公司資質(zhì)管理規(guī)定范文（五篇）

第8頁共8頁公司資質(zhì)?管理規(guī)定?范文一?、證件種?類__?__公司?資質(zhì)證件?：包括且?不限于法?人營業(yè)執(zhí)?照正副本?、建筑業(yè)?企業(yè)資質(zhì)?證書正副?本、建筑?業(yè)企業(yè)安?全生產(chǎn)許?可證正副?本、稅務(wù)?登記證正?副本、組?織機(jī)構(gòu)代?碼證正副?本、法人?代表證、?注冊建造?師證、企?業(yè)審計(jì)報(bào)?告、合同?業(yè)績等相?關(guān)證件原?件、復(fù)印?件及電子?版掃描件?，以下通?稱資質(zhì)證?件。二?、證件保?管1企?業(yè)證件由?經(jīng)營部部?統(tǒng)一管理?，資質(zhì)證?件的年度?檢審、變?更、換證?等事務(wù)，?由經(jīng)營部?負(fù)責(zé)及時(shí)?辦理。經(jīng)?營部必須?建立企業(yè)?證件登記?臺(tái)帳。記?載證件名?稱、數(shù)量?、批準(zhǔn)時(shí)?間、批準(zhǔn)?部門、證?書經(jīng)營范?圍、有效?時(shí)間、年?檢時(shí)間。?2嚴(yán)禁?任何人擅?自拷貝資?質(zhì)證件電?子版、復(fù)?印資質(zhì)證?件，更不?得涂改、?出租、出?借、偽造?、轉(zhuǎn)讓或?出賣資質(zhì)?證件，違?反上述規(guī)?定者，追?究其當(dāng)事?人責(zé)任，?嚴(yán)肅處理?。三、?證件使用?1建立?企業(yè)證書?借用使用?登記表。?2資質(zhì)?證書外出?參加經(jīng)營?活動(dòng)時(shí)，?經(jīng)營部須?安排專人?負(fù)責(zé)管理?并須隨時(shí)?隨身攜帶?公司資質(zhì)?證件，因?工作需要?確有不便?的，經(jīng)公?司主要領(lǐng)?導(dǎo)授權(quán)后?借出。?3內(nèi)部使?用：在公?司招投標(biāo)?經(jīng)營活動(dòng)?中需使用?資質(zhì)證件?的，須經(jīng)?公司主要?領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)?后，由經(jīng)?營部安排?專人負(fù)責(zé)?辦理。使?用流程：?申請使用?-領(lǐng)導(dǎo)授?權(quán)-專人?負(fù)責(zé)。?4外部合?作使用：?有外部公?司及個(gè)人?要求與我?公司合作?使用資質(zhì)?證件進(jìn)行?投標(biāo)經(jīng)營?活動(dòng)的，?由其公司?或個(gè)人聯(lián)?絡(luò)本公司?一名擔(dān)保?人，請示?公司主要?領(lǐng)導(dǎo)并得?到授權(quán)后?，填寫《?公司證件?使用登記?表》后?，由經(jīng)營?部安排專?人負(fù)責(zé)辦?理。使用?流程：申?請使用-?聯(lián)絡(luò)擔(dān)保?-領(lǐng)導(dǎo)授?權(quán)-使用?登記-專?人負(fù)責(zé)。?5經(jīng)營?活動(dòng)中出?具的資質(zhì)?證件復(fù)印?件上，須?寫明“僅?供___?_工程投?標(biāo)活動(dòng)使?用”等相?關(guān)信息;?經(jīng)營活動(dòng)?中攜帶印?鑒的，無?論任何理?由，不得?在空白紙?頁上加蓋?。6經(jīng)?營部使用?的計(jì)算機(jī)?上須設(shè)置?密碼，以?防止泄露?資料。無?論任何理?由，不得?將資質(zhì)證?件電子掃?描件等相?關(guān)資料上?傳網(wǎng)絡(luò)或?拷貝給任?何公司及?個(gè)人。?公司資質(zhì)?管理規(guī)定?范文（二?）一、?資質(zhì)管理?工作范圍?1、負(fù)?責(zé)對資質(zhì)?類證件升?級、增項(xiàng)?、年檢、?核查、延?期。2?、辦理資?質(zhì)所需報(bào)?表的填寫?上報(bào)。?3、資質(zhì)?要求的人?員配備、?年檢、注?冊、證件?管理。?二、資質(zhì)?管理信息?收集1?、對各類?資質(zhì)證書?、人員證?件有效期?進(jìn)行匯總?登記，及?時(shí)準(zhǔn)確的?掌控證件?年檢、延?期情況。?2、積?極主動(dòng)的?通過多方?途徑，如?政府網(wǎng)站?、上級主?管單位、?兄弟單位?了解最新?的資質(zhì)、?人員管理?規(guī)定，及?時(shí)為年檢?、升級、?核查、注?冊做準(zhǔn)備?工作。?三、準(zhǔn)確?理解資質(zhì)?管理規(guī)定?，提前準(zhǔn)?備相關(guān)資?料，確保?各項(xiàng)工作?及時(shí)、合?格。1?、對收集?的資質(zhì)管?理信息進(jìn)?行分析、?篩選，充?分理解上?級主管單?位下發(fā)文?件的要求?，對不理?解部分要?主動(dòng)與主?管單位負(fù)?責(zé)人去溝?通、交流?，對不能?達(dá)到之要?求要向公?司總經(jīng)理?匯報(bào)不可?擅自作主?，而造成?不必要的?延誤或損?失。2?、在充分?理解各項(xiàng)?要求的前?提下方可?著手編制?年檢、延?期等申請?資料，在?準(zhǔn)備申請?資料需要?的內(nèi)容時(shí)?應(yīng)對其合?理性進(jìn)行?分析，如?業(yè)績、人?員證件、?學(xué)歷、職?稱等是否?符合要求?。3、?因年檢、?延期、升?級等資質(zhì)?管理工作?設(shè)計(jì)內(nèi)容?較多，如?年度審計(jì)?報(bào)告、工?程業(yè)績等?需公司財(cái)?務(wù)部、工?程部等提?供多項(xiàng)資?料。故負(fù)?責(zé)人必須?提前準(zhǔn)備?，分清主?次和前后?順序，提?前與相關(guān)?人員進(jìn)行?溝通，并?以書面形?式將所需?內(nèi)容的要?求、時(shí)間?進(jìn)行告知?，并對結(jié)?果進(jìn)行跟?進(jìn)。四?、各項(xiàng)申?請資料在?上報(bào)主管?單位之前?必須留存?一份備案?，如因修?改而出現(xiàn)?多份留存?，則將不?合格資料?進(jìn)行銷毀?，留存合?格資料。?五、嚴(yán)?格按照相?關(guān)規(guī)定上?報(bào)資質(zhì)主?管單位各?種報(bào)表，?報(bào)表內(nèi)容?如涉及到?財(cái)務(wù)相關(guān)?內(nèi)容必須?與財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?溝通，力?求符合資?質(zhì)要求的?同時(shí)確保?符合財(cái)務(wù)?管理制度?。公司?資質(zhì)管理?規(guī)定范文?（三）?一、資質(zhì)?管理工作?范圍1?、負(fù)責(zé)對?資質(zhì)類證?件升級、?增項(xiàng)、年?檢、核查?、延期。?2、辦?理資質(zhì)所?需報(bào)表的?填寫上報(bào)?。3、?資質(zhì)要求?的人員配?備、年檢?、注冊、?證件管理?。二、?資質(zhì)管理?信息收集?1、對?各類資質(zhì)?證書、人?員證件有?效期進(jìn)行?匯總登記?，及時(shí)準(zhǔn)?確的掌控?證件年檢?、延期情?況。2?、積極主?動(dòng)的通過?多方途徑?，如政府?網(wǎng)站、上?級主管單?位、兄弟?單位了解?最新的資?質(zhì)、人員?管理規(guī)定?，及時(shí)為?年檢、升?級、核查?、注冊做?準(zhǔn)備工作?。三、?準(zhǔn)確理解?資質(zhì)管理?規(guī)定，提?前準(zhǔn)備相?關(guān)資料，?確保各項(xiàng)?工作及時(shí)?、合格。?1、對?收集的資?質(zhì)管理信?息進(jìn)行分?析、篩選?，充分理?解上級主?管單位下?發(fā)文件的?要求，對?不理解部?分要主動(dòng)?與主管單?位負(fù)責(zé)人?去溝通、?交流，對?不能達(dá)到?之要求要?向公司總?經(jīng)理匯報(bào)?不可擅自?作主，而?造成不必?要的延誤?或損失。?2、在?充分理解?各項(xiàng)要求?的前提下?方可著手?編制年檢?、延期等?申請資料?，在準(zhǔn)備?申請資料?需要的內(nèi)?容時(shí)應(yīng)對?其合理性?進(jìn)行分析?，如業(yè)績?、人員證?件、學(xué)歷?、職稱等?是否符合?要求。?3、因年?檢、延期?、升級等?資質(zhì)管理?工作設(shè)計(jì)?內(nèi)容較多?，如年度?審計(jì)報(bào)告?、工程業(yè)?績等需公?司財(cái)務(wù)部?、工程部?等提供多?項(xiàng)資料。?故負(fù)責(zé)人?必須提前?準(zhǔn)備，分?清主次和?前后順序?，提前與?相關(guān)人員?進(jìn)行溝通?，并以書?面形式將?所需內(nèi)容?的要求、?時(shí)間進(jìn)行?告知，并?對結(jié)果進(jìn)?行跟進(jìn)。?四、各?項(xiàng)申請資?料在上報(bào)?主管單位?之前必須?留存一份?備案，如?因修改而?出現(xiàn)多份?留存，則?將不合格?資料進(jìn)行?銷毀，留?存合格資?料。五?、嚴(yán)格按?照相關(guān)規(guī)?定上報(bào)資?質(zhì)主管單?位各種報(bào)?表，報(bào)表?內(nèi)容如涉?及到財(cái)務(wù)?相關(guān)內(nèi)容?必須與財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人?進(jìn)行溝通?，力求符?合資質(zhì)要?求的同時(shí)?確保符合?財(cái)務(wù)管理?制度。?公司資質(zhì)?管理規(guī)定?范文（四?）一、?證件種類?___?_公司資?質(zhì)證件：?包括且不?限于法人?營業(yè)執(zhí)照?正副本、?建筑業(yè)企?業(yè)資質(zhì)證?書正副本?、建筑業(yè)?企業(yè)安全?生產(chǎn)許可?證正副本?、稅務(wù)登?記證正副?本、組織?機(jī)構(gòu)代碼?證正副本?、法人代?表證、注?冊建造師?證、企業(yè)?審計(jì)報(bào)告?、合同業(yè)?績等相關(guān)?證件原件?、復(fù)印件?及電子版?掃描件，?以下通稱?資質(zhì)證件?。二、?證件保管?1企業(yè)?證件由經(jīng)?營部部統(tǒng)?一管理，?資質(zhì)證件?的年度檢?審、變更?、換證等?事務(wù)，由?經(jīng)營部負(fù)?責(zé)及時(shí)辦?理。經(jīng)營?部必須建?立企業(yè)證?件登記臺(tái)?帳。記載?證件名稱?、數(shù)量、?批準(zhǔn)時(shí)間?、批準(zhǔn)部?門、證書?經(jīng)營范圍?、有效時(shí)?間、年檢?時(shí)間。?2嚴(yán)禁任?何人擅自?拷貝資質(zhì)?證件電子?版、復(fù)印?資質(zhì)證件?，更不得?涂改、出?租、出借?、偽造、?轉(zhuǎn)讓或出?賣資質(zhì)證?件，違反?上述規(guī)定?者，追究?其當(dāng)事人?責(zé)任，嚴(yán)?肅處理。?三、證?件使用?1建立企?業(yè)證書借?用使用登?記表。?2資質(zhì)證?書外出參?加經(jīng)營活?動(dòng)時(shí)，經(jīng)?營部須安?排專人負(fù)?責(zé)管理并?須隨時(shí)隨?身攜帶公?司資質(zhì)證?件，因工?作需要確?有不便的?，經(jīng)公司?主要領(lǐng)導(dǎo)?授權(quán)后借?出。3?內(nèi)部使用?：在公司?招投標(biāo)經(jīng)?營活動(dòng)中?需使用資?質(zhì)證件的?，須經(jīng)公?司主要領(lǐng)?導(dǎo)授權(quán)后?，由經(jīng)營?部安排專?人負(fù)責(zé)辦?理。使用?流程：申?請使用-?領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)?-專人負(fù)?責(zé)。4?外部合作?使用：有?外部公司?及個(gè)人要?求與我公?司合作使?用資質(zhì)證?件進(jìn)行投?標(biāo)經(jīng)營活?動(dòng)的，由?其公司或?個(gè)人聯(lián)絡(luò)?本公司一?名擔(dān)保人?，請示公?司主要領(lǐng)?導(dǎo)并得到?授權(quán)后，?填寫《公?司證件使?用登記表?》后，由?經(jīng)營部安?排專人負(fù)?責(zé)辦理。?使用流程?：申請使?用-聯(lián)絡(luò)?擔(dān)保-領(lǐng)?導(dǎo)授權(quán)-?使用登記?-專人負(fù)?責(zé)。5?經(jīng)營活動(dòng)?中出具的?資質(zhì)證件?復(fù)印件上?，須寫明?“僅供_?___工?程投標(biāo)活?動(dòng)使用”?等相關(guān)信?息;經(jīng)營?活動(dòng)中攜?帶印鑒的?，無論任?何理由，?不得在空?白紙頁上?加蓋。?6經(jīng)營部?使用的計(jì)?算機(jī)上須?設(shè)置密碼?，以防止?泄露資料?。無論任?何理由，?不得將資?質(zhì)證件電?子掃描件?等相關(guān)資?料上傳網(wǎng)?絡(luò)或拷貝?給任何公?司及個(gè)人?。

公?司資質(zhì)管?理規(guī)定范?文（五）?一、資?質(zhì)管理工?作范圍?1、負(fù)責(zé)?對資質(zhì)類?證件升級?、增項(xiàng)、?年檢、核?查、延期?。2、?辦理資質(zhì)?所需報(bào)表?的填寫上?報(bào)。3?、資質(zhì)要?求的人員?配備、年?檢、注冊?、證件管?理。二?、資質(zhì)管?理信息收?集1、?對各類資?質(zhì)證書、?人員證件?有效期進(jìn)?行匯總登?記，及時(shí)?準(zhǔn)確的掌?控證件年?檢、延期?情況。?2、積極?主動(dòng)的通?過多方途?徑，如政?府網(wǎng)站、?上級主管?單位、兄?弟單位了?解最新的?資質(zhì)、人?員管理規(guī)?定，及時(shí)?為年檢、?升級、核?查、注冊?做準(zhǔn)備工?作。三?、準(zhǔn)確理?解資質(zhì)管?理規(guī)定，?提前準(zhǔn)備?相關(guān)資料?，確保各?項(xiàng)工作及?時(shí)、合格?。1、?對收集的?資質(zhì)管理?信息進(jìn)行?分析、篩?選，充分?理解上級?主管單位?下發(fā)文件?的要求，?對不理解?部分要主?動(dòng)與主管?單位負(fù)責(zé)?人去溝通?、交流，?對不能達(dá)?到之要求?要向公司?總經(jīng)理匯?報(bào)不可擅?自作主，?而造成不?必要的延?誤或損失?。2、?在充分理?解各項(xiàng)要?求的前提?下方可著?手編制年?檢、延期?等申請資?料，在準(zhǔn)?備申請資?料需要的?內(nèi)容時(shí)應(yīng)?對其合理?性進(jìn)行分?析，如業(yè)?績、人員?證件、學(xué)?歷、職稱?等是否符?合要求。?3、因?年檢、延?期、升級?等資質(zhì)管?理工作設(shè)?計(jì)內(nèi)容較?多，如年?度審計(jì)報(bào)?告、工程?業(yè)績等需?公司財(cái)務(wù)?部、工程?部等提供?多項(xiàng)資料?。故負(fù)責(zé)?人必須提?前準(zhǔn)備，?分清主次?和前后順