng)造性，?促進(jìn)企業(yè)?的健康發(fā)?展，根據(jù)?《___?_工會(huì)法?》、《_?___勞?動(dòng)法》、?《___?_自治區(qū)?職工代表?大會(huì)條例?》等有關(guān)?法律、法?規(guī)，結(jié)合?公司實(shí)際?，制定本?實(shí)施細(xì)則?。第二?條職工代?表大會(huì)是?公司__?__建設(shè)?的基本制?度，是協(xié)?調(diào)勞動(dòng)關(guān)?系的重要?形式，是?職工行使?民主管理?權(quán)利的機(jī)?構(gòu)，是實(shí)?行企務(wù)公?開的主要?載體。?第三條職?工代表大?會(huì)實(shí)行民?主集中制?。第四?條公司工?會(huì)委員會(huì)?是職工代?表大會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)職?工代表大?會(huì)的日常?工作。?第五條公?司應(yīng)當(dāng)支?持職工代?表大會(huì)依?法開展工?作，__?__實(shí)施?職工代表?大會(huì)做出?的有關(guān)決?議和決定?，接受職?工代表大?會(huì)的監(jiān)督?。第二?章職工代?表大會(huì)的?職權(quán)第?六條公司?職工代表?大會(huì)是職?工行使民?主管理權(quán)?利的機(jī)構(gòu)?，行使下?列職權(quán)：?（一）?聽取和審?議公司經(jīng)?營方針和?中長期發(fā)?展規(guī)劃，?年度經(jīng)營?計(jì)劃和投?資方案，?財(cái)務(wù)預(yù)決?算報(bào)告，?企業(yè)章程?草案，重?大技術(shù)改?造方案，?基本建設(shè)?方案，職?工培訓(xùn)計(jì)?劃，業(yè)務(wù)?招待費(fèi)使?用情況，?職工各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用、住?房公積金?繳納情況?，實(shí)行廠?務(wù)公開、?工資__?__協(xié)商?、簽訂和?履行__?__合同?、勞動(dòng)合?同情況的?報(bào)告，并?就上述內(nèi)?容提出意?見和建議?。（二?）審議通?過企業(yè)提?出的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任制方?案，企業(yè)?改革、改?制1方?案，企業(yè)?裁員、企?業(yè)破產(chǎn)實(shí)?施方案，?職工安臵?方案，職?工工資（?獎(jiǎng)金）調(diào)?整、分配?方案，企?業(yè)年金方?案，企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)人員?年薪制定?實(shí)施方案?，勞動(dòng)用?工方案，?對(duì)違紀(jì)職?工予以解?除勞動(dòng)關(guān)?系的事項(xiàng)?，___?_合同草?案、工資?____?協(xié)議草案?、廠務(wù)公?開實(shí)施細(xì)?則、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?和女職工?保護(hù)措施?、職工獎(jiǎng)?懲辦法及?其他規(guī)章?制度。?（三）審?議決定職?工福利基?金、公益?金使用方?案、困難?職工補(bǔ)助?辦法等有?關(guān)職工生?活福利和?對(duì)違紀(jì)職?工予以開?除的重大?事項(xiàng)。?（四）評(píng)?議、監(jiān)督?公司副科?以上領(lǐng)導(dǎo)?干部，提?出獎(jiǎng)懲及?任免建議?，同時(shí)將?職工代表?大會(huì)評(píng)議?的結(jié)果作?為干部考?核任免和?獎(jiǎng)懲的重?要依據(jù)。?（五）?根據(jù)國有?資產(chǎn)監(jiān)督?管理機(jī)構(gòu)?或者企業(yè)?管理部門?的部署，?民主推薦?企業(yè)經(jīng)營?者人選或?民主選舉?經(jīng)營者；?依法選舉?、罷免、?調(diào)整職工?董事、職?工監(jiān)事以?及參加平?等協(xié)商、?勞動(dòng)爭議?調(diào)解__?__的職?工代表，?聽取他們?的工作匯?報(bào)。（?六）向上?級(jí)和有關(guān)?部門推薦?勞動(dòng)模范?和先進(jìn)工?作者。?（七）依?照法律、?法規(guī)規(guī)定?，或者經(jīng)?公司與公?司工會(huì)委?員會(huì)協(xié)商?確定須由?職工代表?大會(huì)行使?的其他職?權(quán)第七?條依照法?律、法規(guī)?及本實(shí)施?細(xì)則規(guī)定?，應(yīng)當(dāng)提?交職工代?表大會(huì)審?議通過、?決定的事?項(xiàng)而未提?交的，企?業(yè)就此事?項(xiàng)作出_?___決?定無效。?第八條?職工代表?大會(huì)依法?通過的決?議、決定?、辦法和?方案，對(duì)?本單位及?其全體職?工均具有?約束力，?非經(jīng)職工?代表大會(huì)?同意不得?變更；如?需修改，?應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)?職工代表?大會(huì)按法?定程序重?新審議表?決。職?工代表大?會(huì)審議、?通過、決?定的事項(xiàng)?不得違_?___律?、法規(guī)的?規(guī)定。?第三章職?工代表?第九條依?法享有政?治權(quán)利并?于公司建?立勞動(dòng)關(guān)?系（含聘?用）的職?工，均有?當(dāng)選職工?代表的權(quán)?利。職?工代表應(yīng)?當(dāng)具有較?高的政治?素質(zhì)和議?事能力。?第十條?職工代表?由職工民?主選舉產(chǎn)?生，選舉?應(yīng)有本選?舉單位三?分之二以?上職工參?加方為有?效，被選?舉人應(yīng)獲?得全體職?工半數(shù)以?上贊成票?方可當(dāng)選?為職工代?表。第?十一條職?工代表實(shí)?行常任制?，任期與?職工代表?大會(huì)屆期?一致，可?連選連任?。第十?二條職工?代表中的?一線職工?的比例應(yīng)?當(dāng)不低于?百分之六?十，中層?以上管理?人員不超?過百分之?二十，其?他人員不?超過百分?之二十。?少數(shù)民族?職工代表?比例應(yīng)當(dāng)?不低于其?在本單位?職工中所?占的比例?，女職工?代表應(yīng)占?適當(dāng)比例?。第十?三條職工?代表的權(quán)?利：（?一）對(duì)本?單位涉及?職工權(quán)益?的事項(xiàng)有?知情權(quán)、?建議權(quán)，?在職工代?表大會(huì)上?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)和表決?權(quán)。（?二）有權(quán)?參加職工?代表大會(huì)?及其工作?機(jī)構(gòu)對(duì)本?單位執(zhí)行?職工代表?大會(huì)決議?、決定、?辦法、方?案和落實(shí)?提案情況?的監(jiān)督檢?查，有權(quán)?參加對(duì)本?單位領(lǐng)導(dǎo)?人員的評(píng)?議和質(zhì)詢?。（三?）因參加?職工代表?大會(huì)或經(jīng)?本單位同?意參加工?會(huì)___?_的行使?職工代表?職權(quán)的其?他活動(dòng)而?占用工作?時(shí)間的，?其工資福?利及其他?待遇不受?影響。?第十四條?職工代表?的義務(wù)：?（一）?認(rèn)真學(xué)習(xí)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?，不斷提?高綜合素?質(zhì)和參與?民主管理?的能力。?（二）?密切聯(lián)系?職工群眾?，代表和?維護(hù)職工?的合法權(quán)?益，如實(shí)?反映職工?群眾的意?見和要求?，認(rèn)真執(zhí)?行職工代?表大會(huì)的?決議、決?定，做?好職工代?表大會(huì)交?辦的各項(xiàng)?工作。?（三）模?范遵守國?家法律、?法規(guī)和本?單位的規(guī)?章制度，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，完?成本職工?作。（?四）對(duì)本?選舉單位?職工負(fù)責(zé)?，定期向?職工通報(bào)?參加職工?代表大會(huì)?活動(dòng)和履?行職責(zé)情?況，接受?職工的評(píng)?議和監(jiān)督?。第十?五條職工?有權(quán)監(jiān)督?和罷免本?單位的職?工代表，?監(jiān)督辦法?和罷免程?序由公司?職工代表?大會(huì)確定?。第十?六條職工?代表依法?行使職權(quán)?，任何_?___和?個(gè)人不得?進(jìn)行壓制?、阻撓和?打擊報(bào)復(fù)?。職工?代表在任?期內(nèi)，其?正在履行?的勞動(dòng)合?同期限短?于任期的?，勞動(dòng)合?同期限自?動(dòng)延長至?其任期期?滿。除法?律、法規(guī)?規(guī)定的情?形外，所?在單位不?得變更或?解除其勞?動(dòng)合同。?第十七?條職工代?表調(diào)離本?單位、退?休或被解?除勞動(dòng)關(guān)?系的，其?代表資格?自行終止?，缺額應(yīng)?由原選舉?單位按規(guī)?定補(bǔ)選。?第十八?條對(duì)在企?業(yè)民主管?理工作中?作出突出?貢獻(xiàn)的職?工代表，?單位應(yīng)當(dāng)?給予表彰?和獎(jiǎng)勵(lì)。?清潔四?公司職工?代表大會(huì)?實(shí)施細(xì)則?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?第十六條?公司職?代會(huì)每屆?____?年，每年?至少召開?一次，每?次會(huì)議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席方?可召開。?遇有重大?事項(xiàng)，經(jīng)?公司黨委?、公司工?會(huì)和三分?之一以上?職工代表?提議，可?臨時(shí)召開?會(huì)議。?第十七條?公司職代?會(huì)進(jìn)行選?舉或做出?決議，必?須經(jīng)過全?體職工代?表過半數(shù)?通過方為?有效。?第十八條?凡需經(jīng)公?司職代會(huì)?審議的報(bào)?告、方案?、規(guī)章、?制度等，?相關(guān)部門?應(yīng)提前以?書面形式?提交職工?代表，并?由職工代?表向職工?征求意見?。第十?九條公?司職代會(huì)?決定的事?項(xiàng)，未經(jīng)?職代會(huì)同?意，任何?人無權(quán)修?改，如需?修改，應(yīng)?按程序重?新審議表?決。第?二十條?職代會(huì)主?席團(tuán)公?司職代會(huì)?由主席團(tuán)?主持，主?席團(tuán)成員?由公司工?會(huì)召開職?工代表組?長聯(lián)席會(huì)?協(xié)商提出?候選人，?在職代會(huì)?預(yù)備會(huì)議?上選舉產(chǎn)?生。主?席團(tuán)成員?必須是職?工代表，?人數(shù)不得?少于__?__人，?根據(jù)大會(huì)?內(nèi)容和議?題，由不?同層面的?人員組成?，大會(huì)主?席團(tuán)設(shè)秘?書長__?__人。?第二十?一條主席?團(tuán)職責(zé)?一、確定?提交職代?會(huì)審議的?議題和程?序；二?、研究需?要大會(huì)通?過和表決?的事項(xiàng)，?草擬大會(huì)?決議；?三、聽取?各代表組?和專門委?員會(huì)的審?議意見和?建議，并?提出修改?方案；?四、主持?大會(huì)的表?決和選舉?工作；?五、研究?解決大會(huì)?期間臨時(shí)?提出的各?種問題。?第二十?二條根據(jù)?工作需要?，職代會(huì)?一般設(shè)提?案___?_、民主?管理和民?主評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部、?勞動(dòng)法律?和勞動(dòng)保?護(hù)監(jiān)督檢?查等專門?工作委員?會(huì)，各專?門工作委?員會(huì)一般?由___?_人組成?，各設(shè)主?任___?_人。?第二十三?條各專門?委員會(huì)的?人選，一?般在職工?代表中提?名，也可?聘請(qǐng)非職?工代表，?經(jīng)職代會(huì)?通過產(chǎn)生?。各專門?委員會(huì)的?任期與職?代會(huì)屆期?相同，期?間如委員?不能履行?職責(zé)時(shí)，?由公司工?會(huì)予以調(diào)?整，待下?一次職代?會(huì)確認(rèn)。?第二十?四條專?門委員會(huì)?職責(zé)一?、審議提?交職代會(huì)?的相關(guān)議?案；二?、檢查督?促有關(guān)單?位貫徹執(zhí)?行職代會(huì)?決議和處?理職工_?___；?三、參?加與專門?委員會(huì)職?責(zé)有關(guān)的?會(huì)議；?四、在職?代會(huì)閉會(huì)?期間，根?據(jù)職代會(huì)?的授權(quán)，?審定屬本?專門委員?會(huì)分工范?圍內(nèi)需要?臨時(shí)解決?的問題，?并向職代?會(huì)報(bào)告予?以確認(rèn)；?五、完?成職代會(huì)?交辦的其?它有關(guān)事?項(xiàng)。第?五章工?作制度?第二十五?條職工?代表組長?聯(lián)席會(huì)議?制度職?工代表組?長聯(lián)席會(huì)?議，是職?工代表大?會(huì)閉會(huì)期?間，為解?決臨時(shí)需?要職代會(huì)?審議或_?___的?某些重要?問題，由?公司工會(huì)?委員會(huì)召?集的會(huì)議?，是職代?會(huì)制度的?重要組成?部分。?職工代表?組長聯(lián)席?會(huì)議的人?員組成。?公司工會(huì)?委員會(huì)委?員、職工?代表組組?長、相關(guān)?專門工作?委員會(huì)負(fù)?責(zé)人。根?據(jù)會(huì)議內(nèi)?容，可邀?請(qǐng)黨政負(fù)?責(zé)人或其?他有關(guān)人?員參加。?職工代?表組長聯(lián)?席會(huì)議實(shí)?行民主協(xié)?商制，根?據(jù)需要召?開。會(huì)議?必須有三?分之二以?上成員出?席，由公?司工會(huì)主?席主持。?聯(lián)席會(huì)議?協(xié)商處理?的問題，?要向下一?次職代會(huì)?報(bào)告予以?確認(rèn)。?第二十六?條職代會(huì)?標(biāo)準(zhǔn)化建?設(shè)質(zhì)量評(píng)?估制度?對(duì)職代會(huì)?的運(yùn)行質(zhì)?量定期進(jìn)?行評(píng)估，?是堅(jiān)持、?完善和發(fā)?展職代會(huì)?制度的重?要保證和?有效手段?。公司工?會(huì)接受院?工會(huì)對(duì)公?司職代會(huì)?運(yùn)行質(zhì)量?的評(píng)估。?評(píng)估內(nèi)容?為：黨政?重視、制?度建立、?職權(quán)落實(shí)?、程序規(guī)?范、代表?履職、職?工評(píng)價(jià)等?情況。?公司工會(huì)?委員會(huì)對(duì)?評(píng)估情況?進(jìn)行綜合?分析，研?究改進(jìn)措?施，并在?下一次職?代會(huì)上報(bào)?告評(píng)估結(jié)?果以及實(shí)?施整改的?情況。?