職工考勤制度簡單版（3篇）

第8頁共8頁職工考勤?制度簡單?版根據(jù)?《湖南省?重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)?室管理暫?行辦法》?及實(shí)驗(yàn)室?發(fā)展建設(shè)?的目標(biāo)，?實(shí)驗(yàn)室實(shí)?行坐班制?。為加強(qiáng)?全體員工?的工作紀(jì)?律，提高?工作效率?和工作質(zhì)?量，鼓勵(lì)?員工出滿?勤，特制?定考勤辦?法如下。?一、實(shí)?驗(yàn)室的作?息時(shí)間主?要按照學(xué)?校統(tǒng)一規(guī)?定執(zhí)行。?全體員工?均需按規(guī)?定打考勤?卡。1?、上下班?時(shí)間進(jìn)出?實(shí)驗(yàn)室必?須打卡。?每個(gè)工作?日必須打?卡___?_次，時(shí)?間為早8?：00前?、中午1?2：00?下班后、?下午14?：00前?、晚17?：30-?23：0?0，分別?記錄員工?的上午、?下午工作?時(shí)間。?2、遲到?、早退也?必須打卡?，對(duì)遲到?、早退沒?有打卡的?，缺少打?卡記錄的?半天視為?缺勤。?3、工作?時(shí)間因工?作需要臨?時(shí)外出（?如外出開?會(huì)、辦事?等），且?在中午（?晚上）下?班前不能?返回的，?出實(shí)驗(yàn)室?時(shí)要打卡?，并在信?息箱中留?下未能按?時(shí)打卡的?原因。?4、鼓勵(lì)?員工在晚?上、休息?日、假期?自由加班?時(shí)間打卡?，根據(jù)加?班的打卡?記錄累積?自由加班?時(shí)間，自?由加班時(shí)?間多被認(rèn)?為是工作?努力的一?種表現(xiàn)，?累積自由?加班時(shí)間?每___?_小時(shí)可?以抵消一?次遲到或?早退的記?錄。5?、假期實(shí)?驗(yàn)室安排?加班的員?工上下班?必須打卡?，按照打?卡記錄發(fā)?放加班費(fèi)?。二、?考勤記錄?由辦公室?按月整理?統(tǒng)計(jì)，下?月___?_日前提?交實(shí)驗(yàn)室?主任，作?為獎(jiǎng)懲的?依據(jù)。考?勤的獎(jiǎng)懲?辦法如下?：1、?出滿勤者?，每月獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元（簡?稱考勤獎(jiǎng)?），出勤?情況以打?卡機(jī)統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)為準(zhǔn)?。2、?遲到、早?退每月累?計(jì)___?_次者，?扣當(dāng)月考?勤獎(jiǎng)__?__元；?____?次者，扣?考勤獎(jiǎng)_?___元?；___?_次以上?者，扣除?全部考勤?獎(jiǎng)，__?__次以?上另外扣?除實(shí)驗(yàn)室?津貼。?3、無故?曠工半天?者，扣考?勤獎(jiǎng)__?__元；?無故曠工?____?天者，扣?除全部考?勤獎(jiǎng)，無?故曠工_?___天?以上者另?外扣除實(shí)?驗(yàn)室津貼?，并視具?體情況給?予相應(yīng)的?處理。?三、因病?、因事不?能上班，?需向本研?究室主任?請(qǐng)假，超?過___?_天不能?上班者，?還需向?qū)?驗(yàn)室主管?副主任請(qǐng)?假，并報(bào)?辦公室備?案。請(qǐng)病?假要提供?醫(yī)院的診?斷書，請(qǐng)?事假提交?請(qǐng)假條說?明情況，?得到許可?后方可按?照病假、?事假處理?。1、?病假在三?天之內(nèi)者?不扣考勤?獎(jiǎng)；超過?三天每天?扣考勤獎(jiǎng)?____?元，超過?七天者，?扣除全部?考勤獎(jiǎng)。?2、請(qǐng)?事假一天?以內(nèi)不扣?考勤獎(jiǎng)；?累計(jì)超過?二天者每?天扣考勤?獎(jiǎng)___?_元，累?計(jì)超過七?天者，扣?除全部考?勤獎(jiǎng)。?四、出差?或出外辦?事等情況?需在事前?、事后或?每月底前?將出差往?返時(shí)間、?其它情況?說明，經(jīng)?相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)?（研究室?主任、項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?）簽字認(rèn)?可后，在?辦公室提?交考勤記?錄前送交?辦公室登?記備案，?如不加以?說明則按?事假處理?。有課不?能按時(shí)打?卡的，由?辦公室按?課表進(jìn)行?核實(shí)，如?果課表發(fā)?生變動(dòng)（?授課教師?、授課時(shí)?間等），?需自行向?辦公室說?明情況。?中午因公?務(wù)不離開?實(shí)驗(yàn)室者?也必須打?卡，但可?連續(xù)打卡?兩次（間?隔在__?__分鐘?以上）。?五、由?行政副主?任在每月?第一周的?實(shí)驗(yàn)室行?政例會(huì)上?公布考勤?情況，對(duì)?出滿勤的?員工、累?計(jì)加班時(shí)?間長的前?幾名員工?給予表揚(yáng)?，對(duì)遲到?早退記錄?多、曠工?記錄多的?員工給予?警示。不?定期在實(shí)?驗(yàn)室公示?板或?qū)嶒?yàn)?室網(wǎng)站上?公布考勤?情況。?六、嚴(yán)禁?相互代替?打卡，如?發(fā)現(xiàn)，替?代者和持?卡者都給?予扣除當(dāng)?月考勤獎(jiǎng)?的處分，?并在全室?通報(bào)批評(píng)?，同時(shí)視?具體情況?做相應(yīng)處?理。七?、考勤結(jié)?果作為評(píng)?價(jià)員工勞?動(dòng)態(tài)度、?申報(bào)各種?獎(jiǎng)勵(lì)與榮?譽(yù)稱號(hào)、?個(gè)人年終?考核結(jié)果?、發(fā)放其?它獎(jiǎng)金的?參考依據(jù)?。職工?考勤制度?簡單版（?二）為?了進(jìn)一步?嚴(yán)格勞動(dòng)?紀(jì)律，加?強(qiáng)職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項(xiàng)?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級(jí)有關(guān)政?策及企業(yè)?實(shí)際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時(shí)?間要認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?不得擅離?職守，嚴(yán)?禁在工作?時(shí)間內(nèi)從?事與工作?無關(guān)活動(dòng)?，員工必?須遵守公?司上下班?時(shí)間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負(fù)?責(zé)每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應(yīng)如實(shí)記?錄每個(gè)員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財(cái)務(wù)?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財(cái)務(wù)做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應(yīng)事?先按分級(jí)?管理原則?，分別向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)和請(qǐng)?假。一般?員工因私?請(qǐng)假或因?公外出一?天的由主?管人事負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，一天以?上的應(yīng)先?經(jīng)主管人?事同意后?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?____?公司員工?上班時(shí)間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門負(fù)責(zé)?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計(jì)遲?到、早退?（時(shí)間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達(dá)_?___次?者，按事?假半天處?理，達(dá)_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當(dāng)月工?資的__?__%;?每月累計(jì)?無故曠工?滿三天者?，扣除當(dāng)?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達(dá)五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺(tái)風(fēng)、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時(shí)中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準(zhǔn)時(shí)上?班者，經(jīng)?核實(shí)后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請(qǐng)假?應(yīng)先填寫?事假單，?病假應(yīng)交?病假單，?調(diào)休應(yīng)交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計(jì)算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實(shí)際情況?，提前_?___個(gè)?月報(bào)辦公?室批準(zhǔn)。?12.?對(duì)一再違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，不服?從分配和?工作調(diào)動(dòng)?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經(jīng)?教育無效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時(shí)?間打架肇?事者，車?間、部門?除給予嚴(yán)?肅教育外?，當(dāng)天應(yīng)?作曠工處?理，扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負(fù)責(zé)?補(bǔ)償，情?節(jié)嚴(yán)重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受專?政機(jī)關(guān)關(guān)?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。上海?瑞楓門窗?有限公司?生產(chǎn)部?____?年___?_月職?工考勤制?度簡單版?（三）?為了進(jìn)一?步嚴(yán)格勞?動(dòng)紀(jì)律，?加強(qiáng)職工?考勤制度?的管理，?規(guī)范員工?的出勤行?為，提高?工作效率?，健全各?項(xiàng)規(guī)章制?度。根據(jù)?上級(jí)有關(guān)?政策及企?業(yè)實(shí)際情?況，特修?訂職工考?勤制度：?1.員?工在工作?時(shí)間要認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，不得擅?離職守，?嚴(yán)禁在工?作時(shí)間內(nèi)?從事與工?作無關(guān)活?動(dòng)，員工?必須遵守?公司上下?班時(shí)間，?不得無故?遲到、早?退。2?.員工在?工作時(shí)間?內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)而?離開工作?崗位者，?即為擅離?職守，按?曠工處理?。__?__公司?執(zhí)行每周?六天工作?制，周一?至周六上?午下班，?下午12?：30下?班，17?：00下?班。周日?為休息日?。__?__公司?由辦公室?負(fù)責(zé)每天?做好考勤?制度，填?寫考勤表?，考勤記?錄應(yīng)如實(shí)?記錄每個(gè)?員工每天?的出勤、?公出、遲?到、早退?、病假、?事假、調(diào)?休、曠工?等情況。?每月__?__日前?將上月的?考勤記錄?交公司財(cái)?務(wù)作為核?發(fā)工資的?依據(jù)，并?由財(cái)務(wù)做?好歸檔和?保管工作?。__?__公司?員工因公?因私不到?公司上班?，一般應(yīng)?事先按分?級(jí)管理原?則，分別?向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)和?請(qǐng)假。一?般員工因?私請(qǐng)假或?因公外出?一天的由?主管人事?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，一天?以上的應(yīng)?先經(jīng)主管?人事同意?后報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?___?_公司員?工上班時(shí)?間___?_分鐘內(nèi)?到崗的遲?到者，由?各部門負(fù)?責(zé)人給予?提醒，遲?到超過_?___分?鐘以上者?，按事假?半天處理?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者，視?為早退，?早退超過?____?分鐘者按?事假半天?處理。全?月累計(jì)遲?到、早?退（時(shí)間?在___?_分鐘內(nèi)?）次數(shù)達(dá)?____?次者，按?事假半天?處理，達(dá)?____?次者，按?事假__?__天處?理，并給?予___?_次警告?處分。?____?公司員工?無故曠工?半天者，?扣除當(dāng)月?工資的_?___%?;每月累?計(jì)無故曠?工滿三天?者，扣除?當(dāng)月工資?____?%；連續(xù)?曠工達(dá)五?天以上者?，給予除?名處理。?___?_公司員?工在上班?途中如遇?事故或特?大臺(tái)風(fēng)、?大雪、大?霧等惡劣?氣候，交?通一時(shí)中?斷，或受?其他交通?事故遲到?不能準(zhǔn)時(shí)?上班者，?經(jīng)核實(shí)后?，可不作?遲到處理?，但要寫?明情況，?再交考勤?表。_?___公?司員工請(qǐng)?假應(yīng)先填?寫事假單?，病假應(yīng)?交病假單?，調(diào)休應(yīng)?交調(diào)休單?。10?.法定假?日，按國?家規(guī)定給?發(fā)工資（?全月缺勤?者，法定?假日按缺?勤類別計(jì)?算）。?____?公司員工?的年休假?按照各工?種實(shí)際情?況，提前?____?個(gè)月報(bào)辦?公室批準(zhǔn)?。12?.對(duì)一再?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，不?服從分配?和工