人事部門職責(zé)目（五篇）

第5頁共5頁人事部門?職責(zé)目?1.依據(jù)?公司發(fā)展?狀況，建?立、完善?人力資源?管理體系?（包括招?聘、績效?、培訓(xùn)、?薪酬、員?工關(guān)系及?企業(yè)文化?等體系的?全面建設(shè)?），組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程，?并執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)制定招?聘計(jì)劃，?負(fù)責(zé)公司?的人員招?聘，組織?復(fù)試、錄?用的流程?把控，優(yōu)?化各部門?的人員配?置;3?.負(fù)責(zé)公?司人事行?政檔案的?建立、引?入提升;?4.負(fù)?責(zé)企業(yè)人?力資源日?常建設(shè)工?作，處理?人員變動?事宜，含?辭退、晉?升、調(diào)崗?、離職等?手續(xù);?5.負(fù)責(zé)?企業(yè)人力?資源發(fā)展?工作，員?工培訓(xùn)計(jì)?劃的擬定?、實(shí)施及?考核分析?，并根據(jù)?考評結(jié)果?，提出薪?酬及崗位?調(diào)整方案?;6.?負(fù)責(zé)薪酬?、績效體?系的制定?（及適時?調(diào)整），?建立激勵?機(jī)制，調(diào)?動全員工?作熱情及?潛能;?人事部門?職責(zé)目（?二）1?、協(xié)助影?城負(fù)責(zé)人?完成人員?招聘工作?，合理使?用和控制?招聘費(fèi)用?;2、?嚴(yán)格執(zhí)行?《幸福藍(lán)?海影城招?聘制度》?，按制度?要求將招?聘相關(guān)文?件報(bào)公司?批準(zhǔn)或備?案;3?、及時辦?理員工入?離職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)動?、晉升等?異動手續(xù)?，辦理勞?動合同簽?訂和續(xù)簽?、變更、?解除手續(xù)?;4、?負(fù)責(zé)員工?檔案管理?，按總臺?、藍(lán)海集?團(tuán)及公司?相關(guān)要求?及時更新?員工花名?冊、通訊?錄，建立?健全員工?內(nèi)部檔案?;5、?負(fù)責(zé)影城?勞動用工?及社保年?檢，辦理?員工勞動?合同備案?，社會保?險(xiǎn)、住房?公積金的?繳納、終?止、轉(zhuǎn)移?等相關(guān)手?續(xù)，并按?公司及影?城要求建?立相關(guān)臺?賬;6?、協(xié)助影?城負(fù)責(zé)人?開展影城?內(nèi)部培訓(xùn)?工作，按?培訓(xùn)制度?要求進(jìn)行?授課、組?織、記錄?存檔、培?訓(xùn)跟蹤等?相關(guān)工作?;7、?根據(jù)公司?績效管理?相關(guān)制度?和要求，?結(jié)合影城?實(shí)際情況?組織實(shí)施?影城員工?績效管理?;8、?負(fù)責(zé)影城?的考勤管?理，匯總?、制作每?月或每周?排班表，?及時收集?考勤數(shù)據(jù)?,結(jié)合各?項(xiàng)數(shù)據(jù)按?月在人事?系統(tǒng)核算?員工工資?;9、?協(xié)助影城?負(fù)責(zé)人協(xié)?調(diào)處理內(nèi)?部勞動糾?紛處理和?違紀(jì)事件?,組織開?展影城內(nèi)?部員工活?動;1?0、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?事部門職?責(zé)目（三?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實(shí)際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）7?、制定公?司及各個?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機(jī)制?;10?、制定績?效評價(jià)政?策，組織?實(shí)施績效?管理，并?對各部門?績效評價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作人事?部門職責(zé)?目（四）?1、負(fù)?責(zé)公司各?部門崗位?招聘工作?，招聘需?求統(tǒng)計(jì)、?招聘計(jì)劃?擬定、落?地執(zhí)行，?包括招聘?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計(jì)匯總析?。2、?負(fù)責(zé)公司?人員社保?統(tǒng)計(jì)辦理?。3、?負(fù)責(zé)考勤?核實(shí)，按?照規(guī)定時?間提交工?資報(bào)表。?完成行業(yè)?薪酬調(diào)查?，配合部?門經(jīng)理完?成薪酬制?度、薪酬?結(jié)構(gòu)的合?理規(guī)劃。?4、負(fù)?責(zé)執(zhí)行績?效考核方?案的推進(jìn)?工作，在?規(guī)定時間?收集匯總?各部門績?效考核數(shù)?據(jù)及分?jǐn)?shù)?，核算提?成。5?、勞動關(guān)?系處理：?負(fù)責(zé)員工?勞動關(guān)系?的管理，?負(fù)責(zé)跟進(jìn)?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)崗、晉?升的手續(xù)?辦理。人?員檔案的?整理、歸?檔及保管?工作。及?時了解員?工工作情?況及異常?動態(tài)信息?，處理員?工勞動糾?紛。6?、負(fù)責(zé)公?司各項(xiàng)管?理制度制?定、優(yōu)化?、實(shí)施與?監(jiān)督，負(fù)?責(zé)辦公室?行政管理?相關(guān)事宜?。7、?負(fù)責(zé)籌辦?組織公司?級會議、?文化活動?、年會等?活動，檢?查、監(jiān)督?會議決策?的落地執(zhí)?行情況。?8、負(fù)?責(zé)公司接?待工作的?協(xié)調(diào)安排?，負(fù)責(zé)重?大活動的?籌辦、組?織、監(jiān)督?、執(zhí)行。?9、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)、?維護(hù)公司?與社會團(tuán)?體的關(guān)系?，協(xié)助企?業(yè)外宣相?關(guān)活動的?執(zhí)行，妥?善處理各?種對外事?務(wù)。人?事部門職?責(zé)目（五?）1、?全面負(fù)責(zé)?事業(yè)部人?力資源管?理、行政?管理、項(xiàng)?目申報(bào)、?與政府部?門協(xié)調(diào)溝?通;2?、制定事?業(yè)部人力?資源總體?規(guī)劃與年?度實(shí)施計(jì)?劃;3?、負(fù)責(zé)人?力資源招?聘、錄用?、培訓(xùn)、?考核、薪?資福利的?執(zhí)行和監(jiān)?督管理作?;4、?日常行政?管理，包?括工商年?檢、內(nèi)部?活動組織?、辦公5?S管理、?