全國2022年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題-1

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課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是()[1分]

A.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府

2.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有()[1分]

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是()[1分]

A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員

C.未成年工

D.銷售人員

4.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是()[1分]

A.企業(yè)中實(shí)行不定時(shí)工作制的人員

B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者

D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

5.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()[1分]

A.參加集體協(xié)商

B.向勞動(dòng)部門報(bào)告

C.接受本方人員質(zhì)詢

D.監(jiān)督集體合同的履行

6.下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是()[1分]

A.參加勞動(dòng)政策的研究、制定

B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C.參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁

D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工提起仲裁

7.下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是()[1分]

A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國

C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果

D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志

8.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的是()[1分]

A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期

D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同

9.下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是()[1分]

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害

D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的

10.勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是()[1分]

A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的

C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

11.下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()[1分]

A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系

B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系

C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系

D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

12.關(guān)于兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有()[1分]

A.可以獨(dú)立對用人單位進(jìn)行處罰

B.應(yīng)會(huì)同專職監(jiān)察員進(jìn)行對用人單位的處罰

C.經(jīng)同級(jí)人事機(jī)構(gòu)審核任命

D.在勞動(dòng)行政部門從事行政工作3年以上

13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是()[1分]

A.撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭議訴訟不能并行

B.勞動(dòng)爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決而中止

C.勞動(dòng)爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴

D.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行

14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是()[1分]

A.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年

B.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定

C.勞動(dòng)爭議是否超過仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查

D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

15.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是()[1分]

A.工資每月至少支付一次

B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資

D.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

16.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是()[1分]

A.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

B.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告

C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告

D.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告

17.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是()[1分]

A.定期健康檢查權(quán)

B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

C.危險(xiǎn)因素知情權(quán)

D.定期療養(yǎng)權(quán)

18.國際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是()[1分]

A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約

B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約

C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D.關(guān)于工作時(shí)間的公約

19.周某因在2022年和2022年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2022年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2022年5月周某退休。2022年6月周某向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是()[1分]

A.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位

B.勞動(dòng)爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持

20.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是()[1分]

A.企業(yè)下崗待工人員

B.處于非帶薪休假期間的人員

C.處于試用期的人員

D.在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()[2分]

22.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定我國社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括()[2分]

23.根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時(shí)間長度限制的是()[2分]

24.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括()[2分]

25.根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國促進(jìn)就業(yè)的方針是()[2分]

26.2022年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，同年8月許某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列費(fèi)用中應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是()[2分]

27.我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有()[2分]

28.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有()[2分]

29.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個(gè)領(lǐng)域，主要包括()[2分]

30.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有()[2分]

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.工資集體協(xié)商[3分]

32.服務(wù)期條款[3分]

33.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者[3分]

34.疾病保險(xiǎn)[3分]

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡要說明工作時(shí)間的特征。[5分]

36.簡要說明欠薪支付保障措施。[5分]

37.簡要說明我國工會(huì)的職能。[5分]

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。[15分]

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.金某于2022年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，時(shí)間分別是2022年6月27日至2022年6月26日、2022年6月27日至2022年6月26日。2022年6月初，公司以金某違反勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動(dòng)合同效力如何?為什么?(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?為什么?(3)假設(shè)金某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)?請分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些?[9分]

40.趙某于2022年1月到甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立了勞動(dòng)合同，約定合同的期限為2022年1月18日至2022年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。趙某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲