短期合同范本

員工短期聘任勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：年齡：身份證號(hào)：戶口所在地：甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞動(dòng)協(xié)議。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)《員工手冊(cè)》辦理。二、乙方在甲方職務(wù)為。乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在甲方提供的工作場(chǎng)所履行職責(zé)：1.乙方要按照甲方規(guī)定的時(shí)間正常上下班，不得遲到早退。2.乙方要聽從甲方負(fù)責(zé)人指揮，服從調(diào)動(dòng)。3.乙方要在每月底向甲方報(bào)備次月的休息天數(shù)，甲方將根據(jù)店內(nèi)狀況統(tǒng)一安排。乙方必須按照甲方安排的時(shí)間執(zhí)行，不得私自休息。如有特殊狀況，應(yīng)提前一天向店內(nèi)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休息，否則視為曠工。4.在我司擔(dān)任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應(yīng)遵紀(jì)遵法、嚴(yán)格自律、愛惜身體、端正行為。在工作時(shí)間外發(fā)生的或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果，皆由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其他不妥行為，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。6.乙方若欲離職，需提前15天以書面形式告知甲方，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)，本協(xié)議自動(dòng)解除。乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位對(duì)應(yīng)的保密職責(zé),若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方將追究乙方對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為9小時(shí)，每周六個(gè)工作日，其工作、休息、休假等，依《員工手冊(cè)》辦理。六、甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依《員工手冊(cè)》辦理。七、甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇每月元人民幣（待遇內(nèi)包括全勤獎(jiǎng)，不過不具有計(jì)件提成）。八、乙方每月工資由甲方次月15日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。九、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級(jí)、晉升等5種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、小過、大過、降級(jí)、勸退、開除等6種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和措施，依《員工手冊(cè)》辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之根據(jù)之一。十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并提前10天告知乙，協(xié)議終止時(shí)，甲方如數(shù)給乙方發(fā)放本月的工資。十一、乙方積極提出解除本協(xié)議步，須提前15天告知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按《員工手冊(cè)》辦理有關(guān)手續(xù)。十二、乙方申明：乙方在簽訂本協(xié)議步，業(yè)已獲得《員工手冊(cè)》，并知悉全文，樂意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十四、如乙方入職后不能保證提供勞動(dòng)三個(gè)月離職，則離職當(dāng)月按自離計(jì)算。十五、本協(xié)議限時(shí)三個(gè)月，甲、乙雙方若不尤其申明，本協(xié)議保持持續(xù)有效，如三個(gè)月過后甲、乙雙方可繼續(xù)簽訂本協(xié)議。十六、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。簽訂協(xié)議書人甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號(hào)碼戶口所在地地址聯(lián)絡(luò)方式短期用工勞動(dòng)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱經(jīng)濟(jì)類型法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）電話地址乙方（勞動(dòng)者）：姓名性別年齡文化程度身份證號(hào)碼地址甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理措施》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限1、自年月日起至年月日二、工作內(nèi)容甲方分派乙方在店崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）。在正常狀況下乙方必須完畢工作任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定期工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意后實(shí)行。四、勞動(dòng)酬勞甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月15號(hào)為發(fā)薪日；工資制度和分派形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完畢工作任務(wù)，每月工資元（包括全勤獎(jiǎng)、幾件獎(jiǎng)金另計(jì)）；2、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資原則的工資。五、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。六、違約責(zé)任1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無(wú)端拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金。3、一方違反本協(xié)議，給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p失的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償有關(guān)損失。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)規(guī)定乙方遵守國(guó)家法律和企業(yè)依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反企業(yè)規(guī)定的行為進(jìn)行教育糾正或予以對(duì)應(yīng)懲罰。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和場(chǎng)地，建立健全的工作流程，保證乙方工作的正常進(jìn)行，甲方需結(jié)合乙方的實(shí)際狀況、個(gè)人意愿、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要等綜合狀況為乙方提供對(duì)應(yīng)的兼職工作。（二）、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方要按照甲方規(guī)定的時(shí)間正常上下班，不得遲到早退。2.乙方要聽從甲方負(fù)責(zé)人指揮，服從調(diào)動(dòng)。3.乙方要在每月底向甲方報(bào)備次月的休息天數(shù)，甲方將根據(jù)店內(nèi)狀況統(tǒng)一安排。乙方必須按照甲方安排的時(shí)間執(zhí)行，不得私自休息。如有特殊狀況，應(yīng)提前一天向店內(nèi)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休息，否則視為曠工。4.在我司擔(dān)任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應(yīng)遵紀(jì)遵法、嚴(yán)格自律、愛惜身體、端正行為。在工作時(shí)間外發(fā)生的或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果，皆由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其他不妥行為，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。6.乙方若欲離職，需提前15天以書面形式告知甲方，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)，本協(xié)議自動(dòng)解除。7.乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位對(duì)應(yīng)的保密職責(zé),若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方將追究乙方對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。八、雙方約定的其他事項(xiàng)1.乙方必須在甲方所提供的工作崗位上工作三個(gè)月以上，如中途離職則按照自離處理，工作期間乙方必須遵守企業(yè)制定的有關(guān)制度。2.乙方在企業(yè)享有正常的工資待遇，如法定節(jié)假日不能放假，則工資按雙倍計(jì)算。3.如協(xié)議到期，甲、乙雙方可續(xù)約。九、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本協(xié)議雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）：法定代表人（簽章）：（單位負(fù)責(zé)人）