行政人事部規(guī)章制度

行政人事部管理制度第一章總則第一條為加強企業(yè)行政人事管理，使各項管理原則化、制度化、規(guī)范化，以提高企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等。第三條本制度合用合肥八大碗餐飲有限企業(yè)全體員工。第二章公文管理第四條公文管理是指收文、文獻制作與發(fā)文管理。第五條公文的簽收。1．凡外來公文文獻，均由行政人事部認(rèn)真查收簽字。2．對上級主管部門下達的文獻，必須由行政人事部及時附“文獻處理借閱單”后，報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。有重要文獻需要向下屬部門傳達時，行政人事部應(yīng)及時、迅速送到。3．行政人事部根據(jù)批件人指示，將文獻送到承接部門或個人，并對承接部門承接的事項負(fù)責(zé)催辦。第六條參與上級有關(guān)召開會議帶回的文獻材料應(yīng)及時交送行政人事部按收交程序處理，不得個人保留。第七條公文制發(fā)程序。主辦部門承接人擬稿，負(fù)責(zé)人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)，行政人事部負(fù)責(zé)登記、編號、打印、封發(fā)。文獻中波及到多種部門時，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。第八條行政人事部有權(quán)根據(jù)國家政策及企業(yè)規(guī)定對文稿進行修改。內(nèi)容不實，格式不符的文稿可以退回擬稿部門。第九條上級下發(fā)的文獻應(yīng)注明機密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。第三章檔案管理第十條歸檔范圍企業(yè)所有公文等具有參照價值的文獻材料。第十一條檔案管理由專人負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。第十二條檔案的借閱與索取1．總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。2．企業(yè)其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)行政人事部同意，并辦理借閱手續(xù)；第十三條檔案的銷毀1．任何人非經(jīng)容許無權(quán)隨意銷毀企業(yè)檔案材料。2．若按規(guī)定需要銷毀時，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下銷毀。第四章印信管理第十四條企業(yè)多種印鑒（除財務(wù)印章外）、簡介信均由行政管理部實行登記審批制，專人負(fù)責(zé)保管。第十五條平常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)行政人事部部長審批，非常務(wù)性協(xié)議、協(xié)議等有關(guān)重要文獻用印需總經(jīng)理簽字、簽名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違反此規(guī)定后果由直接負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十六條外出辦事需帶公章時，應(yīng)由總經(jīng)理簽字同意，行政人事部立案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。并在規(guī)定期限內(nèi)償還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。第十七條企業(yè)印信應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任。第十八條企業(yè)原則上不容許開具空白簡介信或證明，如因工作需要或其他特殊狀況確需開具時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。第五章會議管理第十九條企業(yè)會議重要由辦公會議、部門會議、總結(jié)會議構(gòu)成。第二十條每月上，中，下旬為企業(yè)例會中的最高級會議，就一定期期工作事項做出研究和決策。會議由總經(jīng)理主持，參與人為企業(yè)總經(jīng)理、店長、門店經(jīng)理、后堂主管、各部門經(jīng)理等。（可根據(jù)實際狀況召開一至兩次）第二十一條企業(yè)辦公例會由企業(yè)行政人事部組織。行政人事部應(yīng)于會前一天將會議的重要內(nèi)容書面告知參會的全體人員，并在會后24小時之內(nèi)整頓、公布《會議紀(jì)要》。1．會議紀(jì)要的形成與簽發(fā)：①企業(yè)辦公例會會議紀(jì)要、決策，由行政人事部整頓成文。②行政人事部根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定期間內(nèi)完畢紀(jì)要和決策的整頓工作。③會議紀(jì)要和決策形成后，參會的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員簽字確認(rèn)。第二十二條會議紀(jì)律1．與會人員不得遲到、早退或缺席。特殊狀況不能準(zhǔn)時到會，應(yīng)提前向會議召集人請假。2．與會人員不得中途退席，特殊狀況經(jīng)主持人同意方可離開。3．與會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。4．遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進行。5．與會人員應(yīng)坐姿端正，嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁交頭接耳開小會。6．會議期間與會人員要認(rèn)真聽取會議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機（或?qū)⑹謾C處在振動狀態(tài)）；會議期間不會客。7．與會人員應(yīng)保持會場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整頓好。最終離開會場者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門。8．與會人員不可無端打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者吹毛求疵。第六章保密制度第二十三條企業(yè)機密波及企業(yè)及員工的主線利益，全體員工均有保密義務(wù)，尤其在對外交往和合作中要注意不能泄漏。第二十四條企業(yè)機密包括下列事項：1．企業(yè)尚未付諸實行的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營決策。2．企業(yè)協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性匯報、重要會議記錄。3．企業(yè)的財務(wù)預(yù)算匯報及各類財務(wù)報表、記錄報表。4．企業(yè)技術(shù)開發(fā)資料及計算機內(nèi)的所有資料。第二十五條嚴(yán)禁將企業(yè)任何文獻進行抄錄、復(fù)制、傳遞出企業(yè)（包括運用網(wǎng)絡(luò)傳播）。第二十六條因工作需要查看超過自身權(quán)限的文獻或資料，必須得到行政人事部的同意。第二十七條屬于企業(yè)機密產(chǎn)品研制過程中的原始載體，其保留和銷毀必須由企業(yè)總經(jīng)理委派不一樣工種的兩人共同執(zhí)行。第二十八條對外交往與合作中，需要提供企業(yè)機密事項必須獲得總經(jīng)理同意。第二十九條企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)的機密已泄露，應(yīng)立即匯報企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理。第三十條嚴(yán)禁和人交往中，泄露企業(yè)機密，嚴(yán)禁在公共場所討論企業(yè)機密。第三十一條違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)保留訴訟法律的權(quán)利。第七章辦公及勞保用品的管理第三十二條辦公及勞保用品的購發(fā)1．企業(yè)所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力減少消耗。2．行政人事部指定專人制定每月辦公用品計劃及預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。3．除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品時，須經(jīng)行政人事部同意由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回。4．負(fù)責(zé)購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。第三十三條公文打印、復(fù)印及傳真管理1．企業(yè)公文的打印文獻由行政人事部負(fù)責(zé)。2．各部門需打字的公文或其他材料，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。3．各部門所打字的公文或有關(guān)文獻必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔。4．各部門嚴(yán)禁打印、復(fù)印工作以外的任何文獻。5．需到檔案室接受傳真、復(fù)印材料的部門或人員要認(rèn)真填寫接受傳真登記。第九章安全保衛(wèi)管理第三十四條安全保衛(wèi)1．為了保證企業(yè)有一種安全、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法規(guī)、法令和企業(yè)的實際狀況，各級單位要重視防火、防盜和生產(chǎn)安全。2．企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，要堅決貫徹“隱患險于明火，防備勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅持“防止為主的原則，做到有備無患，萬無一失?！?．各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，保證企業(yè)財產(chǎn)和員工的生命安全。4．企業(yè)留守值班人員在值班期間可行使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)。處理臨時發(fā)生的事件及決定采用的應(yīng)急措施。5．值班人員應(yīng)指揮、攜同、監(jiān)督保安人員進行巡視、巡查。6．負(fù)責(zé)防止火災(zāi)、盜竊及其他危機事項。7．值班人員在值班時間內(nèi)私自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款50至100元。第三十五條安全防火1．企業(yè)的防火安全工作，要本著以“防止為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。2．企業(yè)所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。3．在上班期間，各部門的負(fù)責(zé)人要對我司和本部門的防火安全負(fù)責(zé)。4．企業(yè)全體員工要理解企業(yè)多種消防設(shè)施的狀況，掌握滅火器的安全使用措施。5．企業(yè)員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。6．辦公室和經(jīng)營場所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施與否有效和完好無損。7．辦公室和經(jīng)營場地等要按照消防規(guī)范規(guī)定，配置多種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物。8．易燃、易爆物品要按消防規(guī)范規(guī)定完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。9．時行明火作業(yè)，要采用必要的防護措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人檢查合格后方可作業(yè)。10．防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設(shè)施和建筑物。11．全體員工不管是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換。12．下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān)。第三十六條安全保衛(wèi)管理1．卷柜、辦公桌不得放密級以上文獻、資料和現(xiàn)款、印章、寶貴物品。2．出納人員必須按規(guī)定寄存現(xiàn)金，不得超過限額。第三十七條企業(yè)招聘的員工，要進行必要的審查；重要崗位員工和管理人員，必須獲得居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。第十章行為規(guī)范管理第三十八條員工行為規(guī)范1．員工上班必須佩帶工作卡。2．保持辦公環(huán)境整潔。員工每天應(yīng)提前5分鐘到崗，并做好清潔和整頓工作。每天抽出時間整頓辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。3．工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。4．中午嚴(yán)禁飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理同意。5．嚴(yán)禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。第十一章人事管理第三十九條聘任1．招聘：各部門如因工作需要必須增長員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由行政人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘任員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團立即解雇并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（2）行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審。（3）書面材料初審合格者告知面試或當(dāng)場面試。3．面試：（1）面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進行，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進行復(fù)試。（2）面試內(nèi)容：A．審核應(yīng)聘者與否具有專業(yè)素質(zhì)及資格。B．對應(yīng)聘者與否具有正式錄取資格以及綜合素質(zhì)進行評審。（3）面試成果審核：面試結(jié)束后，由行政人事部對面試成果進行匯總，合格者將擬錄取者的材料，并報行政人事經(jīng)理或總經(jīng)理同意。4．錄?。海?）錄取名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中。（2）企業(yè)聘任人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個月至3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。5．轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫“員工轉(zhuǎn)正申請表”，部門主管審核并簽訂意見后交行政人事部，待評估后，報總經(jīng)理同意并簽訂意見。在轉(zhuǎn)正評估中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。第四十條離職離職包括辭職、解雇、內(nèi)部調(diào)動三種。1．辭職，員工提出辭職，需提前15天向部門主管提出書面申請，待接交工作承認(rèn)后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提前30天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。2．解雇、經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出“解雇匯報”，行政人事部審核后根據(jù)實際狀況決定調(diào)任其他部門或辦理解雇手續(xù)。3、內(nèi)部調(diào)動：員工因工作需要，發(fā)生升遷、平調(diào)或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資/職位變動表》時，認(rèn)真辦理交接工作。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職。4．所有離職人員，薪資發(fā)放均按企業(yè)實際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工，新工資原則將按《員工薪資/職位變動表》的起薪日計算；未按企業(yè)規(guī)定自動離職人員，企業(yè)將不予計發(fā)當(dāng)月工資。第四十一條考勤制度1．企業(yè)員工一律實行上、下班打卡/簽到方式。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡/簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡/簽到，違反此規(guī)定者均按打卡/簽到管理規(guī)定執(zhí)行。行政人事部憑信息打卡/簽到作為考勤的基本根據(jù)。2．所有員工須到企業(yè)打卡/簽到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊狀況不能打卡/簽屆時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。3．員工正常工作時間為上午8時至11：30分，下午12：30分至17：00。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行告知。4．工作時間開始五分鐘后來到崗者，計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無端提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。5．員工一種月內(nèi)遲到、早退合計達三次者扣發(fā)當(dāng)月績效考核工資。6．員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無端持續(xù)曠工二日或全月合計曠工三日者，予以解雇，不發(fā)工資。第四十二條休假的規(guī)定1．正常狀況下員工每月休息四天，由部門經(jīng)理安排串休（特殊狀況除外）。2．婚假：員工本人在企業(yè)工作滿一年，結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。3．喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)同意可休假三天。4．產(chǎn)假：員工本人在企業(yè)工作滿一年，正常產(chǎn)假可休假六十天，特殊狀況報請行政人事部另行批復(fù)。5．其他法定假日企業(yè)將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第四十三條請假規(guī)定1．員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部立案。如遇突發(fā)事件或緊急狀況未事先請假者，應(yīng)運用電話及時向部門主管匯報，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按企業(yè)規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。2．員工請假一天，由部門經(jīng)理同意。員工請假二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理簽字同意后，報行政人事部同意。員工請假三天以上，報總經(jīng)理同意。3．請假同意后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保留。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理同意，并將請假單報行政人事部立案。4．除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假外，其他一律按實際出勤計發(fā)工資。第十二章培訓(xùn)此章將在培訓(xùn)體系完畢后頒布第十三章后勤保障管理第四十四條門店管理1．門店后堂工作人員要做好個人的衛(wèi)生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員要每年進行一次健康體檢，無健康證者，嚴(yán)禁上崗。2．門店后堂人員要在規(guī)定的開餐時間內(nèi)保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐。3．門店后堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不揮霍。4．嚴(yán)格各項衛(wèi)生制度，節(jié)省水、電，節(jié)省成本，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。5．做到餐具潔凈、無污漬，對環(huán)境及餐具準(zhǔn)時消毒。6．計劃采購。嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購。7．做好安全工作。使用炊事械具或用品要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁無關(guān)人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。第四十五條員工宿舍管理一、員工申請住宿條件1．以在我司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘任員工。二、凡有如下狀況者不得住宿1．患有傳染病。2．有不良嗜好者。3．已辦理完理職手續(xù)的人員，必須遷離宿舍，不得借故遲延或規(guī)定任何賠償。三、員工宿舍管理規(guī)定1．所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理。2．愛惜房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時清除。3．員工所分派的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。6．電視或收音機的使用，聲音不得放大，以免阻礙他人安寧。7．需要留宿的外來人員需提前到行政人事部辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)容許的狀況下宿舍管理員有權(quán)嚴(yán)禁入住宿舍。8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。9．要節(jié)省用水、用電。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪番清潔整頓。11．員工不得于宿舍內(nèi)會餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不妥行為。第四十六條如違返上述規(guī)定，將予以對應(yīng)的懲罰（懲罰條例詳見第十四章獎懲制度）。第十四章獎懲制度第四十七條我司員工的獎勵分為下列四種：1．嘉獎：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。2．記功：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。3．記大功：每次加發(fā)一種月基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。4．獎金：一次性予以一定數(shù)額的獎金。第四十八條有下列事跡者，得予嘉獎：1．持續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。2．持續(xù)三個月未休假者。第四十九條有下列事跡者，得予記功：1．對于工作流程、管理制度，提出詳細(xì)提議方案，經(jīng)采行確具成效者。2．年終考核中節(jié)省費用開支或?qū)U料運用成績明顯的部門或個人。3．遇有事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。4．發(fā)既有損害企業(yè)利益舉報而被查實者。5．遇故意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，竭力急救因而減少重大損失者。6．年終考核，整年完畢銷售任務(wù)的銷售員。第五十條有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：1．年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。2．研究發(fā)明，對企業(yè)確有重大奉獻，并使成本減少，利潤增長者。3．年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。4．一年內(nèi)記功三次者。第五十一條員工懲罰分下列五種1．警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。2．記過：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。3．記大過：減發(fā)當(dāng)月所有工資。4．開除：予以解雇。5．追究刑事責(zé)任。第五十二條有下列狀況之一經(jīng)查證屬實者或有詳細(xì)事證者，處以警告1．在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。2．在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。3．因過錯導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。5．初次不服從主管人員合理指揮