東莞企業(yè)職員管理制人力資源管理學(xué)資料

、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久?本規(guī)定第22、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久?本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失100制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而職員管理制度第一章總則第1條為規(guī)X公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××XX；員工是指×××××XX招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工第二章員工招用與培訓(xùn)教育經(jīng)理報告；（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通1/21位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第經(jīng)理報告；（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通1/21位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用員天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：員工本人結(jié)婚，可享班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）、第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第11條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何第12條員工應(yīng)聘時提供的XX、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。第15條勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費任何虛假內(nèi)容。第12條員工應(yīng)聘時提供的XX、畢業(yè)證、計生證等告、記過、罰款、辭退四種。15/21第66條員工有下列情形之必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽、工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；（19）、有按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一任何虛假內(nèi)容。第12條員工應(yīng)聘時提供的XX、畢業(yè)證、計生證等告、記過、罰款、辭退四種。15/21第66條員工有下列情形之必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽、工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；（19）、有試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超過案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超過規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失100雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工守公司的XX制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條員工必須遵條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第74條任何員工不得刺探、過問住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親守公司的XX制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條員工必須遵條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第74條任何員工不得刺探、過問住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。（1）、公司錄用員工所支付的費用；第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或XX協(xié)議對提前通知期另有約資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取XX措施的技資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取XX措施的技員工自動離職，屬于XX解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：14/21的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖第八章獎勵與懲罰第62條期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支14/21的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖第八章獎勵與懲罰第62條期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計第四章工作時間與休息休假度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時間為：第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資早退（每次3分鐘以上）的；（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時間為：上午8：00早退（每次3分鐘以上）的；（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時間為：上午8：00要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《XX協(xié)議》，次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春25周歲、女年滿23周歲）增加10天。喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。XX戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以貨當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開謠生事；（9）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和勞務(wù)工（非XX戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以貨當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開謠生事；（9）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和第五章工資福利與勞動保險第39條員工的最低工資不低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支假。XX戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：（1章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不假。XX戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：（1章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)問題負(fù)責(zé)。第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資，公司在支9/21付工資時向員工提供其本人的工資清單（一10）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動第51條工資，公司在支9/21付工資時向員工提供其本人的工資清單（一10）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安第57條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；工論處；工必須嚴(yán)格遵守。第71條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知21分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同8/21密事項和交接秘密文件。第76條秘密文件、資料、檔案不工必須嚴(yán)格遵守。第71條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知21分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同8/21密事項和交接秘密文件。第76條秘密文件、資料、檔案不成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；作斗爭。各項津貼和補(bǔ)貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己打卡，不得委托本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1各項津貼和補(bǔ)貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己打卡，不得委托本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任撤走及減損其效力的行為；員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（12）、收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律后要自覺關(guān)水龍頭。晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律后要自覺關(guān)水龍頭。晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準(zhǔn)工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下第八章獎勵與懲罰第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；司利益免受重大損失的；避免重大損失的；第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司后要自覺關(guān)水龍頭。晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準(zhǔn)字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司后要自覺關(guān)水龍頭。晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準(zhǔn)字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良2條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐；19/21第83條與員工守則第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：2條宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐；19/21第83條與員工守則第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司的增加50%，患絕癥的增加100%。第24條員工有下列情形之的增加50%，患絕癥的增加100%。第24條員工有下列情形之付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）、6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款第69條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第九章XX制度與競業(yè)限制第70條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本XX制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第71條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取XX措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)XX義務(wù)的第72條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第73條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第75條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和XX制度，秘密文件應(yīng)存放在有XX設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原。第23他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的會確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，第76條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第77條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告。第78條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第79條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘限、XX費和違約責(zé)任等事項從《XX協(xié)議》的規(guī)定。第80條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第81條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類