勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題及答案

第1頁(yè)共8頁(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題一、單項(xiàng)選擇題1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有()A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是()A．英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B．美國(guó)的《勞資關(guān)系法》C．德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》D．1906年在瑞士通過(guò)的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)()A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)4.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是()A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)部門除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付()A賠償金B(yǎng)違約金C滯納金D罰金6.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)。（）A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月7.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（）A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件8.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()A.外勤人員B.出租車司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工9.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同A.5B.4C.3D.210.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用11.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A.5B.4C.3D.212.勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定A企業(yè)規(guī)章制度B勞動(dòng)合同C法律法規(guī)D集體合同13.下列福利國(guó)家是（）.A.美國(guó)B.德國(guó)C.英國(guó)D.新加坡14.在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿()A．10年B．15年C．20年D．25年15.集體合同生效的標(biāo)志是()A．合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B．集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C．集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案D．勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議16.地方總工會(huì)是()A.無(wú)獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)17.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置()A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)18.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D．國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資19.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是()A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．人民法院D．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)保障法包括（）Ａ、促進(jìn)就業(yè)法B、職業(yè)培訓(xùn)法C、社會(huì)保險(xiǎn)法Ｄ、勞動(dòng)福利法2.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，主要包括A、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；B社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；C處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系D工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系；3.國(guó)際勞動(dòng)立法既有來(lái)源于（）Ａ國(guó)際勞工組織（國(guó)際勞工組織章程）B、聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件C、區(qū)域性有關(guān)文件D有關(guān)雙邊條約4.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有()A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異5.以下哪些屬于勞動(dòng)法具有獨(dú)特的基本原則（）Ａ公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則；Ｂ勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；Ｃ勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則Ｄ勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；6.勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些（）Ａ、參加勞動(dòng)的權(quán)利B、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利Ｃ、休息的權(quán)利Ｄ獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利7.不屬于勞動(dòng)法中所規(guī)定的勞動(dòng)者范圍的有（）A公務(wù)員；B事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；Ｃ現(xiàn)役軍人D、家庭保姆8.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同9.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠10.勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在()A用人單位上級(jí)主管部門B企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院11.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同12.集體合同的訂立程序包括以下幾個(gè)步驟()Ａ談判代表的選任Ｂ確定集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)Ｃ交換資料Ｄ進(jìn)行協(xié)商13.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（）A當(dāng)事人不同B、目的不同C、內(nèi)容不同D形式不同14.勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A生育B負(fù)傷C升學(xué)D失業(yè)15.按照工資的確定方式，可將工資分為（）工資A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資16.縮短工作日主要適用于（）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過(guò)度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)17.在勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的有()A．工資法B．勞動(dòng)合同C．集體協(xié)商D．集體合同18.社會(huì)保險(xiǎn)具有（）的特征A互助互濟(jì)性B自愿性C營(yíng)利性D待遇差別性19.下列屬于我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整范圍的是（）。A某飯店雇傭服務(wù)員B某大學(xué)畢業(yè)生被分配到機(jī)關(guān)工作C家庭雇傭保姆D某學(xué)校食堂雇傭臨時(shí)工20.社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（）。A自愿性B社會(huì)性C強(qiáng)制性D互濟(jì)性21.按照工資的確定方式，可將工資分為（）。A計(jì)時(shí)工資B實(shí)際工資C名義工資D計(jì)件工資三、判斷題1.勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。2.勞動(dòng)法中勞動(dòng)的具有有償性的特點(diǎn)。（）3.資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。（）4.我國(guó)現(xiàn)行每日工作8小時(shí)每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（）5.勞動(dòng)者的權(quán)利有參加勞動(dòng)的權(quán)利和獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）6.勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。（）7.勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）8.就業(yè)是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入作為其生活主要來(lái)源的狀況。（）9.書(shū)面勞動(dòng)合同是法定形式。（）10.即時(shí)解除合同是指勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定以法定方式提前告知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）11.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。12.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（）13.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（）14.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。（）15.雖然縮短工時(shí)是對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，但用人單位無(wú)權(quán)自行決定縮短工作時(shí)間。（）16.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施雖然具有強(qiáng)制性，但具體標(biāo)準(zhǔn)則由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商。（）17.一般認(rèn)為，當(dāng)今世界的社會(huì)保障模式大體上可以分為三種類型：福利型、保險(xiǎn)型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型18.單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助金。19.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟三個(gè)主要程序。（）20.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有，著重調(diào)解，及時(shí)處理原則、依法處理原則和適用法律一律平等原則。（）四、名詞解釋1.勞動(dòng)法2.勞動(dòng)關(guān)系3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法:4.工廠立法：5.勞動(dòng)法的基本原則：6.勞動(dòng)權(quán)利能力：7.勞動(dòng)法律事實(shí)：8.就業(yè)：9.未成年人：10.固定期限勞動(dòng)合同，11.即時(shí)解除合同12.集體勞動(dòng)合同：13.集體合同：14.計(jì)件工資15.未成年工的特殊保護(hù)：16.職業(yè)衛(wèi)生：17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度：18.社會(huì)保險(xiǎn)：19.社會(huì)保險(xiǎn)法：20.勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解21.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟22.勞動(dòng)監(jiān)察：23.勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察五、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別2.勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。3.中華人民共和國(guó)成立后，勞動(dòng)立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？各階段的主要特點(diǎn)是什么？4.勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系的區(qū)別5.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形。8.過(guò)失性解除合同的情形9.集體合同的特點(diǎn)10.集體合同的分類11.簡(jiǎn)述工資支付規(guī)則。12.什么是延長(zhǎng)工時(shí)？我國(guó)是如何對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)進(jìn)行限制的？13.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者(從業(yè)人員)的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)14.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容15.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)16.社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則17.仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍18.簡(jiǎn)述工會(huì)普通勞動(dòng)監(jiān)督的內(nèi)容19.簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察制度具有以下特征六、案例分析題1.職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析（1）.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？（2）.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？2.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?(2)仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)?為什么?3.甲女士是一家民辦非企業(yè)單位的全日制職工，2006年1月至2月在家中休生育產(chǎn)假，期間單位未支付任何工資。除此之外，甲女士一直自己出錢繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，單位在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)相應(yīng)地扣除了甲女士個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲女士于2006年10月辭職，現(xiàn)欲運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，請(qǐng)為其提供法律意見(jiàn)。4.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?(2)仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)?為什么?勞動(dòng)法與社會(huì)保障法試題答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.C4.B5.A6.C7.A8.C9.A10.D11.A12.C13.C14.B15.D16.C17.C18.B19.D二、多項(xiàng)選擇題2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.CD11.ABD12.ABCD13.ABCD14.ABD15.AD16.ABCD17.BCD18.ABD19.AD20.BCD21.AD三、判斷題1.對(duì)2.對(duì)3.錯(cuò)4.對(duì)5.對(duì)6.對(duì)7.對(duì)8.對(duì)9.對(duì)10.錯(cuò)11.對(duì)12.對(duì)13.錯(cuò)14.錯(cuò)15.對(duì)16.錯(cuò)17.對(duì)18.對(duì)19.對(duì)20.對(duì)四、名詞解釋1.廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱2.勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之.間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系3.勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法、職工民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法4.是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國(guó)家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。5.是指國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本原則6.公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格7.是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消來(lái)的客觀情況。8.指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，參加國(guó)民經(jīng)濟(jì)中某個(gè)部門的社會(huì)勞動(dòng)，從而獲得勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入作為其生活主要來(lái)源的狀況9.是指未滿18周歲的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。10.是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。11.是指在出現(xiàn)法定事由的情況下，勞動(dòng)者無(wú)須提前預(yù)告可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。12.多數(shù)勞動(dòng)者共同與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬勞動(dòng)合同，只對(duì)參加的勞動(dòng)者有效13.工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議14.是根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或者工作量，乘以一定計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬15.是指根據(jù)未成工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。在我國(guó)，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。16.生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合一定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)勞動(dòng)者健康，防止職業(yè)病的發(fā)生和其他職業(yè)傷害17.是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度18.是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度19.國(guó)家通過(guò)專門立法建立的一種強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，其目的在于保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，以彌補(bǔ)其收入的損失20.勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭(zhēng)議的方式；21.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，是法院通過(guò)司法程序來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議22.服務(wù)主體執(zhí)行和遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章等的行為進(jìn)行糾舉、處罰的活動(dòng)。23.是指具有監(jiān)督檢查權(quán)的主體對(duì)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體組織等用人單位以及勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、督促、處罰等一系列活動(dòng)的總稱五、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別主要有：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系的主體雙方可能是公民法人或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方是用人單位（勞動(dòng)使用者）（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則如女職工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)的一些關(guān)系。2.勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征：（1）是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)（2）是有償勞動(dòng)（3）勞動(dòng)關(guān)系雙方有管理與被管理的關(guān)系3.大體上可以劃分為三個(gè)階段：第一階段是1949年新中國(guó)成立到1956年我國(guó)勞動(dòng)法的建立和形成時(shí)期。在這一階段，經(jīng)歷了三年國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期和第一個(gè)五年計(jì)劃的前四年，我國(guó)社會(huì)主義性質(zhì)的勞動(dòng)法已經(jīng)建立和形成，其對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)和發(fā)展起了積極的作用。第二階段是1957年至1976年我國(guó)勞動(dòng)立法復(fù)蘇到低谷時(shí)期。這一階段由于受“左”傾錯(cuò)誤和“文化大革命”的干擾和破壞，我國(guó)的勞動(dòng)立法工作短暫復(fù)蘇進(jìn)入低谷時(shí)期。第三階段是1976年到現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)立法的恢復(fù)和大發(fā)展時(shí)期。在這一時(shí)期，國(guó)家進(jìn)行了大量勞動(dòng)立法，在1994年7月5日通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，這一法律的頒布標(biāo)志我國(guó)勞動(dòng)立法進(jìn)入了新的階段。加速了我國(guó)社會(huì)主義勞動(dòng)體系的形成與發(fā)展。4.勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；（2）勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來(lái)的隸屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來(lái)的社會(huì)關(guān)系；（3）勞動(dòng)行政關(guān)系是無(wú)償?shù)年P(guān)系，是國(guó)家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系5.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍：（1）與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（2）與個(gè)體工商戶建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（3）與實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（4）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者6.勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)：1、勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，包括法定勞動(dòng)年齡內(nèi)能夠參加勞動(dòng)的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；2、勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；3、勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。7.下列情況下勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.過(guò)失性解除合同的情形（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的9.（1）主體特定：一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)組織。（2）內(nèi)容特定：以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。（3）目的特定：在集體勞動(dòng)關(guān)系中規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)全體勞動(dòng)者的利益。（4）形式特定：只能以書(shū)面形式訂立集體合同。（5）效力特定：集體合同具有法律效力并其效力高于勞動(dòng)合同的效力。10.（1）根據(jù)內(nèi)容：綜合和單項(xiàng)集體合同（2）根據(jù)調(diào)整的層次和范圍：企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域和全國(guó)性的集體合同（3）根據(jù)期限：定期和不定期；我國(guó)規(guī)定集體合同的期限為1－3年集體合同與相關(guān)制度的區(qū)別11.工資支付規(guī)則（1）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付（2）勞動(dòng)使用者應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人（3）勞動(dòng)使用者必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間（4）工資在約定的日期支付12.延長(zhǎng)工時(shí)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。延長(zhǎng)工時(shí)主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。延長(zhǎng)工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對(duì)它進(jìn)行限制。限制延長(zhǎng)工時(shí)的一般規(guī)定：時(shí)數(shù)限制、程序限制、報(bào)酬限制。限制延長(zhǎng)工時(shí)的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時(shí)數(shù)限制和程序限制，但仍受報(bào)酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。對(duì)于延長(zhǎng)工時(shí)違反規(guī)定的，可依法追究法律責(zé)任。13.勞動(dòng)者(從業(yè)人員)的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)（1）勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)權(quán)（2）知情權(quán)（3）建議、批評(píng)和控告權(quán)（4）拒絕權(quán)（5）撤離權(quán)（6）索賠權(quán)（7）勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)義務(wù)（8）遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)（9）接受安全教育和培訓(xùn)的義務(wù)（10）對(duì)安全隱患的報(bào)告義務(wù)14.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容：（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度。（2）安全技術(shù)措施計(jì)劃制度。安全技術(shù)措施計(jì)劃的范圍，包括以改善勞動(dòng)條件（主要指影響安全和健康的），防止傷亡事故，預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒為目的的各項(xiàng)措施。（3）安全生產(chǎn)教育、考核制度。（4）安全生產(chǎn)檢查制度。（5）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度。（6）傷亡事故報(bào)告制度。15.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：（1）社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)標(biāo)的是勞動(dòng)者人身，因此，此類保險(xiǎn)的項(xiàng)目限于與勞動(dòng)者人身相關(guān)的保險(xiǎn)事故，排除非人身保險(xiǎn)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體特定。（3）職工的社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)。16.社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則（1）普遍性原則（2）社會(huì)互濟(jì)源則（3）公平與效率相結(jié)合的原則（4）國(guó)家承擔(dān)最終責(zé)任的原則17.仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍：（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因招待國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）依法規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。18.工會(huì)普通勞動(dòng)監(jiān)督的內(nèi)容（1）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；（2）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情況；（3）履行集體合同的情況；（4）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；（5）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；（6）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；（7）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；（8）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；（9）執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；19.勞動(dòng)監(jiān)察制度具有以下特征：（1）.勞動(dòng)監(jiān)察主體的特定性（2）勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的全面性（3）勞動(dòng)監(jiān)察手段的行政性（4）勞動(dòng)監(jiān)察決定的強(qiáng)制性六、案例分析題1.（1）.黃某與原企業(yè)的