裝訂版員工手冊

第一章公司介紹其次章公司制度與紀律在工作場所的行為辦公室或生產(chǎn)設備通訊設備工作環(huán)境第三章

安全守則公司名稱及印鑒公司信紙?zhí)幚順I(yè)務信息敏感數(shù)據(jù)的作廢處理信息安全保護公司財產(chǎn)保護個人財產(chǎn)用于指證擔憂全行為出入公司辦公室及工地在辦公室或工地現(xiàn)場出入公司辦公室及工地在辦公室或工地現(xiàn)場第四章聘用原則第四節(jié)崗位商定/崗位技能要求第五節(jié)勞動合同的簽訂第九節(jié)離職第五章第六章

薪酬及福利其次節(jié)薪資構(gòu)造第五節(jié)加班第八節(jié)工作餐第九節(jié)國定節(jié)假日、生日慰問假期其次節(jié)婚假第三節(jié)產(chǎn)假第五節(jié)喪假第六節(jié)病假第七節(jié)事假第七章第八節(jié)出差工傷假第八章保密第一節(jié)目的其次節(jié)保密范圍第九章第三節(jié)嘉獎保密制度第一節(jié)概況其次節(jié)表揚信第三節(jié)嘉獎第四節(jié)實物嘉獎第十章

違紀行為的分類與懲罰第六節(jié)調(diào)查第八節(jié)賠償?shù)谝还?jié)公司簡介湖州鼎建裝飾工程于2023年成立，是一家集室內(nèi)外設計、預算、施工、材料于一體的專業(yè)扮裝飾公司。及零售。本公司技術(shù)力氣雄厚，擁有完善的裝飾施工隊伍。其中國家二級建筑師〔工程經(jīng)理〕及中高級職稱人員6名，專業(yè)15名。自公司成立以來，堅持以客戶的需求和滿足為核心，從而使公司業(yè)務量不斷遞增。良好的信譽和近年的努力，公司的承接了眾多優(yōu)良工程。通過不斷創(chuàng)的經(jīng)營思路，逐步走向標準化、精巧化、流程化、科學化。公司始終堅持“至臻至美，時尚生活”為宗旨。全體員工始終秉承“以品質(zhì)求生存，以誠信求進展”的經(jīng)營理念，努力制造全、優(yōu)雅、舒適的居家生活、文化空間為客戶提供更大的價值回報。其次節(jié)公司宗旨第三節(jié)公司理念“以品質(zhì)求生存，以誠信求進展”1．工作時間原則上為08:00-11:30，12:30-17:00，其中午餐一小時。20元。公司實行上下班考勤制度。員工必需準時上下班。員工8：0017：00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應經(jīng)部門主管批準并登記前方可離開。公司配有考勤系統(tǒng),全部員工每天上下班時都必需親自按指紋并承受監(jiān)視。1次〔不含〕以上的，每次扣50元〔不分職務；登記?！把a卡單”由行政人事主管簽字后，方可生效。假設因公外出，當天未能進展正常考勤者，憑“出差申請單”作為考勤依據(jù)。遲到早退的懲罰按月統(tǒng)計，遲到/5分鐘內(nèi)，每一次均記遲〔不含遲到/510元；遲到/早退在5分鐘以上、1小時以內(nèi)的，累計懲罰10元為基數(shù)，每一分鐘加一元。 遲到/早退超過1小時的，每次按曠工半天計算；此2次以上按辭退處理。遲到/早退〔不限時間〕每月累計超過5次的〔不包括5次，扣除年終全勤獎100元。曠工以下行為為曠工行為：供給虛假病休證明騙取休假的；因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；遲到或早退累計到達曠工標準的；曠工的懲罰：50元；100元；2天以上〔2天〕或一年之內(nèi)3天以上〔3天〕的，并扣除當天根本工資及年終全勤獎200元，公司有權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。在工作場所的行為在工作時間內(nèi)，員工不得做任何與工作無關(guān)或擾亂工作秩序的事情；員工不得擾亂或影響其他人工作，包括威逼、騷擾、辱罵、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆或人身攻擊其他同事等；員工不得在工作時間內(nèi)于工作場所內(nèi)睡覺；辦公或生產(chǎn)設備全部辦公或生產(chǎn)用品都應放在恰當?shù)奈恢?，在不用時妥當保存；員工不得任憑移動公司的生產(chǎn)設備；員工必需保管好自己使用的辦公、生產(chǎn)設備等，如有損失或遺失，須照價賠償；員工不得在公司的電腦上使用與工作無關(guān)的軟件或打玩耍。公司選聘員工，不因員工的名族、種族、年齡、性別、婚姻狀況、以及宗教信仰的不同賜予不同待遇；擇優(yōu)選聘，公司內(nèi)部及外部人員時機均等。在聘請過程中，錄用者需提交醫(yī)院體檢證明，費用自理，在公司工作滿一年后〔不含試用期，可憑醫(yī)院發(fā)票申請報銷；特定崗位的員工按政府規(guī)定需《安康證》上崗。在試用期間被證明不符合錄用條件，公司可以隨時與其解除勞動合同；特定崗位的員工按政府規(guī)定需《安康證》上崗。員工被聘用后，應向公司供給公司所要求的全部相關(guān)證件，辦理錄用手續(xù)；員工在《員工登記表》內(nèi)填寫的個人資料必需屬實，故意虛報者一經(jīng)查證將作違紀解除勞動合同處理，并不作任何補償；假設個人資料有任何變動〔如婚姻狀況、生育狀況、家庭成員、和聯(lián)系等，員工必需在變動后一個這些資料是遇緊急狀況或考慮重安排員工工作時所必需的；否則，因未準時提交資料變更而造成的后果，由員工負責。第五節(jié)崗位商定/崗位技能要求全部員工入職時，部門主管需與其明確崗位職責和目標，以及所需技能要求，雙方簽字確認，試用期完畢時，依據(jù)崗位商定的要求對員工進展評估；崗位商定要求的達標與否是打算員工試用期合格依據(jù)。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司實行勞動合同制。員工入職后公司將與其簽訂勞動合同；全部員工入職后均需經(jīng)確定期限試用；任何可能導致勞動合同條款變更的打算，尤其是關(guān)于崗位、薪資、勞動合同期限、勞動合同終止等重要條款的變更必需事先經(jīng)人力資源部確認，并以書面形式記錄，并作為《勞動合同》的補充條款；公司依據(jù)業(yè)務進展及治理需要，公司與員工協(xié)商全都后，對其工種或崗位進展調(diào)整，調(diào)整包括部門內(nèi)部調(diào)動或跨部門調(diào)動；符合以下情形，可以解除勞動合同：公司與員工協(xié)商全都；員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；員工違反公司的規(guī)章制度的；嚴峻失職，營私舞弊〔不管金額大小損失或性質(zhì)嚴峻；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任務造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；員工供給虛假信息，在工作過程中弄虛作假的；員工被依法追究刑事責任的；勞動合同期滿的；勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；公司依法宣告破產(chǎn)；公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；員工離職時應按公司規(guī)定辦妥各項離職手續(xù)，除由所在部門主管負責崗位工作交接外，應持《離職交接單》至各部門逐項辦理離職手續(xù)。相關(guān)部門主管須在離職移交單上簽名確認離職人員已經(jīng)辦妥；員工因離職手續(xù)未辦清給公司造成損失的，公司將依法追究其責任；在正式離職前，員工不得拒絕或怠慢其離職前的日常本職工作；按國家規(guī)定，員工的退休年齡為：男性員工：60歲；女性員工：50歲；治理崗位：55歲第一節(jié)外部具體競爭性；公司將供給具有競爭力的薪酬及福利，以吸引、鼓舞和保存優(yōu)秀人才來實現(xiàn)公司的業(yè)務目標；內(nèi)部具有公正性；公司將依據(jù)員工的個人績效實行崗位等級工作資制。員工在工作中的表現(xiàn)及工作成績將會在薪酬上反映出來；工資包含固定工資及月度獎金兩大局部；有些崗位只有崗位固定工資。20-25日支付131號整個日歷月的全月固定工資。員工個人的工資資料屬于保密信息，公司及員工需予以保密。公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。0.5小時為單位計算,3小時0.561個工作日；0.50.5天0.5110.5〔打卡指紋機和加班條為依據(jù)。職員國定節(jié)假日加班，時間以0.5天為單位計算，累計0.5112個工作日，其中缺乏0.5天，則依據(jù)雙倍小時加班計算。并以此作為計算加班補貼〔打卡指紋機和加班條為依據(jù)。公司按國家規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險手續(xù)，包括：養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等。按規(guī)定應當繳納的社會保險費用由公司和員工分別依據(jù)國家及當?shù)卣?guī)定的比例擔當，個人應繳納局部由公司在員工每月的工資中代扣代繳員工局部；公司為員工辦理社會保險時，可能會因政府的變動而調(diào)整保險工程和基數(shù)；第一節(jié)法定假日依國家規(guī)定，按公司具體方法執(zhí)行試用期轉(zhuǎn)正后的員工，在本公司效勞期間辦理結(jié)婚登記的，可享受婚假，可獲得三天有薪假期；婚假于登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)有效。申請婚假應提前一個月提出并供給有效證明。婚假一次休完，遇節(jié)假日不順延。1年〔含試用期〕以上并供給生育證者方可申請產(chǎn)假。在生產(chǎn)前2個月通知部門負責人，以便安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司賜予的產(chǎn)期盼遇：9015天〔需供給證明，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加153-6個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假6個月。4個月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)154個月引產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院證明，給假30442天。凡不符合國家打算生育規(guī)定狀況的，一律依據(jù)事假處理，國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期；在此期間享受正常福利待遇。5．產(chǎn)假期間員工僅享受當?shù)貏趧泳仲n予的生育津貼和生育〔其中在產(chǎn)假期間，關(guān)于社保局部，原則上由個人擔當；但公司在員工產(chǎn)假結(jié)算后〔上班第一天起計，工作滿六個月后，可以賜予報銷〕女員工在哺乳期內(nèi)可享受每天一小時的哺乳時間；多寶30分鐘；哺乳期是每天操作，不能累計使用。員工的父母、配偶、子女、岳父岳母、公婆去世，可享3天喪假；喪假遇節(jié)假日連續(xù)計算。員工全部出差都應當嚴格基于工作之需要，并事先辦理出差審批手續(xù)，經(jīng)批準前方能出差，否則計為曠工，且公司不予擔當差旅費；員工的差旅費用報銷遵實行：實報實銷。公司僅支付員工出差時真實、合理的費用支出。員工在費用報銷時弄虛作假會被成馬上解除勞動關(guān)系。保障公司的信譽、商標及市場占有率。任何與公司的業(yè)務或活動有關(guān)的保密或內(nèi)部信息，包括市場研發(fā)、已有產(chǎn)品或產(chǎn)品、效勞設計及進展材料、營銷打算、設計、程序、產(chǎn)品具體資料、員工資料、標書等；任何基于公司產(chǎn)生的或第三方依據(jù)協(xié)議披露給公司并要求賜予以保密的隱秘或內(nèi)部信息；任何分類為“保密”或類似的材料信息；以上所列任何文件或信息的復印件“復印件”指任何包含、反映保密信息或保密信息的衍生信息的文件、電子文。全部列入保密范圍的公司信息，只能在公司內(nèi)部有關(guān)員工閱讀。員工不行任憑以任何方式分給非相關(guān)人員，如因工作需要向外分發(fā)，必需經(jīng)部門主管書面同意。員工保證并同意在本勞動合同存續(xù)期間及本勞動合同解除之后，除〔〕〔b〕〔c〕公司授權(quán)之外，員工不得：使用保密信息或其復印件；向公司外的任何人披露保密信息；復印件或復制保密信息；生產(chǎn)、制造或設計任何同這些保密信息一樣或類似的資料；允許任何個人或?qū)嶓w覺察、帶走、復制或仿照制作這些保密信息。在知曉或疑心任何未經(jīng)授權(quán)的個人或?qū)嶓w覺察、帶走、仿照復制或復印件保密信息時，員工應馬上通知其直屬主管。經(jīng)公司要求，員工應當就公司對任何未經(jīng)授權(quán)使用、復印件或披露保密信息的人員承受的可能措施供給合理幫助。不管勞動合同由于何種緣由終止或解除，員工應當馬上向公司返還或〔經(jīng)公司指示〕永久性刪除員工持有的或公司賜予其它人的全部保密資料。員工成認并同意，在受雇于公司期間，員工制作或接收到的全部與業(yè)務、或營業(yè)有關(guān)的記錄、報告、筆記或其他復印件或復制公司的專有財產(chǎn)，員工應當在勞動終止前將這些物品交還給公司。假設違反以上條款，員工將擔當全部責任，并賠償公司因員工違反或不履行次《保密規(guī)定》而造成的全部損失、債務、開銷及費用〔包括法律程序費用〕公司有責任制造公正、公正、合理競爭的工作氣氛，讓每位員工負責自己的行為及表現(xiàn)，已到達培訓員工自覺的目的；公司賞識并鼓舞員工的精彩表現(xiàn)及仿照行為；公司對員工鼓舞分為表揚信、加薪、實物嘉獎三種。品德端正，工作努力，圓滿完成任務者；維護公司榮譽，有典型事跡者；優(yōu)質(zhì)效勞，有典型事跡者；有其他功績，足為其他員工楷模者。對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、治理提出具體方案，經(jīng)承受確實有成績者；節(jié)約材料或廢物利用具有成效者；遇有災變及突發(fā)大事，勇于負責，并措置難當者；舉報違規(guī)或損害公司利益的案件者；爭論制造，對公司確有重大奉獻者；技能超群，工作業(yè)績突出者。在安全許可條件下，遇有意外大事或災變，奮不顧身，盡力搶救因而削減公司損失者；維護公司重大利益，竭盡全力，避開重大損失者。我期望每一位員工都為公司的業(yè)務成功奉獻自己的力氣。在此過程中也要求員工的行為要與公司的原則保持全都以及在工作中具有良好的推斷力。為此，公司供給培訓、輔導及教育以幫助員工到達要求。但是，當某些員工的行為達不到公司的要求時，我們必需實行相應的訂正措施：以維護公司制定的行為標準；以貫徹及強化公司所申明宗旨、價值觀和原則。在處理員工行為問題時，公司遵循以下原則：客觀的、全都的和無卑視的：被指控犯了錯誤的員工必須被告知對其指控何事，必需賜予時機為自己的行為辯解。在做出對員工的紀律處分之前，必需進展具體的調(diào)查，弄清事實，取得證據(jù)；累積式的，要考慮到員工以前的記錄：累計式懲罰的原則考慮到公司此前對該員工所做出的努力。依據(jù)員工的違紀記錄，員工的行為問題可能導致從警告直到解除勞動合同的紀律處分；以訂正而非懲罰為主