酒企薪資方案

酒企薪資方案酒企薪資方案篇一

x月x日，與您的談話，讓我深感欣慰，原本不平的心境有了更多的暖和，由衷的祝愿世界雨虹早日實(shí)現(xiàn)！

談話間，深知您對(duì)人力資源部目前狀況的擔(dān)憂，為此，我想依據(jù)我對(duì)人力資源部相關(guān)狀況的了解提出以下解決方案，盼望能夠?qū)δ臎Q策有所借鑒！

人力資源部的主要工作應(yīng)當(dāng)有：選擇（人員聘請(qǐng)和調(diào)配）、使用（績(jī)效管理、職位分析與評(píng)估、個(gè)人力量分析）、培育（培育與職業(yè)進(jìn)展）、保留（酬勞和嘉獎(jiǎng)）、行為管理（員工行為規(guī)范與員工信息系統(tǒng)）、企業(yè)文化建設(shè)（員工關(guān)系和員工激勵(lì)）。

1、聘請(qǐng)工作不盡人意。

2、績(jī)效工作形同虛設(shè)。

3、培訓(xùn)無(wú)效果。

4、企業(yè)文化建設(shè)缺失。

采納魚骨圖分析法可以不難看出，問題緣由主要有：人員配置不精，員工戰(zhàn)斗力不強(qiáng)；工作方法與工作流程不優(yōu)；部門領(lǐng)導(dǎo)力不高。（可采納魚骨圖分析其緣由）

依據(jù)目前人力資源部人員配置狀況，分析解決方案如下：

1、調(diào)換部門經(jīng)理（說(shuō)明：若急招合適人選，一是比較困難，二是適應(yīng)期亦需半年），建議空缺部門經(jīng)理職位，選擇具有分管人力資源部閱歷的領(lǐng)導(dǎo)代理，內(nèi)部培育或者空降得力部門經(jīng)理。

2、部門人員設(shè)置（依據(jù)當(dāng)前工作量）

設(shè)立以下崗位：培訓(xùn)績(jī)效主管；薪資主管；聘請(qǐng)主管；人力干事。

培訓(xùn)績(jī)效主管：就目前狀況而言，應(yīng)當(dāng)重新端詳培訓(xùn)主管崗位人員（已嚴(yán)峻不適合），選擇更加合適的培訓(xùn)績(jī)效主管，培訓(xùn)目前不宜多宜精，不應(yīng)當(dāng)觀注做與不做，應(yīng)觀注培訓(xùn)效果?？?jī)效考核應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司狀況，高管參加分析合理方案，重新制訂實(shí)施，漸漸完善（以崗位kpi）。

薪資主管：目前應(yīng)當(dāng)可以勝任，但需提高，應(yīng)當(dāng)分析工作內(nèi)容，提高效率。同時(shí)此崗位也可有針對(duì)性的增加員工關(guān)系等方面的建設(shè)。

聘請(qǐng)主管：此崗位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)責(zé)任心和創(chuàng)新力量，提高聘請(qǐng)技巧。就目前的工作狀況看，聘請(qǐng)面試技巧丞需提高，聘請(qǐng)的筆試、人才測(cè)評(píng)等也需要增加，提高聘請(qǐng)質(zhì)量。

綜合干事：應(yīng)選擇干練的多面手，做各個(gè)崗位的幫助能手。就目前狀況而言應(yīng)當(dāng)兩崗位合并，心態(tài)與忠誠(chéng)度較高者優(yōu)先。

人力資源部的其它工作可擇人合理配置。

另外，建設(shè)優(yōu)秀的人力資源隊(duì)伍，不能僅依靠聘請(qǐng)，也要內(nèi)部培育，加強(qiáng)師資培訓(xùn)及各項(xiàng)心態(tài)培訓(xùn)。特殊說(shuō)明的是：?jiǎn)T工的感恩心態(tài)的營(yíng)造，并不能僅靠外部培訓(xùn)，打造公正、公正的內(nèi)部工作環(huán)境，提高領(lǐng)導(dǎo)的管理技能尤為重要。

1、調(diào)換分管領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)需要有人力資源管理閱歷，強(qiáng)勢(shì)管理風(fēng)格，具有大局觀），暫留部門經(jīng)理崗位，高管參加中層管理者（包括“人資總監(jiān)”）的聘請(qǐng)。

2、部門人員設(shè)置：可同上。亦可增加一名培訓(xùn)干事，加大培訓(xùn)力度。

個(gè)人認(rèn)為，若只調(diào)換得力的部門經(jīng)理，目前狀況不能解決本質(zhì)問題。

以上觀點(diǎn)，只是我針對(duì)公司人力資源部的現(xiàn)狀了解，個(gè)人拙見做的一個(gè)抱負(fù)化的方案。盼望能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)有所關(guān)心！不對(duì)之處，請(qǐng)批判指正！

相伴公司半年，做出極少貢獻(xiàn)，只怪自己遺撼，假如來(lái)日呼喚，定當(dāng)全力奉獻(xiàn)。

酒企薪資方案篇二

乙方：

1、甲方依據(jù)教學(xué)需要，聘用乙方為本培訓(xùn)學(xué)校簽約（拉丁、摩登舞、芭蕾形體）老師。

2、乙方必需具備較高的綜合素養(yǎng)，品德端正，具備老師的職業(yè)道德。有奉獻(xiàn)精神，有愛心、急躁、責(zé)任心，愛生敬業(yè)，起到為人師表的作用。

3、乙方必需滿意甲方對(duì)專業(yè)技術(shù)上的要求，對(duì)所代班級(jí)的教學(xué)要有具體的教學(xué)大綱，專心做好方案，并保證明施。自身對(duì)金、銀、牌套路嫻熟把握（包括男、女步型），不得消失錯(cuò)誤。并能精確?????把握每種舞蹈的風(fēng)格特點(diǎn)，語(yǔ)言表達(dá)清楚、精確?????。態(tài)度和氣可親。

4、乙方須遵守甲方作息時(shí)間，必需提前10分鐘進(jìn)入教室，不遲到不提前下課，更不能曠課，保證每次教學(xué)工作的正常進(jìn)行。不能擅自停課或找人替代上課，如有特別狀況不能上課時(shí)，須提前一周告知校方，征得甲方同意后，方可找好替課老師，并向其交待各班教學(xué)進(jìn)度，做好連接。

5、乙方有責(zé)任維護(hù)甲方利益和形象，協(xié)作甲方加高校校宣揚(yáng)力度，聽從甲方的臨時(shí)性工作支配。不得將甲方信息隨便向外傳播。搞好員工和老師間的團(tuán)結(jié)。不搬弄是非。若遇到問題可直接向主管校長(zhǎng)反映，尋求解決。不要將不良心情帶到教學(xué)當(dāng)中。

6、從進(jìn)入教室開頭，乙方應(yīng)全身心致力于教學(xué)，不應(yīng)把手機(jī)帶進(jìn)教室。還應(yīng)關(guān)注同學(xué)平安，上課時(shí)留意每個(gè)同學(xué)保持間距。課間休息時(shí)間不能離開教室，關(guān)注同學(xué)不能瘋、跑、打、鬧、爬高上底，不得靠近窗戶、鏡子等有擔(dān)心全隱患之處。此外，乙方還須保證自身的人身平安和財(cái)產(chǎn)平安。

7、全部涉及教學(xué)的業(yè)務(wù)：大課、小課，只能有甲方教務(wù)室統(tǒng)一支配，乙方可提出參考性建議，但不得以任何理由和借口私自為同學(xué)支配課程，并收取費(fèi)用。

8、甲方自和乙方簽約起，督促和監(jiān)督乙方的教學(xué)，當(dāng)乙方所代班級(jí)留生率下一學(xué)年達(dá)到80以上，甲方應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)（一次性或增加工資待遇）；當(dāng)乙方所代同學(xué)參與湖北省以上錦標(biāo)賽獲第一名，甲方將按每塊金牌100元賜予嘉獎(jiǎng)。甲方還將在每學(xué)年末對(duì)貢獻(xiàn)突出者進(jìn)行年終嘉獎(jiǎng)。甲方須保證在每月的最終一個(gè)工作日結(jié)束時(shí)為乙方支取課時(shí)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，不得以任何理由拖欠（特別狀況下，征得乙方同意可延后）。

9、若乙方能夠盡心盡力保證正常教學(xué)，無(wú)違規(guī)等不良現(xiàn)象，甲方不得肆意解聘，否則應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

10、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)衛(wèi)生、平安牢靠的住宿環(huán)境，保證有洗浴、解涼的條件。（本條款適用于異地老師）

11、乙方自和甲方簽約起，須交納保證金2000元整，并供應(yīng)身份證復(fù)印件及老師證原件（此項(xiàng)專業(yè)院校同學(xué)除外）。在襄陽(yáng)市除甲方外，在體育舞蹈項(xiàng)目上乙方不得與任何第三方合作。更不能在本市獨(dú)自從事體育舞蹈的辦班。合同期滿若無(wú)違約，甲方須全額退還乙方保證金及證件。若甲乙雙方連續(xù)合作可續(xù)簽合約。未盡事宜，可協(xié)商解決。

（備注：助教30元/2小時(shí)，新生班50元/2小時(shí)，初級(jí)班60元/2小時(shí)，中級(jí)班70元/2小時(shí)，選手班、新星班70元/小時(shí)，明星班80元/2小時(shí)。）

乙方：

日期：

酒企薪資方案篇三

受聘方(乙方)：_____________________

雙方依據(jù)《xxx勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

甲、乙雙方同意按以下方式來(lái)確定本合同期限：

1、本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作力量酌情增減。

2、勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。

1、工作崗位：由乙方擔(dān)當(dāng)__________培訓(xùn)中心的舞蹈老師。

2、工作地點(diǎn)：__________________________

3、工作任務(wù)：乙方擔(dān)當(dāng)全部班的舞蹈課授課和排練等任務(wù)。

1、甲方實(shí)行平常每周工作_____天，每天工作_____小時(shí)，期間住宿及午飯由甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)。寒假工作_____天，暑假工作_____天，每天工作_____小時(shí)，期間每日三餐及住宿為乙方供應(yīng)。甲方供應(yīng)吃住如乙方不實(shí)施，其成本不與工資兌換。詳細(xì)時(shí)間甲乙雙方協(xié)商商定。

2、甲方為乙方供應(yīng)良好的工作環(huán)境，在工作時(shí)間之內(nèi)保證乙方的人身平安。

3、乙方在工作時(shí)間之外包括上下班路上，人身平安由乙方自己負(fù)責(zé)。

4、乙方在執(zhí)行排練任務(wù)時(shí)自行加課，應(yīng)為自愿加班，不記工資。

1、乙方基本工資為每天_____元，寒暑假基本工資為每天_____元，甲方必需按同學(xué)正常開課時(shí)_____一次，支付乙方相應(yīng)的工資，不得拖欠。全體休息時(shí)，乙方?jīng)]有工資。休息時(shí)間不得超過_____個(gè)月，否則甲方按乙方基本工資的_____%付給乙方工資。

2、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

3、乙方為甲方介紹一位同學(xué)，可得一次性獎(jiǎng)金__________元整。

4、由乙方排練，參與市級(jí)舞蹈競(jìng)賽，一個(gè)節(jié)目獲獎(jiǎng)可嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金_____元整，參與省級(jí)級(jí)舞蹈競(jìng)賽，一個(gè)節(jié)目獲獎(jiǎng)可嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金_____元整。參與省外舞蹈競(jìng)賽，一個(gè)節(jié)目獲獎(jiǎng)，可嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金_____元整。如甲方乙方共同完成的舞蹈，獎(jiǎng)金對(duì)半。超額排練的舞蹈也可參賽，獎(jiǎng)金不合并。

5、甲方在乙方超額完成任務(wù)后獲得的獎(jiǎng)金，應(yīng)在乙方超額完成任務(wù)的當(dāng)月發(fā)放。

6、工資支付方式：_______(1)現(xiàn)金。(2)銀行卡支付。

1、“三·八”、“五·一”、“老師節(jié)”、“中秋”、“十·一”、“春節(jié)”由甲方自定，發(fā)覺金或發(fā)物品或會(huì)餐。

2、法定節(jié)假日乙方正常休息，若甲方需要乙方加班，甲方按加班的課時(shí)付乙方三倍的工資，乙方自行加班，應(yīng)為自愿加班，不記工資。

1、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2、乙方在四個(gè)星期中請(qǐng)假半天扣除半天工資，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資，請(qǐng)假兩天或兩天以上扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資和當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。寒暑假請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資請(qǐng)假兩天或兩天以上扣除當(dāng)天工資和寒暑假各項(xiàng)獎(jiǎng)金。

3、乙方在工作期間不得無(wú)故遲到、早退，如遲到或早退______分鐘扣除半天工資。

4、乙方在上課時(shí)應(yīng)穿練功服，舞鞋，盤頭，不能坐著上課，上課期間盡量不接電話。

5、舞蹈室衛(wèi)生由乙方擔(dān)當(dāng)，上課時(shí)間每天打掃一次地面衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。

6、乙方在甲方單位工作期間，不得到別的場(chǎng)所帶舞蹈課，在解除合同______年之內(nèi)，不得在本地開舞蹈班，或以任何形式帶舞蹈課，否則賠償甲方______元(大寫：____________)現(xiàn)金。

7、乙方?jīng)]有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成甲方規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，將扣除與嘉獎(jiǎng)工資相同數(shù)額的工資。

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2、確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

3、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

4、本合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(2)甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的;

(3)乙方被證明不符合聘用條件的;

(4)乙方有意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課方案的。

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

除以上緣由外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應(yīng)當(dāng)支付全額違約金。

甲方因自身緣由變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

(1)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的;

(3)在試用期內(nèi)的;

(4)甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的.;

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(1)由當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實(shí)際狀況，雙方擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

(2)當(dāng)事人由于不行抗拒力的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向雙方通報(bào)不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看依據(jù)狀況部分或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

(3)當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金__________元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

1、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)實(shí)行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________

乙方(簽字)：___________________

_______年_______月_______日

酒企薪資方案篇四

1.活動(dòng)主題

2.活動(dòng)時(shí)間

從____年__月__日開頭到____年__月__日截止。

3.線上活動(dòng)內(nèi)容

活動(dòng)參加形式

宣揚(yáng)方式

獎(jiǎng)品設(shè)置

獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)品數(shù)額

一等獎(jiǎng)htc——hero手機(jī)10名

二等獎(jiǎng)htc——magic手機(jī)20名

三等獎(jiǎng)htc——click手機(jī)50名

（二）策劃方案各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算及效果

本次線上活動(dòng)的詳細(xì)預(yù)算及效果如下：

（2）本次活動(dòng)估計(jì)會(huì)有__萬(wàn)人參與，從而達(dá)到提升品牌知名度的目的。

（3）利用口碑效應(yīng)，是這次活動(dòng)從線上傳到線下。

（4）通過線上活動(dòng)，可以得到大量的用戶信息，構(gòu)建更加完整的數(shù)據(jù)庫(kù)，并且可以影響他們成為潛在消費(fèi)者。

（三）方案調(diào)整

世界是變化的，因此方案也要有變動(dòng)以應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況：

（1）可以依據(jù)用戶的參加度調(diào)整預(yù)算，適當(dāng)?shù)脑黾踊蛘呦鳒p

（2）依據(jù)參加人數(shù)的多少，可以適當(dāng)?shù)脑黾营?jiǎng)品。

酒企薪資方案篇五

為科學(xué)合理的規(guī)劃20xx年公司人力資源工作方向，為20xx年人力資源工作供應(yīng)戰(zhàn)略指導(dǎo),促進(jìn)人力資源合理利用,降低人力資源成本，為公司20xx年整體進(jìn)展戰(zhàn)略供應(yīng)強(qiáng)有力的人力資源支持，特制定本規(guī)劃書。

一、組織架構(gòu)和部門職能：依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要,20xx年5月前修訂完善公司組織架構(gòu)和部門職能。

二、部門與崗位設(shè)計(jì)、人員編制

1、總經(jīng)理1人

2、副總經(jīng)理1人

3、人事行政部：部門經(jīng)理1人,其中人事科主管1人，下設(shè)人事科員崗（編制2人，分別負(fù)責(zé)薪酬與績(jī)效、聘請(qǐng)與培訓(xùn)等）；行政科主管1人,下設(shè)行政科員崗（1-2人）、后勤職工崗（編制6-8人，其中清潔工2人、機(jī)電工2人、物資管理員、設(shè)備管理員各1人、后勤工人1-2人）。

4、運(yùn)營(yíng)一部：部門經(jīng)理1人,其中運(yùn)輸科主管1人，下設(shè)數(shù)據(jù)組(編制5人)和裝車組（裝車大組長(zhǎng)1人,裝車組10個(gè),每組5人,其中小組長(zhǎng)各1人）；倉(cāng)儲(chǔ)科主管1人,設(shè)庫(kù)管5人和組長(zhǎng)4人、搬運(yùn)工崗（編制?人）。5、運(yùn)營(yíng)二部：部門經(jīng)理1人，分倉(cāng)經(jīng)理、庫(kù)管各15人,搬運(yùn)工?人。

6、市場(chǎng)部：設(shè)部門經(jīng)理1人，下設(shè)客戶經(jīng)理5人、成都-濟(jì)南專線各設(shè)專線經(jīng)理1人、專線調(diào)度1人、專線庫(kù)管1人、專線訂單員1人，并依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)立代理倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作組、配送項(xiàng)目組。

7)、總經(jīng)辦：設(shè)總經(jīng)辦主任1人，下設(shè)文員1人。督導(dǎo)組：其中督導(dǎo)主管1人，督導(dǎo)專員4人，總體負(fù)責(zé)流程制度創(chuàng)建、教育培訓(xùn)、督導(dǎo)檢查，包括對(duì)全公司全部工作環(huán)節(jié)的檢查督導(dǎo)，另設(shè)規(guī)劃科長(zhǎng)1人、規(guī)劃專員1人。

8)、以上部門與崗位的設(shè)置具有肯定的敏捷性，有些崗位設(shè)置可以依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展需要以及業(yè)務(wù)變化適時(shí)調(diào)整，如代理倉(cāng)儲(chǔ)和配送組，總倉(cāng)運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)科負(fù)責(zé)供應(yīng)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)支持。

三、20xx年修訂、完善從普工到部門