勞動紀(jì)律考核制度模板（六篇）

第18頁共18頁勞動紀(jì)律?考核制度?模板一?、目的?為確保公?司各項工?作的順利?開展，進?一步加強?勞動紀(jì)律?，整頓工?作作風(fēng)，?提高辦事?效率，更?好地為公?司的施工?（生產(chǎn)）?經(jīng)營服務(wù)?，特別定?本暫行辦?法。二?、考核的?主要內(nèi)容?：1、?上班不得?遲到、早?退、曠工?；2、?嚴(yán)禁辦公?場所大聲?喧嘩和打?鬧，辦公?時間不得?吃食物；?3、辦?公時間不?得帶小孩?；4、?職工有事?必須請假?。凡不請?假而不上?班者，或?上班后中?途溜號者?；或遲到?時間或早?退時間一?小時及以?上者，均?視為曠工?；5、?上班時間?不準(zhǔn)打牌?、下棋和?____?；6、?職工生病?或住院必?須請假，?并交上醫(yī)?院開具的?證明。?三、考核?方法1?、考核實?行部門負?責(zé)制與_?___抽?查結(jié)合的?方式。各?部門領(lǐng)導(dǎo)?要親自過?問考勤情?況，并指?定專人負?責(zé)考勤，?于每天上?班后__?__分鐘?及下班前?____?分鐘各考?勤一次，?并作好登?記?？记?表要隨時?備查，全?月考勤表?須部門負?責(zé)人簽字?后于次月?____?日前報送?人事部。?2、勞?動紀(jì)律的?抽查工作?將同公司?領(lǐng)導(dǎo)與人?事部一道?不定期進?行。四?、獎懲辦?法1、?職工第一?次遲到或?早退，給?予批評教?育；從第?二次起，?每次遲到?或早退扣?當(dāng)月獎金?的___?_%；遲?到或早退?累計三次?及能上能?上，按曠?工處理，?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎金?。2、?曠工半天?扣發(fā)當(dāng)月?獎金__?__%；?曠工一天?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎金?；3、?遲到、早?退、曠工?情況嚴(yán)重?者，給予?紀(jì)律處分?；4、?若發(fā)現(xiàn)職?工___?_，按治?安管理處?罰條例每?三十二條?辦理；?5、職工?病假__?__天不?足___?_天者，?扣發(fā)當(dāng)月?獎金__?__%，?滿___?_天，扣?發(fā)當(dāng)月全?部獎金；?6、職?工事假_?___天?不足__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月獎金_?___%?，滿__?__天，?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎金?；7、?各級領(lǐng)導(dǎo)?要帶頭遵?守勞動紀(jì)?律并嚴(yán)格?管理，如?有發(fā)現(xiàn)有?關(guān)部門不?嚴(yán)格考勤?，或?qū)`?反勞動紀(jì)?律的職工?不進行批?評教育和?認真處理?，扣發(fā)部?門負責(zé)人?月獎__?__%，?并追究領(lǐng)?導(dǎo)者的責(zé)?任；8?、職工遵?守勞動紀(jì)?律情況，?將作為職?工考核的?內(nèi)容之一?。五、?其他1?、公司領(lǐng)?導(dǎo)、副總?工的日常?考勤工作?由公關(guān)部?負責(zé)。?2、職工?的年休假?，嚴(yán)格按?照川電勞?（91）?081_?___文?件規(guī)定辦?理，即工?齡十年及?以下的，?按一年工?齡一天休?假計算；?十年以上?的，每年?休假十四?天（此休?假可作為?病、事假?期的抵扣?）。3?、有不滿?一周歲嬰?兒的女職?工，每天?給予兩次?哺乳時間?，每次_?___分?鐘。4?、職工病?假、事假?等期間的?工資扣發(fā)?按川府發(fā)?（88）?170_?___文?件辦理。?勞動紀(jì)?律考核制?度模板（?二）1?、全院職?工應(yīng)嚴(yán)格?按照規(guī)定?的工作時?間出勤，?不得遲到?早退。?2、全院?各科室實?行上班簽?到制度。?3、忠?于職守，?提高工作?效率。在?班期間，?不得脫崗?、串崗、?聊崗，不?做與工作?無關(guān)的事?，不看與?業(yè)務(wù)無關(guān)?的書籍。?在工作場?所，不得?上電腦玩?游戲。?4、職工?請假必須?辦理書面?請假手續(xù)?，待批假?后方可休?假。特殊?情況需及?時補辦手?續(xù)，超過?一周不補?辦，視同?曠工。?5、各科?室必須認?真執(zhí)行醫(yī)?院管理規(guī)?定，嚴(yán)格?考勤考核?制度，規(guī)?范職工請?假審批手?續(xù)?？剖?負責(zé)人要?嚴(yán)格把關(guān)?，督促職?工及時辦?理手續(xù)，?職工不執(zhí)?行請假制?度，一經(jīng)?查實，考?核月報通?報。6?、人事科?按人員有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行考勤審?批制度，?每月將職?工請假情?況進行統(tǒng)?計，并在?考核月報?通報。?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?規(guī)定1?、忠于職?守，愛崗?敬業(yè)。認?真執(zhí)行首?診、首接?負責(zé)制，?把病人利?益和服務(wù)?對象的需?求放在首?位，為解?除病人疾?苦而盡心?盡責(zé)。?2、患者?至上，熱?情服務(wù)，?文明用語?，對待病?人一視同?仁。3?、遵守職?業(yè)道德，?不利用職?務(wù)之便，?索取，非?法收受他?人財物或?其它不正?當(dāng)利益。?4、尊?重病人的?人格和權(quán)?利，為病?人保守醫(yī)?密，實行?保護性醫(yī)?療。5?、同行同?事之間，?互尊互學(xué)?，團結(jié)協(xié)?作，互相?支持，維?護___?_榮譽，?維護醫(yī)院?形象。?6、按規(guī)?定著裝，?佩戴工牌?，衣著整?潔。診療?場所禁止?吸煙，院?內(nèi)不得抽?游煙。辦?公室做到?清潔、整?潔。7?、嚴(yán)格執(zhí)?行各項規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?。工作認?真，檢查?及時準(zhǔn)確?，操作周?密細致。?愛護儀器?設(shè)備及一?切公共財?物。8?、想病人?所想，急?病人所急?，兌現(xiàn)服?務(wù)承諾，?落實便民?措施，為?病人排憂?解難。?醫(yī)療服務(wù)?中差錯管?理制度?1、各科?室部門要?切實加強?規(guī)范化服?務(wù)的管理?工作，嚴(yán)?格執(zhí)行規(guī)?章制度，?端正工作?態(tài)度，強?化工作責(zé)?任心，有?效防范和?控制醫(yī)療?服務(wù)工作?中的差錯?，避免重?大差錯事?故的發(fā)生?。2、?要建立完?善差錯登?記、報告?制度。出?現(xiàn)差錯應(yīng)?及時報告?上級主管?部門，盡?快糾正差?錯，妥善?處理化解?矛盾并做?好登記工?作。如不?及時匯報?或有意隱?瞞和不登?記，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將按?差錯管理?考核細則?，予以重?罰。3?、差錯部?門應(yīng)及時?召開分析?會，認真?分析差錯?出現(xiàn)的原?因，排查?可能發(fā)生?差錯的隱?患，總結(jié)?經(jīng)驗教訓(xùn)?，拿出整?改的措施?。4、?因工作不?認真，責(zé)?任心不強?，服務(wù)工?作不到位?，出現(xiàn)人?為差錯，?給病員及?家屬造成?輕微損失?引發(fā)病員?不滿和投?訴的，由?當(dāng)事人承?擔(dān)全部責(zé)?任。5?、由于差?錯行為，?引發(fā)醫(yī)療?糾紛或造?成其它后?果的，按?醫(yī)療糾紛?管理制度?或相關(guān)規(guī)?定進行?處理，同?時，按醫(yī)?療服務(wù)中?差錯管理?制度進行?雙向考核?扣分。?6、一個?年度中，?同一科室?部門連續(xù)?出現(xiàn)二次?以上差錯?，以第一?次差錯考?核扣分的?分值為基?準(zhǔn)，每增?加一次差?錯，其所?扣分值增?加一倍，?逐次累進?，出現(xiàn)二?次以上差?錯的個人?類同。?7、進一?步加大對?醫(yī)療服務(wù)?中差錯管?理制度執(zhí)?行情況的?考核，根?據(jù)考核內(nèi)?容制訂考?評方法，?以分值形?式對差錯?科室或部?門進行扣?分，并納?入綜合目?標(biāo)獎罰標(biāo)?準(zhǔn)進行核?算，當(dāng)月?兌現(xiàn)。?勞動紀(jì)律?考核制度?模板（三?）指紋?考勤管理?系統(tǒng)應(yīng)用?于公司全?體員工的?考勤管理?，由人力?資源部對?考勤數(shù)據(jù)?進行統(tǒng)計?、審核，?按公司考?勤管理制?度，對各?單位考勤?情況進行?管理，實?施獎懲措?施。各單?位負責(zé)人?應(yīng)高度重?視考勤管?理工作，?嚴(yán)格執(zhí)行?考勤管理?制度，并?設(shè)專人監(jiān)?督指紋考?勤管理系?統(tǒng)的使用?情況，配?合人力資?源部對考?勤數(shù)據(jù)進?行收集和?統(tǒng)計，保?證考勤數(shù)?據(jù)的真實?有效，堅?決杜絕虛?假考勤數(shù)?據(jù)。1?、考勤時?間。公司?工作時間?是：上午?8：00?-中午1?2：00?，中午1?2：40?-17：?30。指?紋機工作?時間段是?：上午上?班7：0?0--9?：00，?下班10?：30-?-12：?30；下?午上班1?2：30?--14?：30，?下班16?：00-?-18：?00。員?工上午8?：05之?后、下午?12：4?5之后的?指紋識別?為遲到；?上午11?：25之?前、下午?17：_?___分?之前的指?紋識別為?早退。確?因工作需?要不能在?規(guī)定時間?下班者，?由單位負?責(zé)人簽署?證明。?2、休假?管理。病?假、探親?假、婚喪?假、生育?假嚴(yán)格按?照《公司?考勤管理?》規(guī)定執(zhí)?行；事假?____?天由基層?單位負責(zé)?人批準(zhǔn)，?____?天及以上?者由公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；中?級管理人?員請假由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。休假?必須履行?書面假條?簽批手續(xù)?。3、?其他特殊?情況和手?工考勤：?（1）?工作人員?因出差、?外出學(xué)習(xí)?、開會等?特殊情況?無法打卡?的，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?向主管領(lǐng)?導(dǎo)報告，?并提前向?辦公室報?告并作出?書面記錄?。（2?）工作人?員因辦理?急事無法?趕打刷打?卡的，應(yīng)?向主管領(lǐng)?導(dǎo)報告?（領(lǐng)導(dǎo)不?在家的向?辦公室報?告），周?末交書面?記錄上交?辦公室。?（3）?工作人員?因生病、?有事情（?不包括國?家規(guī)定的?各種假期?）而無法?打卡的，?應(yīng)向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?，并提前?向辦公室?報告并作?出書面記?錄。機關(guān)?、辦公室?請假的，?應(yīng)向總經(jīng)?理請假。?4、工?作人員因?特殊原因?需更換班?次的，經(jīng)?公司相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?，提前向?公司辦公?室報告后?方可對其?考勤設(shè)置?進行調(diào)整?。辦公室?將制訂統(tǒng)?一的手工?考勤表，?對以上所?列特殊情?況和其他?特殊情況?登記，并?每周報有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?簽，作為?電子考勤?的補充，?凡在家的?領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)?在手工考?勤表上簽?字?？记?管理部門?將對電子?考勤記錄?和手工考?勤記錄匯?總后作為?計算工作?人員當(dāng)月?考勤的依?據(jù)。5?、違章處?理。工作?人員缺勤?的，__?__個月?內(nèi)___?_次扣發(fā)?____?元（一次?指不在有?效時段內(nèi)?打卡且無?手工考勤?的記為一?次缺勤）?，___?_次（曠?工半天等?同于缺勤?____?次）扣發(fā)?____?元，__?__次以?上或由于?缺勤造成?其他后果?的，由有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研?究后視情?節(jié)輕重，?根據(jù)《職?工獎懲條?例》和公?司有關(guān)規(guī)?定作出罰?款、休崗?等處理。?6、上?班時間無?故串崗、?脫崗者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?扣發(fā)__?__元。?7、本?制度由辦?公室制訂?，報總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實行，修?改時亦同?。8、?本制度由?公司人力?資源部負?責(zé)解釋。?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?勞動紀(jì)律?考核制度?模板（四?）第一?章總則?第一條為?加強勞動?紀(jì)律管理?，樹立愛?崗敬業(yè)的?企業(yè)文化?，制定本?辦法。?第二條勞?動紀(jì)律考?核納入公?司績效管?理體系，?遵循公平?、公正、?公開的原?則，以客?觀指標(biāo)和?明確的分?值來評價?被考核人?員勞動紀(jì)?律的遵守?情況。?第二章考?核的組織?與實施?第三條勞?動紀(jì)律考?核由人力?資源部負?責(zé)。勞?動紀(jì)律考?核可以采?用現(xiàn)場檢?查、非現(xiàn)?場檢查的?方式?，F(xiàn)?場檢查時?由總裁、?工會主席?及人力資?源部共同?組成檢查?小組；非?現(xiàn)場檢查?可通過統(tǒng)?計、查詢?、部門自?查報告等?方式進行?。第四?條勞動紀(jì)?律考核以?月為周期?進行評分?，總分為?____?分，扣至?____?分為止，?評分不結(jié)?轉(zhuǎn)下月；?周期內(nèi)遇?崗位調(diào)整?，評分繼?續(xù)有效。?第五條?扣分基數(shù)?為考核月?的全部工?資?？?核月因違?反勞動紀(jì)?律而扣發(fā)?的工資_?___考?核月全部?工資__?__考核?月勞動紀(jì)?律扣分之?和/10?0。第?三章考勤?考核第?六條遲到?或早退_?___次?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__小時?工資。遲?到或早退?超過__?__小時?，不足_?___小?時，且事?后未補假?的，按曠?工半日處?理，扣罰?當(dāng)事人_?___分?；超過_?___小?時，且事?后未補假?的，按曠?工___?_日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第七條?人力資源?部未對各?部室日常?考勤工作?進行考核?和監(jiān)督的?，每次扣?罰責(zé)任人?____?分。第?八條各部?門總經(jīng)理?未認真做?好本部室?考勤工作?的，每次?扣罰部門?總經(jīng)理_?___分?。第四?章請假考?核第九?條凡有下?列情況之?一，均視?為曠工：?（一）?事前未請?假，事后?未補假者?；（二?）請假未?經(jīng)批準(zhǔn)，?擅離工作?崗位者；?（三）?無正當(dāng)理?由，請假?到期未歸?者。曠?工___?_日扣罰?當(dāng)事人_?___分?。一個年?度內(nèi)連續(xù)?曠工__?__日，?或者累計?曠工__?__日，?即構(gòu)成嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度，公司?將依據(jù)《?勞動合同?書》的約?定辦理。?第十條?當(dāng)事人未?按規(guī)定辦?理請假手?續(xù)的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?有權(quán)審批?人未按規(guī)?定進行請?假審批的?，扣罰有?權(quán)審批人?____?分。第?十一條未?按《員工?強制休假?管理規(guī)定?》進行強?制休假的?，對人力?資源部、?相關(guān)部門?、應(yīng)強制?休假人員?扣罰__?__分。?第十二?條未按《?員工崗位?輪調(diào)管理?規(guī)定》進?行崗位輪?調(diào)的，對?人力資源?部、相關(guān)?部門、應(yīng)?輪調(diào)人員?扣罰__?__分。?第五章?因公外出?考核第?十三條部?門員工市?內(nèi)因公外?出，未經(jīng)?部門總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十四條以?外出辦公?為由辦私?事，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十五條?出差未按?規(guī)定及時?辦理審批?手續(xù)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?由于部門?負責(zé)人原?因致使審?批手續(xù)辦?理不及時?的，每次?扣罰部門?負責(zé)人_?___分?。第十?六條因公?外出超時?、超期滯?留的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第六章?禮儀考核?第十七?條未按規(guī)?定著職業(yè)?裝或佩戴?公司徽章?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十八條工?作時間女?士化濃妝?、留怪發(fā)?，男士留?怪發(fā)、胡?須的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第十九?條接電話?用語不規(guī)?范，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十條?接待客戶?用語生硬?或不禮貌?、使用禁?語，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十一?條參加會?議或培訓(xùn)?，手機突?然響起或?接聽手機?，影響會?場秩序，?或高聲談?話、交頭?接耳、看?報紙、雜?志及其他?與會議無?關(guān)的材料?、無故遲?到或退席?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?七章廉潔?自律考核?第二十?二條違反?公司《廉?潔自律管?理規(guī)定》?第二條規(guī)?定的情形?之一的，?公司在給?予當(dāng)事人?相應(yīng)處理?的同時，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十三條違?反公司《?廉潔自律?管理規(guī)定?》第三條?、第四條?規(guī)定的情?形的，公?司在給予?當(dāng)事人相?應(yīng)處理的?同時，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第八章?其他勞動?紀(jì)律考核?第二十?四條工作?時間擅自?竄崗，每?次扣罰當(dāng)?事人及關(guān)?系人各_?___分?。第二?十五條工?作時間在?辦公室內(nèi)?吃零食、?嬉笑、大?聲喧嘩、?用電話或?手機聊天?取樂、吸?煙、看小?說及上網(wǎng)?看與工作?無關(guān)的文?藝性書刊?、穿拖鞋?、睡覺、?化妝等，?均視為違?反勞動紀(jì)?律，發(fā)生?上述情形?之一，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?六條工作?時間在辦?公場所帶?小孩的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十七條工?作時間接?待與本部?室工作無?關(guān)的各種?商品推銷?活動的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十八條除?公司指定?的活動場?所外，在?辦公場所?（包括警?衛(wèi)值班崗?位）玩撲?克、棋類?、麻將或?從事其他?娛樂活動?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分，并?扣罰所在?部門總經(jīng)?理___?_分。?第二十九?條工作時?間非因公?買賣股票?、基金或?炒期貨，?一般員工?扣罰__?__分，?并立即離?崗學(xué)習(xí)；?部門總經(jīng)?理扣罰_?___分?，并立即?免職，離?崗學(xué)習(xí)。?第三十?條部室員?工出現(xiàn)本?辦法所規(guī)?定的違紀(jì)?現(xiàn)象，部?門總經(jīng)理?知曉，且?能勸阻而?未勸阻的?，視為縱?容違紀(jì)，?每次扣罰?部門總經(jīng)?理___?_分。?第三十一?條員工未?按照公司?人力資源?規(guī)章制度?的規(guī)定辦?理有關(guān)審?批手續(xù)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?和部門總?經(jīng)理各_?___分?。第三?十二條在?公司或部?門組織的?培訓(xùn)考試?中有抄襲?、協(xié)助他?人抄襲試?題答案或?其他作弊?行為的，?視為嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，按照有?關(guān)規(guī)定辦?理。第?九章附則?第三十?三條本辦?法由人力?資源部負?責(zé)解釋。?第三十?四條本辦?法自__?__年_?___月?____?日起施行?。勞動?紀(jì)律考核?制度模板?（五）?第一章總?則第一?條為加強?勞動紀(jì)律?管理，樹?立愛崗敬?業(yè)的企業(yè)?文化，制?定本辦法?。第二?條勞動紀(jì)?律考核納?入公司績?效管理體?系，遵循?公平、公?正、公開?的原則，?以客觀指?標(biāo)和明確?的分值來?評價被考?核人員勞?動紀(jì)律的?遵守情況?。第二?章考核的?____?與實施?第三條勞?動紀(jì)律考?核由人力?資源部負?責(zé)。勞?動紀(jì)律考?核可以采?用現(xiàn)場檢?查、非現(xiàn)?場檢查的?方式?，F(xiàn)?場檢查時?由總裁、?工會主席?及人力資?源部共同?組成檢查?小組；非?現(xiàn)場檢查?可通過統(tǒng)?計、查詢?、部門自?查報告等?方式進行?。第四?條勞動紀(jì)?律考核以?月為周期?進行評分?，總分為?____?分，扣至?____?分為止，?評分不結(jié)?轉(zhuǎn)下月；?周期內(nèi)遇?崗位調(diào)整?，評分繼?續(xù)有效。?第五條?扣分基數(shù)?為考核月?的全部工?資?？?核月因違?反勞動紀(jì)?律而扣發(fā)?的工資_?___考?核月全部?工資__?__考核?月勞動紀(jì)?律扣分之?和/10?0。第?三章考勤?考核第?六條遲到?或早退_?___次?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__小時?工資。遲?到或早退?超過__?__小時?，不足_?___小?時，且事?后未補假?的，按曠?工半日處?理，扣罰?當(dāng)事人_?___分?；超過_?___小?時，且事?后未補假?的，按曠?工___?_日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第七條?人力資源?部未對各?部室日常?考勤工作?進行考核?和監(jiān)督的?，每次扣?罰責(zé)任人?____?分。第?八條各部?門總經(jīng)理?未認真做?好本部室?考勤工作?的，每次?扣罰部門?總經(jīng)理_?___分?。第四?章請假考?核第九?條凡有下?列情況之?一，均視?為曠工：?（一）?事前未請?假，事后?未補假者?；（二?）請假未?經(jīng)批準(zhǔn)，?擅離工作?崗位者；?（三）?無正當(dāng)理?由，請假?到期未歸?者。曠?工___?_日扣罰?當(dāng)事人_?___分?。一個年?度內(nèi)連續(xù)?曠工__?__日，?或者累計?曠工__?__日，?即構(gòu)成嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度，公司?將依據(jù)《?勞動合同?書》的約?定辦理。?第十條?當(dāng)事人未?按規(guī)定辦?理請假手?續(xù)的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?有權(quán)審批?人未按規(guī)?定進行請?假審批的?，扣罰有?權(quán)審批人?____?分。第?十一條未?按《員工?強制休假?管理規(guī)定?》進行強?制休假的?，對人力?資源部、?相關(guān)部門?、應(yīng)強制?休假人員?扣罰__?__分。?第十二?條未按《?員工崗位?輪調(diào)管理?規(guī)定》進?行崗位輪?調(diào)的，對?人力資源?部、相關(guān)?部門、應(yīng)?輪調(diào)人員?扣罰__?__分。?第五章?因公外出?考核第?十三條部?門員工市?內(nèi)因公外?出，未經(jīng)?部門總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十四條以?外出辦公?為由辦私?事，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十五條?出差未按?規(guī)定及時?辦理審批?手續(xù)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分；?由于部門?負責(zé)人原?因致使審?批手續(xù)辦?理不及時?的，每次?扣罰部門?負責(zé)人_?___分?。第十?六條因公?外出超時?、超期滯?留的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第六章?禮儀考核?第十七?條未按規(guī)?定著職業(yè)?裝或佩戴?公司徽章?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十八條工?作時間女?士化濃妝?、留怪發(fā)?，男士留?怪發(fā)、胡?須的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第十九?條接電話?用語不規(guī)?范，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十條?接待客戶?用語生硬?或不禮貌?、使用禁?語，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十一?條參加會?議或培訓(xùn)?，手機突?然響起或?接聽手機?，影響會?場秩序，?或高聲談?話、交頭?接耳、看?報紙、雜?志及其他?與會議無?關(guān)的材料?、無故遲?到或退席?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?七章廉潔?自律考核?第二十?二條違反?公司《廉?潔自律管?理規(guī)定》?第二條規(guī)?定的情形?之一的，?公司在給?予當(dāng)事人?相應(yīng)處理?的同時，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十三條違?反公司《?廉潔自律?管理規(guī)定?》第三條?、第四條?規(guī)定的情?形的，公?司在給予?當(dāng)事人相?應(yīng)處理的?同時，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第八章?其他勞動?紀(jì)律考核?第二十?四條工作?時間擅自?竄崗，每?次扣罰當(dāng)?事人及關(guān)?系人各_?___分?。第二?十五條工?作時間在?辦公室內(nèi)?吃零食、?嬉笑、大?聲喧嘩、?用電話或?手機聊天?取樂、吸?煙、看小?說及上網(wǎng)?看與工作?無關(guān)的文?藝性書刊?、穿拖鞋?、睡覺、?化妝等，?均視為違?反勞動紀(jì)?律，發(fā)生?上述情形?之一，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?六條工作?時間在辦?公場所帶?小孩的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十七條工?作時間接?待與本部?室工作無?關(guān)的各種?商品推銷?活動的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十八條除?公司指定?的活動場?所外，在?辦公場所?（包括警?衛(wèi)值班崗?位）玩撲?克、棋類?、麻將或?從事其他?娛樂活動?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分，并?扣罰所在?部門總經(jīng)?理___?_分。?第二十九?條工作時?間非因公?買賣股票?、基金或?炒期貨，?一般員工?扣罰__?__分，?并立即離?崗學(xué)習(xí)；?部門總經(jīng)?理扣罰_?___分?，并立即?免職，離?崗學(xué)習(xí)。?第三十?條部室員?工出現(xiàn)本?辦法所規(guī)?定的違紀(jì)?現(xiàn)象，部?門總經(jīng)理?知曉，且?能勸阻而?未勸阻的?，視為縱?容違紀(jì)，?每次扣罰?部門總經(jīng)?理___?_分。?第三十一?條員工未?按照公司?人力資源?規(guī)章制度?的規(guī)定辦?理有關(guān)審?批手續(xù)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?和部門總?經(jīng)理各_?___分?。第三?十二條在?公司或部?門___?_的培訓(xùn)?考試中有?抄襲、協(xié)?助他人抄?襲試題答?案或其他?____?行為的，?視為嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，按照有?關(guān)規(guī)定辦?理。第?九章附則?第三十?三條本辦?法由人力?資源部負?責(zé)解釋。?第三十?四條本辦?法自__?__年_?___月?____?日起施行?。勞動?紀(jì)律考核?制度模板?（六）?一、目的?為確保?公司各項?工作的順?利開展，?進一步加?強勞動紀(jì)?律，整頓?工作作風(fēng)?，提高辦?事效率，?更好地為?公司的施?工（生產(chǎn)?）經(jīng)營服?務(wù)，特別?定本暫行?辦法。?二、考核?的主要內(nèi)?容：1?、上班不?得遲到、?早退、曠?工；2?、嚴(yán)禁辦?公場所大?聲喧嘩和?打鬧，辦?公時間不