公司戰(zhàn)略發(fā)展部副部長管理職務說明書

公司戰(zhàn)略發(fā)展部副部長管理職務說明書公司戰(zhàn)略發(fā)展部副部長管理職務說明書崗位名稱戰(zhàn)略發(fā)展部副部長崗位編號所在部門戰(zhàn)略發(fā)展部崗位定員直接上級戰(zhàn)略發(fā)展部部長職系管理職系直接下級法律事務管理、資產管理所轄人員崗位分析日期20**年9月1日本職：協(xié)助戰(zhàn)略發(fā)展部部長負責公司法律事務管理和資產管理職責與工作任務：職責一職責表述：負責管理公司法律事務工作時間百分比：30%工作任務負責為公司的經營管理和決策提供法律意見負責處理公司經濟糾紛，代表企業(yè)進行法律訴訟、仲裁負責聘請律師，并協(xié)助律師進行訴訟活動職責二職責表述：負責公司合同審定工作時間百分比：30%工作任務參與公司重大經濟合同的談判、起草和驗收負責公司重大經濟合同進行會審職責三職責表述：負責控股參股公司的產權管理工作時間百分比：25%工作任務負責起草、修訂對公司產權代表的管理制度負責對控股參股公司經營情況進行跟蹤對控股參股公司產權代表進行業(yè)績合同管理對子公司的投資項目進行審核，控制投資項目投入資金的額度、進度、投向職責四職責表述：負責戰(zhàn)略發(fā)展部內部的組織管理工作時間百分比：10%工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責部門隊伍培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員職責五職責表述：戰(zhàn)略發(fā)展部部長交辦的其他工作工作時間百分比：5%權力：對經濟合同的修改權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系律師事務所、法院任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)法律或經濟類專業(yè)培訓經歷接受過經濟法、公司法培訓經驗3年以上工作經驗知識掌握有關經濟法、公司法等法律知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具有一定的寫作能力和表達能力，具有一定的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真、打印機、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔法律文書、經濟合同等備注篇2：公司戰(zhàn)略發(fā)展部部長職務說明書公司戰(zhàn)略發(fā)展部部長職務說明書崗位名稱戰(zhàn)略發(fā)展部部長崗位編號所在部門戰(zhàn)略發(fā)展部崗位定員直接上級常務副總經理職系管理職系直接下級戰(zhàn)略發(fā)展部副部長、戰(zhàn)略計劃管理所轄人員崗位分析日期20**年9月1日本職：組織擬定公司戰(zhàn)略;負責公司法律事務管理;負責參股控股公司資產管理職責與工作任務：職責一職責表述：負責組織制定公司戰(zhàn)略，為高層管理者決策提供支持工作時間百分比：40%工作任務負責對國家經濟環(huán)境、競爭對手、市場情報進行收集與分析，組織擬定和修訂公司戰(zhàn)略負責發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機會，提出公司新業(yè)務發(fā)展方向的決策性建議負責指導審核下屬公司的業(yè)務戰(zhàn)略，并監(jiān)督實施負責對公司及下屬公司經營情況進行分析，撰寫專題分析報負責研究國有企業(yè)改革政策，追蹤研究國內外優(yōu)秀企業(yè)的經營模式職責二職責表述：負責公司法律事務管理工作時間百分比：15%工作任務負責為公司的經營管理和決策提供法律意見參與公司重大經濟合同的談判、起草、簽約和驗收負責組織公司內“普法”工作職責三職責表述：負責控股參股公司的產權管理工作時間百分比：30%工作任務負責制定對公司產權代表的管理制度負責對控股參股公司經營情況進行跟蹤對控股參股公司產權代表進行業(yè)績合同管理職責四職責表述：負責戰(zhàn)略發(fā)展部內部的組織管理工作時間百分比：10%工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員負責控制部門預算，降低費用成本職責五職責表述：完成常務副總經理交辦的其他任務工作時間百分比：5%權力：對公司投資設立企業(yè)的建議權對經濟合同的修改權、對外派股東代表的監(jiān)督權、對外派股東代表的提名權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系財務部、人力資源部、分子公司、市場部外部協(xié)調關系有關政府部門、律師事務所、法院任職資格：教育水平本科以上學歷專業(yè)經濟管理、法律及相關專業(yè)培訓經歷戰(zhàn)略管理、資本運營、投資管理、法律等培訓經驗3年以上工作經驗知識精通國家宏觀經濟政策、競爭對手經濟情況，掌握公司戰(zhàn)略管理、資本運營、法律事務等知識技能技巧熟練使用辦公軟件、較強的寫作能力、談判能力、捕捉市場機會的能力，具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）等工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件備注篇3：公司培訓發(fā)展管理職務說明書公司培訓發(fā)展管理職務說明書崗位名稱培訓發(fā)展管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期20**年9月1日本職：負責公司的員工培訓、職稱評定與職業(yè)生涯發(fā)展職責與工作任務：職責一職責表述：負責職業(yè)生涯發(fā)展方案的設計與實施工作時間百分比：15%工作任務組織相關領導召開職業(yè)生涯輔導會議建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新發(fā)放《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》與《能力開發(fā)需求表》，評估員工能力和特長職責二職責表述：負責培訓方案的設計工作時間百分比：30%工作任務發(fā)放員工培訓需求調查表分析員工培訓需求，結合公司培訓方針，選擇受訓人員結合公司下一年度的方針目標制定出下一年度并且制定具體實施計劃職責三職責表述：負責員工培訓及相關工作工作時間百分比：30%工作任務負責對新員工進行培訓確定培訓講師與場地打印有關培訓的文件資料、表格、教材等，負責各類培訓班教材資料的準備工作負責培訓資料、教材等中英文打字及視聽帶的錄制工作負責于培訓工作相關的圖書、雜志、培訓資料的購入、保管及借閱工作負責各種教學設備、儀器的保管、保養(yǎng)工作協(xié)助培訓師準備好視聽教學器材，課后及時檢查并收回保管對培訓結果進行評估職責四職責表述：職稱管理工作時間百分比：20%工作任務負責專業(yè)技術人員任職資格評審申報的組織、管理工作負責組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關考試的報名、審批工作負責各類職稱報表統(tǒng)計，相關政策解答工作職責五職責表述：完成人力資源部部長交付的其他工作工作時間百分比：5%權力：社會培訓機構選擇的建議權員工培訓的建議權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調關系總公司培訓中心、高等院校、社會培訓機構任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)培訓經歷接受過人力資源知識培訓經驗2年以上工作經驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識熟練使用各種辦