面試時(shí)遭遇偏題應(yīng)對(duì)技巧

1/1面試時(shí)遭遇偏題的應(yīng)對(duì)技巧面試時(shí)遭受偏題的應(yīng)對(duì)技巧

面試如高考，細(xì)心預(yù)備了好長一段時(shí)間，各種面試問題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背。最終，布滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個(gè)大分。多少預(yù)備付之東流、這次機(jī)會(huì)又無緣與公司握手。

第一環(huán)節(jié)：面試整個(gè)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的過程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

其次環(huán)節(jié)：各類場景面試過關(guān)，特殊是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英語問題等。

第三環(huán)節(jié)：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗緣由，所以，是輔導(dǎo)重點(diǎn)。

面試遇到偏題，必定心中遲疑不決，不知道如何回答，想來想去，最終答錯(cuò)。其實(shí)，偏題的消失，是面試官在壓力面試時(shí)，依據(jù)每個(gè)人狀況不同，臨時(shí)提出的問題，只不過是事先沒有預(yù)備而已?；卮疬@類問題時(shí)，就一個(gè)原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思索。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。（這點(diǎn)千萬要記住。）

偏題分析舉例：

（一）假如我們公司這次沒有錄用你，但過一段，被錄用的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會(huì)再來嗎？

分析：這是一個(gè)很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對(duì)公司的認(rèn)可程度，又在考察你的性格。

錯(cuò)誤回答：

1）為什么我還要再來？我又不是找不到工作。

2）我不想等待，再說那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄用了。

3）現(xiàn)在沒有錄用我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。

回答結(jié)果：只好帶著舍不得這家公司的圓滿，另謀高就。

正確回答：（別忘了換位思索原則）

呵呵，老師，那就說明我是一個(gè)“替補(bǔ)隊(duì)員”了，能給一個(gè)強(qiáng)隊(duì)當(dāng)“替補(bǔ)隊(duì)員”，也是很光榮的事，我確定會(huì)高興奮興的來。再說，“主力隊(duì)員”都是從“替補(bǔ)隊(duì)員”干起來的。只要我今后工作努力，確定會(huì)從“替補(bǔ)隊(duì)員”升為“主力隊(duì)員”的，現(xiàn)在，我既然是“替補(bǔ)隊(duì)員”，就說明我還應(yīng)當(dāng)付出比“主力隊(duì)員”更大的努力，才能滿意公司的要求。我信任我確定能努力成為公司的“主力隊(duì)員”，為公司做出我最大的貢獻(xiàn)。感謝老師給我的一個(gè)機(jī)會(huì)。

回答結(jié)果：沒準(zhǔn)公司現(xiàn)在就可以錄用你了。

（二）假如公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎？

錯(cuò)誤回答：

1）這是我的工資底線，假如達(dá)不到，那我可能就會(huì)考慮另外一個(gè)公司了。

2）那我也許不肯定會(huì)來了，由于我認(rèn)為我的要求并不高。

3）假如那樣的話，那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資，我要考慮一下。

回答結(jié)果：由于相差無幾的'工資差額，永久失去一個(gè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。

正確回答：（別忘了換位思索原則）

工資是我需要考慮的一個(gè)問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、進(jìn)展前景，以及我在公司的進(jìn)展平臺(tái)。對(duì)于一個(gè)青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我信任，只要我的力量達(dá)到公司的職位要求，公司也不會(huì)給我比別人低的工資，假如我的力量達(dá)不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。

回答結(jié)果：公司的HR會(huì)投來贊許的目光。

（三）你在公司里工作，假如同辦公室里的一個(gè)人，力量沒有你強(qiáng)，但工資卻高于你，你會(huì)不會(huì)有想法，心理能平衡嗎？

錯(cuò)誤回答：

1）我當(dāng)然不平衡，那我還干的什么意思？

2）假如他的力量比我強(qiáng)，我不會(huì)有想法。假如沒有我強(qiáng)，我確定心理不平衡。（路健就是這樣回答的）

3）假如公司對(duì)待員工是這樣的不公正，確定企業(yè)文化有問題，這樣的公司只有走人。

回答結(jié)果：由于公司不會(huì)錄用，心中又增加了一個(gè)不平衡。

正確回答：（別忘了換位思索原則）

工資是員工最敏感的問題，公司一般都會(huì)盡量處理好，假如那個(gè)同事的力量不如我，工資還高于我，確定是他在其他方面強(qiáng)于我。或者，他能為公司解決一些我們不知道的問題，

所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著比，由于這里面有很多我不知情的東西。我喜愛把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值