代課教師聘用合同

臨時代課教師聘任協議甲方：法定代表人：甲方地址：伊旗郡王府廣場乙方：________________居民身份證號碼：____________________文化程度：_____________教師資格證編號：____________________家庭住址：___________________________________根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民辦教育增進法》及《中華人民共和國勞動協議法》的有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，到達一致意見，自愿簽訂本協議并共同遵守。一、協議期限第一條本協議期限類型為年期限協議本協議自20年月日起生效，終止日期為20年月日。二、工作崗位與規(guī)定第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任教學及有關教學課程建設工作，認真完畢招生等其他臨時性工作任務。甲方根據工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現，可以變更乙方的工作崗位。第三條乙方應根據甲方的合法規(guī)定，按計劃完畢有關教育教學工作任務，并保證教育教學質量。第四條

協議期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。第五條

乙方對外代表甲方進行的民事活動，必須經學校授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。第六條

乙方在聘任期間必須遵守甲方的各項制度，服從甲方的獎勵和懲罰方案。第七條

乙方實行教育教學過程中，假如因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應依法承擔責任。第八條

乙方在聘任期間應以人為本，關懷愛惜學生，做好全體學生的輔導工作，努力提高教學質量，嚴禁體罰學生。第九條

乙方按規(guī)定參與甲方組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。第十條

乙方在聘任期間應服從甲方安排，接受各級主管的領導，不得任意推拒甲方安排的工作。第十一條乙方在聘任期間應不停進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平。第十二條

乙方在聘任期間，應團結同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴謹、團結、合作、進取、創(chuàng)新的團體。三、權利與義務第十三條甲方的權利和義務1.規(guī)定乙方按教學計劃準時完畢教學內容，維護講課時的教學秩序，并提供學生信息等有關資料。2.組織學生和有關人員對教學質量進行評議，并根據評議對講課內容及人員進行調整。予以優(yōu)先聘任成績突出的人員。3.有權根據實際狀況對課時進行調整，對講課內容進行變更，但必須提前告知乙方。4.甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度，保證乙方教學工作的正常安全進行。5.甲方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查、協助乙方在規(guī)定期限內完畢教師資格證的獲得。6.甲方因工作需要變更本協議的，應提前告知乙方，沒有提前告知導致乙方損失的，應當賠償。7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協議，并且不承擔違約責任：（1）發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能防止并不能克服的客觀狀況而導致課程不能繼續(xù)進行的；（2）乙方被證明不符合聘任條件的；（如沒有教師資歷或能力）（3）乙方故意不準時完畢講課內容和講課計劃的；（4）通過對講課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；（5）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的；（7）泄露甲方商業(yè)機密，給甲方導致損失的；（8）嚴重違反教師職業(yè)道德和崗位職責，體罰、欺侮學生，影響惡劣，教育教學工作疏忽，給甲方或學生導致重大利益損害的；（9）與其他單位建立勞動關系或從事第二職業(yè)，對完畢甲方工作任務導致嚴重影響，經甲方提出，沒有改正的；（10）乙方被依法追究刑事責任及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條乙方的權利和義務1.乙方在協議期內要盡職盡責，針對學生年齡及心理特性，因材施教，認真輔導，組織學生準時參與學習。按規(guī)定完畢課時，不缺課，嚴格控制學生流失率。要健全完善學生學籍檔案（包括考勤），教學要有總體計劃和課時教案。每期末要進行教學成果展示。2.如有特殊狀況需要請假，原則上須提前三天告知甲方同意，并告知全體學生課程變化狀況，做好與家長的解釋工作，事后補足所缺課時。3.乙方要教育學生愛惜教學用品，做好平常維護保養(yǎng)，保證教學工作中正常使用。如因使用不妥或管理不善導致損壞或丟失，要照價賠償。4.乙方在每次課后對對應教學場所衛(wèi)生全面清理，在教室門口與家長做好學生交接手續(xù)，在上課期間要對學生安全管理負所有責任。5.乙方簽訂協議時需向甲方交納元財務及設備保證金，協議期滿，不再續(xù)聘時，經甲方驗收財產合格、無其他糾紛時所有退還。如在協議期內乙方自行解除協議，甲方將扣除所有保證金和后期工資。6．乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得違反中心各項規(guī)定影響工作，否則甲方按規(guī)定將予以乙方合適的經濟懲罰。7．乙方在聘任期內，如自身原因不能在甲方工作，甲方有權規(guī)定乙方將其所從事的教學課程完畢。8．有下列情形之一，乙方可以解除本協議，應提前30天以書面形式告知甲方，不承擔違約責任：（1）在聘任時間結束，乙方所從事的教學項目完畢后；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）經國家有關部門承認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有對應保護措施；（4）嚴重危害乙方人身安全和健康的；（5）甲方不按協議約定支付勞動酬勞的；（6）由于身體疾病原因，規(guī)定提前終止協議或變更講課時間，并提供有關證明；9．有下列情形之一的，乙方不得解除本協議：（1）由甲方出資專題培訓，乙方未到達協議規(guī)定服務期限的；（2）承擔甲方教學項目尚未完畢的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10．乙方工作中，如有特殊奉獻，根據甲方有關管理規(guī)定有獲取獎勵的權利。四、工作酬勞與福利待遇第十五條甲方確定工作酬勞應遵照按勞分派原則：1.集體課每班每次2小時（局限性兩小時的，準時間比例計算），5人之內每次120元，5人之外每增長1人增長8元。一對一和一對二課提取學費60%，小組課6人提取學費50%。中心正常工作時間安排的臨時性工作不計薪酬，正常工作時間保底工資為每月元（30天計）。2.按上一條原則計算月工資超過保底工資時，以實際計算工資額發(fā)放月工資。稅款乙方自付。中心福利、考核等同正式教師。乙方無端缺課一次，扣除該課時工資3倍的罰款，遲到早退一次扣罰該課時工資的20%，私自給無學習卡學生上課，發(fā)現一次罰款500元。曠工1天，扣發(fā)300元工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除協議，并追究乙方的違約責任。3.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按規(guī)定扣發(fā)工資。本著人性化管理的原則，在協議期每六個月內，每人可享有3天的正常機動假（包括事假和病假），不扣發(fā)工資。4.第一年為試用期，無五險一金，一年后來按地方原則由中心繳納五險一金。5．寒假或暑假持續(xù)放假按照每天55元發(fā)放基本工資，甲方應準時發(fā)放工資即每月15日，最遲不超過20日，寒暑假除外。6．女教師持續(xù)代課滿3年可以享有產期的每月1600元工資，婚假、產假（陪護假）、喪假和其他法定假日等按照國家規(guī)定執(zhí)行。期間月課時工資計算如低于底薪時，按照底薪以天發(fā)放（以30天折合計算日底薪工資）。7.乙方持續(xù)請病假3天以上，須憑甲方指定的醫(yī)院證明。乙方在每六個月內，超過正常機動假外，3天以內，一般病、事假每天扣款100元；4-6天每天扣款200元；7-10天每天扣款300元；超過10天的，停發(fā)一切工資，甲方有權解除聘任協議。需住院治療的病假，以天發(fā)放底薪工資。重特大病狀況，由中心組組員上會討論決定。8．規(guī)定了試用期的，試用期工資按照正常課時工資的百分之八十發(fā)放。9．乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、違約責任第十六條乙方在受聘期內，未經甲方容許，乙方不得私自傳授他人，或在其他辦學機構專家有關內容，更不準采用本教學模式進行教學和經營活動，否則確定為乙方對甲方構成侵權，乙方須賠償甲方人民幣5000-0元，當給甲方導致的損失額不小于0元時，甲方有權通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。第十七條聘任期內，如乙方私自離職或未經甲方同意而同甲方單方面解除協議，乙方必須賠償甲方損失-10000元。當直接和間接損失不小于10000元時，乙方按給甲方導致的實際損失賠償甲方。第十八條乙方離開甲方后，乙方在一年內不準從事甲方所擁有的教學項目及教學模式進行教學活動，不準將其從事過的教學措施、教學內容、教學模式傳授給其他人員從事與甲方相似或相似的業(yè)務經營，否則一經查實乙方賠償甲方損失5000-0元人民幣，當給甲方導致的損失額不小于0元時，甲方有權通過法律手段繼續(xù)追繳。第十九條乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議（協議附件），明確培訓服務期限、違約責任等為本協議的附件。本協議期內，乙方無端不履行培訓協議應按協議支付給甲方培訓費及直接和間接經濟損失。第二十條如乙方犯有嚴重錯誤或觸犯法律，給甲方導致經濟損失等行為由乙方獨立承擔民事和刑事責任，甲方有權予以解雇并追究乙方因過錯給甲方導致的經濟損失。第二十一條若甲方因經營原因導致中心工作無法繼續(xù)正常進行，應提前十五日告知乙方解除協議，并發(fā)當月工資。第二十二條

本協議在雙方約定期，因甲方違反約定，雙方協商后，甲方依法向乙方支付經濟賠償金。六、尤其約定第二十三條甲乙雙方約定的其他事項：1．自解雇之日起，中心停發(fā)工資和各類津貼、獎勵等；2．因乙方侵犯學生人身權，財產權而引起的民事賠償責任乙方依法承擔。如甲方因此承擔連帶責任，則甲方在履行連帶責任后，有權向乙方依法追償；3．因乙方工作失誤或失職導致中心財產損失、教職工人身傷害及其他安全事故等，甲方有權依法向乙方追究對應責任。七、勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條簽訂本協議所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協議應變更有關內容。第二十五條簽訂本協議的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議有關內容。經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第二十六條中途解雇教師可享有當月實際工作日工資，不再補發(fā)工資。聘任教師申請辭工須提前一種月提出書面辭工申請，工資計算到離職離崗日止。（工作日按每月30天計算）第二十七條

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議，但應提前三十日以書面形式告知乙方本人：1．乙方患病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作；2．勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協議不能履行，經雙方協商，不能就變更勞動協議到達協議的。第二十八條乙方遇有本協議“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能貫徹，且經乙方正式提出一種月后仍不能處理，乙方有權提出解除勞動協議。第二十九條本協議到期后，甲方根據聘任教師業(yè)績考核體現，對符合繼續(xù)聘任的人員，在自愿的基礎上續(xù)訂勞動協議。第三十條本協議期滿時，協議終止。八、其他事項1．本協議未盡事宜，雙方另行協商處理。協商不通，發(fā)生爭議的，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2．本協議一式叁份，甲方二份（財務、辦公室各存檔一份），乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3．本協議條款如與國家法律、