第二章 生活中的勞動者

第二章生活中的勞動者第一節(jié)認(rèn)識企業(yè)第二節(jié)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益第三節(jié)企業(yè)的勞動者第四節(jié)建立完善的社會保障制度第一節(jié)企業(yè)的分類、地位和作用一、企業(yè)的分類、地位和作用1、企業(yè)的含義市場上從事交易活動的組織或個(gè)人稱為市場主體。

企業(yè)就是指以盈利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，向社會提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。

國內(nèi)名企中國聯(lián)想電腦公司攀枝花鋼鐵公司上海大眾汽車制造公司海爾集團(tuán)工業(yè)企業(yè)農(nóng)業(yè)企業(yè)商業(yè)企業(yè)建筑企業(yè)金融企業(yè)企業(yè)的類型國有企業(yè)集體企業(yè)私營企業(yè)混合所有制企業(yè)外商獨(dú)資企業(yè)大型企業(yè)中型企業(yè)小型企業(yè)010203行業(yè)屬性

所有制性質(zhì)

企業(yè)規(guī)模討論：1、你所在的學(xué)校是不是市場主體？2、學(xué)校是不是企業(yè)呢？學(xué)校不是企業(yè)。

因?yàn)槠髽I(yè)是以盈利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，向社會提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。而學(xué)校不是以盈利為目的從事生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)組織。學(xué)校只是從事社會公益活動的事業(yè)單位。

二、現(xiàn)代公司制度公司的含義和成立1、含義：公司是依法設(shè)立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構(gòu)成的以營利為目的的企業(yè)法人。2、成立：按照法律法規(guī)，辦理一定的登記手續(xù)取得法律上的認(rèn)可。（1）有限責(zé)任公司，是股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。①有限責(zé)任公司股東人數(shù)少；②不發(fā)行股票，股票不能自由買賣；③公司高層管理人員多具有股東身份；④成立、解散比較簡單。公司帳目無需向公眾公開。（2）股份有限公司，是將全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。①股東人數(shù)較多；②發(fā)行等額股票，可自由轉(zhuǎn)讓；③公司必須向公眾公開財(cái)務(wù)狀況。

公司的形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)：董事會公司的組織結(jié)構(gòu)股東大會監(jiān)督機(jī)構(gòu)：監(jiān)事會執(zhí)行機(jī)構(gòu)：總經(jīng)理及其助手（1）選舉和解除董事會或監(jiān)事會成員。（2）決定公司紅利分配比例。（3）變更公司章程。（4）增減公司資本。（5）審查董事會的工作報(bào)告及其他重要的財(cái)務(wù)表冊。（6）決定公司的合并和解散。

股東大會（1）執(zhí)行股東大會決議。（2）確定重大經(jīng)營問題。（3）選聘總經(jīng)理及副總經(jīng)理并決定其待遇。（4）批準(zhǔn)較大的合同和開支金額。董事會（1）依照董事會的方針規(guī)劃生產(chǎn)經(jīng)營，并組織實(shí)施。（2）運(yùn)用資金。（3）確定內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)并安排人選。（4）調(diào)度各部門的工作和人員。（5）代表公司接洽事務(wù)。（6）審核數(shù)額較大的合同，報(bào)董事會批準(zhǔn)。（7）臨時(shí)處理緊要事件。

經(jīng)理公司經(jīng)營是指公司為向社會提供產(chǎn)品和服務(wù)并獲取利潤而進(jìn)行的所有活動的總和，如采購、生產(chǎn)、市場營銷等。

公司經(jīng)營正確的經(jīng)營戰(zhàn)略

技術(shù)進(jìn)步

科學(xué)管理

誠信經(jīng)營第二節(jié)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益一、企業(yè)的成本和利潤1、企業(yè)的成本企業(yè)的成本就是企業(yè)生產(chǎn)一定量的商品所耗費(fèi)的生產(chǎn)資料和支付給勞動者的勞動報(bào)酬這兩部分價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。（生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的人力、物力）降低產(chǎn)品成本的重要意義：（1）用較少的勞動生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品；（2）企業(yè)盈利的增加；（3）更好地滿足人民的物質(zhì)文化需要

降低產(chǎn)品成本的途徑：（1）提高勞動生產(chǎn)率；（2）節(jié)約材料的消耗；（3）充分利用現(xiàn)有設(shè)備；（4）改進(jìn)管理工作和銷售工作企業(yè)的利潤：企業(yè)的利潤是企業(yè)銷售產(chǎn)品的收入減去產(chǎn)品成本之后的余額。企業(yè)利潤是衡量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動效益狀況的重要標(biāo)志。衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的效益通常用利潤率來表示。經(jīng)濟(jì)效益1、經(jīng)濟(jì)效益：是衡量一切經(jīng)濟(jì)活動的最終的綜合指標(biāo)就是企業(yè)的生產(chǎn)總值同生產(chǎn)成本之間的比例關(guān)系。１、生產(chǎn)總值：企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的適應(yīng)社會需要的勞動成果的價(jià)值形式。生產(chǎn)成本：企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)過程中人力、物力的消耗的價(jià)值形式。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，就是要降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，增加生產(chǎn)總值，即：以盡可能少的資源消耗，生產(chǎn)出盡可能多的有用勞動成果。公式：經(jīng)濟(jì)效益==生產(chǎn)總值生產(chǎn)成本==勞動成果（產(chǎn)出）勞動消耗（投入）經(jīng)濟(jì)效益的提高生產(chǎn)總值不變，生產(chǎn)成本降低生產(chǎn)總值增加,生產(chǎn)成本不變生產(chǎn)總值增加生產(chǎn)成本降低提高經(jīng)濟(jì)效益的方法和途徑第一，要依靠科技，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長方式，由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。第二，提高勞動者素質(zhì)，提升職業(yè)技能。。第三，采用現(xiàn)代管理方法，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，提高勞動生產(chǎn)率，以最少的消耗，生產(chǎn)出最多適應(yīng)市場需要的產(chǎn)品。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要意義對企業(yè)而言對國家和社會而言對個(gè)人而言有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力有利于增強(qiáng)社會主義國家綜合國力有利于提高人民的生活水平提高市場競爭力增強(qiáng)綜合國力，鞏固公有制主體地位，發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要兼顧經(jīng)濟(jì)效益&社會效益第一，依法經(jīng)營，規(guī)范競爭，照章納稅，支持社會公益事業(yè)。第二，嚴(yán)格執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，預(yù)防安全事故，保障國家和人民財(cái)產(chǎn)安全。。第三，降耗節(jié)能，有效利用資源。第四，保護(hù)環(huán)境，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。三企業(yè)的兼并、聯(lián)合和破產(chǎn)優(yōu)勝劣汰是市場競爭的法則，因此兼并和破產(chǎn)在所難免。企業(yè)間的兼并和破產(chǎn)是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)流動、優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的有力杠桿。

兼并，是指一家公司通過協(xié)議或購買掌握了另一家公司足夠多的股份并取得了對該公司控制權(quán)的交易行為。。企業(yè)兼并具有重要意義：首先，虧損企業(yè)被優(yōu)勢企業(yè)兼并后，不再需要國家補(bǔ)貼，從而減少了國家財(cái)政的負(fù)擔(dān)。其次，有利于優(yōu)勢企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本擴(kuò)張，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的集中和優(yōu)化。

聯(lián)合，指大企業(yè)之間為了增強(qiáng)市場競爭力，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益而實(shí)行合并，簡稱“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”。企業(yè)聯(lián)合可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)、降低生產(chǎn)成本、促進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的研究和開發(fā)，達(dá)到擴(kuò)大市場占有額，獲得更大經(jīng)濟(jì)效益的目的。。

破產(chǎn)，指對嚴(yán)重虧損、不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的企業(yè)，按法定程序進(jìn)行破產(chǎn)清算。破產(chǎn)制度強(qiáng)化了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識，形成優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，及時(shí)清結(jié)債券債務(wù)關(guān)系，保證經(jīng)濟(jì)活動的順利進(jìn)行。第三節(jié)企業(yè)的勞動者

勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國《勞動合同法》第10條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤梢约s定試用期，最長不得超過6個(gè)月。勞動合同的種類

按照勞動合同期限來劃分，勞動合同可分為三種。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。女職工的特殊保護(hù)

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第六十六條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

勞動者依法享有的主要權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2）獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利（3）休息休假權(quán)利（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利勞動爭議的概念勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同而發(fā)生的爭議。

1993年8月1日實(shí)施的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了我國勞動爭議的范圍。勞動爭議的處理勞動爭議的處理方法和程序

1.協(xié)商解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方在無第三人參與的情況下，自行協(xié)商達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。不愿協(xié)商的，可以申請調(diào)解。

2.申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解