勞動(dòng)關(guān)系證明書

勞動(dòng)關(guān)系證明書【篇一：勞動(dòng)關(guān)系證明樣本】勞動(dòng)關(guān)系證明懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：__________系我單位______年______月招用（或臨時(shí)雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發(fā)生人身傷害時(shí)我單位與該職工存在勞動(dòng)關(guān)系。北京鵬躍供暖有限責(zé)任企業(yè)年月日【篇二：勞動(dòng)關(guān)系證明】證明是有限企業(yè)職工，擔(dān)任工作。年月日約時(shí)分，在從事工作時(shí)，由于，導(dǎo)致右手壓傷，經(jīng)醫(yī)生診斷為：。特此證明證明人：年月日證明人力資源和社會(huì)保障局：本人，性別：，身份證號(hào)碼：，家庭住址：，于年月聘入企業(yè)，從事工作，與傷者是關(guān)系。于年月日時(shí)分許，本人在發(fā)現(xiàn)傷者在作業(yè)時(shí)特此證明！年日工傷事故證人證言證明人力資源和社會(huì)保障局我叫____________,身份證號(hào)為:_______________________,是______________________________企業(yè)的員工,和_________是同一車間同一組的同事.在_____年____月______日_______點(diǎn)左右,我看見以上為事實(shí)通過。特此證明。證明人：__________________(蓋手印)日期:____________________【篇三：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書實(shí)用】解除∕終止勞動(dòng)（關(guān)系）證明書編號(hào)：我單位于年月日與（身份證號(hào)：）簽訂勞動(dòng)協(xié)議。在本單位工作崗位為，簽訂的協(xié)議編號(hào)為，協(xié)議期限為(固定期限、無固定期限、以完畢一定工作任務(wù))，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除∕終止）。一、符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)協(xié)議（關(guān)系）；二、符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)協(xié)議（關(guān)系）；三、符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)協(xié)議（關(guān)系）；五、符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)協(xié)議（關(guān)系）；六、符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)協(xié)議（關(guān)系）；七、因其他原因解除或終止勞動(dòng)協(xié)議（關(guān)系）；解除或（終止）勞動(dòng)協(xié)議日期:年月日甲方單位(章):員工（簽名）:簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》條款規(guī)定第三十六條經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位導(dǎo)致重大損害的；(四)勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，可以淘汰人員：(一)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的；(四)其他因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議即行終止:(一)勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣