勞動用工合同

勞動協(xié)議用工書甲方：南京群力運動器材有限企業(yè)乙方：日期：勞動用工協(xié)議書甲方：南京群力運動器材有限企業(yè)

乙方：

性別：

，民族：，身份證號碼：

，

戶籍所在地：

，現(xiàn)住地址：

，文化程度：

，聯(lián)絡(luò)電話：

。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動協(xié)議。

一、協(xié)議期限

第一條

協(xié)議期限_____年___月___日至____年__月___日為乙方在甲方的勞動協(xié)議期限，同步也是甲方對乙方實行的用工協(xié)議期限。

第二條

協(xié)議生效日期____年___月__日，其中試用期從____年__月__日起至____年__月__

日。

二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

第三條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量原則。

第四條

根據(jù)甲方不停地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀(jì)律

第五條

甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定我司各項詳細規(guī)章制度。

第六條

乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。

第七條

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和我司有關(guān)規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動協(xié)議。

四、勞動保護和勞動條件

第八條

甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。詳細內(nèi)容如下：

（一）

提供必要的勞動場所和設(shè)備。

（二）

發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。

（三）

對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假

第九條

乙方應(yīng)遵守甲方的《請銷假及休假制度》。

六、勞動酬勞

第十條

乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完畢甲方分派的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第十一條

甲方支付乙方勞動酬勞包括下列內(nèi)容：

（一）

基本工資

元/月。

（二）

職務(wù)工資

元/月。

（三）

提成或獎金（按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

（四）其他補助按照企業(yè)工資制度實時進行調(diào)整。

（五）工資發(fā)放統(tǒng)一由個人提供指定銀行帳號發(fā)放工資，發(fā)放工資如有疑義十日可到工資發(fā)放部門查對，過期不再在受理。

七、職業(yè)培訓(xùn)

甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方承擔(dān)。

乙方從事一般和技術(shù)工種的，上崗前均須通過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須通過專門培訓(xùn)，獲得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十三條

在本協(xié)議期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動協(xié)議，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿協(xié)議的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清賠償培訓(xùn)費。

八、獎勵與懲罰

第十四條

乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化提議，甲方可視情予以乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。

第十五條

乙方若在工作中一貫體現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)予以乙方一定獎勵。

第十六條

甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰決定。

第十七條

乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露企業(yè)信息機密和技術(shù)機密資料給甲方導(dǎo)致了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除協(xié)議的多種懲罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益導(dǎo)致的所有損失。

九、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省市有關(guān)規(guī)定，參假社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享有對應(yīng)的社會保險待遇。若甲方資金短缺，甲方可在一年內(nèi)緩交有關(guān)費用，其中依法應(yīng)由乙方繳納部分，由甲方在乙方工資酬勞中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工傷負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給與乙方醫(yī)療期和享有醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）本協(xié)議生效后，乙方對此前的經(jīng)濟賠償金自愿放棄，不在向甲方主張。十、協(xié)議的終止和解除第十八條

雙方簽訂的勞動用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解除、終止。

第十九條

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

（一）

嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

（二）

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致了重大損害。

（三）

泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，導(dǎo)致了甲方重大損失。

（四）

因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

（五）

不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

（六）

患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十條

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

甲方不按勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞的。

從事違反國家法律法規(guī)的工作。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本協(xié)議可以解除。

第二十一條

乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除協(xié)議，所導(dǎo)致的經(jīng)濟損失及其他有關(guān)的損失，由乙方所有承擔(dān)。

第二十二條

甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日告知乙方后，方可解除本協(xié)議。

十一、違約責(zé)任及賠償

第二十三條

甲乙任何一方違約給對方導(dǎo)致?lián)p失的，均須承擔(dān)勞動協(xié)議終止的過錯責(zé)任。

第二十四條

乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解雇或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何賠償。乙方因上列行為給甲方或他人導(dǎo)致?lián)p害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條

如協(xié)議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前1個月告知甲方，經(jīng)甲方同意后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一種月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意私自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，規(guī)定乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟損失。

十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

第二十六條

下列各項甲方的征詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按有關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機密：甲方行銷、方略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及企業(yè)規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不管以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

第二十七條

對于負責(zé)或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動協(xié)議終止前提出解除勞動協(xié)議一種月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬

第二十八條

乙方在勞動協(xié)議期