薪酬管理制度范文

薪酬福利管理制度一、目的和合用范圍1、目的：規(guī)范企業(yè)薪酬構(gòu)造、薪酬原則、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而鼓勵員工改善工作體現(xiàn)，加強和提高員工的工作績效和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目的。2、合用范圍：企業(yè)全體員工二、制定原則及根據(jù)1、原則1.1根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各職位之間任職資格的互相比較，結(jié)合市場薪酬調(diào)查成果，形成的各崗位之間的互相比較，確定薪酬的詳細分派，以期到達對內(nèi)相對公平和對外具有競爭力的薪酬體系。1.2員工薪資根據(jù)本崗位任職條件所需的工作能力、經(jīng)驗、文化程度、專業(yè)知識并結(jié)合市場水平等原因確定。1.3按勞分派，多勞多得；獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣；公平競爭，突出奉獻。1.4員工收入與企業(yè)整體效益掛鉤，與其工作績效掛鉤。2、根據(jù)2.1國家、地方、行業(yè)有關(guān)政策、法律、法規(guī)。2.2企業(yè)有關(guān)薪酬、福利制度、文獻精神。2.3行業(yè)、企業(yè)所屬地區(qū)薪酬水平現(xiàn)實狀況。2.4企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)自身經(jīng)營管理定位特性。三、薪酬構(gòu)造1、薪酬構(gòu)成：固定工資+績效獎金+補助津貼+福利2、固定工資=基本工資+崗位工資。2.1基本工資：是員工的保障性工資，滿足員工的基本生活需求，根據(jù)員工的供職崗位、崗級確定。2.2崗位工資：根據(jù)工作崗位、教育背景、工作經(jīng)驗、工作年限、專業(yè)技術(shù)職稱、發(fā)展?jié)摿?、特定人力資源的稀缺性等原因確定，崗位工資體現(xiàn)企業(yè)對員工自身素質(zhì)、工作素質(zhì)、素養(yǎng)的承認和勞動成果的尊重。3、固定工資作為各類保險、個人所得稅、員工福利費、工會經(jīng)費、教育培訓(xùn)費等計提和繳納的根據(jù)，含員工應(yīng)繳納的個人部分。固定工資按月發(fā)放。4、績效獎金：是指企業(yè)根據(jù)當月目的任務(wù)的完畢狀況結(jié)合分派系數(shù)及員工績效考核成績對其計發(fā)的績效獎勵。用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)經(jīng)濟效益有關(guān)，又與個人績效有關(guān)。四、薪酬原則1、基本工資、崗位工資原則：按員工供職崗級、供職職務(wù)分別確定其基本工資、崗位工資。3、通訊補助：企業(yè)主管人員50元/月，經(jīng)理100元/月。4、高溫補助：員工在法定的高溫天氣下作業(yè)企業(yè)予以發(fā)放的補助(現(xiàn)金或?qū)嵨?。5、崗位系數(shù)：按員工供職崗級、供職職務(wù)，結(jié)合員工本人技術(shù)、技能、行業(yè)經(jīng)驗確定崗位職級。6、對尚未完全到達崗位任職規(guī)定的員工，企業(yè)可根據(jù)實際狀況調(diào)差執(zhí)行。五、員工福利1、員工基本福利企業(yè)根據(jù)國家地方、行業(yè)有關(guān)政策、法律、法規(guī)、企業(yè)董事會文獻精神，結(jié)合企業(yè)自身特點向員工提供法定保險、培訓(xùn)、節(jié)日及其他非貨幣類酬勞外，將視其經(jīng)濟效益，臨時增設(shè)其他福利。2、員工社會保險企業(yè)按國家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會基本保險，詳細按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、企業(yè)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括在職輔導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)或公費外派培訓(xùn)等。4、法定節(jié)假日、員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死亡，員工可按規(guī)定休假，休假期間薪資給付按企業(yè)有關(guān)制度執(zhí)行。5、企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動用品保護。6、其他福利包括非貨幣性福利，由企業(yè)適時按需決定執(zhí)行。六、薪酬發(fā)放管理1、薪酬發(fā)放時間：按月結(jié)算，次月發(fā)放。2、試用期薪資：新入職工工，按員工薪酬原則靠級定薪，試用期按職級發(fā)放固定工資，不計發(fā)績效獎金。3、員工依法享有婚假、喪假和工傷停工留薪期間工資的計算基數(shù)按勞動協(xié)議約定的原則支付。4、異動狀況薪資4.1企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的：崗位調(diào)動、工資如有變化的，當月工資以調(diào)動前后的實際工作時間、崗位分別計算。4.2員工升遷或降職的：當月中旬(15號)此前員工升遷或降職的，當月按升遷或降職的崗位重新計發(fā)工資；當月中旬(15號)后來升遷或降職的，次月按升遷或降職的崗位重新計發(fā)工資。4.3員工自動離職、辭職，自員工自動離職、辭職之日起不再計發(fā)工資。當月工資按天結(jié)算。5、扣薪5.1病假、事假：病、事假期間按規(guī)定扣除固定工資，績效獎金按實際考核狀況發(fā)放，假期超過7天的，超過期間無績效獎金。5.2違反企業(yè)規(guī)章制度：按規(guī)定在當月工資及績效獎金中扣除對應(yīng)罰金。5.3代扣項5.3.1各項保險金需個人交納部分；5.3.2員工各項薪酬收入，按國家稅法規(guī)定，除容許扣除額外，均由收入主體個人承擔個人所得稅，由企業(yè)核算代扣代繳。6、超時工作