農(nóng)業(yè)合作社全套管理制度

農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)部治理制度一、理事會職責(zé)事項。代表大會的決議和決策。人員，并制定獎懲方法和酬勞標準。五、代表本社對外簽訂協(xié)議、合同和契約。六、組織社員參與培訓(xùn)和開展各種互助協(xié)作活動。七、組織編制年度業(yè)務(wù)報告、盈余安排方案、虧損處理方案以及財務(wù)會計報告。八、承受監(jiān)事會對本社生產(chǎn)、經(jīng)營、安排、財務(wù)狀況等進展監(jiān)視，并對監(jiān)事會提出的監(jiān)視意見，在規(guī)定時間內(nèi)做出答復(fù)。九、爭論本社社員的參與、退出、除名、繼承等事項。十、履行本社章程和社員大會或社員代表大會授予的其它職權(quán)。二、理事長崗位職責(zé)一、主持理事會的全面工作，組織召開理事會、社員大會或社員代表大會。二、制定合作社的生產(chǎn)經(jīng)營打算，進展規(guī)劃，年度打算和內(nèi)部治理制度。支。應(yīng)用，全面負責(zé)合作社的生產(chǎn)、加工和營銷，并代表合作社簽訂營銷及收購協(xié)議、合同和契約。在生產(chǎn)、加工、營銷的橋梁和紐帶作用，搞好各種優(yōu)待政策的落實，做好協(xié)調(diào)效勞。三、監(jiān)事會職責(zé)程的執(zhí)行狀況。社的財務(wù)進展內(nèi)部審計并向社員大會或社員代表大會報告審計結(jié)果。三、監(jiān)視檢查理事會和其他工作人員的工作狀況。狀況的審查報告。五、列席理事會會議，向理事會提出改進工作的建議。六、建議召開臨時理事會、社員大會或社員代表大會。七、履行社員大會或社員代表大會授予的其它職權(quán)。四、執(zhí)行監(jiān)事崗位職責(zé)一、主持監(jiān)事會的全面工作，組織召開監(jiān)事會；二、向社員大會或社員代表大會作監(jiān)事會工作報告；三、監(jiān)視理事會及治理工作人員的職責(zé)履行、制度執(zhí)行狀況；四、監(jiān)視檢查合作社生產(chǎn)打算、營銷打算的完成狀況，資金積存及盈余安排狀況；五、監(jiān)視檢查合作社資金運轉(zhuǎn)、費用開支和社務(wù)公開狀況；六、代表監(jiān)事會建議召開臨時理事會、社員大會或社員代表大會；七、履行社員大會或社員代表大會、監(jiān)事會授予的其它職權(quán)。五、技術(shù)部工作職責(zé)技術(shù)部依據(jù)章程規(guī)定和理事長或者理事會授權(quán)，實行部門經(jīng)理負責(zé)制，其主要工作職責(zé)為:一、負責(zé)按年度生產(chǎn)打算組織本社產(chǎn)品生產(chǎn)。二、負責(zé)組織推廣優(yōu)良品種。三、負責(zé)組織種子(種苗、樹苗、種羊、種牛、仔豬、雞苗、鴨苗、魚苗魚種)及生產(chǎn)資料的供給，擬定并執(zhí)行本社產(chǎn)品的生產(chǎn)或原材料選購本錢定額標準。四、負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和技術(shù)詢問，開發(fā)和建設(shè)本社產(chǎn)品生產(chǎn)基地。五、負責(zé)制定、實施本部門工作人員的工作崗位責(zé)任制。的財產(chǎn)物資損失和發(fā)生的安全事故等，負經(jīng)濟和法律責(zé)任。六、營銷部工作職責(zé)營銷部依據(jù)章程規(guī)定和理事長或者理事會授權(quán)，實行部門經(jīng)理負責(zé)制，其主要工作職責(zé)為:市場動態(tài)，謀劃營銷策略，實施營銷宣傳，拓展銷售渠道；二、制定本社產(chǎn)品收購價格和銷售價格，并報理事會批準；社產(chǎn)品銷售合同；四、按合同商定搞好合同的履行兌現(xiàn)；五、負責(zé)對經(jīng)濟合同糾紛的訴訟工作；六、負責(zé)本社產(chǎn)品的加工，創(chuàng)優(yōu)本社產(chǎn)品品牌。七、制定本部門治理制度和本部門工作人員崗位責(zé)任制。七、財務(wù)部工作職責(zé)財務(wù)部依據(jù)章程規(guī)定和理事長或者理事會授權(quán)，實行部門經(jīng)理負責(zé)制，其主要工作職責(zé)是:和國家有關(guān)政策建立賬目，確保會計信息的合法性和真實性。二、負責(zé)治理好貨幣資金，催促治理好財產(chǎn)物資、產(chǎn)成品，確保資產(chǎn)安全完整。四、治理好各種檔案資料，包括文書檔案和會計檔案等資料。五、負責(zé)制定、實施本部門工作人員崗位責(zé)任制。八、會計員崗位責(zé)任制用合作社<財務(wù)專用章>而造成的損失，擔(dān)當經(jīng)濟和法律責(zé)任。策建立賬目，進展會計核算，確保會計信息的合法性和真實性。三、負責(zé)編制合作社會計報表，包括資產(chǎn)負債表、損益表、財務(wù)狀況變動表、財務(wù)狀況說明書和盈余安排表，按月定期供給會計信息。四、負責(zé)財務(wù)檔案的整理、裝訂、分類立卷歸檔，并確保財務(wù)檔案的安全和完整。五、負責(zé)定期核查賬表及賬目明細，盤查合作社物資、貨幣資金等，確保賬證、賬表、賬賬、賬款和賬實“五相符”。務(wù)工作。七、負責(zé)為每個社員設(shè)立社員賬戶，準確記錄該社員的出資額、量化為該社員的公積金份額和該社員與本社的交易量(額)。八、嚴格執(zhí)行財會制度，對不符合制度規(guī)定的開支有權(quán)拒絕入賬，有權(quán)反映財務(wù)上存在的問題。問題。十、依據(jù)合作社財務(wù)公開的要求，做好本社財務(wù)公開，準時填寫公開內(nèi)容。九、出納員崗位責(zé)任制法律法規(guī)和財經(jīng)制度，忠于職守，堅持原則。二、嚴格公私清楚，嚴禁公款私存，不得貪污、侵占和挪用合作社資金。杜絕因私借款。白條抵庫、庫存現(xiàn)金發(fā)生短缺，由出納員自負。清賬目，前賬不清，后賬拒付。三、認真審核原始憑證，堅決抵抗亂開支行為，對不符合財務(wù)制度規(guī)定和沒有事由、經(jīng)手人、證明人、審批人的開支拒絕支付。對超越審批權(quán)限的開支票據(jù)，要退回去補辦手續(xù)。四、準時登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，做到賬款相符。日清月結(jié)，收款結(jié)報單。入銀行，保證資金的安全。六、樂觀主動催收各類應(yīng)收款項，保證合作社資金準時回收。七、按財務(wù)制度規(guī)定范圍，使用好收款收據(jù)，使用完后，準時向會計員結(jié)報交還存根，入檔保管，做到領(lǐng)交手續(xù)齊全。八、做好營銷統(tǒng)計、合同治理等工作。十、現(xiàn)金治理及開支審批制度一、嚴格遵守財經(jīng)紀律，不準坐支現(xiàn)金，不準挪用公款，不準公款私同意后入賬核算。給出納員保管，非出納員不得治理現(xiàn)金。庫存現(xiàn)金限額為10001000三、嚴格把握資金出借。確因業(yè)務(wù)工作需要須暫借資金的，資金出借300030003000時間、出借緣由、歸還時間等狀況。借款人應(yīng)在規(guī)定(借款歸還)時間內(nèi)與出納結(jié)清款項，不得重復(fù)借支。四、會計要定期或不定期盤點出納庫存現(xiàn)金，與出納核對現(xiàn)金賬款，覺察過失，查明緣由，準時訂正。五、銀行存款必需實行支票戶治理制度，設(shè)立根本賬戶，嚴禁多頭開戶；堅持賬、款及支票分開保管原則，支票由出納員保管，預(yù)留印鑒由出納、會計、理事長分別保管。六、合作社全部資金的開支由理事長一支筆簽字審批；出差補助、人員工資及各種費用開支，嚴格按規(guī)定執(zhí)行。七、開支實行一支筆審批和集體爭論相結(jié)合的制度，嚴禁多頭審批，500500500算外大額開支(2023管經(jīng)手的開支須確定其他一名理事穿插審批。后，依據(jù)本社狀況，自己確定。)十一、社務(wù)公開制度一、社務(wù)公開的范圍包括生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)收支、資產(chǎn)負債和收益安排及社員入社(入股)、退社(退股)等。10三、生產(chǎn)經(jīng)營狀況可依據(jù)生產(chǎn)、銷售季節(jié)定期或不定期公布。四、資產(chǎn)負債、收益安排等狀況在年終結(jié)算后公布。五、重大事項應(yīng)隨時公布。監(jiān)事長批閱后公布。整改。十二、檔案治理制度往來函件、購銷合同及協(xié)議等各種文書檔案；包括會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報表等各種會計檔案。執(zhí)行安全和保密制度，不得任憑堆放，嚴防毀損、散失和泄密。三、會計人員必需按季度對會計憑證整理、裝訂成冊；年度終了，對會計賬簿、財務(wù)報表及其它會計資料和文書檔案進展分類整理裝訂、立卷歸檔，按年度分類編制檔案名目。閱或調(diào)用登記簿，對查閱時間、內(nèi)容、歸還時間等作好記載。登記造冊并報縣有關(guān)部門批準后才能銷毀。十三、社員治理制度一、符合以下條件，經(jīng)理事會審查批準，即可成為本社社員。1、成認本社章程；2、種植、養(yǎng)殖量超過本社社員平均量；3104、寫出書面申請。二、社員均享受本社章程規(guī)定的權(quán)利。1、參與社員大會，并有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)；2、優(yōu)先參與本社組織的各項活動，優(yōu)先享受本社供給的各種效勞，優(yōu)先利用本社設(shè)施；34、有權(quán)對本社的生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)治理、收益安排等提出建議、批判和質(zhì)詢，并進展監(jiān)視；5、建議召開社員大會或社員代表大會；6、本社規(guī)定的其它權(quán)利。三、社員必需履行本社章程規(guī)定的義務(wù)，1、執(zhí)行社員大會或社員代表大會、理事會的打算；2、依據(jù)章程規(guī)定交納入社股金和會費，依據(jù)入股金額擔(dān)當責(zé)任；3、依據(jù)章程規(guī)定與本社進展交易；4、樂觀參與本社活動，維護本社利益，保護本社共有財產(chǎn)，疼惜本社設(shè)施；5、按本社的技術(shù)指導(dǎo)和要求組織生產(chǎn)經(jīng)營，按時保質(zhì)保量履行合同協(xié)議；6、發(fā)揚互助合作精神，群策群力，共同搞好本社生產(chǎn)經(jīng)營活動；7、本社規(guī)定的其它義務(wù)。四、非本社社員入社可隨時提出申請，理事會每季度爭論一次，對符間。五、社員退社須在履行當年義務(wù)后，于年終決算前三個月，以書面形式向理事長或理事會提出，經(jīng)理事會批準，方可辦理退會手續(xù)，并收回<社員證>。社員退社時，其入社股金于年終決算后兩個月內(nèi)退還。如本社虧損，則扣除其應(yīng)擔(dān)當?shù)奶潛p份額；如本社盈利，則分給其應(yīng)得紅利，不退會費。社員代表大會決議，取消其社員資格:1、不遵守本社章程及決議，不履行社員義務(wù)；2、從事與本社相競爭或與本社利益相沖突的活動；3、不按本社的技術(shù)指導(dǎo)和規(guī)定進展生產(chǎn)經(jīng)營，給本社信譽、利益帶來嚴峻危害；4、其它有損本社利益的行為。十四、決算安排制度20%的比例提取公積公益金，主要用于增加效勞功能、擴大生產(chǎn)力氣、彌補虧損等。二、本社在年度盈余中提取股本金的10%，用于按社員的入股金額進展分紅。60%的比例提取返還給社員，用于按社員向本社交售產(chǎn)品的數(shù)量或交易額進展利潤返還。四、當年入社的社員，以理事會爭論通過的時間為入社時間，按月份計算分紅和利潤返還。五、社員繳納的身份股、投資股均參與分紅，不保息。六、社員退社或除名時，如造成經(jīng)濟損失的，除擔(dān)當經(jīng)濟責(zé)任外，依據(jù)合作社的盈余、虧損狀況，以理事會爭論通過的時間為截止時間，享受待遇或擔(dān)當義務(wù)。表)大會爭論通過后實施。年月日前。(注:本制度中除了按年度盈余不低于60%比例返還社員的規(guī)定是法律的強制規(guī)定以外，其他比例可以由本社自己爭論打算。)十五、組織活動制度之二以上的社員或社員代表出席方可召開。社員表決權(quán)總數(shù)半數(shù)以上同意方能生效。三、作出修改章程或者合并、分立、解散、除名社員等重要決議，須由本社社員表決權(quán)總數(shù)的三分之二以上同意。1、理事會認為有必要；2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議；3、30%以上的社員提議。五、理事會每季度召開一次，會議由理事長主持，須有三分之二以上理事出席方能召開。六、理事長提議或三分之二以上理事要求，可臨時召開理事會。開。假設(shè)參會人只有三分之二的，需全票通過方能生效。十六、民主治理制度1、非理事會、監(jiān)事會社員及本社治理人員；2、政治思想較好、為人正直、熱心為群眾效勞、甘于奉獻的本社社員；3、具有較好的種植(養(yǎng)殖)技術(shù)，在合作社有較好的群眾根底。4、關(guān)心合作社進展，有確定經(jīng)濟頭腦。二、本社民主監(jiān)視小組由3理事會、監(jiān)事會任期全都。三、民主監(jiān)視小組的職責(zé)是:1、對本社安排方案及重大事項的執(zhí)行狀況進展監(jiān)視；2、對社務(wù)公開、財務(wù)公開、資金審批等制度的執(zhí)行進展監(jiān)視；3、對本社的財務(wù)收支狀況進展監(jiān)視，對財務(wù)收支票據(jù)，每季度進展一次審核，并蓋上本合作社專用章，會計人員據(jù)此入賬。4、照實反映社員的意愿和要求。四、民主監(jiān)視小組至少每季度召開一次會議，因工作需要，理事會提出召開的應(yīng)隨時召開。十七、崗位目標考核制度一、崗位目標考核對象是本社理事會成員。地為本社社員效勞，增加社員收入，促進合作社進展。品產(chǎn)量、銷售收入、品牌注冊、標準化生產(chǎn)及社員增收金額等。稱職、根本稱職、不稱職四個等次，獎懲實行與工資補貼掛鉤，并對不稱職者，由理事長提請社員(代表)大會罷免其職務(wù)。十八、定期報表制度債表、損益表、財務(wù)狀況變動表、財務(wù)狀況說明書和盈余安排表。5殖)、銷售狀況表。5債表。15完成狀況表和下年度種植(養(yǎng)殖)、銷售打算表。會計人員負責(zé)編報。六、本社報表做到字跡清楚、內(nèi)容完整、填寫認真、數(shù)字準確、上報準時。十九、產(chǎn)品銷售治理制度(以肉羊養(yǎng)殖合作社為例)稅務(wù)、動物檢疫等部門；格后，憑產(chǎn)地檢疫合格證明和免疫耳標出售；四、合作社統(tǒng)一收購生豬時，要認真填寫<社員出售肉羊登記表>(包括社員姓名、時間、地點、只數(shù)、重量、品種、交售人員簽名。)逐戶登記造冊；2-3前往銷售；六、肉羊銷售價格按當日實際銷售價格計算；七、銷售所獲的收入，扣除稅費、運費等必需開支外，合作社按每只2羊登記表>中肉羊的品種、重量計算，返還給社員。但必需經(jīng)集體爭論后打算。)二十、民主理財和財務(wù)公開制度一、合作社建立民主理財小組，小組社員設(shè)3二、民主理財小組有權(quán)監(jiān)視財務(wù)制度的執(zhí)行狀況，重點對財務(wù)打算、收益安排方案、公積公益金、福利費的提取和使用、治理人員的工資查現(xiàn)金、銀行存款、物質(zhì)產(chǎn)成品、固定資產(chǎn)的庫存狀況；有權(quán)檢查會計賬目。任何人不得阻礙民主理財小組行使上述職權(quán)。2后的賬、據(jù)要蓋章，寫出審核意見存檔。四、經(jīng)審核后，按財務(wù)公開有關(guān)規(guī)定在公開欄向社員公布。二十一、社員入股退社制度依據(jù)<中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法>、農(nóng)業(yè)部<農(nóng)民專業(yè)合作社示范章程>和有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本社實際，依據(jù)入社自愿、退社自由、民主治理、盈余返利的原則，特制訂本制度。一、社員認購股金，可以貨幣出資，也可以實物、學(xué)問產(chǎn)權(quán)等能夠用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。余安排的依據(jù)，并以記名方式進展登記。三、社員之間可以聯(lián)合認購股金，聯(lián)合認購的社員應(yīng)推選一位社員，并由其進展注冊，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。會提出書面申請，方可辦理退社手續(xù)，也可以在社員之間進展轉(zhuǎn)讓；員資格于該會計年度完畢時終止。二十二、飼養(yǎng)員崗位職責(zé)(以養(yǎng)羊合作社為例)飼養(yǎng)員除幫助技術(shù)員做好各項工作外，還必需做到:一、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度1、聽從工作安排，遵守勞動紀律。2、團結(jié)友愛，做到既分工、又協(xié)作。3、認真參與業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，提高養(yǎng)羊技術(shù)水平。4、執(zhí)行勞動定額，遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，有事要請假，半天假向組長請假，一天假的要向場領(lǐng)導(dǎo)請假。二、嚴格貫徹各項操作規(guī)程1、對所負責(zé)的生產(chǎn)任務(wù)要按時、按質(zhì)、按量完成。2、工作認真細致，做到不斷水，不影響肉羊自由采食。拌料要細致、混合要均勻。3、搞好羊舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生，保證飲水槽清潔，覺察羊舍損壞后要準時修理。4、每天觀看羊群精神狀態(tài)、糞便狀況、食料狀況、飲水量，準確推斷羊群是否活動自如、好動還是好臥、有無患病，糞便顏色、數(shù)量、干濕度是否正常，槽內(nèi)剩草及飼料狀況，飲水量是過多、過少還是適宜，精神如何，從而為實行合理措施供給依據(jù)。5、如覺察羊只發(fā)病，要準時向合作社領(lǐng)導(dǎo)(或養(yǎng)殖場領(lǐng)導(dǎo))匯報，并準時處理；病羊準時隔離或送交獸醫(yī)治療。6、認真做好本舍羊群生產(chǎn)各項記錄，承受領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)員的催促和檢查，月底上交存檔，以使進展核算統(tǒng)計。8、冬春季節(jié)，要做好接羔保育工作，對待產(chǎn)母羊，要用溫水準時對吃上初乳，以增加羊羔的疾病抵抗力。8淘汰)。三、按規(guī)定認真填好表格，登記轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出數(shù)、耗料、溫濕度、防疫狀況、意外事故及處理結(jié)果等。一、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度1、聽從工作安排，遵守勞動紀律。2、團結(jié)友愛，做到既分工、又協(xié)作。3、認真參與業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，提高養(yǎng)羊技術(shù)水平。4、執(zhí)行勞動定額，遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，有事要請假，半天假向組長請假，一天假的要向場領(lǐng)導(dǎo)請假。二、疼惜場內(nèi)產(chǎn)品及生產(chǎn)工具1、節(jié)約用水用電。2、妥當保管飼草料，防腐爛、防鋪張，撒落在地面上的飼草要撿起，飼料要掃起。3、領(lǐng)生產(chǎn)工具要登記，使用者保管好，不能任憑亂丟，對損壞或遺失生產(chǎn)工具者，要追究責(zé)任。4、對場內(nèi)的一切生產(chǎn)工具要負責(zé)保護，嚴格私拿私用。5、嚴禁在養(yǎng)羊場內(nèi)宰殺病羊，嚴禁將病死羊在養(yǎng)羊場內(nèi)食用、送人、售賣或其他作用，并按獸醫(yī)衛(wèi)生規(guī)定進展無害化處理。三、嚴格執(zhí)行場內(nèi)的衛(wèi)生防疫制度1、進生產(chǎn)區(qū)時，必需換工作鞋、工作服。2、不能把工作服和工作鞋穿出場外或帶回家。3、不能私拿場內(nèi)用具裝食物回家。4、不準擅自帶親威朋友進入生產(chǎn)區(qū)參觀。二十四、會計檔案治理制度他文書資料，會計賬簿、收據(jù)存根、承包合同等資源共享資料要實行專柜存放，指定專人負責(zé)保管。同時，必需嚴格執(zhí)行安全和保密制度，不得任憑堆放，嚴防毀損、散失和泄密。二、對合作社的會計資料、承包合同等應(yīng)裝訂成冊，專柜存放，由現(xiàn)任出納負責(zé)保管。的有關(guān)規(guī)定。第一章總則合各聯(lián)社實際狀況，制定本制度。其次條范圍1、聯(lián)社機關(guān)及信用社員工的治理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。2、本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機關(guān)本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。其次章聘請與錄用進展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。程序如下:1學(xué)歷等條件。2、具體聘請工作由人事部安排，對應(yīng)聘人員進展篩選，確定初試名單。3、由分管副主任、有關(guān)部門負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成面試小組，對初試人員進展面試考察，確定初試錄用名單。4、由主任與初試錄用者進展面談，確定錄用名單。如因品德不良或工作成績欠佳，可隨時辭退。第六條聘人員報到時，應(yīng)向人事部門交驗以下證件:1、居民身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證復(fù)印件2、最終工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證3、應(yīng)屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關(guān)系遷移證明4、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)及無劣跡證明5、專業(yè)培訓(xùn)或計算機等級證明及其他嘉獎材料文本6、一寸照片三張7、其他能說明本人具體狀況的有關(guān)材料可上崗。聘員工應(yīng)聽從組織安排。全保證金，試聘期間交納30005000證金專項存儲并按國家規(guī)定的活期利率計付利息。年公民做擔(dān)保人，試聘及聘用期間，由于員工違反單位制度或國支付。第三章考勤00-5:30)。位員工當月工資發(fā)放金額；任何人不得以任何理由代替他人打卡，一經(jīng)覺察，違紀雙方各罰款人民幣伍拾元。8:30遲到一小時以上者視為曠工。由分管主任簽字批準。50%。學(xué)習(xí)。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元。月累計無故曠工三天者，予以辭退。第十六條員工上班時間要禮貌待客，與顧客發(fā)生爭吵、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗。第四章請假、休假制度第十七條員工請假分為事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。式先行請假，假滿后到主任辦公室辦理請銷假手續(xù)。案。證明。其次十一條探親假。1、工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年賜予探親假一次，假期為202203204、員工在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，已享受了學(xué)校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假。5、探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計算。探親假期不包括路途時間。探親期工資、獎金照發(fā)。6、員工探親可報銷確定的路費，原籍在外省，配偶或父母在外地工作的員工，每年可報銷單位至家鄉(xiāng)來回硬臥火車票一次。其次十二條婚喪假。302外奔喪者賜予路途假)。3、婚喪假期間，工資、獎金照發(fā)。其次十三條產(chǎn)假。190151515100502153042903、女員工在妊娠第七個月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前，每天可削減工作時間一小時。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天賜予工作時間內(nèi)兩次哺乳時間，每次三格外鐘。415假。5、女員工產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明，辦規(guī)定辦理。6、產(chǎn)假和護理假期間，工資、獎金照發(fā)。其次十四條公休假。1、凡參與工作滿十年以上的員工(不含臨時工)，可按以下條件享受公休假待遇。2、參與工作滿十年至二十年者，每年休假1520253、以下人員不享受本休假待遇。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間在一年以上(含一年)的員工。3040假、事假超過以上規(guī)定的，下年度不享受公休假待遇。4、享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特別狀況，經(jīng)聯(lián)社主任批準方可分兩次使用。公休假不能跨年度累計使用。5、因各種緣由不能休假的，一律視為自愿奉獻，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補貼。6、公休假期間，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。其次十五條員工請假期滿，必需在請假期滿次日準時辦理銷假手續(xù)。人辦理續(xù)假手續(xù)。離崗或超假者按曠工處理。其次十七條長期病假期間的待遇。1、員工請病假在兩個月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。2、員工請病假超過兩個月的，從第三個月起按以下標準發(fā)給病假期以上的，發(fā)給原工資。3、員工病假超過六個月，從第七個月起按以下標準發(fā)給病假期間工資。(170%；(2)工作滿80%。第五章人事任免及考核其次十八條聯(lián)社機關(guān)治理部門:治理部門應(yīng)嚴格把握員工數(shù)量，部門復(fù)任命。部門員工經(jīng)年度考核，依據(jù)部門負責(zé)人和員工個人的意見，由聯(lián)社機關(guān)主任辦公會議爭論打算員工的調(diào)動和獎懲。其次十九條業(yè)務(wù)部門(各信用社):業(yè)務(wù)部門負責(zé)人(含坐班主任)由聯(lián)會議爭論確定任職及獎懲。與工作表現(xiàn)做出全面評價，并作為員工的工資定級、獎懲、調(diào)動及部門調(diào)整的客觀依據(jù)。考核進展?jié)摿??？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、一般和不合格四類。人事部依據(jù)考核結(jié)果報請主任辦公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。第六章工資及福利用期聘用工資。第三十三條每年年初，視上年度財務(wù)決算結(jié)果，適當發(fā)放年終獎金，對員工一年來努力工作做出回報，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機關(guān)主任決定。第三十四條工資的計算期為當月一日至月底，工資支付時間為次月1日。及保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第七章離職于三十日前，其他員工應(yīng)于十五日前提交“辭職報告”，呈由所在部告被批準之日起停發(fā)。離職，否則聯(lián)社保存訴諸法律的權(quán)利。被聯(lián)社辭退的，亦應(yīng)按上述程序辦理有關(guān)手續(xù)。第三十九條在辦理手續(xù)時，員工需結(jié)清有關(guān)部門手續(xù)前方可離職。第八章其他第四十條本制度由聯(lián)社機關(guān)人事部負責(zé)解釋。農(nóng)民專業(yè)合作社治理制度專業(yè)合作社社員(代表)大會制度中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法>，特制定本制度。構(gòu)。三、社員大會職責(zé):1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；2、選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事(或者監(jiān)事會成員)；[注:如設(shè)立理事會此項可刪除]；4、打算社員出資標準及增加或者削減出資；5、審議本社的進展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營打算；6、審議批準年度財務(wù)預(yù)算和決算方案；7、審議批準年度盈余安排方案和虧損處理方案；8、審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事(或者監(jiān)事會)提交的年度業(yè)務(wù)報告；9、打算重大財產(chǎn)處置、對外投資、對外擔(dān)保和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的其他重大事項；10、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；11、打算聘用經(jīng)營治理人員和專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、資格、酬勞和任期；12、聽取理事長或者理事會關(guān)于社員變動狀況的報告；13、打算其他重大事項四社員代表從全體社員中選舉產(chǎn)生每 名社員選舉產(chǎn)生一名社員代表，組成社員代表大會。社員代表大會履行社員大會的 、_ 等[注:局部或者全部]職權(quán)，社員代表任期 年，可以連選連任[本社社員超過一百五十人時，成立社員代表會。不成立社代表大會的可以不設(shè)立此條]三分之二以上。過半數(shù)通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應(yīng)當由本社社員