公司招聘情況匯報(bào)

公司招聘情況匯報(bào)篇一：公司年度招聘工作總結(jié)報(bào)告20XX年上半年招聘工作總結(jié)20XX年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。一、招聘工作總體情況上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng),收集各類簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共面試大專以上管理人員249人，（:公司招聘情況匯報(bào)）錄用82名，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥?jì)劃，滿足了各單位對(duì)管理人員的需求。在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行。為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。、招聘渠道的維護(hù)與拓展20XX年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作。1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求。2、進(jìn)一步拓展校園招聘。在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。3、深化校企合作。5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來(lái)公司實(shí)地參觀；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū)，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源。三、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō)，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少。四、招聘工作中的問(wèn)題和不足1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。3、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費(fèi)。4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題。20XX年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問(wèn)題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源。篇二：招工情況工作匯報(bào)招工情況工作匯報(bào)對(duì)于公司出現(xiàn)的用工短缺的問(wèn)題，這不是一個(gè)偶然。不僅是我們企業(yè)出現(xiàn)這種問(wèn)題，作為珠三角和長(zhǎng)三角這樣的中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引擎地區(qū)都在一定程度上出現(xiàn)用工短缺問(wèn)題，甚至是到了相當(dāng)嚴(yán)重地步，導(dǎo)致很多企業(yè)在用工荒”浪潮中舉步維艱，最后支持不住而倒閉。仔細(xì)分析不難看出這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的特有現(xiàn)象。中國(guó)不斷變化的勞動(dòng)力狀況以及整體上的現(xiàn)代社會(huì)是中國(guó)出現(xiàn)用工荒問(wèn)題的根本所在。同時(shí)，用工荒的出現(xiàn)也是加速中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加緊沿海發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的良好契機(jī)。結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型不是一蹴而就的，相對(duì)現(xiàn)階段的用工荒就是一個(gè)艱巨的挑戰(zhàn)。以往企業(yè)招工都是坐、等、靠”但是，現(xiàn)在不僅要走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”而且要在國(guó)家政策范圍內(nèi)給予工人更多的待遇吸引，這在以往是不可想象的。據(jù)勞動(dòng)部門(mén)估算，節(jié)后我們?nèi)萑泄烙?jì)缺工15.3萬(wàn)人，熟練工的需求較大，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)位居行業(yè)用工量前三位。為解決這次用工荒的問(wèn)題，泉州市在節(jié)后組成5個(gè)招工團(tuán)，組織100家企業(yè)分赴10?。ㄊ校┑?0座城市招工。以解決目前泉州企業(yè)用工荒”的問(wèn)題。為吸引內(nèi)地人員到泉州就業(yè)，泉州用工企業(yè)普遍開(kāi)出了保底工資1200元至1700元，熟練工人月工資1500元至3000元的優(yōu)厚待遇。招聘單位不僅為職工辦理三險(xiǎn)一金”同時(shí)還提出包吃住、保證雙休日、過(guò)年包車(chē)或包機(jī)送工人返鄉(xiāng)、安排子女上學(xué)、分配夫妻房、安置家屬就業(yè)等待遇以吸引用工。公司針對(duì)本企業(yè)的普工欠缺也加入了這次招聘會(huì)。我們和泉州市的其他知名企業(yè)一起，走訪了湖北的幾個(gè)勞務(wù)輸出大縣、市?？偟那闆r不容樂(lè)觀。一、面對(duì)用工荒，本地企業(yè)也難獨(dú)善其身。3月29日，我們來(lái)到了招工征途的第一站，湖北武漢市。在飛機(jī)上與兄弟單位暢談這次用工緊缺，想來(lái)內(nèi)地人員比較冗員，招工應(yīng)該有保障。同他們也統(tǒng)一了口徑，統(tǒng)一了招工條件，待遇保障等工作。保證最大限度的能夠吸引更多的工人。走在武漢的市區(qū)街頭滿目都是招工簡(jiǎn)章和廣告，我們粗略的看了看，很多招工簡(jiǎn)章上都沒(méi)有限制年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、等招工條件，而且開(kāi)出的用工待遇相對(duì)我們開(kāi)出的待遇一點(diǎn)也不差，看來(lái)內(nèi)地缺工也很?chē)?yán)重。我們聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)輸出部門(mén)，得到的答復(fù)是本地企業(yè)現(xiàn)在招工都比較困難，小企業(yè)在現(xiàn)在要求待遇好、工資高的情況下一般都難以維持。大型企業(yè)都有在這邊辦廠和開(kāi)分廠的情況。而后得知，我們?nèi)菀呀?jīng)是第六波來(lái)湖北招工的省份，在之前已經(jīng)有廣東、上海、江蘇、浙江等省市相繼過(guò)來(lái)都進(jìn)行過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘，待遇都不錯(cuò)，但是反映都不是很好。當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)部門(mén)也答應(yīng)帶我們?nèi)ギ?dāng)?shù)氐膭趧?wù)輸出大縣、市去走訪。3月30日，我們?yōu)榱斯?jié)約時(shí)間，也想印證一下昨天當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門(mén)所說(shuō)的這個(gè)情況。聯(lián)系了相關(guān)的人員，我們鯉城區(qū)勞動(dòng)局一行人直赴招工征途的第二站當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)輸出大市黃石市。經(jīng)過(guò)我們仔細(xì)詢問(wèn)應(yīng)聘人員，他們給出的答案是：長(zhǎng)久以來(lái)，福建企業(yè)待遇比較低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境差，流水線時(shí)間長(zhǎng)的形象難以得到根本的改變。很大一部分勞務(wù)人員流入到長(zhǎng)、珠三角地區(qū)。本地企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于家門(mén)口工作，工人家庭因素占了主導(dǎo)也有一部分人員愿意留在當(dāng)?shù)亍＿@次招工，福建企業(yè)的待遇和工資雖然普遍都有提高，但是相比其他中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引擎地區(qū)還是有相當(dāng)?shù)牟罹?。這也是造成這次招工難的原因之。二、應(yīng)對(duì)招工難，企業(yè)儲(chǔ)備人才聯(lián)合辦學(xué)。3月31日，我們來(lái)到了招工征途的第三站陽(yáng)新縣和大冶縣。兩個(gè)縣市共計(jì)面積2708平方公里，人口約有130萬(wàn)左右，其中農(nóng)村人口80萬(wàn)左右，城鎮(zhèn)人口約20萬(wàn)左右。就陽(yáng)新一個(gè)縣在外務(wù)工人員就達(dá)到了30萬(wàn)。兩縣大概有21個(gè)鞋廠、化工廠等廠礦企業(yè)，涵蓋冶金、建材、化工等行業(yè)。金、銀、銅、鉬、鈾、錳等礦藏豐富，當(dāng)?shù)刎S富的人才和礦產(chǎn)資源吸引了不少大型企業(yè)在本地投資辦廠或做相關(guān)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)。4月1日，我們來(lái)到了黃石中等專業(yè)學(xué)校走訪，這是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校，由六所技校組成。政府出資辦學(xué)，得到湖北省重點(diǎn)扶持。該校占地600畝，為全日制學(xué)校，可容納生源1萬(wàn)人左右，在校學(xué)生4000人，學(xué)制為3年，在校攻讀兩年，在企業(yè)實(shí)習(xí)一年，開(kāi)設(shè)有輕工、電子、服裝、第三產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)，定期有省級(jí)的職業(yè)技能大賽，吸引不少國(guó)內(nèi)大型企業(yè)來(lái)本