勞動規(guī)章制度（五篇）

第32頁共32頁勞動規(guī)章?制度勞?動管理制?度（草案?）為規(guī)?范公司和?職工的行?為，維護?公司和職?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合公司的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。本規(guī)?章制度適?用于公司?和全體職?工，職工?包括管理?人員和普?通職工；?包括試用?工和正式?工；對特?殊職位的?職工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?1.考?勤管理公?司實行考?勤機打卡?與部門考?勤相結(jié)合?的考勤辦?法，考勤?工作由辦?公室專人?負責，各?部門配合?做好考勤?過程中的?監(jiān)督和管?理工作，?同時由考?勤人員承?擔員工出?入門、請?假等情況?的記錄、?上報等工?作。1?.1考勤?打卡時間?：非直?接生產(chǎn)人?員及日班?人員工作?時間為：?—8：?00~1?2：00?—14：?00~1?8：00?夜班人?員工作時?間為：?—21：?00~2?4：00?1.2?考勤規(guī)定?：一次?不打卡者?罰款__?__元并?及時找本?部門主管?簽卡；?財務于工?資核算日?未簽卡的?一律扣除?當班工資?；遲到?、早退_?___分?鐘內(nèi)每次?扣___?_元，十?分鐘以后?每一分鐘?加罰一元?，遲到、?早退又不?打卡雙重?罰款；?—19：?00~2?1：00?因緊急?情況未能?及時辦理?手續(xù)者，?也應事后?盡快補辦?手續(xù)，否?則，視為?早退或因?私離崗。?若丟失?后不及時?補領，空?缺的考勤?記錄視同?無打卡處?理；2?.勞動紀?律2.?1職工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?2.2職?工必須遵?守如下安?全守則和?操作規(guī)程?：3.?獎懲管理?3.1?質(zhì)量管理?獎罰（?1）違反?工藝和操?作規(guī)程，?造成重大?后果的；?（2）?違反標準?/合同規(guī)?定，造成?嚴重后果?的；（?3）檢、?漏檢，致?使不合格?原材料進?店或不合?格產(chǎn)品出?店，造成?經(jīng)濟損失?的；（?4）生產(chǎn)?工序沒有?按規(guī)定進?行檢查而?出現(xiàn)質(zhì)量?問題，造?成損失的?；（5?）因物資?/產(chǎn)品保?管不善，?造成報廢?的；（?6）因錯?發(fā)產(chǎn)品/?材料，對?生產(chǎn)產(chǎn)生?影響的；?（7）?因個人疏?忽，致使?產(chǎn)品不良?的；（?8）不具?備上崗條?件，擅自?開動生產(chǎn)?設備的；?（9）?糾正措施?沒有按期?整改的；?（10?）一次交?驗合格率?沒有達到?規(guī)定要求?的。a?、行政處?分。包括?通報批評?、警告、?嚴重警告?、留職察?看、辭退?、交司法?機關追究?法律責任?；b、罰?款。（?1）發(fā)現(xiàn)?并制止他?人違反工?藝和操作?規(guī)程的行?為，避免?質(zhì)量事故?的發(fā)生者?；（2?）發(fā)現(xiàn)工?藝編寫錯?誤，避免?產(chǎn)生嚴重?后果者；?（3）?發(fā)現(xiàn)專檢?失誤，避?免或減少?質(zhì)量損失?者；（?4）積極?推進質(zhì)量?改進，使?本部門/?工序產(chǎn)品?質(zhì)量、工?作效率、?設備有效?利用率提?高。（?5）積極?向公司提?合理化建?議，經(jīng)過?采納，在?產(chǎn)品質(zhì)量?提高和材?料消耗降?低方面有?成效的；?（6）?在對外來?往中，維?護本公司?利益/形?象，使公?司損失減?少、利益?增加/形?象提高的?；（7?）因工作?成績突出?，受到有?關部門質(zhì)?量方面獎?勵/表揚?的；（?8）在技?術改造和?新產(chǎn)品開?發(fā)方面做?出貢獻的?；（9?）積級搞?好本崗位?/部門工?作，全年?工作成績?突出，產(chǎn)?品質(zhì)量優(yōu)?良，未出?現(xiàn)質(zhì)量事?故者。?頒發(fā)獎品?或發(fā)放獎?金。3?.2紀律?獎罰獎?勵分為表?揚、晉升?、獎金三?種。（?1）對于?生產(chǎn)技術?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?公司經(jīng)濟?效益，對?公司貢獻?較大的；?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高公?司經(jīng)濟效?益，對公?司貢獻較?大的；?（3）遇?有災情，?勇于負責?，奮不顧?身，處臵?得當，極?力搶救，?使公司利?益免受重?大損失的?；（4?）敢于同?壞人、壞?事作斗爭?，___?_損害公?司利益行?為，使公?司避免重?大損失的?；（5?）其他應?當給予獎?勵的。?懲罰分為?：警告、?記過、罰?款、解除?勞動合同?四種。?（1）擅?離職守或?串崗的?（2）消?極怠工，?上班干私?活的；?（3）非?機械設備?的操作者?，隨意操?作機械設?備的；?（4）擅?帶外人到?生產(chǎn)車間?逗留的；?（5）?攜帶危險?物品入廠?的；（?6）在禁?煙區(qū)吸煙?的；（?7）違反?公司規(guī)定?攜帶物品?進出廠區(qū)?的；（?8）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當?shù)那?形的。?（1）無?理取鬧，?打架斗毆?，影響公?司生產(chǎn)秩?序和職工?生活秩序?的；（?2）利用?工作或職?務便利，?收受__?__而使?公司利益?受損的；?（3）?上班時間?打牌、下?棋的；?（4）將?公司內(nèi)部?的文件、?帳本給公?司外的人?閱讀的；?（5）?在宿舍私?接電源或?使用電爐?、煤氣灶?的；（?6）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當?shù)那?形的。?（1）提?供與錄用?有關的虛?____?或勞動關?系狀況證?明，騙取?公司錄用?的；（?2）違反?操作規(guī)程?損壞機器?設備、工?具，浪費?原材料，?造成公司?經(jīng)濟損失?____?元以上的?；（3?）盜竊、?____?、侵占或?故意損壞?公司財物?，造成公?司經(jīng)濟損?失___?_元以上?的；（?4）違反?公司保密?制度，泄?露公司商?業(yè)___?_，造成?公司經(jīng)濟?損失__?__元以?上的；?勞動規(guī)章?制度（二?）第一?章總則?第1條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法、?勞動合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?公司的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第2條?本規(guī)章制?度適用于?公司和全?體員工，?員工包括?管理人員?、技術人?員和普通?員工。對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第3?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護，?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守公司?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務。?第4條公?司負有支?付員工勞?動報酬、?為員工提?供勞動和?生活條件?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第5條公?司建立正?常的工資?調(diào)整機制?，逐步改?善和提高?員工各項?福利待遇?，改善員?工食宿條?件和工作?條件。第?二章公司?勞動用工?制度第?一節(jié)員工?招用與培?訓教育?第6條員?工應聘公?司職位時?，一般應?當年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證等合?法證件。?第7條員?工應聘公?司職位時?，必須如?實正確填?寫《應聘?人員登記?表》，不?得填寫任?何虛假內(nèi)?容。第?8條員工?應聘時提?供的居民?身份證、?職業(yè)介紹?信、職業(yè)?資格證書?、學歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙公?司。公?司招用員?工不收取?押金，不?要求提供?擔?；蛘?以其他名?義向勞動?者收取財?物、不扣?留居民身?份證、暫?住證、畢?業(yè)證書、?職業(yè)資格?證書等證?件。第?9條公司?加強員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?10條公?司提供專?項培訓經(jīng)?費選送員?工專業(yè)技?術脫產(chǎn)培?訓涉及有?關事項，?由勞動合?同或培訓?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動合同管?理第1?1條公司?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?錄用之日?起一個月?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?雙方各執(zhí)?一份。公?司應當建?立員工名?冊備查。?第12?條勞動合?同必須經(jīng)?員工本人?、公司法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?公司公章?方能生效?。第1?3條勞動?關系自用?工之日起?建立，勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?。第1?4條公司?對新招用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，設?定試用期?：合同期?限不滿_?___個?月的，不?設定試用?期；合同?期限滿_?___個?月不滿_?___年?的，試用?期___?_個月；?合同期限?滿___?_年不滿?____?年的，試?用期__?__個月?；合同期?限滿_?___年?以上的，?試用期不?超過__?__個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中。?第15條?公司與員?工協(xié)商一?致，可以?訂立無固?定期限勞?動合同。?有下列情?形之一，?員工提出?或者同意?續(xù)訂、訂?立勞動合?同的，除?員工提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?公司與員?工一律訂?立無固定?期限勞動?合同：?（1）員?工在公司?連續(xù)工作?滿十年的?；（2?）連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?且員工沒?有《勞動?合同法》?第三十九?條和第四?十條第一?項、第二?項規(guī)定的?情形，續(xù)?訂勞動合?同的。?（3）公?司自用工?之日起滿?一年不與?員工訂立?書面勞動?合同的，?視為公司?與員工已?訂立無固?定期限勞?動合同。?第16條?公司與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同，由公?司提出解?除勞動合?同的，依?法支付員?工經(jīng)濟補?償金；由?員工提出?解除勞動?合同的，?不支付員?工經(jīng)濟補?償金。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?等。第?17條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動合同?：（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）嚴重?違反公司?依法制定?并公示的?工作制度?的；（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?；（4?）勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的；（?5）被依?法追究刑?事責任的?；（6?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?不支付員?工經(jīng)濟補?償金。?第18條?有下列情?形之一，?公司提前?____?天書面通?知員工本?人，可以?解除勞動?合同：?（1）員?工患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當工作?的；（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?就變更勞?動合同內(nèi)?容不能達?成協(xié)議的?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?依法支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第19?條有下列?情形之一?，需要裁?減人員_?___人?以上或者?裁減不足?____?人但占公?司員工總?數(shù)___?_％以上?的，公司?提前__?__日向?全體員工?說明情況?，聽取員?工的意見?后，裁減?人員方案?經(jīng)向勞動?行政部門?，可以裁?減人員：?（1）依?照公司破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的；（?2）生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的；（?3）公司?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的；?（4）其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。裁?減人員時?優(yōu)先留用?下列人員?：（1?）與本單?位訂立較?長期限的?固定期限?勞動合同?的；（?2）與本?單位訂立?無固定期?限勞動合?同的；?（3）家?庭無其他?就業(yè)人員?，有需要?扶養(yǎng)的老?人或者未?成年人的?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?依法支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第20?條員工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第17條?、第18?條的規(guī)定?解除勞動?合同；勞?動合同期?滿，勞動?合同應當?續(xù)延至相?應的情形?消失時終?止：（?1）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?（1）?患職業(yè)病?或因工負?傷被確認?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?（2）患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）女員?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?4）在本?公司連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第2?1條公司?有下列情?形之一的?，員工可?以隨時通?知解除勞?動合同：?（1）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?（2）未?及時足額?支付勞動?報酬的；?（3）?未依法為?員工繳納?社會保險?費的；?（4）公?司的違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的；（?5）因《?勞動法》?第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的；?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。公司?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫員工勞?動的，或?者公司違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?勞動者人?身安全的?，員工可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?公司。?員工依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，公司?應依法支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第2?2條員工?提前__?__日以?書面形式?公司，可?以解除勞?動合同。?員工在試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?公司，可?以解除勞?動合同。?知悉公?司商業(yè)秘?密的員工?，勞動合?同或保密?協(xié)議對提?前通知期?另有約定?的從其約?定。員?工依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，公司不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?23條員?工有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（1?）勞動合?同期滿的?；（2?）員工開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（3）員?工死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（4）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?5）公司?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者公司決?定提前解?散的；?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。其?中除公司?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，員工不?同意續(xù)訂?的情形外?，終止固?定期限勞?動合同的?；公司被?依法宣告?破產(chǎn)的；?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者公?司決定提?前解散的?；公司應?依法支付?經(jīng)濟補償?金。第?24條公?司違反規(guī)?定解除或?者終止勞?動合同的?，應當依?照《勞動?合同法》?第四十七?條規(guī)定的?經(jīng)濟補償?標準的二?倍向員工?支付賠償?金。第?25條公?司應當在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?_日內(nèi)為?員工辦理?檔案和社?會保險關?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。員?工應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。公司依?照有關規(guī)?定向員工?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?____?個月以上?不滿__?__年的?，第26?條經(jīng)濟補?償按員工?在本單位?工作的年?限，每滿?____?年支付_?___個?月工資的?標準向員?工支付。?按__?__年計?算；不滿?____?個月的，?向員工支?付半個月?工資的經(jīng)?濟補償。?第三節(jié)?工作時間?與休息休?假第2?7條公司?實行__?__小時?工作制，?對特殊崗?位的員工?實行不定?時或綜合?計時工作?制。第?28條員?工每天正?常上班時?間為：上?午08：?30--?11：3?0，下午?13：0?0--1?7：30?第29?條公司根?據(jù)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?員工協(xié)商?可以依法?延長日工?作時間，?但按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第3?0條其他?休息休假?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福利?第31?條員工基?本工資不?低于最低?工資標準??；?工資是員?工完成法?定工作時?間應享有?的工資報?酬。第?32條公?司每月支?付工資，?此外包括?加班工資?、獎金、?津貼和補?貼。第?33條安?排員工加?班的，公?司按國家?有關規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排員工加?班，公司?可以安排?員工補休?而不支付?加班工資?。第3?4條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，公?司在支付?工資時向?員工提供?其本人的?工資清單?（一式二?份），員?工領取工?資時應在?工資清單?上簽名。?第35?條公司以?貨幣形式?按月足額?支付員工?工資；本?月工資于?次月__?__日前?支付；依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清員工?工資。?第36條?非員工原?因造成歇?業(yè)，公司?按照國家?規(guī)定或者?勞動合同?約定的工?資標準支?付工資；?第37?條因員工?原因給公?司造成經(jīng)?濟損失的?，公司可?以要求員?工賠償或?依公司規(guī)?章制度對?員工經(jīng)濟?處罰的，?可從員工?當月工資?中扣除。?經(jīng)濟處?罰和賠償?可以同時?執(zhí)行，但?每月扣除?的總額不?超過員工?基本工資?的___?_%，扣?除后余額?工資不低?于最低工?資標準。?第38?條有下列?情況之一?，公司可?以代扣或?減發(fā)員工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）代?扣代繳員?工個人負?擔的社會?保險費；?（2）?扣除依法?賠償給公?司的費用?；（3?）扣除員?工違規(guī)違?紀受到公?司的經(jīng)濟?處罰；?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費用。?第五節(jié)?社會保險?第39?條公司按?政府規(guī)定?為員工辦?理養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險、?工傷保險?、生育保?險等各項?社會保險?。繳納各?項社會保?險費依法?由公司和?個人分別?承擔。?第三章員?工勞動紀?律制度?第一節(jié)勞?動紀律與?員工守則?第40?條員工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?；（2?）公司采?用指紋打?卡，每天?早晚一次?；（3?）因公外?出、漏打?、錯打等?特殊原因?未能打卡?的，必須?由本部門?經(jīng)理或主?管簽字方?能有效；?（4）?有事、有?病必須向?部門經(jīng)理?或主管請?假，不得?無故曠工?；（5?）請假必?須事先填?寫《請假?單》報部?門經(jīng)理或?主管審批?，并附上?相關證明?（病假應?有醫(yī)生證?明），在?不得已的?情況下，?應提早電?話、電報?或委托他?人請假，?上班后及?早補辦請?假手續(xù)；?（6）?一次遲到?或早退_?___分?鐘以上的?，應辦理?請假手續(xù)?，否則以?曠工論處?；（7?）未履行?請假、續(xù)?假、補假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?（8）?員工要求?解除勞動?合同的，?應提前一?個月向部?門經(jīng)理或?主管提交?《解除勞?動合同通?知書》；?（9）?員工解除?勞動合同?的，應當?及時辦理?移交手續(xù)?。第4?1條員工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?進入工作?區(qū)，必須?按規(guī)定佩?戴工作證?和穿著正?裝；（?2）敬業(yè)?樂業(yè)，勤?奮工作，?服從公司?合法合理?的正常調(diào)?動和工作?安排；?（3）嚴?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?和崗位責?任制；?（4）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責?做好本員?工作；（?5）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習慣?，不隨地?吐痰，不?亂丟煙頭?雜物，保?持公司環(huán)?境衛(wèi)生清?潔；（?6）愛護?公物，正?常使用公?司電腦，?本等不得?故意損壞?公司財物?；勞動?規(guī)章制度?（三）?公司勞動?管理規(guī)章?制度目?錄第一?章總則?第二章員?工招聘與?培訓教育?第三章?勞動合同?管理第?四章工作?時間與休?息休假?第五章工?資福利與?社會保險?第六章?勞動安全?衛(wèi)生與勞?動保護?第七章勞?動紀律與?員工守則?第八章?獎勵與懲?罰第九?章保密制?度與競業(yè)?限制第?十章附則?第一章?總則第?1條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?公司的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第2條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術?人員和普?通員工；?包括試用?工和正式?工；對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務。第?4條公司?負有支付?員工勞動?報酬、為?員工提供?勞動和生?活條件、?保護員工?合法勞動?權(quán)益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?招用與培?訓教育?第5條公?司招用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、年齡?等情形有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?6條公司?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內(nèi)部?選用后對?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第7?條員工應?聘公司職?位時，一?般應當年?滿___?_周歲，?身體健康?，符合崗?位錄用條?件。第?8條員工?應聘公司?職位時，?必須是與?其他用人?單位合法?解除或終?止了勞動?關系，必?須如實正?確填寫《?員工登記?表》，不?得填寫任?何虛假內(nèi)?容。第?9條員工?應聘時提?供的身份?證、畢業(yè)?證等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙公司?。公司?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的身?份證、畢?業(yè)證等證?件。第?10條公?司十分重?視員工的?培訓和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第1?1條公司?用于員工?職業(yè)技能?培訓費用?的支付和?員工違約?時培訓費?用的賠償?問題由勞?動合同另?行約定。?第12?條公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，試用?期為__?__至_?___個?月：合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不超過一?個月；合?同期限滿?一年不滿?三年的，?試用期不?超過二個?月；合同?期限滿三?年以上的?，試用期?不超過六?個月。試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本公司的?工作年限?。第三?章勞動合?同管理?第13條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起即?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。員工?領取勞動?合同時應?當簽收。?第14?條勞動合?同統(tǒng)一使?用勞動局?印制的勞?動合同文?本，勞動?合同必須?經(jīng)員工本?人簽字、?公司加蓋?公章方能?生效。?第15條?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效；勞動?合同對合?同生效時?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第16條?公司與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同。員工?應當簽署?雙方協(xié)議?一致解除?勞動合同?的協(xié)議書?。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責任等?。第1?7條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴重違?反勞動紀?律或者公?司規(guī)章制?度的；?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的；對公?司利益造?成重大損?害是指（?不限于）?造成公司?名譽損失?或經(jīng)濟損?失元以上?。（4?）被依法?追究刑事?責任或者?勞動教養(yǎng)?的；（?5）公司?依法制定?的規(guī)章制?度中規(guī)定?可以解除?的；（?6）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?18條有?下列情形?之一，公?司提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?員工患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事公司?另行安排?的適當工?作的；?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；不能勝?任工作的?情況包括?但不限于?：a、?未能完成?工作職責?范圍內(nèi)的?全部工作?；b、?無正當理?由經(jīng)常不?能按時完?成工作職?責范圍內(nèi)?的工作；?（3）?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達成協(xié)議?的；（?4）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同,按國?家及本省?、市有關?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟?補償金?；未提前?____?天通知員?工的，另?多支付員?工一個月?工資的補?償金（代?通知金）?；第1?9條員工?有下列情?形之一，?公司不得?依據(jù)本規(guī)?定第18?條的規(guī)定?解除勞動?合同，但?可以依據(jù)?本規(guī)定第?17條的?規(guī)定解除?勞動合同?：（1?）患職業(yè)?病或因工?負傷被確?認完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?（2）?患病或非?因公負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）?應征入伍?，在義務?服兵役期?間的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第20條?公司與員?工可以依?法在勞動?合同中約?定違反勞?動合同的?違約責任?，違約金?的約定，?遵循公平?、合理的?原則。?員工違反?法律規(guī)定?或勞動合?同的約定?解除勞動?合同，應?賠償公司?下列損失?：（1?）公司錄?用員工所?支付的費?用；（?2）公司?為員工支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失；?（4）、?勞動合同?約定的其?他賠償費?用。第?21條非?公司過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?公司。?員工自動?離職，屬?于違法解?除勞動合?同，應當?按本規(guī)定?第20條?第二款的?規(guī)定賠償?公司的損?失。第?22條有?下列情形?之一，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?，雙方不?再續(xù)訂的?；（2?）員工開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（3）員?工死亡或?被人民法?院宣告失?蹤、死亡?的；（?4）公司?被依法宣?告破產(chǎn)、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者決定提?前解散的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。終止?勞動合同?，公司可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金；?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第23條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動合同期?滿的，勞?動合同的?期限自動?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止（?本規(guī)定第?17條的?情形除外?）。第?24條勞?動合同期?滿公司需?要續(xù)簽勞?動合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動合?同；不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿前通知?員工，向?員工出具?《終止勞?動合同證?明書》，?并在合同?期滿后_?___個?工作日內(nèi)?辦理終止?勞動合同?手續(xù)。?第25條?公司解除?勞動合同?，向員工?出具《解?除勞動合?同證明書?》，并在?勞動者提?供必要證?件之日起?____?個工作日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?第26?條經(jīng)濟補?償?shù)闹Ц?標準按員?工在本公?司的工作?年限計算?：每滿一?年，發(fā)給?員工一個?月工資；?滿半年不?滿一年的?，按一年?計發(fā)；不?滿半年的?發(fā)給半個?月工資。?勞動規(guī)?章制度（?四）_?___有?限公司?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用第?____?條職工應?聘公司職?位時，必?須年滿_?___周?歲，并持?有居民_?___等?合法證件?。第_?___條?職工應聘?公司職位?時，必須?與其他用?人單位合?法解除或?終止了勞?動關系，?如實填寫?《應聘人?員登記表?》。第?____?條公司根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓、在崗?繼續(xù)教育?等。第?二節(jié)勞動?合同管理?第__?__條公?司招用職?工實行勞?動合同制?度，自職?工錄用之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第___?_條勞動?合同必須?經(jīng)職工本?人、公司?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋公司公?章方能生?效。第?____?條公司對?新錄用的?職工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，設定?試用期，?試用期包?括在勞動?合同期限?中。第?____?條公司與?職工協(xié)商?一致，可?以訂立無?固定期限?勞動合同?。第_?___條?公司與職?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同，由公?司提出解?除勞動合?同的，依?法支付職?工經(jīng)濟補?償金；由?職工提出?解除勞動?合同的，?不支付職?工經(jīng)濟補?償金。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?等。第?____?條職工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?提供與錄?用相關的?虛假的證?書或者勞?動關系狀?況證明的?；（3?）嚴重違?反公司依?法制定的?工作制度?的；（?4）嚴重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?；（5?）勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的；（?6）被依?法追究刑?事責任或?者勞動教?養(yǎng)的；?（7）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，不支?付職工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?公司提前?____?天書面通?知職工本?人，可以?解除勞動?合同：?（1）職?工患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當工作?的；（?2）職工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商就變更?勞動合同?內(nèi)容不能?達成協(xié)議?的。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，依法支?付職工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?職工有下?列情形之?一，公司?不得解除?勞動合同?；勞動合?同期滿，?勞動合同?應當續(xù)延?至相應的?情形消失?時終止：?（1）?患職業(yè)病?或因工負?傷被確認?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?（2）患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（4）在?本公司連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條職工提?前___?_日以書?面形式通?知公司，?可以解除?勞動合同?。職工依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，公?司不支付?職工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條職?工有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（1?）勞動合?同期滿的?；（2?）職工開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（3）職?工死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（4）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?5）公司?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者公司決?定提前解?散的；?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。職?工不同意?續(xù)訂，終?止固定期?限勞動合?同的；公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；公司?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者公司決?定提前解?散的；公?司應依法?支付經(jīng)濟?補償金。?第__?__條職?工違反規(guī)?定解除勞?動合同，?對公司造?成損失的?，職工應?賠償公司?如下?lián)p失?：1、?甲方為其?支付的培?訓費；?2.對生?產(chǎn)，經(jīng)營?等造成的?直接經(jīng)濟?損失；?3.本合?同所約定?的其他賠?償費用。?第三節(jié)?工作時間?與休息休?假第_?___條?公司連續(xù)?生產(chǎn)崗位?實行綜合?工作制，?銷售崗位?實行不定?時工作制?，管理崗?位實行標?準工作制?。第_?___條?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商后可以?依法延長?日工作時?間，但須?按國家規(guī)?定的標準?執(zhí)行。?第___?_條其他?休息休假?按照國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第_?___條?職工基本?工資不低?于本市最?低工資標?準。第?____?條安排職?工加班的?，公司按?國家有關?規(guī)定支付?加班工資?。第_?___條?公司以現(xiàn)?金形式按?月足額支?付職工工?資；第?____?條因職工?原因給公?司造成經(jīng)?濟損失的?，公司可?以要求職?工賠償，?可從職工?當月工資?中扣除。?罰款和?賠償可以?同時執(zhí)行?，但每月?扣除的額?度不超過?職工基本?工資的_?___%?，扣除后?的工資不?低于本市?最低工資?標準。?第___?_條有下?列情況之?一，公司?可以代扣?或減發(fā)職?工工資而?不屬于克?扣工資：?（1）?代扣代繳?職工個人?負擔的社?會保險費?；（2?）扣除依?法賠償給?公司的費?用；（?3）扣除?職工違規(guī)?違紀受到?公司處罰?的罰款；?（4）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以?扣除的工?資或費用?。第五?節(jié)社會保?險第_?___條?公司按政?府規(guī)定為?職工辦理?養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險、工?傷保險、?生育保險?等各項社?會保險。?繳納各?項社會保?險費依法?由公司和?個人分別?承擔。?第六節(jié)勞?動紀律?第___?_條職工?必須遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時?上班、下?班，不得?遲到、早?退；（?2）有事?、有病必?須向部門?經(jīng)理或主?管請假，?不得無故?曠工；?（3）請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關證明?（病假應?有醫(yī)生證?明），在?不得已的?情況下，?應提早電?話或委托?他人請假?，上班后?及早補辦?請假手續(xù)?；（4?）一次遲?到或早退?____?分鐘以上?的，應辦?理請假手?續(xù)，否則?以曠工論?處；（?5）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（6?）職工因?故辭職，?應提前一?個月向部?門經(jīng)理或?主管提交?《辭職報?告》；?（7）職?工辭職由?部門經(jīng)理?或主管批?準，辭職?獲準后，?公司方與?其辦理離?職手續(xù)。?第七節(jié)?附則第?____?條本制度?是勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的具體?化，本規(guī)?定與現(xiàn)行?勞動法律?、法規(guī)、?規(guī)章有抵?觸的，以?現(xiàn)行勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定為?準。第?____?條本制度?與勞動合?同有抵觸?的，以勞?動合同為?準。第?____?條本制度?未盡事宜?或法律規(guī)?定更新時?，通過通?告的形式?補充或更?新。第?____?條本制度?已由全體?職工討論?，并向全?體職工公?布。第?____?條本制度?自年月日?生效。?____?有限公司?___?_年__?__月_?___日?勞動規(guī)?章制度（?五）_?___有?限公司?企業(yè)內(nèi)部?勞動保障?規(guī)章制度?第一章?總則第?一條目的?為加強?公司管理?，維護公?司良好形?象，特制?定本制度?，明確要?求，規(guī)范?行為，創(chuàng)?造良好的?企業(yè)文化?氛圍。?第二條適?用范圍?（一）本?公司員工?的管理，?除遵照國?家和地方?有關法令?外，都應?依據(jù)本制?度辦理。?（二）?本制度所?稱員工，?系指本公?司聘用的?全體從業(yè)?人員。?第二章人?事制度?第三條招?聘制度?（一）用?人原則。?重選拔、?重潛質(zhì)、?重品德。?（二）?招聘條件?。合格的?應聘者應?具備應聘?崗位所要?求的年齡?、學歷、?專業(yè)、執(zhí)?業(yè)資格等?條件，同?時具備敬?業(yè)精神、?協(xié)作精神?、學習精?神和創(chuàng)新?精神。?第四條考?勤管理制?度（一?）工作時?間公司?每周工作?五天，員?工每日正?常工作時?間為__?__小時?。其中，?周一至周?五：上午?8：30?－12：?00，下?午13：?00－1?7：30?為工作時?間，12?：00－?13：0?0為午餐?休息。周?六，周日?實行雙休?制度。?（二）考?勤1、?所有專職?員工必須?嚴格遵守?公司考勤?制度，上?下班實行?簽字報道?。2、?遲到、早?退、曠工?。（1?）遲到或?早退__?__分鐘?以