公司保密制度標準版本（五篇）

第29頁共29頁公司保密?制度標準?版本一?、不該說?的___?_絕對不?說，不該?問的__?__絕對?不問，不?該看的_?___絕?對不看，?不該記錄?的___?_絕對不?記;不在?私人電話?、通信中?涉及__?__;不?得攜帶_?___文?件游覽、?參觀、走?親訪友和?出入公共?場所;不?得在公共?場所和家?屬、子女?、親友面?前談?wù)揰?___。?二、凡?有___?_容的文?電、草稿?、資料、?檔案、表?冊、照片?等在擬制?、打印、?復(fù)制、收?發(fā)、傳遞?、閱辦、?保管、清?退、歸檔?、移交和?銷毀等過?程中，必?須嚴格按?保密文電?管理工作?的規(guī)定執(zhí)?行，不得?私自復(fù)制?抄錄和保?存___?_文件，?機要文電?必須存放?在加鎖的?文件櫥內(nèi)?。三、?對收文和?發(fā)文，要?嚴格按登?記、傳閱?手續(xù)辦理?，并定期?檢查清理?，發(fā)現(xiàn)短?缺要及時?查找，如?有丟失，?要及時報?上級備案?。工作人?員調(diào)動時?，必須將?個人所保?存的__?__文電?、統(tǒng)計資?料等進行?認真清點?、交接，?不得帶走?。四、?加強印信?管理中的?保密工作?。凡需加?蓋印章的?，都要嚴?格按印信?管理規(guī)定?辦理。工?作人員要?妥善保管?印章和各?類介紹信?函，不準?攜帶公章?外出，下?班后必須?將印章鎖?入保險柜?內(nèi)。五?、加強對?現(xiàn)代通信?、辦公自?動化設(shè)備?和計算機?聯(lián)網(wǎng)管理?，嚴禁在?非保密通?信、計算?機信息系?統(tǒng)中涉及?機、絕密?事項。使?用計算機?及其網(wǎng)絡(luò)?時，不能?在互聯(lián)網(wǎng)?網(wǎng)站上刊?登國家_?___及?內(nèi)部辦公?信息;不?能利用_?___在?互聯(lián)網(wǎng)上?傳遞國家?____?及內(nèi)部辦?公信息;?不能利用?外網(wǎng)計算?機處理、?存儲、傳?遞國家_?___及?內(nèi)部辦公?信息;處?理、存儲?、傳遞國?家___?_及內(nèi)部?辦公信息?的計算機?及其網(wǎng)絡(luò)?必須與互?聯(lián)網(wǎng)實行?物理隔離?。領(lǐng)導(dǎo)干?部、__?__人員?不得使用?手機談?wù)?____?事項;不?得將手機?帶入談?wù)?____?事項的場?所。六?、跟隨領(lǐng)?導(dǎo)出發(fā)的?司機及有?關(guān)人員，?凡本人不?應(yīng)知道的?____?文件、_?___事?項，要自?覺做到不?看、不聽?，已經(jīng)知?道的要做?到不傳。?七、對?違反公司?保密制度?，造成失?____?事件的，?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定嚴肅?處理。?八、一定?要做到這?十六字，?嚴肅認真?、周到細?致、穩(wěn)妥?可靠、萬?無一失。?公司保?密制度標?準版本（?二）一?、總則?為加強公?司保密工?作的管理?，防范和?杜絕各種?泄密事件?的發(fā)生，?維護公司?正常經(jīng)營?管理秩序?，保障公?司合法權(quán)?益不受侵?犯，特制?定本制度?。二、?適用范圍?本制度?適用于總?公司及直?屬公司全?體員工，?每個員工?均有保守?公司秘密?的義務(wù)和?制止他人?泄密的權(quán)?利。三?、保密范?圍和密級?劃分公?司秘密指?涉及公司?利益、依?照一定程?序確定、?在一定時?間內(nèi)只限?一定范圍?內(nèi)的人員?知悉的事?項。1?、密級劃?分公司?秘密的密?級分為絕?密、機密?、秘密三?級。1?）絕密級?：是最重?要的公司?秘密，泄?露會給公?司造成特?別嚴重的?經(jīng)濟損失?或不良影?響;2?）機密級?：是重要?的公司秘?密，泄露?會給公司?造成嚴重?的經(jīng)濟損?失或不良?影響;?3）秘密?級：是一?般的公司?秘密，泄?露會給公?司造成經(jīng)?濟損失或?不良影響?。2、?保密范圍?公司秘?密包括下?列事項：?1）公?司重大決?策中的秘?密事項;?2）公?司尚未付?諸實施的?經(jīng)營戰(zhàn)略?、經(jīng)營方?向、經(jīng)營?規(guī)劃、經(jīng)?營項目及?經(jīng)營決策?;3）?公司的合?同、協(xié)議?、意見書?及可行性?報告、重?要會議記?錄;4?）公司財?務(wù)預(yù)決算?報告、審?計報告及?各類財務(wù)?報表、統(tǒng)?計報表;?5）公?司所掌握?的尚未進?入市場或?尚未公開?的各類信?息;6?）公司的?管理策略?、客戶信?息、貨源?情報、產(chǎn)?銷策略;?7）公?司技術(shù)水?平、技術(shù)?力量、技?術(shù)潛力、?產(chǎn)品動向?;8）?公司持有?、掌握的?廠家技術(shù)?資料、光?盤、書籍?、文檔;?9）公?司營業(yè)執(zhí)?照、組織?機構(gòu)代碼?證、稅務(wù)?登記證等?相關(guān)證件?;10?）公司員?工的人事?檔案、工?資、獎金?及相關(guān)資?料;1?1）其他?經(jīng)公司確?認應(yīng)當保?密的事項?。一般?性決定、?決議、通?告、通知?、行政管?理資料等?內(nèi)___?_文件不?屬于保密?范圍。?3、公司?密級的確?定1）?公司經(jīng)營?發(fā)展中，?直接影響?公司權(quán)益?和利益的?重要決策?文件、資?料為絕密?級;2?）公司的?年度規(guī)劃?、財務(wù)報?表、統(tǒng)計?資料、重?要會議記?錄、公司?經(jīng)營情況?、廠家技?術(shù)資料為?機密級;?3）公?司合同、?協(xié)議、人?事檔案、?工資、獎?金、尚未?進入市場?或尚未公?開的各類?信息、營?業(yè)執(zhí)照及?相關(guān)證件?為秘密級?。4、?屬于公司?秘密的文?件、資料?，由起草?公司或部?門依據(jù)本?制度第三?項“保密?范圍和密?級劃分”?中的第_?___條?密級劃分?、第__?__條公?司密級的?確定的規(guī)?定標明密?級，并確?定保密期?限。保密?期限屆滿?，除要求?繼續(xù)保密?的事項外?，自行解?密。四?、保密管?理1、?知曉范圍?1）公?司秘密（?絕密、機?密、秘密?）總公司?副/總經(jīng)?理有權(quán)全?部知曉;?2）絕密?級只限總?公司副/?總經(jīng)理指?定的人員?知曉;?3）機密?級只限負?責(zé)該項工?作的主管?人員以及?該主管人?員認為必?須知道的?人員知曉?;4）?秘密級只?限相關(guān)人?員知曉。?2、保?管備份?1）絕密?級資料原?則上不允?許摘抄或?復(fù)制，確?需摘抄或?復(fù)制者須?經(jīng)總公司?副/總經(jīng)?理批準;?2）機?密級、秘?密級資料?需經(jīng)子公?司總經(jīng)理?批準后，?方可摘抄?或復(fù)制;?3）保密?資料不得?私自復(fù)制?，復(fù)印件?應(yīng)視同原?件管理;?4）各?公司保管?的公司證?件需經(jīng)子?公司總經(jīng)?理批準后?，方可復(fù)?印或借出?（營業(yè)執(zhí)?照、組織?機構(gòu)代碼?證經(jīng)部門?經(jīng)理批準?后，可復(fù)??。??5）各公?司指派專?人負責(zé)秘?密文件、?資料的保?管，并采?用相應(yīng)的?保密措施?;6）若?發(fā)現(xiàn)或發(fā)?生泄密情?況，應(yīng)立?即向總公?司領(lǐng)導(dǎo)報?告，以便?及時采取?補救措施?。五、?責(zé)任與獎?懲1、?有下列情?形之一者?，對有關(guān)?部門或人?員給予獎?勵：1）?及時舉報?泄密事件?，且避免?可能由此?造成公司?損失的;?2）非?責(zé)任人及?時采取補?救措施，?避免或最?大限度減?少泄密造?成損失的?。2、?有下列情?形之一者?，對有關(guān)?部門或人?員給予處?罰，情節(jié)?嚴重的，?將依法追?究相關(guān)法?律責(zé)任：?1）泄?露公司秘?密，尚未?造成嚴重?后果或經(jīng)?濟損失的?;2）?故意或過?失泄露公?司秘密，?造成嚴重?后果或重?大經(jīng)濟損?失的;3?）違反本?制度規(guī)定?，為他人?竊取、刺?探、收買?或提供公?司秘密的?;4）利?用職權(quán)強?制他人違?反保密規(guī)?定的。?3、獎懲?具體標準?參照《員?工獎懲管?理制度》?執(zhí)行。?六、本制?度自發(fā)布?之日起生?效。七?、本制度?的解釋歸?人力資源?部所有。?

公司?保密制度?標準版本?（三）?一、總則?為加強?公司保密?工作的管?理，防范?和杜絕各?種泄密事?件的發(fā)生?，維護公?司正常經(jīng)?營管理秩?序，保障?公司合法?權(quán)益不受?侵犯，特?制定本制?度。二?、適用范?圍本制?度適用于?總公司及?直屬公司?全體員工?，每個員?工均有保?守公司秘?密的義務(wù)?和制止他?人泄密的?權(quán)利。?三、保密?范圍和密?級劃分?公司秘密?指涉及公?司利益、?依照一定?程序確定?、在一定?時間內(nèi)只?限一定范?圍內(nèi)的人?員知悉的?事項。?1、密級?劃分公?司秘密的?密級分為?絕密、機?密、秘密?三級。?1）絕密?級：是最?重要的公?司秘密，?泄露會給?公司造成?特別嚴重?的經(jīng)濟損?失或不良?影響;?2）機密?級：是重?要的公司?秘密，泄?露會給公?司造成嚴?重的經(jīng)濟?損失或不?良影響;?3）秘?密級：是?一般的公?司秘密，?泄露會給?公司造成?經(jīng)濟損失?或不良影?響。2?、保密范?圍公司?秘密包括?下列事項?：1）?公司重大?決策中的?秘密事項?;2）?公司尚未?付諸實施?的經(jīng)營戰(zhàn)?略、經(jīng)營?方向、經(jīng)?營規(guī)劃、?經(jīng)營項目?及經(jīng)營決?策;3?）公司的?合同、協(xié)?議、意見?書及可行?性報告、?重要會議?記錄;?4）公司?財務(wù)預(yù)決?算報告、?審計報告?及各類財?務(wù)報表、?統(tǒng)計報表?;5）?公司所掌?握的尚未?進入市場?或尚未公?開的各類?信息;?6）公司?的管理策?略、客戶?信息、貨?源情報、?產(chǎn)銷策略?;7）?公司技術(shù)?水平、技?術(shù)力量、?技術(shù)潛力?、產(chǎn)品動?向;8?）公司持?有、掌握?的廠家技?術(shù)資料、?光盤、書?籍、文檔?;9）?公司營業(yè)?執(zhí)照、組?織機構(gòu)代?碼證、稅?務(wù)登記證?等相關(guān)證?件;1?0）公司?員工的人?事檔案、?工資、獎?金及相關(guān)?資料;?11）其?他經(jīng)公司?確認應(yīng)當?保密的事?項。一?般性決定?、決議、?通告、通?知、行政?管理資料?等內(nèi)__?__文件?不屬于保?密范圍。?3、公?司密級的?確定1?）公司經(jīng)?營發(fā)展中?，直接影?響公司權(quán)?益和利益?的重要決?策文件、?資料為絕?密級;?2）公司?的年度規(guī)?劃、財務(wù)?報表、統(tǒng)?計資料、?重要會議?記錄、公?司經(jīng)營情?況、廠家?技術(shù)資料?為機密級?;3）?公司合同?、協(xié)議、?人事檔案?、工資、?獎金、尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息、?營業(yè)執(zhí)照?及相關(guān)證?件為秘密?級。4?、屬于公?司秘密的?文件、資?料，由起?草公司或?部門依據(jù)?本制度第?三項“保?密范圍和?密級劃分?”中的第?____?條密級劃?分、第_?___條?公司密級?的確定的?規(guī)定標明?密級，并?確定保密?期限。保?密期限屆?滿，除要?求繼續(xù)保?密的事項?外，自行?解密。?四、保密?管理1?、知曉范?圍1）?公司秘密?（絕密、?機密、秘?密）總公?司副/總?經(jīng)理有權(quán)?全部知曉?;2）?絕密級只?限總公司?副/總經(jīng)?理指定的?人員知曉?;3）?機密級只?限負責(zé)該?項工作的?主管人員?以及該主?管人員認?為必須知?道的人員?知曉;?4）秘密?級只限相?關(guān)人員知?曉。2?、保管備?份1）?絕密級資?料原則上?不允許摘?抄或復(fù)制?，確需摘?抄或復(fù)制?者須經(jīng)總?公司副/?總經(jīng)理批?準;2?）機密級?、秘密級?資料需經(jīng)?子公司總?經(jīng)理批準?后，方可?摘抄或復(fù)?制;3?）保密資?料不得私?自復(fù)制，?復(fù)印件應(yīng)?視同原件?管理;?4）各公?司保管的?公司證件?需經(jīng)子公?司總經(jīng)理?批準后，?方可復(fù)印?或借出（?營業(yè)執(zhí)照?、組織機?構(gòu)代碼證?經(jīng)部門經(jīng)?理批準后?，可復(fù)印?）;5?）各公司?指派專人?負責(zé)秘密?文件、資?料的保管?，并采用?相應(yīng)的保?密措施;?6）若?發(fā)現(xiàn)或發(fā)?生泄密情?況，應(yīng)立?即向總公?司領(lǐng)導(dǎo)報?告，以便?及時采取?補救措施?。五、?責(zé)任與獎?懲1、?有下列情?形之一者?，對有關(guān)?部門或人?員給予獎?勵：1?）及時舉?報泄密事?件，且避?免可能由?此造成公?司損失的?;2）?非責(zé)任人?及時采取?補救措施?，避免或?最大限度?減少泄密?造成損失?的。2?、有下列?情形之一?者，對有?關(guān)部門或?人員給予?處罰，情?節(jié)嚴重的?，將依法?追究相關(guān)?法律責(zé)任?：1）?泄露公司?秘密，尚?未造成嚴?重后果或?經(jīng)濟損失?的;2?）故意或?過失泄露?公司秘密?，造成嚴?重后果或?重大經(jīng)濟?損失的;?3）違?反本制度?規(guī)定，為?他人竊取?、刺探、?收買或提?供公司秘?密的;?4）利用?職權(quán)強制?他人違反?保密規(guī)定?的。3?、獎懲具?體標準參?照<員工?獎懲管理?制度>執(zhí)?行。六?、本制度?自發(fā)布之?日起生效?。七、?本制度的?解釋歸人?力資源部?所有。?公司保密?制度標準?版本（四?）總則?第__?__條?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合《?公司管理?制度準則?》及具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠利?益，使公?司長期、?穩(wěn)定、高?效地發(fā)展?，適應(yīng)激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第?____?條適用?范圍1?.本制度?適用于公?司所有員?工。_?___公?司所有人?員，包括?數(shù)據(jù)人員?、業(yè)務(wù)人?員、行政?管理人員?、后勤服?務(wù)人員等?（以下簡?稱“工作?人員”）?，都有保?守公司商?業(yè)___?_的義務(wù)?。第2?章公司?____?的范圍?第___?_條公?司___?_是指不?為公眾所?知曉、能?為公司帶?來經(jīng)濟利?益、具有?實用性且?由公司采?取保密措?施的技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息。?1.本?制度所稱?的不為公?眾所知曉?，是指該?信息不能?從公開渠?道直接獲?取。2?.本制度?所稱的能?為公司帶?來經(jīng)濟利?益、具有?實用性，?是指該信?息具有確?定的可應(yīng)?用性，能?為公司帶?來現(xiàn)實的?或者潛在?的經(jīng)濟利?益或者競?爭優(yōu)勢。?3.本?制度所稱?的公司采?取保密措?施，包括?訂立保密?協(xié)議、建?立保密制?度及采取?其他合理?的保密措?施。4?.本制度?所稱的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?，包括內(nèi)?____?文件，如?設(shè)計、程?序、管理?訣竅、客?戶___?_、貨源?情報、運?營策略內(nèi)?容等。?第___?_條公?司___?_包括但?不限于以?下事項。?___?_公司經(jīng)?營、發(fā)展?戰(zhàn)略中的?____?事項。?____?公司就經(jīng)?營管理作?出的重大?決策中的?____?事項。?____?公司對外?活動（包?括外事活?動）中的?____?事項以及?對外承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項。?4.維?護公司安?全和追查?侵犯公司?利益的經(jīng)?濟犯罪中?的___?_事項。?5.客?戶及其網(wǎng)?絡(luò)的有關(guān)?資料。?6.其他?公司__?__事項?。第3?章密級?分類第?____?條公司?____?分為三類?。絕密、?____?和___?_。第?____?條絕密?是指與公?司生存、?經(jīng)營、人?事有重大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受特別嚴?重損害的?事項，主?要包括以?下內(nèi)容。?___?_公司總?體發(fā)展規(guī)?劃、經(jīng)營?戰(zhàn)略、營?銷策略、?商務(wù)談判?內(nèi)容及載?體，正式?合同和協(xié)?議文書。?2.按?《數(shù)據(jù)保?護條例》?規(guī)定屬于?絕密級別?的各種檔?案。_?___公?司重要_?___。?第__?__條?____?是指與本?公司的生?存、經(jīng)營?、人事有?重要利益?關(guān)系，一?旦泄露會?使公司安?全和利益?遭受嚴重?損害的事?項，主要?包括以下?內(nèi)容。?1.尚未?確定的公?司重要人?事調(diào)整及?安排情況?，人事行?政部對管?理人員的?考評材料?。__?__公司?與外部高?層人士、?科研人員?的來往情?況及其載?體。_?___公?司薪金制?度，財務(wù)?專用印簽?、賬號，?保險柜_?___，?月度、季?度、年度?財務(wù)預(yù)、?決算報告?及各類財?務(wù)、統(tǒng)計?報表，電?腦開啟_?___，?重要磁盤?的內(nèi)容及?其存放位?置。_?___公?司大事記?。5.?按《數(shù)據(jù)?保護條例?》規(guī)定屬?于___?_級別的?各種檔案?。6.?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應(yīng)對?策。7?.外事活?動中內(nèi)部?掌握的原?則和政策?。__?__公司?總監(jiān)（助?理級別）?以上管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第___?_條_?___是?指與本公?司生存、?經(jīng)營、人?事有較大?利益關(guān)系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受損害的?事項，主?要包括以?下內(nèi)容。?1.消?費層次調(diào)?查情況，?市場潛力?調(diào)查預(yù)測?情況，未?來新產(chǎn)品?的市場預(yù)?測情況及?其載體。?2.廣?告企劃、?營銷企劃?方案。?3.總經(jīng)?理辦公室?、財務(wù)部?、運營部?等有關(guān)部?門所調(diào)查?的違法違?紀事件及?責(zé)任人情?況和載體?。4.?運營、財?務(wù)部門的?安全保衛(wèi)?情況。?5.按《?數(shù)據(jù)保護?條例》規(guī)?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?6.各種?檢查表格?和檢查結(jié)?果。第?4章保?密措施?第___?_條各?密級知曉?范圍1.?絕密級?董事會成?員、總經(jīng)?理及與絕?密內(nèi)容有?直接關(guān)系?的工作人?員。2?.___?_級總?監(jiān)（助理?）級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?3._?___級?部門經(jīng)?理級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關(guān)系的工?作人員。?第__?__條?公司員工?必須具有?保密意識?，做到不?該問的絕?對不問，?不該說的?絕對不說?，不該看?的絕對不?看。第?____?條總經(jīng)?理負責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)保密的?全面工作?，各部門?負責(zé)人為?本部門的?保密工作?負責(zé)人，?各部門及?下屬單位?必須設(shè)立?兼職保密?員。第?____?條如果?在對外交?往與合作?中需要提?供公司_?___，?應(yīng)先由總?經(jīng)理批準?。第__?__條?嚴禁在公?共場合、?公用電話?、傳真上?交談、傳?遞保密事?項，不準?在私人交?往中泄露?公司__?__。?第___?_條公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司_?___已?經(jīng)泄露或?可能泄露?時，應(yīng)立?即采取補?救措施并?及時報告?總經(jīng)理辦?公室，總?經(jīng)理辦公?室應(yīng)立即?作出相應(yīng)?處理。?第___?_條董事?長、總裁?、總經(jīng)理?、總監(jiān)（?助理）辦?公室、經(jīng)?理室、檔?案室及財?務(wù)部，人?事行政部?及各機要?部門必須?嚴格保管?鑰匙，非?本部人員?得到獲準?后方可進?入，離開?時要落鎖?，清潔衛(wèi)?生要有專?人負責(zé)或?者在專人?監(jiān)督下進?行。第?____?條備有?電腦、復(fù)?印機、傳?真機的部?門都要依?據(jù)本制度?制定本部?門的保密?細則，并?嚴格執(zhí)行?。第_?___條?文檔人?員、保密?人員出現(xiàn)?工作變動?時應(yīng)及時?辦理交接?手續(xù)，交?由主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字。?第5章?保密環(huán)?節(jié)第_?___條?文件打?印1.?文件由原?稿提供單?位領(lǐng)導(dǎo)簽?字，簽字?領(lǐng)導(dǎo)對文?件內(nèi)容負?責(zé)，文件?內(nèi)不得出?現(xiàn)對公司?不利或不?該宣傳的?內(nèi)容，同?時確定文?件編號、?保密級別?、發(fā)放范?圍和打印?份數(shù)。?2.打印?部門要做?好登記，?打印、校?對人員的?姓名應(yīng)反?映在發(fā)文?單中，保?密文件應(yīng)?由總經(jīng)理?辦公室負?責(zé)打印。?3.打?印完畢，?所有文件?廢稿應(yīng)全?部銷毀，?電腦存盤?應(yīng)消除或?加密保存?。第__?__條?文件發(fā)送?和e-m?ail使?用1.?文件打印?完畢，由?文印室專?門人員負?責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)?文部門，?并作登記?，不得轉(zhuǎn)?交無關(guān)人?員。2?.發(fā)文部?門下發(fā)文?件時應(yīng)認?真做好發(fā)?文記錄。?3.保?密文件應(yīng)?由發(fā)文部?門負責(zé)人?或其指定?人員簽收?，不得交?給其他人?員。4?.對于剩?余文件應(yīng)?妥善保管?，不得遺?失。5?.發(fā)送保?密文件時?應(yīng)由專人?負責(zé)，嚴?禁讓試用?期員工發(fā)?送保密文?件。_?___公?司禁止員?工在工作?期間登陸?個人e-?mail?。員工在?上班期間?，應(yīng)用公?司的個人?郵箱傳遞?信息。?第___?_條文?件復(fù)印?1.原則?上保密文?件不得復(fù)?印，如遇?特殊情況?需由總經(jīng)?理批準方?可執(zhí)行。?2.文?件復(fù)印應(yīng)?做好登記?。3.?復(fù)印件只?能交給部?門主管或?其指定人?員，不得?交給其他?人員。?4.一般?文件復(fù)印?應(yīng)有部門?負責(zé)人簽?字，注明?復(fù)印份數(shù)?。5.?復(fù)印廢件?應(yīng)即時銷?毀。第_?___條?文件借?閱借閱?保密文件?時必須經(jīng)?借閱方和?提供方領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準，提供?方負責(zé)做?到專項登?記，借閱?人員不得?摘抄、復(fù)?印或向無?關(guān)人員透?露，確需?摘抄、復(fù)?印時，要?經(jīng)提供方?領(lǐng)導(dǎo)簽字?并注明。?第__?__條?傳真件?1.傳遞?保密文件?時，不得?通過公用?傳真機。?2.收?發(fā)傳真件?時應(yīng)做好?登記。?3.保密?傳真件的?收件人只?能為部門?主管負責(zé)?人或其指?定人員。?第___?_條檔?案1.?檔案室為?材料保管?重地，無?關(guān)人員一?律不準出?入。2?.___?_文件僅?限下發(fā)范?圍內(nèi)人員?借閱，如?遇特殊情?況需由總?經(jīng)理辦公?室批準借?閱。3?.___?_文件的?保管應(yīng)與?普通文件?區(qū)別開，?按等級、?期限加強?保護。?4.不得?將檔案材?料借給無?關(guān)人員查?閱。5?.___?_檔案不?得復(fù)印、?摘抄，如?遇特殊情?況需由總?經(jīng)理批準?后方可執(zhí)?行。第_?___條?客人活?動范圍?1.保安?部應(yīng)加強?保密意識?，無關(guān)人?員不得在?機要部門?出入。?2.客人?到公司參?觀、辦事?，必須遵?循有關(guān)出?入公司管?理規(guī)定，?無關(guān)人員?不得進入?公司。?3.客人?到公司參?觀時，不?得接觸公?司文件、?營銷材料?等保密件?。第__?__條?保密部門?管理1?.與保密?材料相關(guān)?的部門均?為保密部?門，如董?事長、總?裁、總經(jīng)?理、總監(jiān)?（助理）?辦公室、?經(jīng)理室、?檔案室及?財務(wù)部，?人事行政?部等。?2.各部?門需指定?兼職保密?員，從而?加強保密?工作。?3.行政?部門應(yīng)對?出入人員?進行控制?，無關(guān)人?員不得進?入并停留?。4.?數(shù)據(jù)部門?的對外材?料交流應(yīng)?由數(shù)據(jù)員?操作。?5.數(shù)據(jù)?部門應(yīng)根?據(jù)實際工?作情況制?定保密細?則，做好?保密材料?的保管、?登記和使?用記錄工?作。第?____?條會議?1.所?有重要會?議均由總?經(jīng)理辦公?室協(xié)助相?關(guān)部門做?好保密工?作。2?.應(yīng)嚴格?控制參會?人員，無?關(guān)人員不?應(yīng)參加。?3.行?政部應(yīng)認?真做好到?會人員簽?到及材料?發(fā)放登記?工作。第?____?條保密?協(xié)議與競?業(yè)限制協(xié)?議__?__公司?要按照有?關(guān)法律規(guī)?定，與相?關(guān)工作人?員簽訂保?密協(xié)議和?競業(yè)限制?協(xié)議。?2.保密?協(xié)議與競?業(yè)限制協(xié)?議一經(jīng)雙?方當事人?簽字蓋章?，即發(fā)生?法律效力?，任何一?方違反協(xié)?議，另一?方都可以?依法向仲?裁機構(gòu)申?請仲裁或?向人民法?院提起訴?訟。第?____?條員工?離職規(guī)定?1.員?工離開公?司時，必?須將有關(guān)?本公司文?件和經(jīng)營?信息的全?部資料交?回公司。?2.員?工離開公?司時，公?司需要以?書面或者?口頭形式?向該員工?重申保密?義務(wù)和競?業(yè)限制義?務(wù)，并可?以向其新?任職的單?位通報該?員工在原?單位所承?擔(dān)的保密?義務(wù)和競?業(yè)限制義?務(wù)。4?.未征得?公司同意?使用相關(guān)?文件，有?關(guān)人員和?用人單位?應(yīng)當承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第6章?附則?第___?_條本?制度由行?政部負責(zé)?制定，總?經(jīng)理審閱?后報董事?會批準。?第___?_條本?制度由行?政部負責(zé)?解釋，自?發(fā)布之日?起實行。?第___?_條本?規(guī)定未盡?事宜，按?國家相關(guān)?法律規(guī)定?辦理。?企業(yè)保密?協(xié)議范本?、公司保?密協(xié)議范?本__?__設(shè)計?有限公司?本協(xié)議?由下述雙?方于年月?日在__?__簽署?。甲方?：___?_法定?代表人：?____?地址：?____?___?_：乙?方：_?___號?：家庭?住址：?____?：鑒于?：乙方受?聘在甲方?任職，并?獲得甲方?支付的勞?動報酬。?根據(jù)相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，本協(xié)議?雙方就乙?方在甲方?任職期間?及離職以?后保守甲?方的__?__及不?得利用知?悉和掌握?的甲方_?___從?事與甲方?產(chǎn)生或可?能產(chǎn)生競?爭的工作?、業(yè)務(wù)的?有關(guān)事項?，茲達成?如下協(xié)議?，以資信?守：第?一條除非?另有約定?，本協(xié)議?中下述用?語含義如?下：1?、___?_。甲方?擁有或使?用的全部?技術(shù)__?__和商?業(yè)___?_等。?2、技術(shù)?____?。包括設(shè)?計方案、?硬件設(shè)計?文件（含?設(shè)計圖）?、軟件、?數(shù)據(jù)庫、?設(shè)計、記?錄、圖紙?樣品、模?型、工作?手冊（報?告）、文?檔、相關(guān)?____?函電等；?該等技術(shù)?____?包括甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的國?內(nèi)外專利?技術(shù)、專?有技術(shù)以?及對公司?知識的使?用方法與?組合。?3、商業(yè)?____?：包括客?戶___?_、商業(yè)?合同、協(xié)?議、意向?書、備忘?錄、法?律事務(wù)信?息、人力?資源信息?等。4?、智力成?果。包括?任何形式?的（不限?于書面的?、數(shù)據(jù)的?、電子的?方式）規(guī)?劃設(shè)計方?案草案、?修訂案、?方案、技?術(shù)數(shù)據(jù)、?開發(fā)的軟?件、模型?及其他信?息載體或?產(chǎn)品等。?5、任?職期間。?以乙方從?甲方領(lǐng)取?工資為準?，并以該?項工資所?代表的工?作期間為?任職期間?。任職期?間包括乙?方在正常?工作時間?以外加班?的時間，?而無論加?班場所是?否在甲方?工作場所?內(nèi)。6?、離職。?以本協(xié)議?甲、乙雙?方簽署的?勞動合同?所規(guī)定的?任職期限?屆滿或任?何一方明?確表示解?除勞動關(guān)?系的時間?為準。乙?方拒絕領(lǐng)?取工資且?停止履行?職務(wù)的行?為亦視為?離職。?7、私自?承攬。指?沒有得到?公司的書?面指派，?以任何形?式與公司?的客戶接?觸，并以?個人名義?接受其委?托從事與?公司業(yè)務(wù)?相關(guān)的活?動，以謀?取私利的?行為。?第二條本?協(xié)議雙方?確認乙方?在甲方任?職期間，?因履行職?務(wù)或者主?要利用甲?方的設(shè)施?、設(shè)備、?____?、條件等?所開發(fā)、?設(shè)計、制?作完成的?智力成果?，屬于職?務(wù)成果的?，其所有?權(quán)均屬于?甲方。甲?方可以在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分?自由地占?有、使用?、收益、?處分該等?成果，并?可以進行?生產(chǎn)、經(jīng)?營、投資?、合作或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?乙方不得?扣留或向?甲方隱瞞?任何資料?、信息，?并應(yīng)采取?一切必要?的行動確?保甲方取?得和行使?所有權(quán)（?包括但不?限于專利?的申請、?商標注冊?、軟件登?記等）。?第三條?本協(xié)議雙?方同意并?確認，乙?方在甲方?任職期間?所研究開?發(fā)、設(shè)計?、制作完?成的成果?，乙方認?為應(yīng)由其?本人享有?知識產(chǎn)權(quán)?的，應(yīng)當?于該等?成果完成?后___?_日內(nèi)通?知甲方。?甲方經(jīng)核?實，認為?確系非職?務(wù)成果的?，由乙方?依法享有?該等智力?成果的知?識產(chǎn)權(quán)。?甲方未經(jīng)?乙方同意?或授權(quán)，?不得利用?該等成果?進行生產(chǎn)?、經(jīng)營、?投資、合?作或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。乙方?轉(zhuǎn)讓其非?職務(wù)成果?時，甲方?在同等條?件下享有?優(yōu)先受讓?權(quán)。本協(xié)?議雙方同?意并確認?，乙方在?甲方任職?期間開發(fā)?設(shè)計的，?但沒有主?張權(quán)利的?任何智力?成果均應(yīng)?推定為職?務(wù)成果。?甲方可以?利用該等?成果進行?生產(chǎn)、經(jīng)?營、投資?、合作或?向第三方?轉(zhuǎn)讓。?第四條雙?方對于乙?方在甲方?任職期間?開發(fā)完成?的成果權(quán)?屬有異議?的，應(yīng)友?好協(xié)商解?決；協(xié)商?不成的，?通過有關(guān)?法律途徑?解決。?第五條本?協(xié)議雙方?同意并確?認，乙方?在甲方任?職期間，?必須遵守?法律、法?規(guī)和行業(yè)?慣例以及?甲方規(guī)定?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。甲方的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，乙方亦?應(yīng)本著謹?慎、誠實?的態(tài)度加?以善意理?解，并采?取任何必?要、合理?的措施，?維護其于?任職期間?知悉或掌?握的任何?屬于甲方?或者雖屬?于第三方?但甲方承?諾負有保?密義務(wù)的?____?。第六?條本協(xié)議?雙方同意?并確認除?了履行職?務(wù)的需要?之處，未?經(jīng)甲方同?意，乙方?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)表、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式，?使任何第?三方（包?括按照不?得知悉該?項___?_的甲方?其他職員?）知悉屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?負有保密?義務(wù)的_?___，?也不得在?履行職務(wù)?之外使用?該等__?__。?第七條本?協(xié)議雙方?同意并確?認，乙方?在任職期?間禁止與?甲方的客?戶私下接?觸并私自?承攬任何?業(yè)務(wù)。否?則，甲方?有權(quán)單方?解除勞動?合同，?并不予乙?方任何補?償。甲方?并有權(quán)要?求乙方賠?償甲方的?損失，損?失額為前?述業(yè)務(wù)的?合同金額?。第八?條本協(xié)議?雙方同意?并確認，?乙方任職?期間禁止?向除甲方?以外的第?三方介紹?與甲方所?從事的業(yè)?務(wù)相同或?類似的業(yè)?務(wù)。乙方?任何形式?的離職，?均不得將?已形成的?或者將形?成的業(yè)務(wù)?帶走。否?則，乙方?應(yīng)賠償甲?方的損失?，損失額?為前述業(yè)?務(wù)的合同?金額。?第九條本?協(xié)議雙方?同意并確?認，乙方?離職（包?括但不限?于勞動合?同期限屆?滿或乙方?勞動合同?期限屆滿?前因任何?原因離職?）后，仍?應(yīng)對其在?甲方任職?期間接觸?、知悉、?掌握并屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?負有保密?義務(wù)的_?___承?擔(dān)與任職?期間同等?的保密及?不擅自使?用相關(guān)_?___的?義務(wù)。乙?方不再承?擔(dān)保密義?務(wù)的期限?為甲方宣?布解密或?者該等_?___實?際上已經(jīng)?公開。?第十條乙?方因職務(wù)?上的需要?持有或保?管的一切?記錄著甲?方___?_的文件?、資料（?含照片）?、圖表、?筆記、報?告、信件?、傳真、?磁帶、磁?盤（軟盤?、硬盤）?、光盤、?儀器、錄?音（像）?帶以及其?他任何形?式的載體?，均歸甲?方所有，?無論該等?____?是否具有?技術(shù)或商?業(yè)價值。?第十一?條本協(xié)議?雙方同意?并確認，?乙方應(yīng)當?于離職時?，或者于?甲方提出?請求的時?候，返還?全部屬于?甲方的財?物，包括?記載著甲?方___?_的一切?載體。?第十二條?本協(xié)議雙?方同意并?確認，乙?方在甲方?任職期間?及離職后?，非經(jīng)甲?方事先書?面同意，?不得利用?其獲得、?知悉或掌?握的甲方?____?，在中國?境內(nèi)或境?外，以任?何方式（?包括但不?限于由其?單獨經(jīng)營?，通過?合資經(jīng)營?，或?qū)α?一公司或?企業(yè)持有?股份或擁?有其他權(quán)?益等）經(jīng)?營或參與?經(jīng)營與甲?方構(gòu)成或?可能構(gòu)成?競爭之任?何業(yè)務(wù)或?活動。?第十三條?本協(xié)議雙?方同意并?確認，乙?方在甲方?任職期間?，非經(jīng)甲?方事先書?面同意，?不得直接?或間接地?從事同甲?方業(yè)務(wù)具?有競爭性?的業(yè)務(wù)（?不得在與?甲方構(gòu)成?或可能構(gòu)?成競爭的?其他企業(yè)?擔(dān)任任何?職務(wù)），?不得向甲?方的競爭?對手提供?（無論直?接或間接?）咨詢性?、顧問性?服務(wù)，不?得唆使甲?方的任何?其他員工?接受外界?聘用。?第十四條?乙方如違?反本協(xié)議?項下的保?密及競業(yè)?禁止條款?的約定，?即視為根?本性違反?協(xié)議的約?定，甲方?有權(quán)解除?勞動合同?。如果乙?方的違約?行為給甲?方造成了?損失，乙?方應(yīng)賠償?甲方的全?部損失包?括但不限?于甲方全?部實際損?失和預(yù)期?利潤。?第十五條?因執(zhí)行本?協(xié)議或與?本協(xié)議有?關(guān)的爭議?，雙方如?果協(xié)商解?決不成，?任何一方?均可向_?___提?請仲裁。?上述約定?不影響甲?方請求知?識產(chǎn)權(quán)管?理部門對?侵權(quán)行為?進行行政?處理。?第十六條?如果本協(xié)?議的部分?或全部內(nèi)?容與本協(xié)?議雙方在?本協(xié)議生?效前簽署?的其他書?面協(xié)議或?口頭約定?相抵觸，?應(yīng)以本協(xié)?議為準。?第十七?條本協(xié)議?雙方同意?并確認，?雙方在簽?署本協(xié)議?之前均已?仔細審閱?本協(xié)議，?并已確切?了解本協(xié)?議各項條?款所述的?內(nèi)容以及?所涉及的?法律后果?，且愿意?遵守本協(xié)?議的內(nèi)容?。第十?八條本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?；每份具?有同等法?律效力。?第十九?條本協(xié)議?自雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。甲?方：乙方?：（簽字?）授權(quán)?代表：（?簽章）年?月日公?司保密制?度標準版?本（五）?一、為?保守公司?秘密，維?護公司的?穩(wěn)定、健?康發(fā)展，?營造一個?和諧的工?作環(huán)境，?特制定本?制度。?二、公司?秘密是關(guān)?私法公司?權(quán)力、權(quán)?利和利益?，依照特?定程序確?定，在一?定時間內(nèi)?只限一定?范圍的人?員知悉的?事項。?三、公司?下屬各地?區(qū)辦事處?及每位員?工都有保?守公司秘?密的義務(wù)?。第二?章密范圍?和保密事?項一、?“公司秘?密”包括?“商業(yè)秘?密”即是?指不為公?眾所知悉?，能為公?司帶來經(jīng)?濟利益，?具有實用?性并經(jīng)公?司采取保?密措施，?在一定時?間內(nèi)只限?特定范圍?內(nèi)的人員?知悉的技?術(shù)信息、?經(jīng)營信息?和其他信?息。以及?“公司”?根據(jù)保密?制度，其?他制度及?文件確定?的保密事?項二、?“泄秘”?是指為謀?取不正當?利益或因?過錯使公?司秘密超?出了限定?的知悉范?圍被不應(yīng)?知悉者知?悉的行為?。三、?“文件資?料”是指?記錄著秘?密信息的?文件、資?料、圖表?、筆記、?信件、報?告、傳真?、磁帶、?磁盤、光?碟以及其?他形式的?載體。?四、公司?秘密包括?以下保密?事項：?1、公司?在經(jīng)營管?理中所做?出的重大?決策中的?秘密事項?，包括但?不限于公?司的收購?、兼并、?控股、企?業(yè)改制、?上市及其?他戰(zhàn)略性?投資事項?；2、?公司尚未?付諸實施?的經(jīng)營戰(zhàn)?略、經(jīng)營?方向、經(jīng)?營規(guī)劃、?經(jīng)營項目?及經(jīng)營決?策；3?、公司在?推廣銷售?、售后服?務(wù)過程中?不宜公開?的信息；?4、公?司訴訟或?仲裁事項?及