社會(huì)調(diào)查理論及方法

-.z.社會(huì)調(diào)查理論與方法交卷時(shí)間：2015-12-2409:55:59一、單選題1.(5分)郵寄問卷的突出特點(diǎn)是（）A.調(diào)查者與被調(diào)查者有直接的語言交流B.調(diào)查者與被調(diào)查者沒有直接的語言交流C.信息的傳遞不依賴于問卷D.是一種非標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)查得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析2.(5分)在整個(gè)調(diào)查研究過程中最重要的一個(gè)階段是（）A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C.研究階段D.總結(jié)階段得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析3.(5分)社會(huì)調(diào)查研究中操作化的含義是指（）A.明確概念的確切含義B.將概念逐步分解為可測(cè)量的指標(biāo)C.關(guān)于調(diào)查結(jié)論的表述D.關(guān)于調(diào)查觀點(diǎn)的表述得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析4.(5分)偶遇抽樣是指（）。A.將總體單位不加任何處理任意抽取樣本B.將總體單位按其特征分為若干類型抽取樣本C.將總體單位按一定標(biāo)志編序間隔抽取樣本D.向碰巧遇見的行人或其他人進(jìn)行調(diào)查得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析5.(5分)“您認(rèn)為這一住宅小區(qū)的環(huán)境不好嗎？”這一提問有什么問題？()A.包含的內(nèi)容過多B.用詞不確切C.內(nèi)容帶有傾向性D.使用了否定形式的提問得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析6.(5分)在社會(huì)調(diào)查中最常用的資料收集方法是（）A.問卷法B.訪問法C.量表法D.觀察法得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析7.(5分)2000名工人中直接抽取200名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，則單個(gè)的學(xué)生是（）A.總體B.樣本C.抽樣單位D.抽樣框得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案C解析8.(5分)如果被調(diào)查者的回答很簡(jiǎn)短，則宜于使用（）A.文字記錄B.代碼記錄C.錄音記錄D.臨時(shí)性符號(hào)記錄得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析9.(5分)“提出問題往往比解釋一個(gè)問題更重要?！边@句話是由（）提出的。A.B.愛因斯坦C.杜爾克姆D.韋伯得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案B解析10.(5分)“人們認(rèn)為飛達(dá)牌汽車加速性能不錯(cuò)，您覺得怎么樣？”這一提問()A.包含的內(nèi)容過多B.用詞不確切C.所舉答案不詳盡D.問題帶有傾向性得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析11.(5分)下列符合實(shí)驗(yàn)對(duì)照設(shè)計(jì)要求的是（）A.只需一個(gè)組B.必須是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)C.只對(duì)實(shí)驗(yàn)組給予實(shí)驗(yàn)激發(fā)D.只對(duì)參照組給予實(shí)驗(yàn)激發(fā)得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案C解析12.(5分)通過對(duì)市容衛(wèi)生的觀察，來側(cè)面了解人們的精神風(fēng)貌，屬于()A.直接觀察B.間接觀察C.參與觀察D.非參與觀察得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案D解析13.(5分)我們?nèi)粘Ｉ罱?jīng)常使用的簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣的方法有()A.自薦B.抽簽C.領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)將D.群眾推選得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析14.(5分)簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣是指總體單位（）A.不加任何處理任意抽取樣本B.按其*種特征分為若干類型抽取樣本C.按一定標(biāo)志編序按間隔抽取樣本D.分為若干群以群體為單位抽取樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析15.(5分)按地理區(qū)域劃片進(jìn)行的區(qū)域抽樣，其抽樣方法屬于()A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.類型抽樣C.機(jī)械抽樣D.整群抽樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析16.(5分)在概率抽樣的過程中，我們總是要求保證總體中的每一個(gè)個(gè)體都有（）的機(jī)會(huì)入選樣本。A.同等B.不同C.不等D.隨便得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案A解析17.(5分)（）屬于定類測(cè)量層次A.性別B.年齡C.收入D.職業(yè)聲望得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析18.(5分)當(dāng)調(diào)查對(duì)象是機(jī)關(guān)團(tuán)體時(shí)，傳送調(diào)查問卷的方式一般采用()A.郵寄B.雜志C.報(bào)刊D.專門場(chǎng)所分發(fā)得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案D解析19.(5分)民意測(cè)驗(yàn)一般是采用（）A.隨機(jī)抽樣B.偶遇抽樣C.滾雪球抽樣D.等距抽樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析一、單選題1.(5分)郵寄問卷的突出特點(diǎn)是（）A.調(diào)查者與被調(diào)查者有直接的語言交流B.調(diào)查者與被調(diào)查者沒有直接的語言交流C.信息的傳遞不依賴于問卷D.是一種非標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)查得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析2.(5分)在整個(gè)調(diào)查研究過程中最重要的一個(gè)階段是（）A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C.研究階段D.總結(jié)階段得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析3.(5分)社會(huì)調(diào)查研究中操作化的含義是指（）A.明確概念的確切含義B.將概念逐步分解為可測(cè)量的指標(biāo)C.關(guān)于調(diào)查結(jié)論的表述D.關(guān)于調(diào)查觀點(diǎn)的表述得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案B解析4.(5分)偶遇抽樣是指（）。A.將總體單位不加任何處理任意抽取樣本B.將總體單位按其特征分為若干類型抽取樣本C.將總體單位按一定標(biāo)志編序間隔抽取樣本D.向碰巧遇見的行人或其他人進(jìn)行調(diào)查得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析5.(5分)“您認(rèn)為這一住宅小區(qū)的環(huán)境不好嗎？”這一提問有什么問題？()A.包含的內(nèi)容過多B.用詞不確切C.內(nèi)容帶有傾向性D.使用了否定形式的提問得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案D解析6.(5分)在社會(huì)調(diào)查中最常用的資料收集方法是（）A.問卷法B.訪問法C.量表法D.觀察法得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析7.(5分)2000名工人中直接抽取200名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，則單個(gè)的學(xué)生是（）A.總體B.樣本C.抽樣單位D.抽樣框得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案C解析8.(5分)如果被調(diào)查者的回答很簡(jiǎn)短，則宜于使用（）A.文字記錄B.代碼記錄C.錄音記錄D.臨時(shí)性符號(hào)記錄得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案A解析9.(5分)“提出問題往往比解釋一個(gè)問題更重要?！边@句話是由（）提出的。A.B.愛因斯坦C.杜爾克姆D.韋伯得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案B解析10.(5分)“人們認(rèn)為飛達(dá)牌汽車加速性能不錯(cuò)，您覺得怎么樣？”這一提問()A.包含的內(nèi)容過多B.用詞不確切C.所舉答案不詳盡D.問題帶有傾向性得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案D解析11.(5分)下列符合實(shí)驗(yàn)對(duì)照設(shè)計(jì)要求的是（）A.只需一個(gè)組B.必須是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)C.只對(duì)實(shí)驗(yàn)組給予實(shí)驗(yàn)激發(fā)D.只對(duì)參照組給予實(shí)驗(yàn)激發(fā)得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案C解析12.(5分)通過對(duì)市容衛(wèi)生的觀察，來側(cè)面了解人們的精神風(fēng)貌，屬于()A.直接觀察B.間接觀察C.參與觀察D.非參與觀察得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案D解析13.(5分)我們?nèi)粘Ｉ罱?jīng)常使用的簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣的方法有()A.自薦B.抽簽C.領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)將D.群眾推選得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析14.(5分)簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣是指總體單位（）A.不加任何處理任意抽取樣本B.按其*種特征分為若干類型抽取樣本C.按一定標(biāo)志編序按間隔抽取樣本D.分為若干群以群體為單位抽取樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案A解析15.(5分)按地理區(qū)域劃片進(jìn)行的區(qū)域抽樣，其抽樣方法屬于()A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.類型抽樣C.機(jī)械抽樣D.整群抽樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析16.(5分)在概率抽樣的過程中，我們總是要求保證總體中的每一個(gè)個(gè)體都有（）的機(jī)會(huì)入選樣本。A.同等B.不同C.不等D.隨便得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析17.(5分)（）屬于定類測(cè)量層次A.性別B.年齡C.收入D.職業(yè)聲望得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析18.(5分)當(dāng)調(diào)查對(duì)象是機(jī)關(guān)團(tuán)體時(shí)，傳送調(diào)查問卷的方式一般采用()A.郵寄B.雜志C.報(bào)刊D.專門場(chǎng)所分發(fā)得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案D解析19.(5分)民意測(cè)驗(yàn)一般是采用（）A.隨機(jī)抽樣B.偶遇抽樣C.滾雪球抽樣D.等距抽樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案A解析20.(5分)在我國(guó)五十年代極力提倡"控制人口、計(jì)劃生育"的學(xué)者是()A.李大釗B.C.馬寅初D.薛暮橋得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法子題庫(kù)C交卷時(shí)間：2015-12-2409:59:52一、單選題1.(5分)郵寄問卷的突出特點(diǎn)是（）A.調(diào)查者與被調(diào)查者有直接的語言交流B.調(diào)查者與被調(diào)查者沒有直接的語言交流C.信息的傳遞不依賴于問卷D.是一種非標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)查得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析2.(5分)在整個(gè)調(diào)查研究過程中最重要的一個(gè)階段是（）A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C.研究階段D.總結(jié)階段得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析3.(5分)社會(huì)調(diào)查研究中操作化的含義是指（）A.明確概念的確切含義B.將概念逐步分解為可測(cè)量的指標(biāo)C.關(guān)于調(diào)查結(jié)論的表述D.關(guān)于調(diào)查觀點(diǎn)的表述得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析4.(5分)偶遇抽樣是指（）。A.將總體單位不加任何處理任意抽取樣本B.將總體單位按其特征分為若干類型抽取樣本C.將總體單位按一定標(biāo)志編序間隔抽取樣本D.向碰巧遇見的行人或其他人進(jìn)行調(diào)查得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析5.(5分)“您認(rèn)為這一住宅小區(qū)的環(huán)境不好嗎？”這一提問有什么問題？()A.包含的內(nèi)容過多B.用詞不確切C.內(nèi)容帶有傾向性D.使用了否定形式的提問得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析6.(5分)在社會(huì)調(diào)查中最常用的資料收集方法是（）A.問卷法B.訪問法C.量表法D.觀察法得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析7.(5分)2000名工人中直接抽取200名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，則單個(gè)的學(xué)生是（）A.總體B.樣本C.抽樣單位D.抽樣框得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案C解析8.(5分)如果被調(diào)查者的回答很簡(jiǎn)短，則宜于使用（）A.文字記錄B.代碼記錄C.錄音記錄D.臨時(shí)性符號(hào)記錄得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析9.(5分)“提出問題往往比解釋一個(gè)問題更重要。”這句話是由（）提出的。A.B.愛因斯坦C.杜爾克姆D.韋伯得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案B解析10.(5分)“人們認(rèn)為飛達(dá)牌汽車加速性能不錯(cuò)，您覺得怎么樣？”這一提問()A.包含的內(nèi)容過多B.用詞不確切C.所舉答案不詳盡D.問題帶有傾向性得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析11.(5分)下列符合實(shí)驗(yàn)對(duì)照設(shè)計(jì)要求的是（）A.只需一個(gè)組B.必須是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)C.只對(duì)實(shí)驗(yàn)組給予實(shí)驗(yàn)激發(fā)D.只對(duì)參照組給予實(shí)驗(yàn)激發(fā)得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案C解析12.(5分)通過對(duì)市容衛(wèi)生的觀察，來側(cè)面了解人們的精神風(fēng)貌，屬于()A.直接觀察B.間接觀察C.參與觀察D.非參與觀察得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案D解析13.(5分)我們?nèi)粘Ｉ罱?jīng)常使用的簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣的方法有()A.自薦B.抽簽C.領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)將D.群眾推選得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析14.(5分)簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣是指總體單位（）A.不加任何處理任意抽取樣本B.按其*種特征分為若干類型抽取樣本C.按一定標(biāo)志編序按間隔抽取樣本D.分為若干群以群體為單位抽取樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析15.(5分)按地理區(qū)域劃片進(jìn)行的區(qū)域抽樣，其抽樣方法屬于()A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.類型抽樣C.機(jī)械抽樣D.整群抽樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析16.(5分)在概率抽樣的過程中，我們總是要求保證總體中的每一個(gè)個(gè)體都有（）的機(jī)會(huì)入選樣本。A.同等B.不同C.不等D.隨便得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案A解析17.(5分)（）屬于定類測(cè)量層次A.性別B.年齡C.收入D.職業(yè)聲望得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析18.(5分)當(dāng)調(diào)查對(duì)象是機(jī)關(guān)團(tuán)體時(shí)，傳送調(diào)查問卷的方式一般采用()A.郵寄B.雜志C.報(bào)刊D.專門場(chǎng)所分發(fā)得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案D解析19.(5分)民意測(cè)驗(yàn)一般是采用（）A.隨機(jī)抽樣B.偶遇抽樣C.滾雪球抽樣D.等距抽樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析20.(5分)在我國(guó)五十年代極力提倡"控制人口、計(jì)劃生育"的學(xué)者是()A.李大釗B.C.馬寅初D.薛暮橋得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法子題庫(kù)C一、單選題1.(5分)郵寄問卷的突出特點(diǎn)是（）A.調(diào)查者與被調(diào)查者有直接的語言交流B.調(diào)查者與被調(diào)查者沒有直接的語言交流C.信息的傳遞不依賴于問卷D.是一種非標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)查得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析2.(5分)在整個(gè)調(diào)查研究過程中最重要的一個(gè)階段是（）A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C.研究階段D.總結(jié)階段得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析3.(5分)社會(huì)調(diào)查研究中操作化的含義是指（）A.明確概念的確切含義B.將概念逐步分解為可測(cè)量的指標(biāo)C.關(guān)于調(diào)查結(jié)論的表述D.關(guān)于調(diào)查觀點(diǎn)的表述得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析4.(5分)偶遇抽樣是指（）。A.將總體單位不加任何處理任意抽取樣本B.將總體單位按其特征分為若干類型抽取樣本C.將總體單位按一定標(biāo)志編序間隔抽取樣本D.向碰巧遇見的行人或其他人進(jìn)行調(diào)查得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析5.(5分)“您認(rèn)為這一住宅小區(qū)的環(huán)境不好嗎？”這一提問有什么問題？()A.包含的內(nèi)容過多B.用詞不確切C.內(nèi)容帶有傾向性D.使用了否定形式的提問得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析6.(5分)在社會(huì)調(diào)查中最常用的資料收集方法是（）A.問卷法B.訪問法C.量表法D.觀察法得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析7.(5分)2000名工人中直接抽取200名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，則單個(gè)的學(xué)生是（）A.總體B.樣本C.抽樣單位D.抽樣框得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案C解析8.(5分)如果被調(diào)查者的回答很簡(jiǎn)短，則宜于使用（）A.文字記錄B.代碼記錄C.錄音記錄D.臨時(shí)性符號(hào)記錄得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析9.(5分)“提出問題往往比解釋一個(gè)問題更重要。”這句話是由（）提出的。A.B.愛因斯坦C.杜爾克姆D.韋伯得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案B解析10.(5分)“人們認(rèn)為飛達(dá)牌汽車加速性能不錯(cuò)，您覺得怎么樣？”這一提問()A.包含的內(nèi)容過多B.用詞不確切C.所舉答案不詳盡D.問題帶有傾向性得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析11.(5分)下列符合實(shí)驗(yàn)對(duì)照設(shè)計(jì)要求的是（）A.只需一個(gè)組B.必須是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)C.只對(duì)實(shí)驗(yàn)組給予實(shí)驗(yàn)激發(fā)D.只對(duì)參照組給予實(shí)驗(yàn)激發(fā)得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案C解析12.(5分)通過對(duì)市容衛(wèi)生的觀察，來側(cè)面了解人們的精神風(fēng)貌，屬于()A.直接觀察B.間接觀察C.參與觀察D.非參與觀察得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案D解析13.(5分)我們?nèi)粘Ｉ罱?jīng)常使用的簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣的方法有()A.自薦B.抽簽C.領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)將D.群眾推選得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案B解析14.(5分)簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣是指總體單位（）A.不加任何處理任意抽取樣本B.按其*種特征分為若干類型抽取樣本C.按一定標(biāo)志編序按間隔抽取樣本D.分為若干群以群體為單位抽取樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析15.(5分)按地理區(qū)域劃片進(jìn)行的區(qū)域抽樣，其抽樣方法屬于()A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B.類型抽樣C.機(jī)械抽樣D.整群抽樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案D解析16.(5分)在概率抽樣的過程中，我們總是要求保證總體中的每一個(gè)個(gè)體都有（）的機(jī)會(huì)入選樣本。A.同等B.不同C.不等D.隨便得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法展開解析答案A解析17.(5分)（）屬于定類測(cè)量層次A.性別B.年齡C.收入D.職業(yè)聲望得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析18.(5分)當(dāng)調(diào)查對(duì)象是機(jī)關(guān)團(tuán)體時(shí)，傳送調(diào)查問卷的方式一般采用()A.郵寄B.雜志C.報(bào)刊D.專門場(chǎng)所分發(fā)得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案D解析19.(5分)民意測(cè)驗(yàn)一般是采用（）A.隨機(jī)抽樣B.偶遇抽樣C.滾雪球抽樣D.等距抽樣得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法,社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題展開解析答案A解析20.(5分)在我國(guó)五十年代極力提倡"控制人口、計(jì)劃生育"的學(xué)者是()A.李大釗B.C.馬寅初D.薛暮橋得分：0知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)調(diào)查理論與方法作業(yè)題,社會(huì)調(diào)查理論與方法子題庫(kù)C）A.長(zhǎng)期利益B.眼前利益C.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠D.精神滿足得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析2.(3分)在企業(yè)培訓(xùn)中（）是最基本的培訓(xùn)方法。A.講授法B.專題講座法C.參觀法D.實(shí)驗(yàn)法得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析3.(3分)企業(yè)吸收專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（）A.全國(guó)性的報(bào)紙B.地方性的報(bào)紙C.廣播電視D.特定的雜志得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析4.(3分)屬于外部激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)方式是（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).欣賞和認(rèn)可C.發(fā)展的機(jī)會(huì)D.具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析5.(3分)美國(guó)學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為()A.0.5年—3年B.1年—3.5年C.2年—6年D.1.5年—5年得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析6.(3分)“應(yīng)聘人員必須具備本地戶口”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（）。A.確保質(zhì)量原則B.公平公正原則C.雙向選擇原則D.效率優(yōu)先原則得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析7.(3分)屬于外部激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)方式是（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).欣賞和認(rèn)可C.發(fā)展的機(jī)會(huì)D.具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析8.(3分)頭腦風(fēng)暴法的采用有利于（）。A.排除思維障礙、消除心理壓力B.加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)C.理論聯(lián)系實(shí)際D.學(xué)習(xí)交流各種技能、帶動(dòng)學(xué)習(xí)氣氛得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析9.(3分)績(jī)效考核涉及的人員不包括（）A.高層領(lǐng)導(dǎo)B.外部客戶C.全體員工D.人力資源部門人員得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析10.(3分)為培養(yǎng)組織成員對(duì)組織的光榮感和自豪感，必須注意（）A.運(yùn)用心理定勢(shì)B.重視心理強(qiáng)化C.培養(yǎng)認(rèn)同心理D.化解挫折心理得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析11.(3分)企業(yè)招聘測(cè)試中，完全不準(zhǔn)備問題和答案的面試被稱之為()A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.系列化面試得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析12.(3分)企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于()A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時(shí)工D.一線工人得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析13.(3分)（）是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。A.能力考核B.態(tài)度考核C.業(yè)績(jī)考核D.績(jī)效考核得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析14.(3分)馬克思稱用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（）A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段B.人是經(jīng)濟(jì)人C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析15.(3分)薪酬管理最重要的原則是（）A.體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值B.與學(xué)歷相匹配C.體現(xiàn)公平D.滿足生活需要得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析16.(3分)培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的最后環(huán)節(jié)是（）。A.培訓(xùn)制度B.培訓(xùn)程序C.培訓(xùn)需求分析D.培訓(xùn)評(píng)估得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析17.(3分)美國(guó)學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為()A.0.5年—3年B.1年—3.5年C.2年—6年D.1.5年—5年得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析18.(3分)在企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是()A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析19.(3分)人力資源開發(fā)的主要途徑之一是（）。A.培訓(xùn)B.激勵(lì)C.招聘D.選拔得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析20.(3分)企業(yè)在選擇招聘廣告媒體時(shí)，既要求成本低和傳播面廣，又要求招聘信息可以被保存，此時(shí)一般宜采用（）A.廣播媒體B.電視媒體C.專業(yè)雜志媒體D.報(bào)紙媒體得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析二、多選題1.(2分)在測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中，其中有（）。A.能力結(jié)構(gòu)B.績(jī)效結(jié)構(gòu)C.人員結(jié)構(gòu)D.品德結(jié)構(gòu)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,D解析2.(2分)績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是（）A.可量化的B.可測(cè)量的C.過程描述性的D.長(zhǎng)期與短期并存E、由主管制定的得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,D解析3.(2分)有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）A.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力C.對(duì)內(nèi)具有公正性D.對(duì)外具有公正性E.對(duì)員工具有激勵(lì)性得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B,C,E解析4.(2分)戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理的特點(diǎn)是（）。A.處于人力資源活動(dòng)的中心B.寬*圍的，注重變化的C.處于人力資源活動(dòng)的邊緣D.注重程序的得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B解析5.(2分)在培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃控制階段，主要的工作包括（）。A.收集培訓(xùn)相關(guān)資料B.比較目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距C.分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃?rùn)z驗(yàn)工具D.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行檢討，發(fā)現(xiàn)偏差E.公布培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D,E解析6.(2分)人力資源規(guī)劃的種類有（）。A.總體規(guī)劃B.業(yè)務(wù)C.人員規(guī)劃D.教育規(guī)劃得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B解析7.(2分)企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行()A.刊登廣告B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.獵頭公司D.大中專院校E.推薦和自薦得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D,E解析8.(2分)績(jī)效的特點(diǎn)（）。A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.固定性得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析9.(2分)組織協(xié)助個(gè)人制定職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的方法有（）。A.建立職業(yè)發(fā)展的信息與預(yù)測(cè)系統(tǒng)B.提供職業(yè)咨詢C.向員工開放工作崗位D.確定培訓(xùn)計(jì)劃E.設(shè)計(jì)職業(yè)路徑得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D,E解析10.(2分)導(dǎo)致培訓(xùn)重要的因素有()A.技術(shù)進(jìn)步B.學(xué)習(xí)型組織C.團(tuán)隊(duì)工作D.組織重組E.參與管理得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D,E解析三、判斷題1.(2分)績(jī)效評(píng)估的基本原則是注重實(shí)績(jī)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析2.(2分)績(jī)效具有動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析3.(2分)工作評(píng)價(jià)就是工作描述。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析4.(2分)考試錄用要堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)原則。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析5.(2分)工作分析就是工作描述。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析6.(2分)人力資源的開發(fā)就是培訓(xùn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析7.(2分)人力資源獲取的一般原則只有一條，就是任人唯賢。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析8.(2分)工作評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有工作人員。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析9.(2分)學(xué)以致用，是培訓(xùn)與開發(fā)的原則之一。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析10.(2分)薪酬就是工資。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題錯(cuò)一、單選題1.(3分)美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰．霍蘭德認(rèn)為決定一個(gè)人選擇職業(yè)的最重要因素是（）A.環(huán)境B.人際關(guān)系C.工作性質(zhì)D.人格得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析2.(3分)*公司為高級(jí)技術(shù)人員購(gòu)買住房，這屬于（）A.全員性福利B.特殊福利C.困難補(bǔ)助D.崗位津貼得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析3.(3分)美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰．霍蘭德認(rèn)為決定一個(gè)人選擇職業(yè)的最重要因素是（）A.環(huán)境B.人際關(guān)系C.工作性質(zhì)D.人格得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析4.(3分)在選擇“職業(yè)錨”時(shí)，同時(shí)具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的人屬于()A.技術(shù)型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全型職業(yè)錨D.創(chuàng)造型職業(yè)錨得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析5.(3分)通過對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱為（）A.關(guān)鍵事件法B.強(qiáng)制分布法C.交替排序法D.等級(jí)分布法得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析6.(3分)屬于外部激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)方式是（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).欣賞和認(rèn)可C.發(fā)展的機(jī)會(huì)D.具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析7.(3分)美國(guó)學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為()A.0.5年—3年B.1年—3.5年C.2年—6年D.1.5年—5年得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析8.(3分)“應(yīng)聘人員必須具備本地戶口”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（）。A.確保質(zhì)量原則B.公平公正原則C.雙向選擇原則D.效率優(yōu)先原則得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析9.(3分)*公司為專業(yè)技術(shù)人才購(gòu)買汽車，這屬于（）A.全員性福利B.特殊福利C.困難補(bǔ)助D.崗位津貼得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析10.(3分)頭腦風(fēng)暴法的采用有利于（）。A.排除思維障礙、消除心理壓力B.加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)C.理論聯(lián)系實(shí)際D.學(xué)習(xí)交流各種技能、帶動(dòng)學(xué)習(xí)氣氛得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析11.(3分)績(jī)效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括（）A.高層領(lǐng)導(dǎo)B.外部客戶C.全體員工D.人力資源部門人員得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析12.(3分)績(jī)效管理的最終目標(biāo)是為了（）。A.確定被考評(píng)者未來的薪金水平B.幫助員工找出提高績(jī)效的方法C.制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施方案D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析13.(3分)一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇（）的風(fēng)險(xiǎn)。A.較大B.較小C.適度D.最小得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析14.(3分)關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式B.根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益D.可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析15.(3分)目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致。A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析16.(3分)在企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是()A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析17.(3分)薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析18.(3分)*公司為高級(jí)技術(shù)人員購(gòu)買住房，這屬于（）A.全員性福利B.特殊福利C.困難補(bǔ)助D.崗位津貼得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析19.(3分)人力資源外部招募的方法是（）A.廣告B.調(diào)用C.提升D.重新聘用得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析20.(3分)培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的最終環(huán)節(jié)是（）。A.培訓(xùn)制度B.培訓(xùn)程序C.培訓(xùn)需求分析D.培訓(xùn)評(píng)估得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析二、多選題1.(2分)績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是（）A.可量化的B.可測(cè)量的C.過程描述性的D.長(zhǎng)期與短期并存E、由主管制定的得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,D解析2.(2分)績(jī)效評(píng)估的方法包括（）A.考試法B.**評(píng)議法C.評(píng)價(jià)量表法D.訪談法得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析3.(2分)工作分析是指對(duì)各種工作崗位或職位的（）等進(jìn)行調(diào)查、分析、研究，加以科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)*化記錄的過程。A.性質(zhì)B.任務(wù)C.責(zé)任D.所需人員的資格、條件得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D解析4.(2分)人力資源管理的基本原理包括()A.投資增值原理B.互補(bǔ)合力原理C.激勵(lì)強(qiáng)化原理D.個(gè)體差異原理E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D,E解析5.(2分)績(jī)效的特點(diǎn)（）。A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.固定性得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析6.(2分)收集工作信息的主要方法是（）。A.資料法B.觀察法C.問卷調(diào)查法D.隨機(jī)抽樣法得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析7.(2分)自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員（）A.退休B.退職C.離休D.辭職E.解聘得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D解析8.(2分)職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.職系說明書B.職級(jí)規(guī)*C.職等標(biāo)準(zhǔn)D.官、職相對(duì)分離得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析9.(2分)面試的主要內(nèi)容含有（）A.學(xué)術(shù)成就B.工作經(jīng)歷C.個(gè)人素質(zhì)D.人際關(guān)系能力E.求職意向得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D,E解析10.(2分)目前，世界上多數(shù)國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的種類和方式主要有（）。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.晉升獎(jiǎng)勵(lì)D.通令嘉獎(jiǎng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析三、判斷題1.(2分)績(jī)效評(píng)估的基本原則是注重實(shí)績(jī)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析2.(2分)績(jī)效具有動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析3.(2分)工作評(píng)價(jià)就是工作描述。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析4.(2分)心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)行為樣組的客觀和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析5.(2分)人力資源獲取的一般原則只有一條，就是任人唯賢。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析6.(2分)薪酬就是工資。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析7.(2分)工作評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有工作人員。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析8.(2分)學(xué)以致用，是培訓(xùn)與開發(fā)的原則之一。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析9.(2分)薪酬就是工資。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析10.(2分)人力資源獲取就是招募。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題錯(cuò)一、單選題1.(3分)“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是()A.用人所長(zhǎng)原則B.**集中原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析2.(3分)*公司為高級(jí)技術(shù)人員購(gòu)買住房，這屬于（）A.全員性福利B.特殊福利C.困難補(bǔ)助D.崗位津貼得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析3.(3分)績(jī)效考核的最終目的是（）A.績(jī)效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實(shí)施獎(jiǎng)懲得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析4.(3分)企業(yè)吸收專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（）A.全國(guó)性的報(bào)紙B.地方性的報(bào)紙C.廣播電視D.特定的雜志得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析5.(3分)企業(yè)的運(yùn)行與經(jīng)營(yíng)管理需要依靠許多資源，其中最重要的資源是()A.人力資源B.人才資源C.信息資源D.關(guān)系資源得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析6.(3分)一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇（）的風(fēng)險(xiǎn)。A.較大B.較小C.適度D.最小得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析7.(3分)關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式B.根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益D.可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析8.(3分)在績(jī)效管理實(shí)施過程中，最直接影響績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量和效果的人員是（）A.高層領(lǐng)導(dǎo)B.一般員工C.直接上級(jí)/主管D.人力資源部人員得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析9.(3分)以下激勵(lì)理論中，把人作為“社會(huì)人”的人性假設(shè)是()A.W理論B.*理論C.Y理論D.Z理論得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析10.(3分)一般說來，處于市場(chǎng)衰退階段的企業(yè)應(yīng)采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。A.高彈性B.高穩(wěn)定C.折中D.高彈性與折中得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析11.(3分)在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)B.服務(wù)性機(jī)構(gòu)C.非生產(chǎn)非效益部門D.生產(chǎn)與效益部門得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析12.(3分)勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂和變更勞動(dòng)合同必須遵循三項(xiàng)根本原則。除平等自愿原則、遵守法律和法規(guī)原則外，還有一項(xiàng)是（）A.協(xié)商一致原則B.按勞取酬原則C.各盡所能原則D.公平公正原則得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析13.(3分)具有“脾氣急躁、性格直率”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于()A.抑郁質(zhì)B.粘液質(zhì)C.多血質(zhì)D.膽汁質(zhì)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析14.(3分)目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致。A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析15.(3分)薪酬管理最重要的原則是（）A.體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值B.與學(xué)歷相匹配C.體現(xiàn)公平D.滿足生活需要得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析16.(3分)現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是（）A.人天生是懶惰的；必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)C.人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D.人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析17.(3分)關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式B.根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益D.可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析18.(3分)績(jī)效考核的最終目的是（）A.績(jī)效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實(shí)施獎(jiǎng)懲得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析19.(3分)薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析20.(3分)不與勞動(dòng)者勞動(dòng)量相聯(lián)系，但具有重復(fù)性與終身性特征的薪酬形式是()A.績(jī)效工資B.基本工資C.福利D.獎(jiǎng)金得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析二、多選題1.(2分)在測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中，其中有（）。A.能力結(jié)構(gòu)B.績(jī)效結(jié)構(gòu)C.人員結(jié)構(gòu)D.品德結(jié)構(gòu)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,D解析2.(2分)有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）A.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力C.對(duì)內(nèi)具有公正性D.對(duì)外具有公正性E.對(duì)員工具有激勵(lì)性得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B,C,E解析3.(2分)公共部門人力資源的義務(wù)，是指國(guó)家法律對(duì)公共部門人力資源必須作出或不得作出一定行為的（）。A.約束B.強(qiáng)制C.規(guī)*D.勸告得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B解析4.(2分)企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行()A.刊登廣告B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.獵頭公司D.大中專院校E.推薦和自薦得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D,E解析5.(2分)績(jī)效的特點(diǎn)（）。A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.固定性得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析6.(2分)收集工作信息的主要方法是（）。A.資料法B.觀察法C.問卷調(diào)查法D.隨機(jī)抽樣法得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析7.(2分)職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.職系說明書B.職級(jí)規(guī)*C.職等標(biāo)準(zhǔn)D.官、職相對(duì)分離得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析8.(2分)目前，世界上多數(shù)國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的種類和方式主要有（）。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.晉升獎(jiǎng)勵(lì)D.通令嘉獎(jiǎng)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析9.(2分)人的勞動(dòng)能力包含哪兩個(gè)方面（）A.體能B.智能C.人格能D.機(jī)械能E.動(dòng)能得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B解析10.(2分)導(dǎo)致培訓(xùn)重要的因素有()A.技術(shù)進(jìn)步B.學(xué)習(xí)型組織C.團(tuán)隊(duì)工作D.組織重組E.參與管理得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D,E解析三、判斷題1.(2分)績(jī)效具有動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析2.(2分)工作評(píng)價(jià)就是工作描述。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析3.(2分)心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)行為樣組的客觀和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析4.(2分)工作分析就是工作描述。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析5.(2分)人力資源的開發(fā)就是培訓(xùn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析6.(2分)人力資源獲取的一般原則只有一條，就是任人唯賢。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析7.(2分)薪酬就是工資。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析8.(2分)工作評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有工作人員。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析9.(2分)學(xué)以致用，是培訓(xùn)與開發(fā)的原則之一。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析10.(2分)薪酬就是工資。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題錯(cuò)一、單選題1.(3分)頭腦風(fēng)暴法的采用有利于（）。A.排除思維障礙、消除心理壓力B.加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)C.理論聯(lián)系實(shí)際D.學(xué)習(xí)交流各種技能、帶動(dòng)學(xué)習(xí)氣氛得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析2.(3分)美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰．霍蘭德認(rèn)為決定一個(gè)人選擇職業(yè)的最重要因素是（）A.環(huán)境B.人際關(guān)系C.工作性質(zhì)D.人格得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析3.(3分)在招聘錄用過程中，如果人力資源部與用人部門在人選上意見沖突時(shí)，應(yīng)尊重（）A.人力資源部的意見B.用人部門的意見C.企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)的意見D.相關(guān)部門的意見得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析4.(3分)在企業(yè)培訓(xùn)中（）是最基本的培訓(xùn)方法。A.講授法B.專題講座法C.參觀法D.實(shí)驗(yàn)法得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析5.(3分)培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的最終環(huán)節(jié)是（）。A.培訓(xùn)制度B.培訓(xùn)程序C.培訓(xùn)需求分析D.培訓(xùn)評(píng)估得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析6.(3分)建立以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是（）A.企業(yè)的薪酬成本低B.企業(yè)的成本管理低C.重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度D.有利于員工提高技術(shù)、能力得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析7.(3分)在績(jī)效管理實(shí)施過程中,最直接影響績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量和效果的人員是（）A.高層領(lǐng)導(dǎo)B.一般員工C.直接上級(jí)/主管D.人力資源部人員得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析8.(3分)為培養(yǎng)組織成員對(duì)組織的光榮感和自豪感，必須注意（）A.運(yùn)用心理定勢(shì)B.重視心理強(qiáng)化C.培養(yǎng)認(rèn)同心理D.化解挫折心理得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析9.(3分)“應(yīng)聘人員的年齡必須在28歲以下”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（）。A.確保質(zhì)量原則B.公平公正原則C.雙向選擇原則D.效率優(yōu)先原則得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析10.(3分)企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于()A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時(shí)工D.一線工人得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析11.(3分)關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（）A.分配結(jié)果均等B.對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力C.對(duì)內(nèi)分配公平D.適當(dāng)拉開薪酬差距得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析12.(3分)關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是（）A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距B.往往是以實(shí)物的形式支付給員工C.包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助D.與工資相比，不夠恒定，也不夠可靠得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析13.(3分)勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂和變更勞動(dòng)合同必須遵循三項(xiàng)根本原則。除平等自愿原則、遵守法律和法規(guī)原則外，還有一項(xiàng)是（）A.協(xié)商一致原則B.按勞取酬原則C.各盡所能原則D.公平公正原則得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析14.(3分)具有“脾氣急躁、性格直率”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于()A.抑郁質(zhì)B.粘液質(zhì)C.多血質(zhì)D.膽汁質(zhì)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析15.(3分)目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致。A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析16.(3分)津貼是對(duì)員工在特殊工作環(huán)境下工作所給予的（）A.附加工資B.資金C.補(bǔ)貼D.其他薪酬得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A解析17.(3分)企業(yè)內(nèi)部公平主要是指（）A.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)?shù)梅郑?知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案D解析18.(3分)關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式B.根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益D.可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案C解析19.(3分)*公司為高級(jí)技術(shù)人員購(gòu)買住房，這屬于（）A.全員性福利B.特殊福利C.困難補(bǔ)助D.崗位津貼得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析20.(3分)在考核結(jié)束后，主管與下屬之間就評(píng)估所做的交流叫（）A.公開評(píng)估B.評(píng)估面談C.評(píng)估討論D.評(píng)估講座得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案B解析二、多選題1.(2分)在測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中，其中有（）。A.能力結(jié)構(gòu)B.績(jī)效結(jié)構(gòu)C.人員結(jié)構(gòu)D.品德結(jié)構(gòu)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,D解析2.(2分)績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該是（）A.可量化的B.可測(cè)量的C.過程描述性的D.長(zhǎng)期與短期并存E、由主管制定的得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,D解析3.(2分)影響人力資源數(shù)量的因素主要有（）。A.人口總量B.再生產(chǎn)狀況C.人口的年齡構(gòu)成D.人口遷移得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D解析4.(2分)企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇（）A.其他行業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)B.經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)C.屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)D.本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D解析5.(2分)工作分析是指對(duì)各種工作崗位或職位的（）等進(jìn)行調(diào)查、分析、研究，加以科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)*化記錄的過程。A.性質(zhì)B.任務(wù)C.責(zé)任D.所需人員的資格、條件得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D解析6.(2分)工作評(píng)價(jià)的方法有（）。A.排序法B.分等法C.評(píng)分法D.因素比較法得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D解析7.(2分)績(jī)效的特點(diǎn)（）。A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.固定性得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析8.(2分)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有（）。A.公開與開放原則B.反饋與修改原則C.定期化與制度化原則D.可靠性與正確性原則E.可行性與實(shí)用性原則得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C,D,E解析9.(2分)職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.職系說明書B.職級(jí)規(guī)*C.職等標(biāo)準(zhǔn)D.官、職相對(duì)分離得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B,C解析10.(2分)人的勞動(dòng)能力包含哪兩個(gè)方面（）A.體能B.智能C.人格能D.機(jī)械能E.動(dòng)能得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案A,B解析三、判斷題1.(2分)績(jī)效具有動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析2.(2分)工作評(píng)價(jià)就是工作描述。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析3.(2分)考試錄用要堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)原則。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析4.(2分)心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)行為樣組的客觀和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案對(duì)解析5.(2分)人力資源的開發(fā)就是培訓(xùn)。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析6.(2分)人力資源獲取的一般原則只有一條，就是任人唯賢。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析7.(2分)薪酬就是工資。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析8.(2分)工作評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有工作人員。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析9.(2分)薪酬就是工資。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題展開解析答案錯(cuò)解析10.(2分)人力資源獲取就是招募。得分：0知識(shí)點(diǎn)：公共部門人力資源管理作業(yè)題錯(cuò)一、單選題1.(3分)“應(yīng)聘人員的必須具備本地戶口”這樣的招聘用語違反了招