推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作情況匯報(bào)

第第#頁(yè)共8頁(yè)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作情況匯報(bào)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作情況匯報(bào)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作情況匯報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)：為貫徹落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和中央、省委關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、加大勞動(dòng)爭(zhēng)議處理力度的要求，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委高度重視新形勢(shì)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為依據(jù)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，建立區(qū)域性（行業(yè)性）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，推進(jìn)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，拓寬爭(zhēng)議調(diào)解渠道，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解組織開(kāi)展調(diào)解工作。我市逐步形成仲裁調(diào)解和企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解相結(jié)合的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，有效發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作"第一道防線"的作用，有力促進(jìn)了我市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。一、依法貫徹三方協(xié)商機(jī)制，全力調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為了保障勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法行使勞動(dòng)仲裁權(quán)利，市勞動(dòng)仲裁辦公室（市勞動(dòng)仲裁院）以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持快立案、快辦案、辦好案的工作原則，貫徹“調(diào)解為主”的工作要求和“一次性”解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的宗旨，市勞動(dòng)仲裁院專門設(shè)立“調(diào)解室”，配備專人負(fù)責(zé)案前調(diào)解、庭前調(diào)解等工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解率保持在80%以上。依法貫徹三方協(xié)商機(jī)制，全力調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，提高辦案效率，有效維護(hù)了社會(huì)的公平正義，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。去年全市共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)2430件，涉案標(biāo)的3400萬(wàn)元，其中，市仲裁處理的案件1143件，涉案標(biāo)的1687萬(wàn)元。2022年1-3月市仲裁辦共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件120件，涉案標(biāo)的468萬(wàn)元。各勞動(dòng)仲裁辦事處處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件55件，涉案標(biāo)的169.6萬(wàn)元。二、充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是法律規(guī)定建立在企業(yè)內(nèi)部的從事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的專門組織，在宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。當(dāng)前我市企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，對(duì)于有效維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的作用。為最大限度地把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定，按照以點(diǎn)帶面、因地制宜、分類指導(dǎo)的工作思路，市勞動(dòng)仲裁委根據(jù)樂(lè)清市人力資源和社會(huì)保障局與市總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、機(jī)制建設(shè)。從健全組織機(jī)構(gòu)，建立多層次的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)；建立預(yù)防工作機(jī)制，完善工作制度，規(guī)范企業(yè)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制；落實(shí)保障措施，推動(dòng)企業(yè)調(diào)解工作有序開(kāi)展。通過(guò)培訓(xùn)和教授企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、勞資人員的法律法規(guī)知識(shí)，幫助企業(yè)制定完善規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，充分發(fā)揮勞資雙方的“自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、互利共贏”協(xié)商機(jī)制的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)化解于萌芽狀態(tài)，提高了企業(yè)自身勞動(dòng)爭(zhēng)議工作的處理能力。充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議中的“第一道防線”的作用。三、積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)建立由協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方或多方組成的區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織順應(yīng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的發(fā)展需要，有利于擴(kuò)大調(diào)解工作的覆蓋面，增強(qiáng)調(diào)解工作的權(quán)威性和實(shí)效性；有利于強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的指導(dǎo)，及時(shí)化解未建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議以及跨區(qū)域、跨行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；市仲裁委利用人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障所（分局）的平臺(tái)，與鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、司法所（分局）和經(jīng)濟(jì)事務(wù)辦，積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，在企業(yè)較多、相對(duì)集中、就業(yè)人員多的地方設(shè)立了12個(gè)勞動(dòng)仲裁辦事處，工作職能范圍已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全市覆蓋。與鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)一道，為維護(hù)各地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，起到了積極促進(jìn)作用。四、大力加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和預(yù)警工作“調(diào)防結(jié)合，以防為主"是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解爭(zhēng)議苗頭，防止發(fā)生群體性突發(fā)事件的重要措施。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，首要任務(wù)是指導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立以為人本的管理理念，建立健全勞動(dòng)合同制度和平等協(xié)商集體合同制度，建立和完善職工代表大會(huì)制度，形成理念科學(xué)、管理規(guī)范、民主參與、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的勞動(dòng)管理架構(gòu)，保證廣大職工對(duì)于涉及自身利益的重大問(wèn)題的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到切實(shí)落實(shí)。把勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育作為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作的重要內(nèi)容，扎實(shí)開(kāi)展對(duì)職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)工作，通過(guò)多頭并舉、源頭入手，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。為了切實(shí)發(fā)揮各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建議通過(guò)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度、地方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員信息通報(bào)協(xié)調(diào)制度等，以推動(dòng)三方共同負(fù)責(zé)的自下而上的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制。通過(guò)預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)和預(yù)防等措施，有效排查勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，及時(shí)化解糾紛苗頭。對(duì)可能引發(fā)群體性突發(fā)事件的重大問(wèn)題，要在第一時(shí)間將情況上報(bào)有關(guān)部門，積極采以應(yīng)對(duì)措施，最大限度減少社會(huì)不穩(wěn)定。五、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解組織，拓寬勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解渠道為加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民調(diào)解組織的協(xié)調(diào)配合，逐步形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，有效拓寬勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作渠道，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)浙人社發(fā)（2022）78號(hào)文件精神，依據(jù)樂(lè)清市人力資源和社會(huì)保障局、司法局印發(fā)的《關(guān)于建立勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解組織的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，在市勞動(dòng)仲裁院設(shè)立了“樂(lè)清市勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)”，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解工作室，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的人民調(diào)解工作。各工作室專門配置的1-2名人民調(diào)解員經(jīng)勞動(dòng)仲裁院培訓(xùn)合格后持證上崗。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)、工作室的工作范圍、工作流程，特別是有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序的銜接問(wèn)題，作出了詳盡的規(guī)定。這為勞動(dòng)仲裁調(diào)解和人民調(diào)解及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和人民調(diào)解法如何能更好地相結(jié)合，作出了積極的探索。建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，政府人力資源保障行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織三方要本著相互理解、相互信任、相互支持和兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，在最廣泛的范圍內(nèi)達(dá)成一致意見(jiàn)。要緊緊圍繞本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系方面的突出問(wèn)題開(kāi)展工作。根據(jù)實(shí)際情況，突出工作重點(diǎn)，抓住職工普遍關(guān)心的影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的全局性問(wèn)題，開(kāi)展工作，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。要不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，積極探索三方協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)作方式。要注意借鑒外面的成功做法和有益經(jīng)驗(yàn)，逐步形成具有特色的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性，為建立勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的大局服務(wù)。樂(lè)清市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)二O—二年四月六日擴(kuò)展閱讀：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào)正定縣2022年勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào)今年以來(lái)，我們根據(jù)市總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在縣委的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開(kāi)展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報(bào)如下：2022年，我縣共有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位914家，其中國(guó)有、集體及其控股企業(yè)105家，各類私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)600家，機(jī)關(guān)事業(yè)單位209個(gè)。自2022年至今三年來(lái)，我縣勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)、勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商等項(xiàng)工作，由于縣委高度重視，縣政府大力支持，三方協(xié)調(diào)一致鼎力推進(jìn)，幾項(xiàng)工作都取得了卓有成效的推動(dòng)。2022年我縣被省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)三方命名為“河北省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)縣”。一、以開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)為有效載體，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)中，正定縣委緊密結(jié)合我縣實(shí)際，深入研究勞動(dòng)關(guān)系中的新情況、新問(wèn)題，不斷賦予創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)涵，使更多的企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，截止到目前，全縣777家企事業(yè)單位參加了創(chuàng)建活動(dòng)，其中國(guó)有及其控股、集體企業(yè)105家，民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)541家，覆蓋面達(dá)90%以上，09年正定縣命名A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)10家?，F(xiàn)在我縣省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)2家，市級(jí)3家，縣級(jí)62家。我們的措施：一是高度重視，把創(chuàng)建活動(dòng)列入對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局黨委的工作考核目標(biāo)。成立了由縣委主管副書(shū)記為組長(zhǎng)，聯(lián)系工會(huì)工作的政府副縣長(zhǎng)、縣總工會(huì)主席為副組長(zhǎng)、縣勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局等11個(gè)相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣工會(huì)，由一名副主席任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也成立了相應(yīng)的創(chuàng)建組織，為了切實(shí)把創(chuàng)建活動(dòng)納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的議事日程，今年我們繼續(xù)將創(chuàng)建活動(dòng)納入縣委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的考核目標(biāo)，年初由縣委主管副書(shū)記代表縣委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責(zé)任狀，在全縣既形成了上下一致抓創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)，又進(jìn)一步增強(qiáng)了開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的主動(dòng)性和責(zé)任感。二是精心組織制定切實(shí)可行的創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃。為了進(jìn)一步推進(jìn)全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)深入開(kāi)展，結(jié)合正定創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)際，我們制定出今年的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)任務(wù)，主要措施、提出了明確要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也都根據(jù)各自實(shí)際制訂完善了創(chuàng)建活動(dòng)方案，保證了創(chuàng)建活動(dòng)的穩(wěn)步推進(jìn)。三是加大推進(jìn)力度，擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面。正定縣勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)覆蓋面逐步擴(kuò)大。截至目前，全縣國(guó)有集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)參與率100%，非公有制企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)參與率達(dá)90%。四是融入民主管理，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，全縣各類企業(yè)普遍建立了勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì)、職工董事、監(jiān)事制度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣各個(gè)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，集體合同建制率國(guó)有集體及控股企業(yè)達(dá)100%，非公有制達(dá)90%；廠務(wù)公開(kāi)融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理達(dá)到90%；廣泛開(kāi)展星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，國(guó)有集體及控股企業(yè)、25人以上非公有制企業(yè)全部建立了職代會(huì)制度，25人以下企業(yè)職代會(huì)規(guī)范率達(dá)到80%，廠務(wù)公開(kāi)率達(dá)到85%，區(qū)域性職代會(huì)建制試點(diǎn)工作覆蓋面達(dá)到建會(huì)企業(yè)的95%，公司制企業(yè)職工懂事監(jiān)事建制率達(dá)到100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）集體合同簽訂率達(dá)到100%。全縣551家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度；五是典型引路，發(fā)揮模范示范作用。我們充分利用各種宣傳形式，營(yíng)造良好的工作氛圍。利用廠務(wù)公開(kāi)欄和板報(bào)進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商等的社會(huì)知曉率；其次，印制2022冊(cè)勞動(dòng)法律、法規(guī)手冊(cè)向全區(qū)各類用人單位廣泛宣傳《勞動(dòng)法》和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義。針對(duì)小型企業(yè)駐地分散的特點(diǎn)，主動(dòng)把宣傳資料發(fā)放到15戶業(yè)主手中；其次在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾中深入開(kāi)展宣傳，提高他們支持、參與勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、集體合同和工資集體協(xié)商等工作的積極性和主動(dòng)性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認(rèn)識(shí)，達(dá)成了共識(shí)。第三，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項(xiàng)工作的開(kāi)展，召開(kāi)了職代會(huì)、職工大會(huì)，并在會(huì)上宣傳《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營(yíng)造良好的協(xié)商氛圍。根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報(bào)、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益、福利保險(xiǎn)待遇等情況。實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)“百分之百”，即企業(yè)負(fù)責(zé)人百分之百同意開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過(guò)宣傳，企業(yè)上下一致認(rèn)為開(kāi)展集體合同和工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理；有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)工作積極性；有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共發(fā)展，為創(chuàng)建活動(dòng)注入了新的活力。二、積極開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”。我縣把開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”作為推進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)“三年大變樣”的重大任務(wù)，高度重視，積極作為，認(rèn)真加以落實(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立由縣政協(xié)副主任、縣總工會(huì)主席李吉成同志任組長(zhǎng)，縣總工會(huì)、人勞局、企業(yè)家協(xié)會(huì)有關(guān)部室為成員的縣“共同約定行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，把開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”納入重要議事日程,放在突出位,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，建立了科學(xué)運(yùn)作、齊抓共管、整體推進(jìn)的工作格局?？h協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方分成四個(gè)小組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、車間一線及工人中，針對(duì)了解到的企業(yè)生產(chǎn)情況和生產(chǎn)中的具體困難，向各企業(yè)發(fā)出了“共同約定行動(dòng)”倡議書(shū)2022份，希望企業(yè)帶頭履行社會(huì)責(zé)任，努力做到不裁員、穩(wěn)定工作崗位，與廣大職工共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。同時(shí)加強(qiáng)職工與企業(yè)“同呼吸共命運(yùn)”的宣傳教育。引導(dǎo)職工樹(shù)立戰(zhàn)勝困難的信心，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。要求各企業(yè)發(fā)揮工會(huì)組織的特色和優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大職工為推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。在今年全縣325家企業(yè)簽訂了“共同約定”確認(rèn)書(shū)。三、完善機(jī)制，大力抓好創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作落實(shí)。一是規(guī)范完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)員工的切身利益。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，經(jīng)過(guò)各方努力，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，勞動(dòng)合同做到了內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)依法依規(guī)運(yùn)作。我們?cè)诖嘶A(chǔ)上，推動(dòng)平等協(xié)商，簽訂集體合同，并通過(guò)抓典型，促進(jìn)工作的深入開(kāi)展。集體合同監(jiān)督小組一年兩次對(duì)合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書(shū)面意見(jiàn)，向有關(guān)部門反饋，敦促積極改進(jìn)。目前履約率、員工滿意率都達(dá)到了100%。在這個(gè)過(guò)程中，工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)員工依法簽訂勞動(dòng)合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。二是健全工資集體協(xié)商機(jī)制，確保員工共同分享公司發(fā)展成果。創(chuàng)建活動(dòng)中，我們要求企業(yè)進(jìn)一步完善了工資協(xié)商機(jī)制，堅(jiān)持每半年進(jìn)行一次工資協(xié)商和遇有重大情況的隨時(shí)協(xié)商，確保讓全體員工能及時(shí)分享公司發(fā)展的成果。要求公司積極為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。積極履行工會(huì)組織維護(hù)職能，完善職工代表大會(huì)制度。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，我們進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)到“充分重視人、正確看待人、有效激勵(lì)人、全面發(fā)展人”的深刻內(nèi)涵，不斷規(guī)范和完善企業(yè)民主管理工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)通報(bào)制度，全面推行企業(yè)公開(kāi)制度。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們特別加強(qiáng)了對(duì)外來(lái)務(wù)工人員加入工會(huì)的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時(shí)務(wù)工人員，工會(huì)組織都把他們吸收入會(huì)，把維護(hù)外來(lái)務(wù)工人員的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益落到實(shí)處，使他們與正式員工實(shí)現(xiàn)了同工、同酬、同權(quán)。四、推行企業(yè)文化管理模式，全面提升員工綜合素質(zhì)。我們?cè)趧?chuàng)建活動(dòng)中，堅(jiān)持“以人為本，訓(xùn)育為先，精彩自我，激發(fā)成就”和“能力、素質(zhì)、道德相統(tǒng)一原則”的大人才理念，為了營(yíng)造有利于員工成長(zhǎng)的工作環(huán)境，做到適才適用，使員工獲得全面的發(fā)展，如金源化工股份有限公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，通過(guò)層層選拔評(píng)樹(shù)生產(chǎn)、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對(duì)全員進(jìn)行示范引導(dǎo)，積極建立能、位匹配的機(jī)制和制度，對(duì)各類人才進(jìn)行創(chuàng)造性培訓(xùn)，建立了科學(xué)的吸引人才、用活人才、留住人才的機(jī)制。并為技能型人才搭設(shè)崗位發(fā)展平臺(tái)，從選拔、使用、獎(jiǎng)勵(lì)到培訓(xùn)、考核，