行政辦公綜合管理制度范本（9篇）

第32頁(yè)共32頁(yè)行政辦公?綜合管理?制度范本?第一條?為加強(qiáng)公?司文化管?理，塑造?推動(dòng)公司?發(fā)展的企?業(yè)文化，?規(guī)范企業(yè)?文化建設(shè)?管理工作?，培育良?好的企業(yè)?文化氛圍?，促進(jìn)企?業(yè)文化建?設(shè)工作健?康有序發(fā)?展，鼓勵(lì)?和激勵(lì)公?司員工，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?于對(duì)公司?企業(yè)文化?的執(zhí)行管?理。第?三條企業(yè)?文化主要?分為三個(gè)?層面上的?文化：?（一）精?神文化層?面。其是?企業(yè)的思?想，是員?工心的認(rèn)?識(shí)，是企?業(yè)的信仰?、追求，?對(duì)內(nèi)起到?聚合員工?之心，對(duì)?外起到聚?合客戶(hù)之?心的作用?。它是以?企業(yè)發(fā)展?之根本為?的文化設(shè)?計(jì)：具體?指企業(yè)宗?旨、企業(yè)?目標(biāo)、以?企業(yè)怎樣?才能求生?存為出發(fā)?點(diǎn)的文化?設(shè)計(jì)；具?體指企業(yè)?精神、企?業(yè)價(jià)值觀?、企業(yè)作?風(fēng)、企業(yè)?經(jīng)營(yíng)理念?、企業(yè)生?存理念和?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?理念。?（二）制?度文化層?面。其是?企業(yè)員工?在具體工?作中應(yīng)用?的文化，?是員工心?智的思考?模式，是?企業(yè)制度?內(nèi)涵真正?被員工心?理接受，?并自覺(jué)遵?守的結(jié)果?，它對(duì)企?業(yè)員工起?到規(guī)范的?作用。它?表現(xiàn)在公?司員工在?做事中的?文化設(shè)計(jì)?：管理理?念、營(yíng)銷(xiāo)?理念、服?務(wù)理念、?品牌理念?、投資理?念、質(zhì)量?理念、成?本理念、?人才理念?和培訓(xùn)理?念；顧客?行為的文?化：領(lǐng)導(dǎo)?行為規(guī)范?和員工行?為規(guī)范。?（三）?物質(zhì)文化?層面。其?是企業(yè)工?作環(huán)境中?融人的文?化，是文?化由外而?內(nèi)的促進(jìn)?方式，同?時(shí)也是企?業(yè)精神文?化、制度?文化，以?及自己獨(dú)?特個(gè)性的?體現(xiàn)。它?主要表現(xiàn)?在：便簽?、表格、?紙張、制?服、廣告?設(shè)計(jì)、贈(zèng)?品等方面?。第四?條公司所?有員工負(fù)?責(zé)本公司?企業(yè)文化?的維護(hù)和?貫徹執(zhí)行?。第五?條各部門(mén)?主管負(fù)責(zé)?本制度的?確認(rèn)執(zhí)行?，總經(jīng)辦?負(fù)責(zé)本制?度的編制?、審核、?監(jiān)督執(zhí)行?。第六?條公司各?種規(guī)章制?度是企業(yè)?文化執(zhí)行?的基礎(chǔ)，?是企業(yè)文?化得以貫?徹實(shí)施的?基本保障?，公司員?工應(yīng)該嚴(yán)?格遵照?qǐng)?zhí)?行，若有?違反，按?相關(guān)規(guī)定?予以處罰?。第七?條要樹(shù)立?人力資源?理念。人?力資源管?理的基本?準(zhǔn)則是公?平、公正?和公開(kāi)。?人力資源?是公司成?長(zhǎng)的最基?本的要素?，公司是?發(fā)展的首?要目標(biāo)是?提高員工?素質(zhì)，開(kāi)?拓員工職?業(yè)發(fā)展空?間，提高?員工工作?積極性。?提高員?工素質(zhì)要?從員工的?招聘管理?開(kāi)始，具?體操作見(jiàn)?《員工招?聘作業(yè)管?理制度》?及《員工?培訓(xùn)作業(yè)?管理制度?》。加?強(qiáng)員工工?作積極性?就必然要?從員工激?勵(lì)及員工?的自我職?業(yè)生涯發(fā)?展做起，?讓員工充?分發(fā)揮其?價(jià)值，同?時(shí)也得到?合理評(píng)價(jià)?并獲得科?學(xué)的回報(bào)?。具體操?作見(jiàn)《員?工職業(yè)生?涯發(fā)展管?理制度》?及《員工?績(jī)效考核?管理制度?》。第?八條規(guī)范?員工文明?禮___?_范管理?。具體地?。（一?）員工之?間每天早?上應(yīng)相互?問(wèn)好，且?應(yīng)面帶微?笑。我們?的微笑并?不只是做?給客戶(hù)看?的，它應(yīng)?該是發(fā)自?內(nèi)心的。?（二）?辦公室電?話(huà)接聽(tīng)?wèi)?yīng)?面帶微笑?。并使用?禮貌用語(yǔ)?如“您好?。___?_公司”?（外部電?話(huà)），“?您好。_?___部?門(mén)”，“?您好。_?___”?。電話(huà)另?一端的人?是可以從?你的語(yǔ)氣?或語(yǔ)速中?感受到你?心情的。?（三）?電話(huà)接聽(tīng)?人不在時(shí)?，應(yīng)問(wèn)明?對(duì)方的姓?名、單位?、___?_號(hào)碼或?事由，然?后轉(zhuǎn)告相?關(guān)人員，?或通知相?關(guān)人員給?對(duì)方回電?話(huà)。（?四）平時(shí)?工作當(dāng)中?，需要同?事幫助時(shí)?，應(yīng)當(dāng)用?“請(qǐng)”、?“謝謝”?、“辛苦?了”等禮?貌用語(yǔ)以?示對(duì)同事?提供幫助?的感謝，?這樣可以?為我們的?工作營(yíng)造?一個(gè)寬松?而又溫暖?的環(huán)境。?（五）?有外來(lái)人?員來(lái)訪(fǎng)時(shí)?，接待人?員應(yīng)該主?動(dòng)問(wèn)好，?并上前詢(xún)?問(wèn)客人的?身份、意?圖等，并?請(qǐng)客人在?會(huì)客室等?待，倒上?茶水，再?通知相關(guān)?人員，并?做好引見(jiàn)?工作。?第九條建?立營(yíng)銷(xiāo)管?理理念。?質(zhì)量就是?信譽(yù)，服?務(wù)就是生?命，品牌?就是價(jià)值?，市場(chǎng)就?是先機(jī)，?環(huán)環(huán)相扣?，相互關(guān)?聯(lián)。這是?我們公司?企業(yè)文化?當(dāng)中非常?重要的一?環(huán)，是我?們企業(yè)得?以持續(xù)發(fā)?展的基本?保障。?第十條完?善生產(chǎn)理?念。在有?效的成本?控制下，?在提高員?工工作效?率，加強(qiáng)?生產(chǎn)技術(shù)?和生產(chǎn)效?率的同時(shí)?，實(shí)施對(duì)?生產(chǎn)過(guò)程?中安全的?全面監(jiān)控?和安全關(guān)?鍵設(shè)施的?建設(shè)和維?護(hù)。在?保障員工?合理待遇?的基礎(chǔ)上?降低成本?，加強(qiáng)崗?位技能培?訓(xùn)，堅(jiān)持?安全生產(chǎn)?。第十?一條完善?企業(yè)文化?宣傳工作?。企業(yè)文?化宣傳欄?是公司對(duì)?內(nèi)對(duì)外的?窗口，也?是公司員?工了解公?司動(dòng)態(tài)、?決策的窗?口。文?化宣傳欄?可以設(shè)置?但不限于?以下項(xiàng)目?：（一?）公司簡(jiǎn)?介。其是?對(duì)公司發(fā)?展情況的?基本介紹?，是讓新?進(jìn)員工以?及外來(lái)人?員了解公?司的一個(gè)?窗口，由?總公司企?管部負(fù)責(zé)?提供，并?每半年調(diào)?整一次。?（二）?總經(jīng)理致?詞。其體?現(xiàn)了總經(jīng)?理對(duì)公司?過(guò)去的總?結(jié)，對(duì)公?司未來(lái)的?規(guī)劃以及?對(duì)公司員?工的期盼?。由公司?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)提供，?并每半年?調(diào)整一次?。（三?）公司大?事記及榮?譽(yù)。其是?公司發(fā)展?歷史的記?錄，是員?工榮譽(yù)感?的源泉。?由公司行?政管理部?負(fù)責(zé)記錄?并提供，?并每半年?更新一次?。（四?）公司_?___機(jī)?構(gòu)及人力?資源。其?是公司的?基本架構(gòu)?公司的基?本人員情?況，也是?新進(jìn)員工?了解公司?、熟悉公?司的一種?渠道，由?總公司人?力資源部?負(fù)責(zé)提供?，總公司?企管部協(xié)?助制定，?并根據(jù)公?司人員變?動(dòng)情況，?每半年更?新一次。?（五）?公司動(dòng)態(tài)?欄。其是?關(guān)于公司?近期發(fā)展?目標(biāo)機(jī)規(guī)?劃，以及?公司高層?決策基本?情況的體?現(xiàn)，是公?司所有員?工了解公?司決策，?制定自我?工作方向?的一個(gè)基?準(zhǔn)。由公?司行政管?理部負(fù)責(zé)?提供并及?時(shí)更新。?（六）?通告、通?知欄。其?是公司最?新的決議?事項(xiàng)，是?員工及時(shí)?了解公司?相關(guān)政策?、決定的?通道。由?總裁公司?行政管理?部負(fù)責(zé)提?供并及時(shí)?更新。?第十二條?把企業(yè)文?化的核心?觀念寫(xiě)成?標(biāo)語(yǔ)，張?貼于企業(yè)?顯要位置?。張貼?企業(yè)文化?宣傳標(biāo)語(yǔ)?應(yīng)注意以?下幾點(diǎn)：?（一）?標(biāo)語(yǔ)應(yīng)貼?于人流較?多的地方?。（二?）標(biāo)語(yǔ)制?作應(yīng)美觀?大方。美?觀的標(biāo)語(yǔ)?易于形成?愉悅的心?情，易于?使人接受?，顏色宜?選綠色、?藍(lán)色、鵝?黃色等顏?色為好，?白底黑字?的標(biāo)語(yǔ)視?覺(jué)效果不?好，不宜?提倡。?（三）標(biāo)?語(yǔ)內(nèi)容要?重復(fù)。應(yīng)?在不同的?地方出現(xiàn)?同一內(nèi)容?的標(biāo)語(yǔ)，?但其顏色?最好應(yīng)不?一樣，字?體也可以?不一樣，?重復(fù)可以?提高理念?的接受程?度。（?四）標(biāo)語(yǔ)?內(nèi)容應(yīng)突?出重點(diǎn)。?標(biāo)語(yǔ)內(nèi)容?不能太多?，應(yīng)突出?重點(diǎn)，如?果企業(yè)文?化的內(nèi)容?全寫(xiě)成標(biāo)?語(yǔ)，難免?讓人眼花?繚亂，印?象不深。?（五）?標(biāo)語(yǔ)應(yīng)定?期更新。?標(biāo)語(yǔ)應(yīng)定?期更新，?否則標(biāo)語(yǔ)?一旦陳舊?，易給人?形成一種?敗落之感?，反而起?不到振奮?人心的作?用。第?十三條加?強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣?傳，網(wǎng)絡(luò)?宣傳是公?司公司對(duì)?外形象宣?傳的方式?，在信息?高速發(fā)展?的現(xiàn)在，?網(wǎng)絡(luò)宣傳?已經(jīng)成為?每一個(gè)公?司企業(yè)文?化宣傳不?可或缺的?一部分。?同時(shí)網(wǎng)絡(luò)?也可以作?為員工與?高層管理?者交流的?一個(gè)通道?，我們可?以設(shè)置總?經(jīng)理與員?工交流版?，員工可?以用不計(jì)?名的方式?提出自己?的一些想?法和建議?。以上?由總公司?公司網(wǎng)路?信息部門(mén)?負(fù)責(zé)策劃?并更新。?第十四?條廣泛開(kāi)?展各種文?體活動(dòng)。?文體活動(dòng)?指唱歌、?跳舞、體?育比賽、?國(guó)慶晚會(huì)?、元旦晚?會(huì)等，在?這些活動(dòng)?中可以把?企業(yè)文化?的價(jià)值觀?貫穿進(jìn)行?比如唱歌?內(nèi)容可以?是歌頌公?司的先進(jìn)?人員的敬?業(yè)精神，?晚會(huì)中的?小品可以?圍繞著成?本觀念如?何重要來(lái)?____?，體育比?賽則體現(xiàn)?了一種奮?斗向上的?競(jìng)爭(zhēng)精神?，舞臺(tái)的?主題是團(tuán)?結(jié)協(xié)作多?么重要。?如是國(guó)慶?晚會(huì)、元?旦晚會(huì)還?要穿插表?揚(yáng)先進(jìn)或?請(qǐng)典型人?物作報(bào)告?等。用?文體來(lái)建?設(shè)企業(yè)文?化要生動(dòng)?有趣，富?有藝術(shù)性?。企業(yè)文?化的內(nèi)容?應(yīng)巧妙而?不是生硬?地穿插其?中，讓員?工在欣賞?節(jié)目中不?知不覺(jué)地?接受企業(yè)?文化的理?念。第?十五條開(kāi)?展互評(píng)運(yùn)?動(dòng)。所謂?互評(píng)運(yùn)動(dòng)?是員工對(duì)?照企業(yè)文?化要求當(dāng)?眾評(píng)價(jià)同?事工作狀?態(tài)，也當(dāng)?眾評(píng)價(jià)自?己做得如?何，并由?同事評(píng)價(jià)?自己做得?如何，通?過(guò)互評(píng)運(yùn)?動(dòng)，擺明?矛盾，消?除分歧，?改正缺點(diǎn)?，發(fā)揚(yáng)優(yōu)?點(diǎn)，明辨?是非，以?達(dá)到工作?狀態(tài)的優(yōu)?化。開(kāi)?展互評(píng)工?作一般應(yīng)?先做動(dòng)員?工作，號(hào)?召大家打?破情面觀?念，先安?排杰出分?子率先作?出表率、?帶動(dòng)氣氛?。在某些?情況下還?可以使用?一些輔助?手段，比?如互評(píng)之?前宣布要?對(duì)老好人?記錄或給?予處罰。?第十六?條樹(shù)先進(jìn)?典型。給?員工樹(shù)立?了一種形?象化的行?為標(biāo)準(zhǔn)和?觀念標(biāo)志?，通過(guò)典?型員工可?形象具體?地明白“?何為工作?積極”、?“何為工?作主動(dòng)”?、“何為?敬業(yè)精神?”、“何?為成本觀?念”、“?何為效率?高”，從?而提升員?工的行為?。樹(shù)典?型應(yīng)注意?以下幾條?：（一?）典型應(yīng)?是真實(shí)的?，而不應(yīng)?認(rèn)為是制?造出來(lái)的?假典型，?虛假的典?型會(huì)有巨?大的反作?用。（?二）典型?要有穩(wěn)定?性，不能?今天是典?型，明天?就不是了?。（三?）對(duì)典型?要不斷地?教育培養(yǎng)?，糾正典?型在工作?的錯(cuò)誤，?使典型更?加高大。?另一方要?注意愛(ài)護(hù)?典型，勿?使其心理?壓力過(guò)大?。第十?七條其他?未盡事宜?參照公司?其他制度?執(zhí)行。?第十八條?本制度由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后頒布?實(shí)施。?三、員工?守則員?工守則為?企業(yè)企業(yè)?內(nèi)部約束?員工行為?的基本規(guī)?則，一般?包括員工?道德規(guī)范?、員工行?為準(zhǔn)則、?員工工作?時(shí)間、請(qǐng)?假休息制?度等。企?業(yè)作為一?個(gè)團(tuán)隊(duì)，?對(duì)外要十?分注重自?身的形象?。而團(tuán)?隊(duì)的組成?單位是人?，即企業(yè)?員工。因?此，員工?的操守、?素質(zhì)等對(duì)?企業(yè)來(lái)說(shuō)?至關(guān)重要?。細(xì)節(jié)完?善的員工?守則，不?僅可以嚴(yán)?格規(guī)范員?工的素質(zhì)?，還能提?高員工士?氣、激活?職場(chǎng)氛圍?，從而極?大提升企?業(yè)的形象?，促進(jìn)企?業(yè)的發(fā)展?。行政?辦公綜合?管理制度?范本（二?）第一?條目的?為保護(hù)公?司的商業(yè)?____?，維護(hù)公?司的發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)利?益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)?，結(jié)合公?司實(shí)際，?特制定本?規(guī)定。?第二條適?用范圍?全體員工?都有保守?公司__?__的義?務(wù)。第?三條保密?工作原則?保密工?作遵循“?突出重點(diǎn)?，積極防?范、嚴(yán)肅?紀(jì)律”的?方針，堅(jiān)?持“內(nèi)外?有別，既?保護(hù)公司?____?又便利工?作”的原?則，準(zhǔn)確?劃分保密?范圍，確?保公司核?心___?_安全、?同時(shí)、有?控制地放?寬非核心?____?，使保密?工作更好?地為公司?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)服務(wù)。?第四條?全體員工?應(yīng)做到不?該看的_?___，?絕對(duì)不看?，不該問(wèn)?的___?_，絕對(duì)?不問(wèn)，不?該說(shuō)的_?___，?絕對(duì)不說(shuō)?。第五?條在對(duì)外?交往和合?作中，須?特別注意?不泄露公?司___?_，更不?準(zhǔn)出賣(mài)公?司的__?__。?第六條公?司___?_的范圍?和保密管?理的等級(jí)?（一）?密級(jí)劃分?。按其重?要程度、?技術(shù)水平?及保密內(nèi)?容，公司?密級(jí)劃分?為絕密級(jí)?、___?_級(jí)、_?___級(jí)?三級(jí)。?（二）絕?密級(jí)：是?公司__?__中的?核心部分?，一旦泄?露，會(huì)使?公司的安?全和利益?遭受特別?嚴(yán)重的損?害。主要?包括：?____?公司領(lǐng)導(dǎo)?的電話(huà)、?傳真、書(shū)?信；2?.經(jīng)營(yíng)決?策、廣告?策劃文書(shū)?、市場(chǎng)調(diào)?查與預(yù)測(cè)?報(bào)告、促?銷(xiāo)方案、?新產(chǎn)品開(kāi)?發(fā)計(jì)劃、?公司投資?計(jì)劃等；?3.非?公開(kāi)的規(guī)?章制度、?計(jì)劃、報(bào)?表及重要?文件；?4.通過(guò)?____?渠道引進(jìn)?的技術(shù)、?設(shè)備、產(chǎn)?品、樣品?、手段和?來(lái)源等；?5.產(chǎn)?品成本及?其利潤(rùn)等?財(cái)務(wù)資料?。（三?）___?_級(jí)：是?公司__?__中比?較重要的?部分，一?旦___?_，將給?公司造成?嚴(yán)重的損?失，主要?包括：?1.生產(chǎn)?工藝及指?導(dǎo)生產(chǎn)的?技術(shù)性文?件和資料?；__?__公司?人事檔案?、工資、?公司總體?____?架構(gòu)包括?生產(chǎn)線(xiàn)、?委外加工?、各市場(chǎng)?部人員運(yùn)?作方式等?；__?__公司?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?、遠(yuǎn)景規(guī)?劃、財(cái)務(wù)?賬簿、銷(xiāo)?售網(wǎng)絡(luò)、?總結(jié)計(jì)劃?；__?__公司?財(cái)務(wù)、營(yíng)?銷(xiāo)管理制?度、目標(biāo)?管理方案?、月度運(yùn)?行報(bào)告等?。（四?）___?_：是一?般的公司?____?，泄露會(huì)?使公司的?權(quán)力和利?益遭受損?害。如員?工檔案，?一般性合?同、員工?工資、尚?未進(jìn)入市?場(chǎng)或尚未?公開(kāi)的各?類(lèi)信息。?第七條?文件、資?料的保密?：（一?）文稿的?擬定者應(yīng)?準(zhǔn)確定出?文稿的密?級(jí)；（?二）一切?____?公文、圖?紙、資料?應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)?明密級(jí)；?（三）?文件統(tǒng)一?由行政管?理部印制?，應(yīng)建立?嚴(yán)格的登?記手續(xù)；?（四）?絕密級(jí)文?件，只限?于總經(jīng)理?批準(zhǔn)的直?接需要的?部門(mén)和人?員使用；?（五）?____?級(jí)文件，?限于總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?需要部門(mén)?和人員使?用；（?六）__?__文件?由行政管?理部統(tǒng)一?管理，個(gè)?人不得保?存；（?七）使用?部門(mén)和人?員必須做?好使用過(guò)?程的保密?工作，而?且必須辦?理登記手?續(xù)；（?八）__?__級(jí)以?上文件、?資料原則?上不準(zhǔn)復(fù)???；（?九）復(fù)印?____?文件，由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?八條電話(huà)?、計(jì)算機(jī)?的保密；?（一）?通話(huà)內(nèi)容?不得涉及?____?；（二?）存有涉?及___?_容的計(jì)?算機(jī)網(wǎng)絡(luò)?、外存儲(chǔ)?設(shè)備、磁?盤(pán)、u盤(pán)?等應(yīng)按_?___文?件資料管?理，并采?取相應(yīng)加?密措施；?（三）?計(jì)算機(jī)網(wǎng)?絡(luò)使用按?有關(guān)計(jì)算?機(jī)使用規(guī)?則管理。?第九條?獎(jiǎng)懲（?一）違反?公司保密?守則及各?項(xiàng)保密規(guī)?定，出現(xiàn)?失密、_?___問(wèn)?題，根據(jù)?情節(jié)輕重?及損害公?司利益的?程度，給?予必要的?懲戒，懲?戒方式有?：紀(jì)律?制約、經(jīng)?濟(jì)處罰、?行政處分?直至提起?訴訟，追?究法律責(zé)?任。（?二）對(duì)保?密工作作?出貢獻(xiàn)，?具有下列?條件之一?的單位和?個(gè)人給予?獎(jiǎng)勵(lì)、晉?級(jí)提薪：?1.嚴(yán)?格執(zhí)行公?司保密守?則及各項(xiàng)?保密規(guī)定?，堅(jiān)持原?則，堅(jiān)決?保守公司?____?者；2?.發(fā)現(xiàn)他?人失密、?____?或出賣(mài)公?司___?_，能及?時(shí)___?_，采取?補(bǔ)救措施?的。第?十條其他?（一）?公司保密?工作職能?部門(mén)根據(jù)?本守則制?定相應(yīng)的?可實(shí)施規(guī)?定，與本?守則一并?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后施?行。（?二）本規(guī)?定自總經(jīng)?理批準(zhǔn)之?日起施行?。八、?辦公室主?任工作責(zé)?任制度?辦公室主?任行使公?司行政辦?公秩序、?物資供應(yīng)?指導(dǎo)、指?揮、監(jiān)督?、管理的?權(quán)利，并?承擔(dān)執(zhí)行?公司各項(xiàng)?規(guī)程、工?作指令的?義務(wù)。其?處在承上?啟下、溝?通內(nèi)外、?聯(lián)系左右?、兵頭將?尾的特殊?位置，具?有十分重?要的作用?。而制定?辦公室主?任工作責(zé)?任制度，?對(duì)規(guī)范辦?公室主任?的工作，?十分必要?。行政?辦公綜合?管理制度?范本（三?）第一?條為樹(shù)立?和保持公?司良好的?社會(huì)形象?進(jìn)一步規(guī)?范管理本?公司員工?應(yīng)按本規(guī)?定的要求?著裝。?第二條員?工在上班?時(shí)間內(nèi)要?注意儀容?儀表總體?要求是得?體大方整?潔。第?三條基本?著裝及儀?表禁忌：?（一）?衣服滿(mǎn)是?油污；?（二）涂?抹過(guò)多或?過(guò)分鮮艷?的化妝品?；（三?）指甲縫?里塞滿(mǎn)黑?泥；（?四）皮鞋?滿(mǎn)是灰塵?；（五?）渾身上?下珠光寶?氣；（?六）交談?時(shí)斜靠椅?背或蹺二?郎腿左右?搖擺；?（七）交?談時(shí)指手?畫(huà)腳，手?插在口袋?里或抱肘?；（八?）會(huì)面目?光不定，?或仰視或?低頭，或?直瞪對(duì)方?；（九?）交談時(shí)?倚在柜臺(tái)?或桌子上?；（十?）交談時(shí)?太靠近或?太疏遠(yuǎn)。?第四條?男職員著?裝：（?一）西裝?。深色，?最好為藍(lán)?色，深藍(lán)?色尤佳。?（二）?襯衣：白?色，注意?領(lǐng)子、袖?口清潔，?并熨燙平?整；（?三）領(lǐng)帶?：中性色?彩，不要?太花或太?暗，以搭?配西裝襯?衣；（?四）便裝?：中性色?彩、干凈?整齊、無(wú)?油污；?（五）鞋?襪：最好?為黑色皮?鞋，黑色?短襪；?（六）頭?發(fā)：梳理?整齊，不?要有頭皮?屑；（?七）嘴：?不要有煙?氣、異味?；（八?）胡子：?胡須必須?刮干凈，?最好別留?胡子。?第五條女?職員著裝?：（一?）服裝：?女職員上?班不得穿?超短裙低?胸衫或其?他有礙觀?瞻的奇裝?異服，一?律穿肉色?絲襪，以?中性色澤?、款式簡(jiǎn)?潔大方的?西裝套裙?或西裝為?最佳；?（二）鞋?子：黑色?高跟淑女?鞋，保持?鞋面的光?亮和鞋邊?的干凈；?（三）?襪子：高?筒連褲絲?襪，色澤?以肉色最?好；（?四）頭發(fā)?：干凈整?潔，無(wú)頭?皮屑；?（五）口?腔：保持?清潔，上?班前不吃?有異味食?品；（?六）化妝?：以淡妝?為好，不?可濃妝艷?抹；（?七）首飾?：不要佩?戴三件以?上的首飾?，且不可?太過(guò)醒目?和珠光寶?氣；（?八）身體?。不可有?異味，選?擇高品位?的香水。?第六條?各部門(mén)各?級(jí)負(fù)責(zé)人?應(yīng)認(rèn)真配?合督促屬?下員工遵?守本規(guī)定?。第七?條本規(guī)定?自下發(fā)之?日起實(shí)施?。六、?員工出差?規(guī)定企?業(yè)為了保?證出差人?員工作和?生活需要?，進(jìn)一步?規(guī)范公司?員工出差?管理工作?，強(qiáng)化成?本管理意?識(shí)，合理?控制差旅?費(fèi)開(kāi)支，?力求“少?花錢(qián)，多?辦事”，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?自身實(shí)際?條件，制?定有關(guān)的?員工出差?管理制度?。員工出?差管理制?度是規(guī)范?出差人員?行為的文?件，其內(nèi)?容一般包?括出差時(shí)?間、出差?程序、食?宿標(biāo)準(zhǔn)及?相關(guān)費(fèi)用?的報(bào)銷(xiāo)事?項(xiàng)等。?行政辦公?綜合管理?制度范本?（四）?第一條總?則為保?障印章使?用的合法?性、嚴(yán)肅?性和可靠?性，有效?地維護(hù)公?司利益，?杜絕違法?行為的發(fā)?生，特制?定本辦法?。第二?條印章的?種類(lèi)（?一）印鑒?：公司向?主管機(jī)關(guān)?等級(jí)的印?章或指定?業(yè)務(wù)專(zhuān)用?的公司印?章；（?二）職章?：刻有公?司董事長(zhǎng)?或總經(jīng)理?職銜的印?章；（?三）職銜?簽字章：?刻有公司?董事長(zhǎng)或?總經(jīng)理職?銜及簽名?的印章；?（四）?部門(mén)章。?刻有公司?部門(mén)名稱(chēng)?的印章。?第三條?印章的刻?制（一?）印章刻?制選用國(guó)?際、國(guó)內(nèi)?先進(jìn)、適?用的質(zhì)料?和種類(lèi)。?（二）?印章的形?體和規(guī)格?，應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?印章的刻?制須報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，由行政?部憑公司?介紹信統(tǒng)?一到公安?機(jī)關(guān)辦理?刻制手續(xù)?。（四?）下屬企?業(yè)和部門(mén)?根據(jù)需要?申請(qǐng)刻制?內(nèi)部或?qū)?外用章，?但須經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第四?條印章的?啟用（?一）新印?章要做好?戳記，并?留言保存?，以便備?查。（?二）印章?啟用要事?先發(fā)啟用?通知，注?明啟用、?發(fā)放單位?和適用范?圍。第?五條印章?的保管?（一）公?司各類(lèi)印?章必須有?專(zhuān)人保管?。董事會(huì)?、公司的?正式用章?、專(zhuān)用印?章、鋼印?應(yīng)指定行?政部長(zhǎng)保?管；各部?門(mén)印章由?各部門(mén)指?定專(zhuān)人負(fù)?責(zé)保管；?印章保管?須有記錄?，注明印?章名稱(chēng)、?頒發(fā)機(jī)關(guān)?、枚數(shù)、?收到日期?、啟用日?期、領(lǐng)取?人、保管?人、批準(zhǔn)?人、圖樣?等信息。?（二）?印章保管?必須安全?可靠，須?加鎖保存?。特制印?章要放在?保險(xiǎn)柜里?。（三?）印章保?管有異常?顯現(xiàn)或遺?失的，應(yīng)?保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)?，及時(shí)匯?報(bào)，配合?安保部門(mén)?查處。?第六條印?章的交接?印章移?交需辦理?手續(xù)，簽?署移交證?明，注明?移交人、?接交人、?監(jiān)交人、?移交時(shí)間?、圖樣等?信息。?第七條印?章的停用?：（一?）下列印?章停用的?情況。機(jī)?構(gòu)變動(dòng)導(dǎo)?致機(jī)構(gòu)名?稱(chēng)改變；?上級(jí)部門(mén)?通知改變?印章圖樣?；印章使?用損壞；?印章遺失?或被竊，?聲明作廢?。（二?）印章停?用要提出?處理辦法?，并報(bào)經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，及時(shí)將?停用印章?送制發(fā)機(jī)?關(guān)封存或?銷(xiāo)毀，建?立印章上?交、清退?、存檔、?銷(xiāo)毀的登?記檔案。?第八條?印章的使?用（一?）適用范?圍：1?.凡屬以?公司名義?對(duì)外發(fā)文?、開(kāi)介紹?信、報(bào)送?報(bào)表等一?律加蓋公?司法人章?；2.?凡屬公司?內(nèi)部行文?、通知的?，使用公?司內(nèi)部印?章；3?.凡屬部?門(mén)業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)的加?蓋部門(mén)印?章；4?.凡屬合?同類(lèi)的使?用合同專(zhuān)?用章；?5.凡屬?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?業(yè)務(wù)的使?用財(cái)務(wù)專(zhuān)?用章。?（二）使?用印章，?一律實(shí)行?審批制度?。（三?）使用印?章，一律?實(shí)行登記?制度，注?明用印事?由、數(shù)量?、申請(qǐng)人?、批準(zhǔn)人?、用印日?期。第?九條印章?的監(jiān)管?（一）總?經(jīng)理職章?及特定業(yè)?務(wù)專(zhuān)用章?由總經(jīng)理?核定監(jiān)印?人員。?（二）總?經(jīng)理職銜?簽字章的?監(jiān)印人員?為管理部?主管。?（三）經(jīng)?理職銜簽?字章及部?門(mén)章由經(jīng)?理核定監(jiān)?印人員。?（四）?各種印章?由監(jiān)印人?員負(fù)責(zé)保?管，如有?遺失或誤?用由監(jiān)印?人員負(fù)責(zé)?。（五?）監(jiān)印人?對(duì)未經(jīng)判?定的文件?不得擅自?用印，違?者受處罰?。（六?）印章遺?失時(shí)除立?即向上級(jí)?匯報(bào)外，?還應(yīng)依法?公告作廢?。（七?）監(jiān)印人?除文件、?文稿上用?印外，還?應(yīng)于“用?印申請(qǐng)單?”加蓋使?用的印章?存檔。?第十條附?則（一?）未按辦?法要求使?用印章、?保管印章?、造成丟?失、盜用?、仿制的?，依情節(jié)?輕重，對(duì)?責(zé)任者分?別進(jìn)行批?評(píng)教育、?行政處分?、經(jīng)濟(jì)處?罰直至追?究法律責(zé)?任。（?二）本辦?法最終解?釋權(quán)歸行?政部，由?公司總經(jīng)?理頒布生?效。十?一、合同?審定管理?規(guī)定合?同___?_就是按?照法律法?規(guī)以及當(dāng)?事人的約?定對(duì)合同?的內(nèi)容、?格式進(jìn)行?審核。作?為市場(chǎng)主?體的企業(yè)?，對(duì)外_?___少?不了通過(guò)?合同的方?式來(lái)保障?利益的最?終實(shí)現(xiàn)。?為把追求?企業(yè)利益?最大化與?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?有機(jī)結(jié)合?起來(lái)，使?企業(yè)融入?新的市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)時(shí)代?，有效預(yù)?防法律風(fēng)?險(xiǎn)，企業(yè)?有必要制?定一部合?同審定管?理規(guī)定。?行政辦?公綜合管?理制度范?本（五）?第一條?總則為?有效處理?法律糾紛?事件，維?護(hù)公司的?合法權(quán)益?，特制定?本辦法。?第二條?相關(guān)部門(mén)?負(fù)責(zé)人于?各糾紛案?件發(fā)生當(dāng)?天及時(shí)填?寫(xiě)相關(guān)表?單，說(shuō)明?案件發(fā)生?的詳細(xì)情?況，提交?法務(wù)部。?第三條?法務(wù)部對(duì)?案件進(jìn)行?分析，提?出初步意?見(jiàn)，提交?公司總經(jīng)?理或主管?副總審批?。第四?條公司總?經(jīng)理確定?案件處理?原則后，?由法務(wù)部?____?協(xié)調(diào)各相?關(guān)部門(mén)對(duì)?案件的有?關(guān)事實(shí)進(jìn)?行全面調(diào)?查，并收?集相關(guān)資?料，確定?糾紛處理?對(duì)策，預(yù)?估可能產(chǎn)?生的法律?后果，并?將相關(guān)情?況上報(bào)總?經(jīng)理審批?。第五?條公司實(shí)?行案件過(guò)?錯(cuò)責(zé)任追?究制，各?部門(mén)必須?及時(shí)上報(bào)?發(fā)生的案?件，對(duì)隱?藏不報(bào)或?嚴(yán)重失職?，致使公?司權(quán)益受?損的直接?負(fù)責(zé)人，?將給予嚴(yán)?肅處理。?第六條?涉及以下?法律糾紛?的案件，?應(yīng)在訴訟?過(guò)程中及?時(shí)向總經(jīng)?理報(bào)告訴?訟進(jìn)展情?況：（?一）涉及?侵犯公司?注冊(cè)商標(biāo)?、名譽(yù)權(quán)?等類(lèi)型的?訴訟、仲?裁案件。?（二）?訴訟案件?審理結(jié)果?或執(zhí)行結(jié)?果會(huì)給公?司利益帶?來(lái)嚴(yán)重不?利影響的?案件。?（三）單?筆訴訟標(biāo)?的在__?__萬(wàn)元?人民幣以?上或者達(dá)?到公司凈?資產(chǎn)__?__%以?上的案件?。（四?）涉及刑?事問(wèn)題的?民事、經(jīng)?濟(jì)案件。?（五）?其他對(duì)公?司有重大?影響的訴?訟、仲裁?案件的處?理。第?七條對(duì)公?司主動(dòng)提?起起訴、?仲裁的案?件的處理?。第八?條公司法?務(wù)部接到?對(duì)方的《?律師函》?或接到法?院或仲裁?機(jī)構(gòu)的《?應(yīng)訴通知?書(shū)》的，?根據(jù)案件?性質(zhì)、可?能遭受的?損失和危?急程度進(jìn)?行分級(jí)管?理。第?九條屬于?解除業(yè)務(wù)?、服務(wù)合?同性質(zhì)的?糾紛，或?標(biāo)的金額?在___?_萬(wàn)元以?上的糾紛?，或已被?媒體曝光?的糾紛，?法務(wù)部必?須及時(shí)上?報(bào)總經(jīng)理?，并在_?___日?內(nèi)上交書(shū)?面報(bào)告，?附所聘律?師的法律?意見(jiàn)書(shū)、?答辯書(shū)。?第十條?屬于一般?民事合同?的糾紛或?標(biāo)的金額?在___?_萬(wàn)元以?下的糾紛?，法務(wù)部?在___?_日內(nèi)上?交書(shū)面報(bào)?告，附擬?聘律師的?法律意見(jiàn)?書(shū)、答辯?書(shū)。第?十一條法?務(wù)部接到?行政機(jī)關(guān)?作出的將?給予重大?行政處罰?的口頭或?書(shū)面，《?聽(tīng)證告知?書(shū)》時(shí)，?必須在次?日?qǐng)?bào)總經(jīng)?理，決定?是否聘請(qǐng)?代理人，?準(zhǔn)備參加?聽(tīng)證。?第十二條?法務(wù)部接?到行政機(jī)?關(guān)的《行?政決定書(shū)?》和《_?___》?時(shí)，必須?立即上報(bào)?總經(jīng)理，?決定是否?復(fù)議或提?起行政訴?訟。第?十三條法?務(wù)部應(yīng)在?案件處理?后___?_日內(nèi)上?交結(jié)案報(bào)?告，內(nèi)容?包括糾紛?的產(chǎn)生、?爭(zhēng)議事項(xiàng)?和金額、?案件結(jié)果?、總結(jié)分?析，并附?和解協(xié)議?、調(diào)解書(shū)?、裁定書(shū)?等復(fù)印件?。第十?四條如糾?紛時(shí)間有?責(zé)任部門(mén)?和責(zé)任人?，法務(wù)部?須作出處?理意見(jiàn)。?第十五?條法務(wù)部?應(yīng)建立特?別法律事?務(wù)的案件?檔案，包?括各種法?律文書(shū)、?證據(jù)、內(nèi)?部報(bào)告和?批復(fù)。?第十六條?本規(guī)定由?公司法務(wù)?部制定，?最終解釋?權(quán)歸法務(wù)?部所有。?行政辦?公綜合管?理制度范?本（六）?第一條?總則為?維護(hù)公司?的權(quán)益，?確保公司?合同合法?、有效，?特制定本?規(guī)定。?第二條適?用范圍?本規(guī)定適?用于公司?合同的談?判、簽訂?、履行、?解除、終?止。第?三條本規(guī)?定適用的?合同包括?以下幾類(lèi)?：（一?）合資合?作經(jīng)營(yíng)企?業(yè)合同、?企業(yè)章程?；（二?）股權(quán)轉(zhuǎn)?讓協(xié)議；?（三）?借款合同?、擔(dān)保合?同；（?四）業(yè)務(wù)?合同；?（五）設(shè)?備維修養(yǎng)?護(hù)合同、?外包合同?；（六?）其他合?同。第?四條公司?簽署的勞?動(dòng)合同、?目標(biāo)責(zé)任?書(shū)等合同?文書(shū)由人?力資源部?管理，不?適用本規(guī)?定。第?五條合同?的談判、?審批、簽?訂、履行?、解除、?終止的全?過(guò)程，公?司法務(wù)部?均可根據(jù)?實(shí)際需要?介入，并?在公司對(duì)?外合同簽?訂前出具?____?意見(jiàn)。?第六條法?務(wù)部進(jìn)行?合同審核?的要點(diǎn)如?下：（?一）合同?對(duì)方主體?、企業(yè)資?質(zhì)的時(shí)效?性與合法?性；。?（二）合?同標(biāo)的的?合法性；?（三）?合同條款?的合法性?、完整性?及存在的?法律漏洞?；（四?）與合同?業(yè)務(wù)有關(guān)?的其他法?律問(wèn)題。?第七條?在合同簽?訂前，法?務(wù)部協(xié)助?經(jīng)辦部門(mén)?或人員對(duì)?合同對(duì)方?的主體資?格和資信?進(jìn)行了解?與___?_：（?一）__?__對(duì)方?主體資格?，審核其?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、經(jīng)營(yíng)范?圍、資質(zhì)?證書(shū)、注?冊(cè)資本等?；（二?）___?_欲簽合?同標(biāo)的是?否符合合?同對(duì)方的?經(jīng)營(yíng)范圍?，涉及專(zhuān)?營(yíng)許可證?或資質(zhì)的?，___?_其是否?具備相應(yīng)?的許可、?等級(jí)和資?質(zhì)證書(shū)；?（三）?____?合同方的?履約能力?、支付能?力、財(cái)務(wù)?狀況等，?必要時(shí)應(yīng)?要求合同?對(duì)方出具?資產(chǎn)負(fù)債?表、由開(kāi)?戶(hù)銀行或?會(huì)計(jì)（審?計(jì)）事務(wù)?所出具的?資信證明?、驗(yàn)資報(bào)?告等相關(guān)?文件。?第八條代?簽合同應(yīng)?出具真實(shí)?有效的法?定代表人?____?明書(shū)、權(quán)?限委托書(shū)?、代理人?____?明，法務(wù)?部需確認(rèn)?相關(guān)證件?的有效性?、受托事?項(xiàng)及權(quán)限?、有效期?等。第?九條有擔(dān)?保的合同?，法務(wù)部?需___?_擔(dān)保人?的擔(dān)保能?力和擔(dān)保?資格。?第十條對(duì)?于重大合?同，法務(wù)?部人員還?需了解和?____?合同對(duì)方?的履約信?用，__?__其有?無(wú)違約事?實(shí)，有無(wú)?涉及重大?經(jīng)濟(jì)糾紛?或重大經(jīng)?濟(jì)犯罪案?件。第?十一條合?同對(duì)方履?約能力或?資信狀況?有瑕疵的?，公司不?得與其簽?訂合同，?必須簽訂?合同時(shí)，?應(yīng)要求其?提供合法?、真實(shí)、?有效的擔(dān)?保。第?十二條以?保證形式?作出的擔(dān)?保，法務(wù)?部需對(duì)擔(dān)?保人進(jìn)行?嚴(yán)格__?__，其?擔(dān)保人必?須是具有?代償能力?的獨(dú)立經(jīng)?濟(jì)實(shí)體。?第十三?條法務(wù)部?需___?_合同條?款的完備?性和嚴(yán)謹(jǐn)?性，特別?是對(duì)于違?約責(zé)任的?約定應(yīng)明?確合理，?經(jīng)辦人應(yīng)?充分估計(jì)?違約風(fēng)險(xiǎn)?，合同中?約定仲裁?條款。?第十四條?法務(wù)部應(yīng)?根據(jù)__?__結(jié)果?，擬定“?法務(wù)部合?同___?_意見(jiàn)書(shū)?”，交經(jīng)?辦人加以?完善。?第十五條?公司建立?合同檔案?制度，將?合同正本?、合同審?批單、法?務(wù)部合同?____?意見(jiàn)書(shū)原?件存檔。?第十六?條本規(guī)定?由公司法?務(wù)部制度?，解釋權(quán)?歸法務(wù)部?所有。?十二、法?律糾紛處?理辦法?隨著企業(yè)?的日益發(fā)?展，企業(yè)?在經(jīng)營(yíng)、?管理活動(dòng)?涉及的法?律糾紛越?來(lái)越多。?因此，一?些有遠(yuǎn)見(jiàn)?的企業(yè)家?對(duì)企業(yè)法?律事務(wù)工?作也格外?重視。他?們不僅聘?請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律?師擔(dān)任企?業(yè)的法律?顧問(wèn)，成?立專(zhuān)門(mén)的?法律事務(wù)?部門(mén)，還?結(jié)合公司?實(shí)際情況?制定了公?司法律糾?紛處理辦?法，用以?規(guī)范公司?法律糾紛?的處理辦?法，建立?完善企業(yè)?法律風(fēng)險(xiǎn)?防范、控?制盒救濟(jì)?機(jī)制，維?護(hù)企業(yè)的?合法權(quán)益?。行政?辦公綜合?管理制度?范本（七?）第一?條目的?為保證局?域網(wǎng)安全?運(yùn)行，提?高計(jì)算機(jī)?的利用率?，延長(zhǎng)計(jì)?算機(jī)的使?用壽命，?特制的本?規(guī)定。?第二條管?理員職責(zé)?：（一?）負(fù)責(zé)計(jì)?算機(jī)運(yùn)用?的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)?劃。（?二）根據(jù)?資金的安?排，負(fù)責(zé)?機(jī)器及外?設(shè)、備件?的計(jì)劃、?采購(gòu)。?（三）對(duì)?分散使用?的計(jì)算機(jī)?進(jìn)行不定?期的檢查?第三條?要保證計(jì)?算機(jī)室內(nèi)?的衛(wèi)生清?潔，嚴(yán)禁?在計(jì)算機(jī)?室內(nèi)吸煙?，禁止亂?扔碎紙、?果皮等雜?物，禁止?在機(jī)桌、?機(jī)器上亂?畫(huà)、亂貼?等。第?四條禁止?利用計(jì)算?機(jī)玩游戲?、聊天、?看電影，?禁止瀏覽?登入非法?網(wǎng)站、瀏?覽非法信?息。第?五條禁止?隨意撥弄?、拆卸、?搬動(dòng)計(jì)算?機(jī)設(shè)備、?配件（鍵?盤(pán)、鼠標(biāo)?等），嚴(yán)?格按操作?程序正常?開(kāi)機(jī)、關(guān)?機(jī)。第?六條禁止?對(duì)計(jì)算機(jī)?私設(shè)開(kāi)機(jī)?口令、對(duì)?硬盤(pán)格式?化操作、?改變機(jī)器?配置。禁?止亂裝軟?件、以防?止感染病?毒。第?七條要嚴(yán)?格使用專(zhuān)?用清潔劑?擦洗，不?得用濕布?擦拭機(jī)器?，以免影?響計(jì)算機(jī)?使用壽命?。第八?條計(jì)算機(jī)?使用人員?應(yīng)認(rèn)真做?好計(jì)算機(jī)?運(yùn)行情況?的日常記?錄，下班?后要及時(shí)?檢查機(jī)器?設(shè)備，切?斷電源后?，關(guān)好門(mén)?窗，放可?離開(kāi)。?第九條本?辦法自下?發(fā)之日起?實(shí)施。?十、印章?使用和管?理辦法?印章是公?司經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)中?行使職權(quán)?、明確各?種權(quán)利義?務(wù)關(guān)系的?重要憑證?和工具。?印章的管?理，關(guān)系?到公司經(jīng)?營(yíng)管理活?動(dòng)的開(kāi)展?。因此制?定一部完?善的印章?使用和管?理辦法，?能夠保證?印章使用?的合法性?、嚴(yán)肅性?和可靠性?，有效地?維護(hù)公司?利益，杜?絕違法行?為的發(fā)生?，提高工?作質(zhì)量。?行政辦?公綜合管?理制度范?本（八）?第一條?目的為?統(tǒng)一、規(guī)?范管理員?工因公出?差，其差?旅事宜有?章可依，?特制定本?規(guī)定。?第二條適?用范圍?本制度適?用于本公?司人員及?本公司安?排的有協(xié)?作關(guān)系之?人員出差?的各級(jí)員?工。第?三條名詞?解釋?zhuān)?一）國(guó)內(nèi)?短途出差?：指因公?往返本市?或其他省?市各級(jí)機(jī)?關(guān)，單程?____?公里以?xún)?nèi)?，并于當(dāng)?日回公司?；（二?）國(guó)內(nèi)短?期出差：?指因公跨?越公司所?在地，出?差時(shí)間在?____?日以?xún)?nèi)；?（三）?國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期?出差。指?因公跨越?公司所在?地，出差?時(shí)間在_?___日?以上。?（四）國(guó)?外出差。?是指公司?因業(yè)務(wù)需?要，需赴?國(guó)外洽公?、學(xué)習(xí)、?受訓(xùn)或其?他業(yè)務(wù)需?要者。?第四條員?工因公出?差的具體?期限視實(shí)?際工作需?要而定，?限定日期?呈請(qǐng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)后?行之。?第五條出?差員工應(yīng)?于出發(fā)前?，依式填?寫(xiě)規(guī)定的?表格（《?短程出差?申請(qǐng)單》?或《國(guó)內(nèi)?外出差申?請(qǐng)單》）?，通知負(fù)?責(zé)部門(mén)登?記，如情?形特殊事?前來(lái)不及?辦理時(shí)，?應(yīng)及時(shí)補(bǔ)?填表格，?送交登記?。第六?條出差員?工在出差?前須到人?力資源部?辦理考勤?登記。?第七條員?工出差前?，需按實(shí)?際需要預(yù)?借旅費(fèi)，?預(yù)借款項(xiàng)?，請(qǐng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)后?暫付。?第八條員?工出差期?間，因工?作需要提?前回公司?復(fù)職，于?當(dāng)日到人?力資源部?銷(xiāo)假。?第九條員?工出差期?間，如因?工作需要?而延長(zhǎng)出?差時(shí)限的?，須報(bào)請(qǐng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審核批準(zhǔn)?；因生病?或因緊急?事故無(wú)法?預(yù)期返回?工作崗位?者，應(yīng)提?供醫(yī)院證?明或緊急?事故相關(guān)?證明予人?事單位以?憑辦請(qǐng)假?延期及報(bào)?支手續(xù)。?第十條?員工在本?市及郊區(qū)?或其他同?日可往返?的出差，?按實(shí)支給?交通費(fèi)及?午餐費(fèi)。?第十一?條員工出?差的膳食?、住宿、?雜費(fèi)按下?列標(biāo)準(zhǔn)核?發(fā)a.主?管級(jí)：每?日___?_元；b?.一般級(jí)?：每日_?___元?。第十?二條出差?期間因公?支出的下?列費(fèi)用，?準(zhǔn)予按實(shí)?報(bào)銷(xiāo)，并?依下列規(guī)?定辦理：?（一）?乘坐計(jì)程?車(chē)原則上?應(yīng)取得汽?____?司開(kāi)具的?統(tǒng)一__?__，無(wú)?法取得者?由出差人?員出具憑?單為憑；?（二）?電話(huà)費(fèi)應(yīng)?取具電信?局的收據(jù)?為憑；?（三）因?公宴客的?費(fèi)用，應(yīng)?取具統(tǒng)一?____?或貼足印?花的正式?收據(jù)為憑?。第十?三條出差?人員銷(xiāo)差?后，應(yīng)于?____?日內(nèi)依差?旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?詳細(xì)填寫(xiě)?出《差旅?費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單?》，并檢?附相關(guān)憑?證，交人?力資源部?門(mén)附出差?申請(qǐng)表，?呈權(quán)責(zé)主?管核準(zhǔn)。?第十四?條公司員?工因參加?教育訓(xùn)練?、講習(xí)、?研討會(huì)等?事宜出差?后僅得報(bào)?銷(xiāo)交通、?住宿、膳?食及其他?公費(fèi)。?第十五條?其他事項(xiàng)?（一）?出差人員?在出差期?間不得有?危害國(guó)家?法紀(jì)及本?公司利益?之事，如?有違__?__紀(jì)或?公司規(guī)定?之情況，?依公司規(guī)?章辦理，?其所產(chǎn)生?后果由出?差者本人?自行承擔(dān)?。（二?）出差人?員如有違?反規(guī)定虛?報(bào)差旅費(fèi)?之事，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?查證屬實(shí)?者，除虛?報(bào)部分不?予報(bào)銷(xiāo)并?追回已報(bào)?銷(xiāo)部分外?，并依公?司規(guī)章制?度嚴(yán)肅處?理。第?十六條附?則本制?度屬于管?理制度，?經(jīng)行政管?理部審議?后，呈請(qǐng)?總經(jīng)理簽?核后公告?實(shí)施；修?改、廢止?時(shí)亦同。?七、員?工保密紀(jì)?律規(guī)定?商業(yè)__?__是指?不為公眾?所知悉、?能為權(quán)利?人帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性并經(jīng)權(quán)?利人采取?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營(yíng)?信息。如?管理辦法?、產(chǎn)銷(xiāo)策?略、客戶(hù)?____?、貨源情?報(bào)、生產(chǎn)?配方、工?藝流程、?技術(shù)訣竅?、設(shè)計(jì)圖?紙等都屬?于商業(yè)_?___。?商業(yè)__?__是公?司的無(wú)形?資產(chǎn)，其?不僅可以?給企業(yè)帶?來(lái)巨大的?經(jīng)濟(jì)效益?，還可以?極大地提?升企業(yè)的?發(fā)展空間?。為確保?公司的技?術(shù)、經(jīng)營(yíng)?____?等商業(yè)_?___不?流失，應(yīng)?當(dāng)建立有?關(guān)的員工?保姆紀(jì)律?制度。?行政辦公?綜合管理?制度范本?（九）?第一條為?了規(guī)范公?司的行政?辦公作風(fēng)?，維護(hù)公?司形象，?特制訂本?制度。?第二條辦?公室規(guī)范?：（一?）辦公桌?。桌面除?公司購(gòu)置?案頭用品?及電腦外?無(wú)其他物?品。（?二）輔桌?。桌面置?文件盒、?筆筒、書(shū)?籍外，不?準(zhǔn)放其他?物品。?（三）電?腦。保持?電腦顯示?器干凈，?不在顯示?器上亂貼?紙條、保?持主機(jī)無(wú)?灰塵覆蓋?。（四?）拖柜。?置辦公桌?下左角或?輔桌后部?，面朝辦?公椅。?（五）垃?圾簍。置?輔桌后。?（六）?飲水機(jī)。?放指定地?點(diǎn)，不得?隨意移動(dòng)?。（七?）報(bào)刊。?必須上報(bào)?架，或閱?完后放入?辦公桌內(nèi)?。（八?）外衣手?袋。請(qǐng)置?掛于衣帽?間或柜子?內(nèi)，嚴(yán)禁?隨意放在?辦公桌椅?及地柜上?。第三?條卡座區(qū)?規(guī)范（?一）辦公?桌。桌面?除電腦、?口杯、電?話(huà)、文具?外，不允?許放其他?物品，保?持桌面物?品擺放整?齊，桌面?干凈。?（二）輔?桌。放文?件盒、少?量工具書(shū)?。（三?）提包/?手袋。置?員工抽屜?或柜子內(nèi)?，嚴(yán)禁隨?意放置。?（四）?電腦。電?腦置辦公?桌前角。?（五）?坐椅?？?背、坐椅?一律不能?放任何物?品，人離?開(kāi)時(shí)椅子?調(diào)正貼桌?放好。?（六）卡?座屏內(nèi)。?內(nèi)外側(cè)不?允許有任?何張貼。?（七）?垃圾簍。?罩塑料袋?，置寫(xiě)字?臺(tái)下右前?角。第?四條儀表?規(guī)范（?一）頭發(fā)?。員工頭?發(fā)要經(jīng)常?清洗，保?持清潔，?男性員工?頭發(fā)不宜?太長(zhǎng)。?（二）指?甲。指甲?不能太長(zhǎng)?，應(yīng)經(jīng)常?注意修剪?。女性員?工涂指甲?油要盡量?淡色，不?宜戴假指?甲。（?三）胡子?。不留胡?須，應(yīng)經(jīng)?常修剪。?（四）?口腔。保?持清潔，?上班前不?能喝酒或?吃有異味?食品。?（五）面?部。女性?員工化妝?應(yīng)給人清?潔健康的?形象，不?能濃妝艷?抹（不宜?用香味濃?烈的香水?），男性?職員應(yīng)保?持面部清?潔。（?六）男性?職員。在?工作場(chǎng)所?必須著西?裝，打領(lǐng)?帶。1?、襯衫：?顏色白、?灰、淡藍(lán)?為主，襯?衫的領(lǐng)子?與袖口不?得___?_；2?、領(lǐng)帶。?注意與西?裝、襯衫?顏色相配?，原則上