人事主管崗位職責(zé)范本（9篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)人事主管?崗位職責(zé)?范本1?、在人力?資源領(lǐng)導(dǎo)?下,負(fù)責(zé)?控股公司?及下屬單?位的日常?人事管理?工作;?2、協(xié)助?起草控股?公司有關(guān)?人事、薪?酬、考核?、培訓(xùn)等?管理制度?，工作流?程以及相?關(guān)政策;?3、協(xié)?助擬定控?股公司的?力資源發(fā)?展規(guī)劃和?員工培訓(xùn)?規(guī)劃;?4、負(fù)責(zé)?編制控股?公司的勞?動(dòng)用工計(jì)?劃，審核?下屬公司?的勞動(dòng)用?工計(jì)劃;?5、負(fù)?責(zé)控股公?司員工招?聘工作，?制定招聘?計(jì)劃，組?織實(shí)施各?項(xiàng)招聘活?動(dòng);6?、負(fù)責(zé)控?股公司及?下屬企業(yè)?的勞動(dòng)合?同管理，?依法對(duì)所?屬員工進(jìn)?行調(diào)配和?管理;?7、協(xié)助?管理控股?公司的職?務(wù)任免、?調(diào)配、解?聘、離退?休的申請(qǐng)?報(bào)批手續(xù)?;8、?負(fù)責(zé)管-?理-員工?勞動(dòng)關(guān)系?、職稱考?核、勞保?福利、工?資測(cè)算等?工作并辦?理有關(guān)手?續(xù);9?、協(xié)助開?展員工考?評(píng)工作，?協(xié)助有關(guān)?部門對(duì)中?層及其以?上管理人?員進(jìn)行考?核;1?0、負(fù)責(zé)?員工溝通?，了解員?工情況，?掌握員工?思想，及?時(shí)提出對(duì)?策或建議?;11?、參與負(fù)?責(zé)管理公?司員工培?訓(xùn)活動(dòng)，?檢查評(píng)估?培訓(xùn)質(zhì)量?和培訓(xùn)效?果;1?2、負(fù)責(zé)?控股公司?人事檔案?、外出培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?費(fèi)用報(bào)銷?等管理工?作;1?3、協(xié)助?實(shí)施公司?的企業(yè)文?化建設(shè)，?組織開展?有關(guān)各項(xiàng)?活動(dòng);?14、完?成人力資?源交辦的?其它工作?任務(wù)。?人事主管?崗位職責(zé)?（二）?1、規(guī)劃?公司的人?力資源戰(zhàn)?略;建立?并完善人?力資源管?理體系?2、參與?職位管理?，組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置，?組織編寫?人事相關(guān)?的規(guī)章制?度，審核?各部門崗?位說明書?;3、?人員的招?聘、面試?、篩選;?人員的升?遷、異動(dòng)?、調(diào)薪手?續(xù)的辦理?;4、?對(duì)公司各?職位進(jìn)行?職業(yè)生涯?規(guī)劃設(shè)計(jì)?，并引導(dǎo)?實(shí)施。?5、年度?培訓(xùn)計(jì)劃?及培訓(xùn)組?織，及培?訓(xùn)效果的?測(cè)評(píng)，追?蹤;6?、監(jiān)督控?制各部門?績(jī)效考評(píng)?過程并不?斷完善績(jī)?效管理體?系，提出?激勵(lì)計(jì)劃?和具體實(shí)?施方法，?完善激勵(lì)?機(jī)制，保?證績(jī)效考?評(píng)方案的?落實(shí);?7、協(xié)助?處理員工?投訴，處?理勞動(dòng)爭(zhēng)?議、糾紛?等;人?事主管崗?位職責(zé)（?三）1?.配合招?聘培訓(xùn)工?作;2?.員工月?度/年度?績(jī)效考核?組織，績(jī)?效信息收?集，考核?實(shí)施;?3.員工?獎(jiǎng)勵(lì)、婚?喪等各項(xiàng)?福利落實(shí)?，手續(xù)辦?理;4?.員工社?保、公積?金日常申?報(bào)辦理，?相關(guān)部門?對(duì)接;?____?公司社保?戶、公積?金戶的開?啟年審工?作__?__公司?員工商業(yè)?保險(xiǎn)人員?信息提供?經(jīng)辦人員?;7.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?它臨時(shí)性?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?（四）?1、負(fù)責(zé)?辦理公司?所有人員?的入職、?轉(zhuǎn)正、離?職、異動(dòng)?等手續(xù)的?辦理;?2、負(fù)責(zé)?錄用員工?合同簽訂?與管理、?社保及公?積金的辦?理;3?、管理員?工檔案及?各類人事?資料;?4、制定?招聘計(jì)劃?、招聘程?序，維護(hù)?和拓展招?聘渠道，?職位的刷?新和發(fā)布?，簡(jiǎn)歷篩?選及搜索?，面試通?知，初試?面談，面?試總結(jié)，?復(fù)試推薦?及安排等?5、按?期編制人?事、考勤?匯總報(bào)表?;薪資與?福利的發(fā)?放;6?、協(xié)助企?業(yè)文化組?織建設(shè)。?7、負(fù)?責(zé)公司行?政事務(wù)工?作如：辦?公用品、?固定資產(chǎn)?、勞保用?品的采購(gòu)?與發(fā)放，?保障公司?日常正常?運(yùn)轉(zhuǎn)。?8、有教?育培訓(xùn)行?業(yè)招聘背?景優(yōu)先。?人事主?管崗位職?責(zé)（五）?1、協(xié)?助建立完?善人才發(fā)?展體系，?負(fù)責(zé)方案?規(guī)劃與監(jiān)?督實(shí)施;?2、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略，策劃?并組織人?才發(fā)展項(xiàng)?目，設(shè)計(jì)?人才成長(zhǎng)?路徑及培?養(yǎng)方案，?制定和有?效實(shí)施人?才發(fā)展計(jì)?劃;3?、負(fù)責(zé)人?才梯隊(duì)建?設(shè)的規(guī)劃?和實(shí)施，?主導(dǎo)關(guān)鍵?崗位人才?選拔、人?才培養(yǎng)項(xiàng)?目，負(fù)責(zé)?勝任力模?型的建設(shè)?、人才盤?點(diǎn)工作的?落地推動(dòng)?;4、?負(fù)責(zé)集團(tuán)?及各板塊?核心骨干?、高潛人?才等培訓(xùn)?項(xiàng)目課程?體系建設(shè)?，配置與?開發(fā);?5、培訓(xùn)?項(xiàng)目的宣?傳、組織?、相關(guān)資?源協(xié)調(diào)，?推動(dòng)專項(xiàng)?培訓(xùn)按照?計(jì)劃執(zhí)行?與課后考?核項(xiàng)目追?蹤;6?、企業(yè)文?化：推動(dòng)?企業(yè)文化?的宣貫落?地、員工?關(guān)懷活動(dòng)?落地反饋?。人事?主管崗位?職責(zé)范本?（二）?人事招聘?培訓(xùn)主管?崗位職責(zé)?1.認(rèn)?真貫徹執(zhí)?行公司人?事管理規(guī)?定和管理?流程，努?力提高自?身業(yè)務(wù)水?平。2?.及時(shí)收?集和了解?本行業(yè)招?聘渠道及?人員分布?情況，并?根據(jù)本公?司人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃進(jìn)行招?聘工作規(guī)?劃及培訓(xùn)?規(guī)劃;?____?組織實(shí)施?完成本公?司招聘及?新員工入?職指引工?作。_?___組?織實(shí)施公?司年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?并負(fù)責(zé)培?訓(xùn)效果評(píng)?估;5?.與公司?各部門、?各項(xiàng)目組?以及供應(yīng)?商、用戶?之間形成?密切溝通?與配合。?6.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作及不?確定工作?。人事?主管崗位?職責(zé)范本?（三）?人事績(jī)效?薪酬主管?崗位職責(zé)?1.認(rèn)?真貫徹執(zhí)?行公司人?事管理規(guī)?定和管理?流程，努?力提高自?身業(yè)務(wù)水?平。2?.及時(shí)收?集和了解?本行業(yè)薪?酬績(jī)效政?策，并根?據(jù)本公司?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?進(jìn)行薪酬?管理工作?。3.?與公司各?部門、各?項(xiàng)目組以?及供應(yīng)商?、用戶之?間形成密?切溝通與?配合。?4.搭建?績(jī)效管理?體系，推?進(jìn)公司組?織績(jī)效的?，并組織?實(shí)施檢討?改進(jìn)。?5.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?事主管崗?位職責(zé)范?本（四）?酒店人?事主管崗?位職責(zé)?1.根據(jù)?企業(yè)的發(fā)?展戰(zhàn)略及?人力資源?計(jì)劃，建?立員工發(fā)?展體系;?2.協(xié)?助人力資?源部總監(jiān)?制定企業(yè)?勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)?制度;?3.制定?員工關(guān)系?管理的風(fēng)?險(xiǎn)控制策?約;4?.勞資糾?紛與員工?投訴的受?理、調(diào)查?及處理;?5.協(xié)?助培訓(xùn)主?管實(shí)施員?工滿意度?調(diào)查并及?時(shí)了解企?業(yè)員工的?狀態(tài)，提?升員工滿?意度;?____?起草與修?訂各種合?同、協(xié)議?，避免引?起糾紛;?7.代?表公司與?員工進(jìn)行?勞動(dòng)合同?的簽訂、?變更與終?止等合同?管理的相?關(guān)事宜;?8.負(fù)?責(zé)酒店薪?酬預(yù)算、?發(fā)放等相?關(guān)工作;?9.員?工異動(dòng)、?退休、離?職及相關(guān)?手續(xù)的辦?理;1?0.員工?日常的各?項(xiàng)工作及?相關(guān)手續(xù)?的辦理;?11.?了解酒店?內(nèi)部員工?對(duì)目前薪?酬?duì)顩r的?滿意程度?;12?.協(xié)助人?力資源部?總監(jiān)或經(jīng)?理制訂適?合公司發(fā)?展戰(zhàn)略的?薪酬福利?體系，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施并根據(jù)?酒店發(fā)?展的實(shí)際?情況適時(shí)?地進(jìn)行修?訂與完善?;13?.了解當(dāng)?地整體薪?酬水平與?同行業(yè)市?場(chǎng)平均薪?酬水平，?為公司制?訂合理的?薪酬制度?;14?.根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展情況和?市場(chǎng)水平?，制訂合?理的薪酬?調(diào)整實(shí)施?辦法并撰?寫薪酬調(diào)?查報(bào)告;?15.?建立薪酬?調(diào)查數(shù)據(jù)?庫(kù)，以酒?店內(nèi)外信?息為基礎(chǔ)?，進(jìn)行酒?店人力成?本的核算?與預(yù)測(cè)并?提供分析?報(bào)告;?16.薪?酬數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計(jì)與分?析，提供?分析報(bào)告?，為酒店?薪酬決策?提供數(shù)據(jù)?支持。?17.負(fù)?責(zé)社會(huì)保?險(xiǎn)的辦理?、變更、?轉(zhuǎn)移等工?作;1?8.外籍?員工各項(xiàng)?證件辦理?;19?.加強(qiáng)與?各相關(guān)政?府職能部?門的溝通?，建立良?好的關(guān)系?;20?.職工結(jié)?婚登記、?婚假、計(jì)?劃生育假?、產(chǎn)假的?記錄;?21.女?職工生育?后應(yīng)在當(dāng)?月及時(shí)向?街道匯報(bào)?;22?.協(xié)助組?織開展各?種有助于?促進(jìn)員工?關(guān)系的活?動(dòng)，建立?和諧的勞?資關(guān)系;?23.?文件檔案?的管理制?度擬訂與?完善及管?理;_?___人?事檔案管?理制度的?擬訂與完?善;2?5.員工?年度體檢?的安排、?組織與實(shí)?施;2?6.在本?部門其他?員工需要?幫助時(shí)，?協(xié)助做好?人力資源?部工作;?___?_人力資?源總監(jiān)安?排的其他?合理工作?任務(wù)。?28.了?解當(dāng)?shù)卣?體薪酬水?平與同行?業(yè)市場(chǎng)平?均薪酬水?平，為公?司制訂合?理的薪酬?制度;?29.根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展情?況和市場(chǎng)?水平，制?訂合理的?薪酬調(diào)整?實(shí)施辦法?并撰寫薪?酬調(diào)查報(bào)?告;3?0.建立?薪酬調(diào)查?數(shù)據(jù)庫(kù)，?以酒店內(nèi)?外信息為?基礎(chǔ)，進(jìn)?行酒店人?力成本的?核算與預(yù)?測(cè)并提供?分析報(bào)告?;31?.薪酬數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì)?與分析，?提供分析?報(bào)告，為?酒店薪酬?決策提供?數(shù)據(jù)支持?。32?.負(fù)責(zé)社?會(huì)保險(xiǎn)的?辦理、變?更、轉(zhuǎn)移?等工作;?33.?外籍員工?各項(xiàng)證件?辦理;?34.加?強(qiáng)與各相?關(guān)政府職?能部門的?溝通，建?立良好的?關(guān)系;?35.職?工結(jié)婚登?記、婚假?、計(jì)劃生?育假、產(chǎn)?假的記錄?;36?.女職工?生育后應(yīng)?在當(dāng)月及?時(shí)向街道?匯報(bào);?37.協(xié)?助組織開?展各種有?助于促進(jìn)?員工關(guān)系?的活動(dòng)，?建立和諧?的勞資關(guān)?系;3?8.文件?檔案的管?理制度擬?訂與完善?及管理;?___?_人事檔?案管理制?度的擬訂?與完善;?40.?員工年度?體檢的安?排、組織?與實(shí)施;?41.?在本部門?其他員工?需要幫助?時(shí)，協(xié)助?做好人力?資源部工?作;_?___人?力資源總?監(jiān)或經(jīng)理?安排的其?他合理工?作任務(wù)。?人事主?管崗位職?責(zé)范本（?五）人?事行政主?管崗位職?責(zé)行政?工作職責(zé)?：1、?全面領(lǐng)導(dǎo)?行政部工?作并具體?主持行政?事務(wù)工作?，制定本?部門每年?、每月和?每周工作?計(jì)劃。?2、管理?行政部人?員編制。?3、負(fù)?責(zé)制訂公?司的行政?規(guī)章，經(jīng)?人事經(jīng)理?審核簽發(fā)?后督促各?部門貫徹?執(zhí)行，并?注意收集?執(zhí)行情況?，從公司?的實(shí)際出?發(fā)，不斷?完善公司?的規(guī)章制?度。4?、負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)公司各?部門的工?作進(jìn)展情?況，注意?收集各方?面的意見?、建議、?先進(jìn)事例?和存在問?題，并向?總經(jīng)理報(bào)?告。5?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司各?部門之間?的關(guān)系，?努力發(fā)揮?公司的整?體組織優(yōu)?勢(shì)。6?、負(fù)責(zé)安?排、督導(dǎo)?辦公室各?職能主管?的工作，?確保辦公?室各項(xiàng)功?能的有效?發(fā)揮。?7、負(fù)責(zé)?審批各部?門辦公、?勞保用品?的采購(gòu)計(jì)?劃，組織?安排人員?按計(jì)劃實(shí)?施物資采?購(gòu)。8?、根據(jù)人?事經(jīng)理指?示，負(fù)責(zé)?安排公司?的各類會(huì)?議，做好?會(huì)議記錄?，安排并?做好會(huì)務(wù)?工作，?9、組織?編寫__?__或有?關(guān)的決議?，檢查會(huì)?議精神的?貫徹落實(shí)?情況，并?及時(shí)編寫?公司的大?事記。?10、負(fù)?責(zé)起草、?修改以公?司名義送?發(fā)的各類?公文函件?、請(qǐng)示、?報(bào)告等。?11、?指導(dǎo)和督?導(dǎo)辦公室?有關(guān)人員?做好公司?文件及重?要檔案資?料的編號(hào)?、打印、?收發(fā)、整?理、登記?、歸檔和?保管工作?。12?、嚴(yán)格管?理和使用?印章，需?經(jīng)簽字批?準(zhǔn)并進(jìn)行?登記后方?可用印。?13、?組織做好?函電收發(fā)?、書籍報(bào)?刊征訂與?保管工作?。14?、負(fù)責(zé)對(duì)?外合同的?審核蓋章?及對(duì)外事?務(wù)協(xié)調(diào)，?審查公司?內(nèi)___?_文件、?記錄及內(nèi)?刊。1?5、管理?公司車輛?，合理調(diào)?度使用，?安排人員?進(jìn)行年審?，辦理車?輛保險(xiǎn)事?務(wù)。1?6、組織?與安排公?司活動(dòng)。?辦理經(jīng)批?準(zhǔn)的公司?員工的暫?住證、保?險(xiǎn)福利。?17、?管理公司?環(huán)境衛(wèi)生?，負(fù)責(zé)公?司防火、?防盜及交?通等安全?管理工作?。18?、安排外?來賓客的?住宿、餐?飲接待工?作。1?9、負(fù)責(zé)?聯(lián)絡(luò)政府?有關(guān)部門?和社區(qū)有?關(guān)方面的?關(guān)系，搞?好對(duì)外合?作，并根?據(jù)總經(jīng)理?的要求參?與有關(guān)的?社會(huì)活動(dòng)?。20?、認(rèn)真完?成行政人?事經(jīng)理交?辦的其它?工作。?人事工作?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?規(guī)劃的執(zhí)?行。2?、負(fù)責(zé)制?訂和完善?公司崗位?編制，協(xié)?助公司各?部門有效?地開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?。3、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?。4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整需要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說?明書與實(shí)?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?及月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?降職等）?。7、?制定公司?及各個(gè)部?門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)人事經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實(shí)施;?8、對(duì)試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用。?9、負(fù)?責(zé)擬制公?司薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵(lì)和約?束機(jī)制;?10、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級(jí)、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭職、辭?退等手續(xù)?。11?、做好員?工考勤統(tǒng)?計(jì)工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報(bào)批工作?。12?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理。?13、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?。14?、其它突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事主管崗?位職責(zé)范?本（六）?1、協(xié)?助上級(jí)建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、績(jī)?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?執(zhí)行人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實(shí)施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?3、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)?劃，對(duì)培?訓(xùn)效果進(jìn)?行跟蹤、?反饋;?4、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工于?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動(dòng);?5、根據(jù)?公司對(duì)績(jī)?效管理的?要求，制?定評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督控制?，及時(shí)解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績(jī)效?評(píng)價(jià)體系?能夠落到?實(shí)處，并?不斷完善?績(jī)效管理?體系;?6、完成?部門領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事主?管崗位職?責(zé)范本（?七）1?、根據(jù)公?司的人力?資源需求?計(jì)劃，執(zhí)?行并優(yōu)化?招聘工作?流程;?2、開發(fā)?拓展培訓(xùn)?渠道、培?訓(xùn)資源、?培訓(xùn)課程?和培訓(xùn)內(nèi)?容，積累?培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?和資料;?3、負(fù)?責(zé)新進(jìn)員?工試用期?的跟蹤考?核，晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料;?4、培?訓(xùn)課程的?指導(dǎo)、輔?助、監(jiān)督?和檢查各?部門內(nèi)部?培訓(xùn)執(zhí)行?情況;?5、負(fù)責(zé)?培訓(xùn)員工?考核與驗(yàn)?收工作，?做好培訓(xùn)?記錄、培?訓(xùn)考核的?管理工作?;6、?員工的入?、轉(zhuǎn)、調(diào)?、離手續(xù)?的辦理，?日?？己?、五險(xiǎn)一?金、員工?關(guān)系的處?理;7?、協(xié)助人?力資源經(jīng)?理對(duì)公司?人力規(guī)章?制度的修?訂、完善?;8、?協(xié)助人力?資源經(jīng)理?建立公司?的培訓(xùn)體?系，負(fù)責(zé)?公司新員?工的培訓(xùn)?，并對(duì)公?司的培訓(xùn)?工作進(jìn)行?監(jiān)督和考?核;9?、協(xié)助人?力資源部?負(fù)責(zé)人建?立和完善?人力資源?體系工作?;10?、OD建?設(shè)、分析?、評(píng)估及?應(yīng)用;熟?悉企業(yè)內(nèi)?訓(xùn)工作流?程，課程?的開發(fā)、?設(shè)計(jì)及實(shí)?施;1?1、對(duì)績(jī)?效管理工?具及薪酬?管理體系?有深入了?解及實(shí)戰(zhàn)?經(jīng)