機(jī)關(guān)干部管理辦法

河?xùn)|鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部管理措施第一章總則第一條:為了切實(shí)加強(qiáng)干部管理，充足調(diào)動(dòng)和增強(qiáng)干部的工作積極性和責(zé)任感，提高工作效率，增進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展再上新臺階，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際和干部隊(duì)伍現(xiàn)實(shí)狀況，特制定本《措施》。第二條：干部管理納入黨委、政府重要工作之列，實(shí)行目的管理。第三條：加強(qiáng)干部管理是增強(qiáng)廣大干部的事業(yè)性和責(zé)任感的重要措施，是抓好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵所在。因此，每個(gè)人都必須按本《措施》嚴(yán)格規(guī)定，自覺遵守。第四條：為了切實(shí)抓好干部管理工作，黨委、政府確定主管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓好此項(xiàng)工作，重點(diǎn)從政府學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律，責(zé)任目的，詳細(xì)措施和獎(jiǎng)懲等方面抓好貫徹。第二章政治學(xué)習(xí)第五條：要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀和有關(guān)法律、法規(guī)，不停提高政治理論和政策水平，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉農(nóng)村各項(xiàng)工作，全面抓好各項(xiàng)工作。第六條：堅(jiān)持每周一、周四晚集中學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)有內(nèi)容，時(shí)間有保證，工作有效果。第七條：機(jī)關(guān)干部人人都要有學(xué)習(xí)材料，學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)心得，并定期和不定期進(jìn)行檢查，好的表揚(yáng)差的批評。第八條：領(lǐng)導(dǎo)干部要按自己分管的工作，每六個(gè)月寫一篇心得體會(huì)或調(diào)查匯報(bào)，通報(bào)于全鄉(xiāng)干部。第三章組織紀(jì)律第九條：全體干部必須認(rèn)真貫徹和執(zhí)行黨和國家的一切法律、法規(guī)，必須服從鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和安排，團(tuán)結(jié)一心，互相協(xié)助，顧全大局，樂于奉獻(xiàn)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。第十條：全體干部必須不折不扣地完畢鄉(xiāng)黨委、政府安排的一切工作任務(wù)，認(rèn)真完畢上級業(yè)務(wù)主管部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)精確的上報(bào)各類材料和報(bào)表，材料、報(bào)表報(bào)送不及時(shí)或出現(xiàn)差錯(cuò)，每發(fā)生一次扣發(fā)工資100元。第十一條：要嚴(yán)格執(zhí)行下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從組織的原則，擺正位置，上下協(xié)調(diào)，增強(qiáng)組織觀念和發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，反對“一言堂”。第十二條：各領(lǐng)導(dǎo)對于所分管的工作必須盡職盡責(zé)，全力抓好，嚴(yán)格實(shí)行目的管理制度，獎(jiǎng)懲分明，同步要起帶頭和表率作用，規(guī)定下面不做的自己堅(jiān)持不做，規(guī)定下面做到的自己首先做到。第十三條：鼓勵(lì)干部有針對地對全鄉(xiāng)工作提出建設(shè)性意見和提議；鼓勵(lì)干部按照各自的職責(zé)分工發(fā)明性地開展工作，保證各項(xiàng)工作健康有序、高效運(yùn)行。第三章考勤制度第十四條：實(shí)行機(jī)關(guān)干部日考勤制度。點(diǎn)名、簽到考勤與抽查考勤相結(jié)合（每周一、三、五上午集中點(diǎn)名，周二、四簽到，周六、日上班點(diǎn)名），把早上點(diǎn)名簽到和下村抽查制度相結(jié)合，干部每天的出勤（包括加班、事假、病假、遲到、早退、曠工等）在每月底由主管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)公布并由辦公室存檔備查。第十五條：干部請假必須寫請假條，請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以內(nèi)由政府鄉(xiāng)長審批，請假3天以上由黨委書記審批，假滿后必須到主管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)處消假。干部每遲到或早退三次按曠工一天論處；曠工一天扣除兩天工資；整年請假合計(jì)超過15天，每超過1天，扣發(fā)當(dāng)日工資,特殊狀況除外；凡違反以上制度，由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議作出懲罰處理決定在當(dāng)月工資中扣罰。第四章值班制度第十六條：值班人員按編組輪番，實(shí)行帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。值班時(shí)間為三天，次日早8：30交接班。第十七條：值班期間：（1）保持機(jī)關(guān)院內(nèi)及大門口衛(wèi)生清潔；（2）保證機(jī)關(guān)院內(nèi)的財(cái)產(chǎn)安全；（3）準(zhǔn)時(shí)開鎖大門（早7：00開門，晚10：00鎖門）；（4）及時(shí)處理群眾的來信來訪和突發(fā)性事件；（5）保證機(jī)關(guān)通信暢通，及時(shí)接聽電話；（6）認(rèn)真填寫《值班日志》；（7）做好服務(wù)性工作，如：遇開會(huì)，做好會(huì)議室衛(wèi)生打掃、會(huì)場布置等工作；遇節(jié)日，做好節(jié)日布展工作；（8）做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第十八條：值班人員要堅(jiān)實(shí)崗位，值班室內(nèi)要常常有人，上班期間至少留一人在機(jī)關(guān)，晚上和節(jié)假日要所有到崗，不到崗者按曠工論處。第十九條：值班人員要盡職盡責(zé)。若不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，要追究帶班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；若有失盜等導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者，值班人員要照價(jià)賠償。第二十條：值班人員要自覺遵守值班紀(jì)律。值班期間原則上不請假，如遇特殊要請假，須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條：交接班時(shí)，若機(jī)關(guān)院落、會(huì)議室及廁所內(nèi)外等打掃不潔凈，廢紙垃圾焚燒不及時(shí)，下一組可拒絕接班，由原值班組繼續(xù)值班。第五章考核制度第二十二條：堅(jiān)持考核制度。每六個(gè)月對干部進(jìn)行一次民主評議，年終進(jìn)行全面考核，采用個(gè)人書面總結(jié)，民主評估的措施進(jìn)行，并評出優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）。第二十三條：領(lǐng)導(dǎo)干部要明確各自的責(zé)任和分工，要嚴(yán)格目的管理，全力抓好各項(xiàng)工作，堅(jiān)持政績與工資掛鉤，評議與體現(xiàn)結(jié)合，批評與自我批評的制度。第二十四條：各站、所、辦和其他干部要嚴(yán)格按黨委、政府確定的經(jīng)濟(jì)目的和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的任務(wù)抓好落害工作。否則，予以批評教育，責(zé)任追究，待崗處理。第二十五條：每次的考核采用記分制，把定性和定量相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，作為考核干部實(shí)績的重要原則。第二十六條：機(jī)關(guān)干部考核，按照對干部“德、能、勤、績、廉”等方面的考核，以實(shí)際工作完畢狀況為重點(diǎn)，對機(jī)關(guān)干部工作崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，做到“能者上、庸者下”，實(shí)行竟?fàn)幧蠉彛p向選擇，末位淘汰，對不適合本職崗位的人員要隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以利全局工作。第六章獎(jiǎng)懲措施第二十七條：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)從事各類工作的干部及其他人員（志愿者、工勤人員）系本措施考核范圍，其中整年合計(jì)請假15天以上（含15天），曠工5天以上（含5天）者參與考核，不發(fā)獎(jiǎng)金；區(qū)上考核的黨政實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)，以區(qū)上考核成果為準(zhǔn)，不再另行考核。第二十八條：按百分制進(jìn)行考核，干部考核成績由八部分構(gòu)成（民意測、出勤、述職評議、學(xué)習(xí)筆記、重點(diǎn)工作任務(wù)完畢狀況、分管領(lǐng)導(dǎo)評估，包村領(lǐng)導(dǎo)評估，黨委（擴(kuò)大）會(huì)議綜合評估。）各部分賦分由領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議適時(shí)研究決定。第二十九條：每位干部從工資中拿出1000元作為干部工作實(shí)績掛鉤的效益工資。以效益工資總額除以干部人數(shù)得出平均資金。第三十條：以總分?jǐn)?shù)除以干部人數(shù)得出平均分，超過平均分一分者，發(fā)獎(jiǎng)金20元，低于平均分1分者扣20元，得平均分者不獎(jiǎng)不扣。第三十一條：年終評比優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者時(shí)，以年度考核成績?yōu)楦鶕?jù)確定；后備干部的推薦等，也重要以考核成績?yōu)楦鶕?jù)進(jìn)行。第三十二條：對年度考核成績持續(xù)兩年位于后2名的干部，進(jìn)行待崗一年的處理，待崗期間只發(fā)給生活