淺談企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策

淺談企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策新形勢下，隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的根本性變化，員工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用。因此，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步深化，就顯得尤為重要和迫切。一、新形勢下政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下，企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作的呼聲更高，對政工隊(duì)伍建設(shè)也提出了新挑戰(zhàn)。一是政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作人員不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求思想政治工作人員必須積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊(duì)伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。二是政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升受到挑戰(zhàn)。企業(yè)確定的年度任務(wù)目標(biāo)十分繁重，政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動員、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想和組織保證。企業(yè)的發(fā)展形勢要求，對政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。三是政工隊(duì)伍的工作方式方法方面的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。與其它領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法還比較單一，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識淡薄，對實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。四是高標(biāo)準(zhǔn)的工作目標(biāo)對政工隊(duì)伍的挑戰(zhàn)。不斷開展“四好班子”創(chuàng)建活動、“示范黨支部”活動要深化、“創(chuàng)崗建區(qū)”活動要堅(jiān)持、“學(xué)、創(chuàng)、帶”活動要取得成效、企業(yè)文化建設(shè)要取得創(chuàng)新、構(gòu)建和諧企業(yè)要取得突破，企業(yè)要達(dá)到這些高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的黨建思想政治工作目標(biāo)，必須要求廣大政工干部要付出艱辛的勞動、做出不懈的努力。政工隊(duì)伍在新形勢下面對的挑戰(zhàn)是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態(tài)、適應(yīng)新環(huán)境能力、建設(shè)方略、管理體制等多方面的挑戰(zhàn)。這充分證明，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展需要，具有必要性和緊迫性。二、企業(yè)目前政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀總的情況看，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的態(tài)勢是穩(wěn)定的，政工隊(duì)伍在企業(yè)改革發(fā)展過程中發(fā)揮的作用也是值得肯定的。但是，筆者認(rèn)為在目前政工隊(duì)伍的建設(shè)中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。一是政工隊(duì)伍后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。由于政工人員的嚴(yán)重匱乏，在項(xiàng)目黨組織書記、工會主席的配置上出現(xiàn)選配難，選配合適、稱職者更難的情況。主要原因是在企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對政工部門和政工人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”；少數(shù)項(xiàng)目政工人員的工作成績和勞動成果得不到認(rèn)可或得不到應(yīng)有的評價，甚至個別政工人員受到不公正待遇，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會“改行”；大多數(shù)人認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路！”，造成綜合素質(zhì)高、有工作能積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力提高政工干部的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。3、廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。從企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況來看，每年要保證一定比例引進(jìn)文科或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生。這些人具有專業(yè)理論知識，有很好的培養(yǎng)發(fā)展趨勢；要不分工種、不分專業(yè)、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來；對那些確實(shí)具有政治工作專長的企業(yè)外人員，可以考慮采取聘請引進(jìn)的途徑，來提高企業(yè)政工隊(duì)伍的活力和整體素質(zhì)。4、維護(hù)政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實(shí)踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法，真正把政工干部看作是企業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。5、強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式?？梢越Y(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，實(shí)行政工干部工作目標(biāo)管理。通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用有任務(wù)、有壓力、有空間；可以建立競爭激勵機(jī)制，定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處；可以開展對政工干部的民主評議，強(qiáng)化對政工干部的監(jiān)督，促使政工干部發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用