人力專員崗位職責(5篇)

Word人力專員崗位職責(5篇)人力專員崗位職責(5篇)

在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是我收集整理的人力專員崗位職責(5篇)，歡迎大家分享。

人力專員崗位職責(5篇)1

崗位職責:

1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務流程,確保候選人順利入職。

2.協(xié)助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業(yè)培訓、外派培訓等。

3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目;

5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務處理;

任職資格:

1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

2.形象佳、氣質(zhì)好,個性活潑開朗;

3.優(yōu)秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調(diào)能力;

4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報制作;

5.學業(yè)成績優(yōu)秀、有學生會、校內(nèi)大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。

人力專員崗位職責(5篇)2

崗位職責:

招聘方向:

1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;

3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;

績效方向:

1.績效體系

5.上級交代的其他任務

任職資格:

1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;

2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;

人力專員崗位職責(5篇)3

工作職責:

1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護;

2、人事檔案信息核對及檔案整理;

3、人員社保核算及考勤計算;

4、其他領(lǐng)導交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

2、每周實習天數(shù)累計3天以上;

3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責任心,具有良好的團隊協(xié)作精神

人力專員崗位職責(5篇)4

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

人力專員崗位職責(5篇)5

職責描述:(員工關(guān)系方向)

1)與上級公司聯(lián)系,負責協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的辦理

2)負責員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理

3)管理員工因公出國(境)相關(guān)證件

4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法

5)管理因私出國(境)相關(guān)證件

6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實習生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)

7)負責公司考勤表

8)負責公司員工檔案