IBM-華為業(yè)務(wù)人力資源項目員工辭職管理辦法人力資源管理學(xué)資料

收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2.審查員工的福利狀況；5.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2.審查員工的福利狀況；5.公司分配使用的車輛、住房；6.其他屬于公司的財物。第十1.公司的文件資料、電腦磁片；2.公司的項目資料；3.公司價員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1.公司的文件資料、電腦磁片；2.公司的項目資料；3.公司價人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1.公司的文件資料、電腦磁片；2.公司的項目資料；3.公司價人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1.審查其勞動合同；2.審查文件電話交談。第四章辭職手續(xù)第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：存公司和員工檔案。第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第四章辭職手續(xù)第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。第十七條辭職員工結(jié)算款項：五章工資福利結(jié)算第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1.審查其勞動合同；2.審查文件日為正式離職日期。第十七條辭職員工結(jié)算款項：1.結(jié)算工資。2可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1五章工資福利結(jié)算第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1.審查其勞動合同；2.審查文件日為正式離職