勞動與社會保障法試題及答案

第1頁共8頁勞動與社會保障法試題一、單項選擇題1.下列權利主體適用于《勞動法》的有()A.國家機關公務員B.大型企業(yè)國務院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆2.歷史上出現的最早的勞動法規(guī)是()A．英國議會頒布的《學徒健康與道德法》B．美國的《勞資關系法》C．德國的《疾病保險法》D．1906年在瑞士通過的《關于禁止工廠女工夜間工作公約》3.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時4.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是()A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，勞動部門除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付()A賠償金B(yǎng)違約金C滯納金D罰金6.依據《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過。（）A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月7.能夠產生勞動法律關系的法律事實（）A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件8.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是()A.外勤人員B.出租車司機C.電腦公司軟件設計人員D.鐵路巡檢工9.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起（）年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同A.5B.4C.3D.210.根據有關規(guī)定，下列（）支出不應列入企業(yè)工資總額范圍。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用11.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起（）年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A.5B.4C.3D.212.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由（）規(guī)定A企業(yè)規(guī)章制度B勞動合同C法律法規(guī)D集體合同13.下列福利國家是（）.A.美國B.德國C.英國D.新加坡14.在1997年《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，退休后按月領取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應當滿()A．10年B．15年C．20年D．25年15.集體合同生效的標志是()A．合同文書經過職工代表大會討論通過B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C．集體合同文書報送當地勞動行政主管部門審查備案D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議16.地方總工會是()A.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會團體法人資格D.受地方政府領導17.根據《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置()A.勞動檢查機構B.勞動督查機構C.勞動監(jiān)察機構D.勞動檢察機構18.下列情形中屬于勞動法調整的是()A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D．國家機關支付給公務員的工資19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，有權協(xié)調處理該爭議的機構是()A．勞動爭議調解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．人民法院D．當地人民政府勞動行政部門二、多項選擇題1.勞動保障法包括（）Ａ、促進就業(yè)法B、職業(yè)培訓法C、社會保險法Ｄ、勞動福利法2.與勞動關系有密切聯系的其他關系也是勞動法的調整對象，主要包括A、管理勞動力方面的關系；B社會保險方面的關系；C處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系D工會組織與單位行政之間的關系；3.國際勞動立法既有來源于（）Ａ國際勞工組織（國際勞工組織章程）B、聯合國的有關文件C、區(qū)域性有關文件D有關雙邊條約4.確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有()A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產率D.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異5.以下哪些屬于勞動法具有獨特的基本原則（）Ａ公民有勞動的權利和義務的原則；Ｂ勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則；Ｃ勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則Ｄ勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則；6.勞動者的權利有哪些（）Ａ、參加勞動的權利B、獲取勞動報酬的權利Ｃ、休息的權利Ｄ獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利7.不屬于勞動法中所規(guī)定的勞動者范圍的有（）A公務員；B事業(yè)單位和社會團體的工作人員；Ｃ現役軍人D、家庭保姆8.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同9.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠10.勞動合同無效的確認權在()A用人單位上級主管部門B企業(yè)勞動爭議委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院11.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同12.集體合同的訂立程序包括以下幾個步驟()Ａ談判代表的選任Ｂ確定集體協(xié)商的內容、時間、地點Ｃ交換資料Ｄ進行協(xié)商13.集體合同與勞動合同的區(qū)別（）A當事人不同B、目的不同C、內容不同D形式不同14.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A生育B負傷C升學D失業(yè)15.按照工資的確定方式，可將工資分為（）工資A計時工資B實際工資C名義工資D計件工資16.縮短工作日主要適用于（）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動17.在勞動法的體系結構中，屬于勞動關系協(xié)調法的有()A．工資法B．勞動合同C．集體協(xié)商D．集體合同18.社會保險具有（）的特征A互助互濟性B自愿性C營利性D待遇差別性19.下列屬于我國勞動法的調整范圍的是（）。A某飯店雇傭服務員B某大學畢業(yè)生被分配到機關工作C家庭雇傭保姆D某學校食堂雇傭臨時工20.社會保險具有的特征是（）。A自愿性B社會性C強制性D互濟性21.按照工資的確定方式，可將工資分為（）。A計時工資B實際工資C名義工資D計件工資三、判斷題1.勞動法雖然有一部分也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。2.勞動法中勞動的具有有償性的特點。（）3.資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（）4.我國現行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。（）5.勞動者的權利有參加勞動的權利和獲取勞動報酬的權利。（）6.勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。（）7.勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（）8.就業(yè)是指達到法定勞動年齡，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，參加國民經濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入作為其生活主要來源的狀況。（）9.書面勞動合同是法定形式。（）10.即時解除合同是指勞動者依據法律規(guī)定以法定方式提前告知用人單位解除勞動合同。（）11.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。12.郵電部門中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。（）13.最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。（）14.從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。（）15.雖然縮短工時是對勞動者利益的保護，但用人單位無權自行決定縮短工作時間。（）16.勞動安全衛(wèi)生制度的實施雖然具有強制性，但具體標準則由用人單位和勞動者協(xié)商。（）17.一般認為，當今世界的社會保障模式大體上可以分為三種類型：福利型、保險型、強制儲蓄型18.單位招用的農民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間長短，對其支付一次性生活補助金。19.我國勞動爭議處理，包括調解、仲裁、訴訟三個主要程序。（）20.處理勞動爭議的原則有，著重調解，及時處理原則、依法處理原則和適用法律一律平等原則。（）四、名詞解釋1.勞動法2.勞動關系3.勞動關系協(xié)調法:4.工廠立法：5.勞動法的基本原則：6.勞動權利能力：7.勞動法律事實：8.就業(yè)：9.未成年人：10.固定期限勞動合同，11.即時解除合同12.集體勞動合同：13.集體合同：14.計件工資15.未成年工的特殊保護：16.職業(yè)衛(wèi)生：17.勞動安全衛(wèi)生管理制度：18.社會保險：19.社會保險法：20.勞動爭議基層調解21.勞動爭議訴訟22.勞動監(jiān)察：23.勞動監(jiān)督監(jiān)察五、簡答題1.勞動法與民法的區(qū)別2.勞動法中勞動的特征。3.中華人民共和國成立后，勞動立法的發(fā)展經歷了哪幾個階段？各階段的主要特點是什么？4.勞動關系、勞動行政關系的區(qū)別5.勞動法規(guī)定的勞動者的范圍6.簡述勞動就業(yè)的特點7.簡述勞動合同終止的情形。8.過失性解除合同的情形9.集體合同的特點10.集體合同的分類11.簡述工資支付規(guī)則。12.什么是延長工時？我國是如何對延長工時進行限制的？13.簡述勞動者(從業(yè)人員)的安全生產權利和義務14.簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度的內容15.社會保險的特點16.社會保險法的基本原則17.仲裁機構的受案范圍18.簡述工會普通勞動監(jiān)督的內容19.簡述勞動監(jiān)察制度具有以下特征六、案例分析題1.職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析（1）.黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經解除？（2）.合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？2.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。試分析(1)該爭議的性質是什么?應適用何種處理程序?(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?3.甲女士是一家民辦非企業(yè)單位的全日制職工，2006年1月至2月在家中休生育產假，期間單位未支付任何工資。除此之外，甲女士一直自己出錢繳納社會保險費和住房公積金，單位在計算最低工資標準時相應地扣除了甲女士個人繳納的社會保險費和住房公積金。甲女士于2006年10月辭職，現欲運用法律手段維護自己的合法權益，請為其提供法律意見。4.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。試分析(1)該爭議的性質是什么?應適用何種處理程序?(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?勞動法與社會保障法試題答案一、單項選擇題1.C2.A3.C4.B5.A6.C7.A8.C9.A10.D11.A12.C13.C14.B15.D16.C17.C18.B19.D二、多項選擇題2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.CD11.ABD12.ABCD13.ABCD14.ABD15.AD16.ABCD17.BCD18.ABD19.AD20.BCD21.AD三、判斷題1.對2.對3.錯4.對5.對6.對7.對8.對9.對10.錯11.對12.對13.錯14.錯15.對16.錯17.對18.對19.對20.對四、名詞解釋1.廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱2.勞動法中所稱的勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之.間的社會勞動關系3.勞動合同法、集體合同法、用人單位內部勞動規(guī)則法、職工民主管理法、勞動爭議處理法4.是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為了鞏固資本主義生產關系而頒布的一系列有關調整勞動關系的法律。5.是指國家在勞動立法中所體現的指導思想和在調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系時應遵循的基本原則6.公民依法能夠享有勞動權利和承擔勞動義務的資格7.是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消來的客觀情況。8.指達到法定勞動年齡，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，參加國民經濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入作為其生活主要來源的狀況9.是指未滿18周歲的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。10.是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。11.是指在出現法定事由的情況下，勞動者無須提前預告可以隨時通知用人單位解除勞動合同。12.多數勞動者共同與用人單位簽訂的勞動合同，屬勞動合同，只對參加的勞動者有效13.工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內容的書面協(xié)議14.是根據勞動者完成的合格產品數量或者工作量，乘以一定計件單價支付的勞動報酬15.是指根據未成工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。16.生產場所應當符合一定的衛(wèi)生標準，保護勞動者健康，防止職業(yè)病的發(fā)生和其他職業(yè)傷害17.是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學管理方面的各項規(guī)章制度18.是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度19.國家通過專門立法建立的一種強制保險制度，其目的在于保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得必要的物質幫助和補償，以彌補其收入的損失20.勞動爭議基層調解是指在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權利和義務，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式；21.勞動爭議訴訟是指法院根據勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動，是法院通過司法程序來解決勞動爭議22.服務主體執(zhí)行和遵守勞動法的情況進行監(jiān)督、檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章等的行為進行糾舉、處罰的活動。23.是指具有監(jiān)督檢查權的主體對企業(yè)、事業(yè)、機關、團體、個體組織等用人單位以及勞動服務主體遵守勞動法情況進行監(jiān)督、檢查、督促、處罰等一系列活動的總稱五、簡答題1.勞動法與民法的區(qū)別主要有：（1）兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。（2）兩者的主體不同。民事法律關系的主體雙方可能是公民法人或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方是用人單位（勞動使用者）（3）兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則如女職工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，如社會保險的一些關系。2.勞動法中勞動的特征：（1）是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動（2）是有償勞動（3）勞動關系雙方有管理與被管理的關系3.大體上可以劃分為三個階段：第一階段是1949年新中國成立到1956年我國勞動法的建立和形成時期。在這一階段，經歷了三年國民經濟恢復時期和第一個五年計劃的前四年，我國社會主義性質的勞動法已經建立和形成，其對于國民經濟的恢復和發(fā)展起了積極的作用。第二階段是1957年至1976年我國勞動立法復蘇到低谷時期。這一階段由于受“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，我國的勞動立法工作短暫復蘇進入低谷時期。第三階段是1976年到現在我國勞動立法的恢復和大發(fā)展時期。在這一時期，國家進行了大量勞動立法，在1994年7月5日通過了《中華人民共和國勞動法》，這一法律的頒布標志我國勞動立法進入了新的階段。加速了我國社會主義勞動體系的形成與發(fā)展。4.勞動行政關系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協(xié)調個人活動，而勞動關系則局限在較小的范圍內，一般著眼于微觀利益；（2）勞動行政關系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關系，而勞動關系是按協(xié)商原則建立起來的社會關系；（3）勞動行政關系是無償的關系，是國家在進行各類管理，維護社會安定，執(zhí)行社會保障中形成的社會關系；勞動關系是有償的經濟關系5.勞動法規(guī)定的勞動者的范圍：（1）與企業(yè)建立勞動關系的勞動者；（2）與個體工商戶建立勞動關系的勞動者；（3）與實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立勞動關系的勞動者；（4）與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者6.勞動就業(yè)的特點：1、勞動者是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；2、勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；3、勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經營收，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。7.下列情況下勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.過失性解除合同的情形（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的9.（1）主體特定：一方是用人單位，另一方是勞動者團體即工會組織。（2）內容特定：以集體勞動關系中全體勞動者的權利義務為內容。（3）目的特定：在集體勞動關系中規(guī)范勞動關系，以保護全體勞動者的利益。（4）形式特定：只能以書面形式訂立集體合同。（5）效力特定：集體合同具有法律效力并其效力高于勞動合同的效力。10.（1）根據內容：綜合和單項集體合同（2）根據調整的層次和范圍：企業(yè)、產業(yè)、區(qū)域和全國性的集體合同（3）根據期限：定期和不定期；我國規(guī)定集體合同的期限為1－3年集體合同與相關制度的區(qū)別11.工資支付規(guī)則（1）工資應當以貨幣形式支付（2）勞動使用者應將工資支付給勞動者本人（3）勞動使用者必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間（4）工資在約定的日期支付12.延長工時是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。延長工時主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內進行工作的叫加班；在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。延長工時是職工起出正常工作時間，在應該休息的時間內進行工作，是工作時間在休息時間中的延伸，為了確保了職工的休息權，必須對它進行限制。限制延長工時的一般規(guī)定：時數限制、程序限制、報酬限制。限制延長工時的特殊規(guī)定：出現特殊情況的，可以不受時數限制和程序限制，但仍受報酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。對于延長工時違反規(guī)定的，可依法追究法律責任。13.勞動者(從業(yè)人員)的安全生產權利和義務（1）勞動者的安全生產權（2）知情權（3）建議、批評和控告權（4）拒絕權（5）撤離權（6）索賠權（7）勞動者的安全生產義務（8）遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務（9）接受安全教育和培訓的義務（10）對安全隱患的報告義務14.勞動安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學管理方面的各項規(guī)章制度。勞動安全衛(wèi)生管理制度的內容：（1）安全生產責任制度。（2）安全技術措施計劃制度。安全技術措施計劃的范圍，包括以改善勞動條件（主要指影響安全和健康的），防止傷亡事故，預防職業(yè)病和職業(yè)中毒為目的的各項措施。（3）安全生產教育、考核制度。（4）安全生產檢查制度。（5）勞動保護監(jiān)察制度。（6）傷亡事故報告制度。15.社會保險的特點：（1）社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險標的是勞動者人身，因此，此類保險的項目限于與勞動者人身相關的保險事故，排除非人身保險。（2）社會保險關系的各方主體特定。（3）職工的社會保險是強制性保險。16.社會保險法的基本原則（1）普遍性原則（2）社會互濟源則（3）公平與效率相結合的原則（4）國家承擔最終責任的原則17.仲裁機構的受案范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因招待國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）依法規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。

我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調解、仲裁、訴訟等等。18.工會普通勞動監(jiān)督的內容（1）執(zhí)行國家有關就業(yè)規(guī)定的情況；（2）執(zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況；（3）履行集體合同的情況；（4）執(zhí)行國家有關工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；（5）執(zhí)行國家有關工資報酬規(guī)定的情況；（6）執(zhí)行國家有關各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；（7）執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；（8）執(zhí)行國家有關職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；（9）執(zhí)行國家有關職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；19.勞動監(jiān)察制度具有以下特征：（1）.勞動監(jiān)察主體的特定性（2）勞動監(jiān)察內容的全面性（3）勞動監(jiān)察手段的行政性（4）勞動監(jiān)察決定的強制性六、案例分析題1.（1）.黃某與原企業(yè)的